趙競深

安徽叉車是我國規(guī)模最大、產業(yè)鏈條最完整、綜合實力與經濟效益最好的工業(yè)車輛研發(fā)、制造和出口基地，其從管理、培訓及本質安全等角度出發(fā)，多方面提升公司的安全水平。

安徽叉車集團有限責任公司（以下簡稱“安徽叉車”）總結企業(yè)長期安全生產管理實踐經驗，形成了“安全系統(tǒng)以人為本，尊重生命，關愛員工”的特色安全手段，為公司的各項工作和員工提供安全保障。

分線分級管理

自2000年以來，安徽叉車構建了“縱向到底、橫向到邊、協調配合”的安全管理網絡，形成了以董事長、總經理負總責，各個分管副職對本系統(tǒng)的安全生產責任負具體領導管理責任的“分線負責”制，并要求各職能部門在完成本職行政工作的同時，必須擔負起相對應的安全生產管理工作。

在建立健全“分線管理”的同時，對于管理網絡也需注意強化“分級管理”。一個企業(yè)，如果安全生產只靠高層重視、職能部門管理，勢必出現“按了葫蘆起了瓢”的情況。

因此，安徽叉車在建立安全管理網絡時，注重了從最高層到最基層——普通員工的安全責任落實問題。按照各個層級的管理權限明確了相對應的安全管理職責，把安全生產責任落實到部門、班組、崗位。各級均簽訂了安全責任承包書，崗位員工也在班組簽訂了安全承諾，使安全工作與每一位員工都掛了鉤，形成人人管安全，事事有人管的安全管理局面，極大地降低了人員違章現象和減少了安全隱患。

安徽叉車制定了集團內部《安全生產責任制》《安全管理制度》《安全生產承包書》《安全生產考核辦法》《危險作業(yè)審批制度》《有限空間作業(yè)安全管理制度》等安全管理制度并不斷完善。就安全隱患整改來說，安徽叉車從制度上明確了公司職能部門、班組、崗位的隱患排查和整改責任、范圍和工作周期，強調了隱患治理方案制定、整改實施和效果驗證各個環(huán)節(jié)，確保閉環(huán)管理。

夯實培訓基礎

提高員工安全素養(yǎng)，規(guī)范員工安全行為，使員工形成良好的安全習慣，是做好安全生產工作的基礎，也是企業(yè)安全文化的最終目標。

安徽叉車按照安全生產標準化的要求制定了九種安全教育的培訓大綱，明確了九種教育分級開展的時間要求、培訓內容、常規(guī)教材以及開展周期。

《班組長安全教育培訓》大綱明確了集團公司每年需組織開展一次以了解國家有關法律法規(guī)、熟悉安全技術常識、掌握相關工種崗位危險源和危害因素控制要點為目的，讀本授課、主題研討、案例分析等多種培訓形式并行的安全教育活動。

授課老師在準備培訓內容時，要深入生產作業(yè)現場了解生產安全現狀，拍攝違章、隱患和整改實施案例，結合專業(yè)技術知識、法規(guī)、制度合理組織教材。在培訓中，班組長面對身邊事，結合自己的實踐經驗，接受專業(yè)技術知識、法規(guī)和制度的理論培訓，既快又好地掌握了相關的知識、技能。

對于安全管理人員，除定期送外培訓外，安徽叉車還舉辦過2次命題論文研討，征集論文30多篇，組織召開公司“安全生產研討會”。

對于中層以上干部的教育培訓，增加了對國家法規(guī)、政策的宣貫、解讀內容，增加了企業(yè)安全文化的理論和現實工作中運用的形式、方法和手段及安全生產科學管理、技術支持的現代管理方法，同時強調安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念。

對于特殊工種操作人員，除了參加全員安全教育活動以外，還專門開展特殊工種人員操作技能培訓和競賽活動。安徽叉車每兩年開展一次崗位技能操作運動會（至今已舉辦十四屆），從理論培訓到實際操作，通過層層選拔，產生集團公司崗位技能操作運動會參賽選手。該比賽綜合獎的一等獎獲得者，作為技術能手可參加高級工、技師的評聘。

安徽叉車還為有毒有害崗位作業(yè)人員開展職業(yè)健康專題培訓，告知其工作崗位的職業(yè)危害后果和防范方法，并培訓其防護設備設施、勞動防護用品的原理和使用方法。

此外，安徽叉車還從基礎入手，修改了《職業(yè)安全教育大綱》，并全面整頓修訂了二級、三級職業(yè)安全健康教育教材，修改量達12萬字。

在《職業(yè)安全教育大綱》的修改中，進一步明確了培訓對象和范圍、培訓目標、培訓內容、課時安排和培訓達標值，完善了教育培訓的效果評價。

大綱內容也結合國家、行業(yè)要求進一步細化，使培訓組織單位明確針對不同的培訓對象進行不同的內容培訓。例如：“新進廠員工三級教育培訓”，調整了三級教育不同層級的培訓時間，使教育從時間上得以保證，并易于實施；在培訓內容上增加了員工的權力和義務、本崗位上可能受到的職業(yè)傷害、防護方法和措施及自救、他救方法，崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項等。

為了鼓勵廣大員工做好安全生產工作，安徽叉車提出了人員無違章、無事故，崗位無隱患，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和管理制度，每季度在生產一線員工中評選“安全之星”，年終評選“安全生產先進個人”，對普通員工的安全生產工作進行專項表彰。員工所獲得的“安全之星”“安全生產先進個人”，對其崗位晉級、技能職稱評聘都起著關鍵作用。

提升本質安全

安徽叉車十分重視企業(yè)的本質安全，重視“三同時”管理，在企業(yè)技術改造中選擇國際先進工藝及設備，淘汰落后工藝，對安全、環(huán)保和職業(yè)健康相關設施、環(huán)境和作業(yè)條件等都與主體工程同時設計、施工、驗收投產使用。

在安徽叉車集團核心控股子公司——安徽合力股份有限公司的工業(yè)園建設中，大范圍地開展焊接煙塵治理，大量采用焊接機器人替代人工作業(yè)；使用打磨機器人提高加工自動化和輸送自動化程度。

采用自動噴粉、靜電噴漆、水性電泳涂裝技術和液力旋壓式噴漆室等新型現代化設備和工藝，改善了有毒有害工種員工的勞動環(huán)境，大大提高了員工作業(yè)安全性，減輕勞動強度。

在熱工方面使用“V”法造型、靜壓造型、樹脂砂造型等新技術，引進國外先進的自動化澆注生產線，使傳統(tǒng)意義上的“翻砂”“澆注”等熱工作業(yè)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。

除此之外，合力工業(yè)園還加強了現場管理和維護，增添安全警示標識、標線、告知牌，保證安全設施有效、可靠。加強目視化管理，建設物態(tài)文化環(huán)境，營造企業(yè)安全文化氛圍。

編輯 畢文婷