◎薄文廣

供給側(cè)改革對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響及對(duì)策

◎薄文廣

勞動(dòng)力供需不匹配的結(jié)構(gòu)性失衡已經(jīng)成為我國就業(yè)市場(chǎng)的主要矛盾和突出表現(xiàn)。隨著供給側(cè)改革的深入推進(jìn)，其對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了較大的差異化影響。為了確保就業(yè)工作平穩(wěn)有序，應(yīng)從短期的優(yōu)化勞動(dòng)力需求和長期的改善勞動(dòng)力供給兩側(cè)精準(zhǔn)發(fā)力，同時(shí)完善政府社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)體系。

供給側(cè)改革；就業(yè)結(jié)構(gòu)；對(duì)策建議

作為新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重大創(chuàng)新舉措，供給側(cè)改革成為社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。相對(duì)于需求側(cè)改革舉措，供給側(cè)改革不僅是指狹義的具體產(chǎn)品供給（以更好地滿足市場(chǎng)需求），而且更側(cè)重廣義的更適宜我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度供給來鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，進(jìn)而提升經(jīng)濟(jì)增長的效率和層次。從強(qiáng)調(diào)需求側(cè)管理，到強(qiáng)調(diào)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)工作思路從注重短期經(jīng)濟(jì)增長向注重可持續(xù)發(fā)展以及提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量與效益轉(zhuǎn)變。

當(dāng)前我國就業(yè)市場(chǎng)供需特征分析

勞動(dòng)力的供給和需求是決定我國就業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行和發(fā)展的主要影響因素。近些年，我國的勞動(dòng)力供求狀況發(fā)生了較大的變化。

1.勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量開始減少，供給成本持續(xù)增加

從勞動(dòng)力供給看，改革開放后，勞動(dòng)力供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)力需求，甚至存在著某種程度的無限供應(yīng)特征。勞動(dòng)力的供大于求也使得勞動(dòng)力價(jià)格較低，成為我國低成本優(yōu)勢(shì)中的重要一個(gè)組成。但隨著計(jì)劃生育政策效應(yīng)的日益顯現(xiàn)，我國的勞動(dòng)力供應(yīng)增速有所變慢，特別是進(jìn)入“十二五”時(shí)期，我國的勞動(dòng)力供給進(jìn)入“拐點(diǎn)期”，由之前的緩慢增加轉(zhuǎn)變?yōu)楦呶痪徛陆档内厔?shì)［1］。我國的勞動(dòng)力成本也逐漸增加，2013年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為

51483 元，按實(shí)際平均工資指數(shù)計(jì)算，比2000 年增加了3.4倍［2］?？傮w上看，我國勞動(dòng)力供給呈現(xiàn)“一減一增”特征，即勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量開始減少，勞動(dòng)力供給成本持續(xù)增加。

2.勞動(dòng)力質(zhì)量需求持續(xù)增加，數(shù)量需求逐漸減少

從勞動(dòng)力需求看，我國就業(yè)彈性系數(shù)（就業(yè)人數(shù)增長率與GDP 增長率的比值）已經(jīng)從“九五”期間的0.14下降到“十二五”期間的0.044。無就業(yè)增長背后突出表現(xiàn)為吸納就業(yè)的能力和就業(yè)需求量下降。與此同時(shí)，隨著勞動(dòng)力成本的日益上升，“機(jī)器換人”的勢(shì)頭在東部沿海省份正日益顯現(xiàn)，這會(huì)更進(jìn)一步降低對(duì)勞動(dòng)力特別是低端勞動(dòng)力的需求。此外，我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和科技進(jìn)步對(duì)生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)力，特別是高素質(zhì)勞動(dòng)力需求顯著上升?？傮w上看，我國勞動(dòng)力需求呈現(xiàn)出“一增一減”特征，即對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量需求持續(xù)增加，對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量需求逐漸減少。

