在“全球技能指數(shù)”的大部分指標(biāo)中，中國(guó)都獲得了低壓力分值，對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)非常有利

跨國(guó)招聘公司瀚納仕 （Hays） 聯(lián)合牛津經(jīng)濟(jì)研究院近日發(fā)布的2016年“瀚納仕全球技能指數(shù)”表明，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力正在緩解，整體表現(xiàn)強(qiáng)勁活躍，但高技能行業(yè)仍然面臨人才短缺。

“瀚納仕全球技能指數(shù)”基于七項(xiàng)指標(biāo)（即教育靈活度、勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活度、人才不匹配、總體工資壓力、高技能行業(yè)工資壓力和高技能職位工資壓力），從人才供應(yīng)、人才匹配情況和工資壓力三個(gè)維度，在大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)33個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)提供技能型人才的能力進(jìn)行了評(píng)估。

每項(xiàng)指標(biāo)的總分為10分。得分越高，表示壓力越大?？偡衷礁?，表示雇主越難找到具有合適技能的人才。得分5.0表示勞動(dòng)力市場(chǎng)處于平衡狀態(tài)。

2016年，中國(guó)得分4.3，比2015年下降0.4。中國(guó)的總體指數(shù)逐漸下降，表明中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力正在緩解，也意味著中國(guó)雇主比往年更容易找到需要的技能人才。

“最新指數(shù)數(shù)據(jù)表明，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有所降低，出口情況轉(zhuǎn)好和穩(wěn)定的基礎(chǔ)設(shè)施投資抵消了下行壓力。”瀚納仕中國(guó)區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說(shuō)。

在全球技能指數(shù)的大部分指標(biāo)中，中國(guó)都獲得了低壓力分值，對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)非常有利。“教育靈活性”一項(xiàng)，中國(guó)得分為1.2，表明中國(guó)的教育系統(tǒng)擁有非常好的配置，能夠滿足未來(lái)的人才需求?！皠趧?dòng)力市場(chǎng)參與度”得分為1.9，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度較為靈活?！叭瞬挪黄ヅ洹币豁?xiàng)得分為4.6，表明應(yīng)聘者通常擁有雇主需要的技能。

在“整體工資壓力” 一項(xiàng)中，中國(guó)獲得5.5分，較去年的7.5分有所下降，表明中國(guó)工資的增幅比過(guò)去有所放緩。

與此同時(shí)，“勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性”一項(xiàng)，中國(guó)得分較高，為8.1，表明如果未來(lái)人才市場(chǎng)政策可以更加靈活，將有助于緩解勞動(dòng)力技能短缺的問(wèn)題。

蘭熙蒙說(shuō)：“中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)整體表現(xiàn)強(qiáng)勁。但不同行業(yè)也面臨著各自的人才管理挑戰(zhàn)。例如，傳統(tǒng)制造業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域的人才招聘和保留主要是出于提高生產(chǎn)力的需要，雇主在加強(qiáng)成本控制的前提下，更關(guān)注的是提升和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。而在高技能行業(yè)中，高科技相關(guān)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和生活服務(wù)領(lǐng)域仍然存在勞動(dòng)力技能短缺現(xiàn)象。”