供給側(cè)改革對(duì)我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

從總量上看，我國勞動(dòng)力的供應(yīng)和需求都呈現(xiàn)減少趨勢(shì)，勞動(dòng)力嚴(yán)重供過于求的局面已經(jīng)得到較大程度改善，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相對(duì)平穩(wěn)。從內(nèi)部結(jié)構(gòu)上看，勞動(dòng)力供需不匹配的結(jié)構(gòu)性失衡已經(jīng)成為我國就業(yè)市場(chǎng)的主要矛盾和突出表現(xiàn)。伴隨著主要內(nèi)容包括“三去一降一補(bǔ)”（即去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板）的供給側(cè)改革的深入推進(jìn)，其對(duì)我國不同的就業(yè)結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了較大的差異化影響。

1.對(duì)就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

鋼鐵、煤炭等大宗產(chǎn)品的去產(chǎn)能被列入供給側(cè)改革的五大任務(wù)之首。根據(jù)國務(wù)院要求，從今年開始的3-5年時(shí)間，煤炭要退出產(chǎn)能5億噸左右、粗鋼產(chǎn)能壓減1億-1.5億噸，僅鋼鐵和煤炭兩個(gè)行業(yè)，需要分流的人員分別達(dá)到50萬人和130萬人，如果算上玻璃、電解鋁、光伏、造船和煉油等存在著不同程度的產(chǎn)能過剩問題的行業(yè)，那么去產(chǎn)能可能影響的就業(yè)人數(shù)超過200萬人。而作為新常態(tài)下新舊產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)能的一個(gè)轉(zhuǎn)換，互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的新興業(yè)態(tài)取得了迅速發(fā)展，吸納了大量知識(shí)專業(yè)技能不高但勤奮努力的普通就業(yè)人員。僅以快遞行業(yè)為例，國內(nèi)領(lǐng)先的快遞企業(yè)順豐速運(yùn)就雇傭了超過30萬員工。

此外，服務(wù)業(yè)超過農(nóng)業(yè)和制造業(yè)成為吸納就業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)部門。隨著供給側(cè)改革特別是政府簡(jiǎn)政放權(quán)的日益深入，以及對(duì)新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)特別是小微企業(yè)發(fā)展扶持的一系列舉措，如公司法修改，商事制度改革等的出臺(tái)，2014年當(dāng)年全國平均每天新注冊(cè)企業(yè)超過1萬家，同比增長45.88%，服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為我國就業(yè)穩(wěn)定的“蓄水池”。

供給側(cè)改革中的去產(chǎn)能顯然對(duì)一些傳統(tǒng)過剩行業(yè)就業(yè)產(chǎn)生了較為不利的影響，但是對(duì)全國總體就業(yè)影響并不明顯，一方面是因?yàn)橹醒胴?cái)政支出1000億元主要用于去產(chǎn)能員工的安置；另一方面是中央及地方政府更多采取兼并重組而不是大面積直接破產(chǎn)的方式來化解產(chǎn)能過剩；此外，一些包括互聯(lián)網(wǎng)+在等在內(nèi)的新興業(yè)態(tài)以及小微企業(yè)的蓬勃發(fā)展，也對(duì)消化和吸納過剩行業(yè)職工發(fā)揮了就業(yè)穩(wěn)定器和避震器的作用。

2.對(duì)就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)的影響

從經(jīng)濟(jì)供給側(cè)來說，我國經(jīng)濟(jì)既存在供應(yīng)過剩，同時(shí)也存在有效供給不足的問題。主要表現(xiàn)為高品質(zhì)產(chǎn)品和一些養(yǎng)老、旅游和健康等新興服務(wù)供給不足。因此，供給側(cè)改革對(duì)具有不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)份額的省份的影響也存在較大差異性。

在一些民營經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的省份，如浙江，由于政府財(cái)政收入較高且新經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)人員巨大的吸納作用，供給側(cè)改革對(duì)其就業(yè)結(jié)構(gòu)影響不大，即使在一些就業(yè)受到嚴(yán)重影響的去產(chǎn)能行業(yè)也可以在省內(nèi)解決。如浙江杭鋼就通過省市屬國有控股企業(yè)就業(yè)安置等多達(dá)12種方式完成了半山鋼鐵基地關(guān)停后1. 2萬名員工的分流安置工作，并受到國家發(fā)改委的肯定和推廣。

對(duì)一些主要以煤炭、鋼鐵等大宗產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)為主的省份，如華北的山西和東北地區(qū)的遼寧等，供給側(cè)改革對(duì)其就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響較大。更為重要的是，這些省份的民營經(jīng)濟(jì)和以互聯(lián)網(wǎng)+為代表的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展均較為滯后，無法有效地發(fā)揮對(duì)去產(chǎn)能行業(yè)下崗人員的內(nèi)部調(diào)劑和轉(zhuǎn)化作用，因此對(duì)這些省份和地區(qū)的就業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重地影響，就業(yè)減少和經(jīng)濟(jì)下滑形成了惡性循環(huán)，導(dǎo)致其高素質(zhì)的年輕常住人口大量外流，其對(duì)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響更為嚴(yán)峻。

在一些資源型和單一產(chǎn)業(yè)，如以礦興城城市（地區(qū)）的職工安置困難非常明顯，這些地區(qū)在去產(chǎn)能過程中下崗失業(yè)職工多、就業(yè)門路十分有限，且許多大齡就業(yè)員工都是具有所在地城鎮(zhèn)戶籍的人口，通常無法向民營企業(yè)和小微企業(yè)那樣靈活處理就業(yè)人員，安置人員艱難也在某種程度上影響了國家去產(chǎn)能的順利實(shí)施。因此對(duì)這些受到供給側(cè)改革影響較大且自身無法有效內(nèi)部調(diào)劑的地區(qū)，國家應(yīng)重點(diǎn)予以支持，不應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的一刀切政策，而應(yīng)實(shí)行差別化政策甚至是一業(yè)一區(qū)一策。

3.對(duì)就業(yè)供應(yīng)結(jié)構(gòu)的影響

從就業(yè)供應(yīng)結(jié)構(gòu)看，我國第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)主要為農(nóng)民，二、三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給主要來源于第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)民工、職業(yè)院校畢業(yè)生和高等學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生［3］。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局抽樣調(diào)查結(jié)果，大部分農(nóng)民工的就業(yè)方式為受雇就業(yè)，主要就業(yè)于制造業(yè)、建筑業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)部門，其就業(yè)規(guī)模更依賴于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況。新常態(tài)下以制造業(yè)為代表的實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，民間固定資產(chǎn)投資出現(xiàn)顯著下滑，制造業(yè)疲軟必然會(huì)對(duì)相關(guān)行業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工產(chǎn)生不利影響。此外，作為吸納農(nóng)民工較多的房地產(chǎn)業(yè)近期也在進(jìn)行去庫存，特別是在一些三、四線城市，雖然國家近期相繼出臺(tái)了降首付等去庫存政策，但更多表現(xiàn)為一、二線城市房地產(chǎn)的復(fù)蘇（更多是房價(jià)上漲，而非施工面積和吸納就業(yè)人數(shù)增加），廣大能級(jí)較低的城市去庫存依然壓力巨大，房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)整也會(huì)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)帶來不利影響。

職業(yè)院校畢業(yè)生相對(duì)于農(nóng)民工來說無疑具有較高的知識(shí)水平，相對(duì)于普通大學(xué)生來說具有較高的專業(yè)技能，因此在勞動(dòng)力價(jià)格的性價(jià)比方面具有相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)，因此其就業(yè)狀況強(qiáng)于農(nóng)民工和普通大學(xué)生。2015年，全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)為515.47萬，就業(yè)率為96.30%，隨著工業(yè)化進(jìn)程的深入以及中國制造2025戰(zhàn)略的實(shí)施，職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)率依然前景看好。相對(duì)于農(nóng)民工的低工資要求以及職業(yè)學(xué)生的較高性價(jià)比，普通大學(xué)生雖然具有較好的素質(zhì)和能力，但其供應(yīng)量增長較快，2015年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到749萬人，創(chuàng)下歷史新高。此外，由于國內(nèi)高校改革步伐相對(duì)滯后，與社會(huì)需求存在脫節(jié)，使得國內(nèi)高校特別是數(shù)量眾多的省內(nèi)普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。

確保我國就業(yè)平穩(wěn)有序的對(duì)策建議

短期看，供給側(cè)改革的深入推進(jìn)不可避免地會(huì)對(duì)某些地區(qū)、某些產(chǎn)業(yè)以及特定人群就業(yè)產(chǎn)生不利影響；長期看，相對(duì)于總量供需失衡問題，我國就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡問題更為突出。在確保我國就業(yè)平穩(wěn)有序的對(duì)策上，應(yīng)從短期的優(yōu)化勞動(dòng)力需求和長期的改善勞動(dòng)力供給兩側(cè)精準(zhǔn)發(fā)力，同時(shí)完善政府公共就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障體系，提高勞動(dòng)力供需匹配效率以及兜底保障。

1.短期政策：加快勞動(dòng)力需求側(cè)調(diào)整，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位

（1）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，大力發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的新興業(yè)態(tài)。相對(duì)于二產(chǎn)而言，第三產(chǎn)業(yè)具有較強(qiáng)就業(yè)吸納能力，要繼續(xù)提高服務(wù)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重。隨著互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合的巨大潛力爆發(fā)，眾多就業(yè)崗位被創(chuàng)造出來。根據(jù)《2015年度中國電子商務(wù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示：2015年，我國電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員超過270萬人，間接帶動(dòng)的就業(yè)人數(shù)超過2000萬人。與此同時(shí)，要防止勞動(dòng)密集型制造業(yè)，如紡織、皮革、造紙和食品等就業(yè)崗位數(shù)量的過快縮減，充分利用國內(nèi)不同區(qū)域發(fā)展水平差距的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)產(chǎn)業(yè)向中西部等內(nèi)陸地區(qū)有序轉(zhuǎn)移。

（2）加快所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，注重發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)和中小微企業(yè)。當(dāng)前，非公經(jīng)濟(jì)和中小微企業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)主渠道，特別是一些中小城市，應(yīng)利用供給側(cè)改革加快推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)的契機(jī)，進(jìn)一步深化商事制度和行政審批制度改革，降低注冊(cè)門檻，探索將上海自貿(mào)區(qū)引入的負(fù)面管理清單模式進(jìn)行擴(kuò)展，凡國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定非公經(jīng)濟(jì)禁入的領(lǐng)域，應(yīng)對(duì)民營經(jīng)濟(jì)開放，并通過法規(guī)制度的方式予以強(qiáng)化。同時(shí)制定落實(shí)相關(guān)支持政策，促進(jìn)更多中小微企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)的發(fā)展［4］。大力扶持專業(yè)化的雙創(chuàng)空間，打造較為完善的包括財(cái)稅支持、稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款和場(chǎng)地安排等在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)政策體系，降低青年人創(chuàng)業(yè)難度。

2.長期政策：改善供給側(cè)有效供給，提升勞動(dòng)力素質(zhì)

改善勞動(dòng)力有效供給，全面提高勞動(dòng)力素質(zhì)，既可以有效化解供給側(cè)改革對(duì)我國就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的不利影響，也是解決當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和未來人口老齡化的根本舉措。

（1）加快學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有效引領(lǐng)和匹配社會(huì)需求。供給側(cè)改革促進(jìn)了我國產(chǎn)業(yè)動(dòng)能的轉(zhuǎn)換和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，一些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和層次得到有效提升，其對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)結(jié)構(gòu)需求也發(fā)生了較大改變。而我國高等教育有效供給卻滯后于社會(huì)需求的變化，形成了高等教育供需之間的巨大脫節(jié)。高校應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前及未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，合理確定，并動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科門類和專業(yè)布局，對(duì)一些存在絕對(duì)過剩的專業(yè)同樣實(shí)行“去產(chǎn)能”，并加快設(shè)置一些適應(yīng)國家發(fā)展戰(zhàn)略的新興學(xué)科方向，加大相關(guān)人才的培養(yǎng)力度，以更好發(fā)揮對(duì)產(chǎn)業(yè)的有效引領(lǐng)和支撐作用，從根本上改善并增加創(chuàng)新人才的有效供給。

■ 杏眼桃腮 陳寶林/攝

（2）加快教育結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力推進(jìn)職業(yè)教育。高技能藍(lán)領(lǐng)已成為我國先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展中的緊缺人才，應(yīng)該把職業(yè)教育納入國家教育發(fā)展規(guī)劃并優(yōu)先發(fā)展，加大對(duì)職業(yè)技術(shù)院校的師資和設(shè)備投入，并積極引導(dǎo)學(xué)校同相關(guān)知名企業(yè)建立合作共贏關(guān)系，加快社會(huì)需要的技能型專業(yè)人才培養(yǎng)力度。國家也應(yīng)暢通技工職業(yè)成長通道，建立技術(shù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱轉(zhuǎn)換制度，積極實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)國家千人計(jì)劃”、“國家工匠”等工程，同時(shí)加大職業(yè)教育支出，加快在中小城市和中西部地區(qū)創(chuàng)辦一批職業(yè)院校，使當(dāng)?shù)氐某醺咧挟厴I(yè)生能夠用較少花費(fèi)就地接受職業(yè)教育，培養(yǎng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的實(shí)用人才。

3.完善社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)體系

（1）完善社會(huì)保障體系，強(qiáng)化政府兜底保障。完善社會(huì)保障體系，強(qiáng)化對(duì)一些特殊困難再就業(yè)群體的關(guān)注，加快建立適合農(nóng)村、中小企業(yè)和非公有制單位的差別化的養(yǎng)老和醫(yī)療保障體系，強(qiáng)化政府兜底保障。由于我國不同區(qū)域間差異明顯，因此短期建立一個(gè)全國大一統(tǒng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并不切合實(shí)際，但應(yīng)逐步加強(qiáng)商業(yè)性保險(xiǎn)在醫(yī)療和養(yǎng)老中的比例，進(jìn)一步加大其在省際間的可攜帶性，并降低勞動(dòng)力省際轉(zhuǎn)移成本，使失業(yè)人員能夠在更廣大范圍內(nèi)尋找再就業(yè)機(jī)會(huì)，這既可以增進(jìn)全國勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化，同時(shí)又促進(jìn)勞動(dòng)力在不同就業(yè)狀況的省際之間統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)。

（2）完善公共就業(yè)服務(wù)體系，提高供需匹配效率。技能培訓(xùn)不論對(duì)于個(gè)人就業(yè)還是整個(gè)社會(huì)進(jìn)步都具有較大的正外部性，因此政府更應(yīng)發(fā)揮好主體作用，調(diào)整和完善現(xiàn)行就業(yè)培訓(xùn)政策，著重提高培訓(xùn)質(zhì)量，支持轉(zhuǎn)崗和未來社會(huì)所需新技能的再就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)的制度化和常態(tài)化。政府也應(yīng)增加就業(yè)技能培訓(xùn)的財(cái)政投入和補(bǔ)貼力度，以切實(shí)減輕培訓(xùn)人員負(fù)擔(dān)，特別是對(duì)一些中年失業(yè)下崗人員和農(nóng)民工群體要著重安排。另外，政府也應(yīng)規(guī)范企業(yè)用工行為，創(chuàng)新勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式，加大勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管和對(duì)違法行為的懲處力度。

［1］劉燕斌. 抓住主要矛盾著力改善就業(yè)結(jié)構(gòu). 中國人力資源社會(huì)保障，2016，（3）：20-23.

［2］李建民. 中國的人口新常態(tài)與經(jīng)濟(jì)新常態(tài). 人口研究，2015，（1）：3-13.

［3］王博雅，劉春雨，盧曉榆. 東部沿海就業(yè)形勢(shì)和趨勢(shì)分析——基于上海、天津的調(diào)研. 宏觀經(jīng)濟(jì)管理，2014，（9）：53-55.

［4］譚永生. 如何破解勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡問題. 中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2016，（2）：64-66.

★本文系南開大學(xué)亞洲研究中心項(xiàng)目（編號(hào)：AX1520）的階段性成果。

（作者單位：南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所）

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10.13561/j.cnki.zggqgl.2016.10.005 ■ 編輯：云霞