黃育珊

摘 要 精神文明建設是一個系統(tǒng)工程，對企業(yè)的影響是方方面面的。在全面建成小康社會的新要求下，切實加強企業(yè)精神文明建設，更好地為企業(yè)發(fā)展和社會進步服務，是今后一個時期企業(yè)黨建工作的主要課題。對此，本文以精神文明創(chuàng)建推動企業(yè)科學發(fā)展進行探討。

關鍵詞 精神文明 企業(yè)發(fā)展

當前，我國企業(yè)特別是國有企業(yè)正處于改革的攻堅階段。隨著經(jīng)濟體制和企業(yè)改革的深入，對企業(yè)精神文明建設既提出了嚴峻挑戰(zhàn)，也為企業(yè)精神文明建設提供了契機。如何使精神文明建設適應新形勢的要求，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展服務，是我們當前和今后一個時期的重要任務。因此，要堅持以文明單位創(chuàng)建為載體，始終把精神文明建設納入企業(yè)黨建思想政治工作的重要內(nèi)容中，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，在加強思想教育中提升職工素質(zhì)，在深化創(chuàng)建中促進文化融合，在創(chuàng)新管理中激發(fā)內(nèi)生動力，在發(fā)展企業(yè)中增強員工幸福指數(shù)，使企業(yè)始終保持勃勃生機和活力。

一、做好精神文明創(chuàng)建工作要完善體系、夯實基礎

（一）加強精神文明創(chuàng)建工作要推進人員、機構、組織“三個到位”

精神文明建設的關鍵在于基層，要從企業(yè)自身做起，通過不斷加強自身建設，發(fā)揮榜樣示范和帶頭作用。從健全領導體制入手，構建企業(yè)共同推進精神文明建設的工作格局，成立以企業(yè)主要負責人為組長，相關部門負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，設立專門的日常工作機構，對企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作進行統(tǒng)一的部署和協(xié)調(diào)管理。通過上層抓規(guī)劃設計、中層抓實施推動、一線抓落地延伸，建立健全職責明確、各司其職的“三位一體”創(chuàng)建管理體系。

（二）加強精神文明創(chuàng)建工作要突出思想、制度、業(yè)務“三個加強”

要明確以科學發(fā)展引領文明創(chuàng)建的指導思想，確立“依靠職工同創(chuàng)共建，文明成果全員共享”的工作方針，加大對文明創(chuàng)建工作的廣泛宣傳動員，形成“加強思想道德建設、提高員工素質(zhì)、樹立企業(yè)形象、打造文化軟實力”的思想共識；要制定文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，積極派員參加系統(tǒng)業(yè)務培訓，并與系統(tǒng)優(yōu)秀單位開展橫向交流，學習、借鑒經(jīng)驗，從而有效提升文明創(chuàng)建工作水平和質(zhì)量。

（三）加強精神文明創(chuàng)建工作要實現(xiàn)職責、措施、考核“三個落實”

要將文明單位創(chuàng)建納入到日常的考核范疇，通過界定三級創(chuàng)建職責，明確責任目標，強化壓力傳導。要根據(jù)自身實際和客觀需要，在強化企業(yè)管理過程中卓有成效地開展精神文明建設工作。企業(yè)要在加強專業(yè)管理中，加強職工的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀；通過開展做文明職工創(chuàng)文明班組，開辦以文明單位為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)”活動，增強職工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新開拓精神和主人翁意識；適時開展多種形式的理論培訓、崗位練兵、技術比武、勞動競賽活動，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)，使精神文明建設滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，進而推動企業(yè)管理及各項工作的順利開展。

二、做好精神文明創(chuàng)建工作，要強化引導，提高認識

（一）理論學習注重“提質(zhì)”

學習是黨員干部掌握知識、開展工作的重要方法，更是增強黨性、堅定信仰的重要途徑。企業(yè)要結合自身的特征，立足全面深化改革的實際不斷加強理論學習。要將理論學習與“兩學一做”學習教育緊密結合，把加強學習作為一種政治責任和一種精神追求，把理論學習作為提高政治素養(yǎng)和政治水平的重要途徑。系統(tǒng)地學習學習黨的十八大精神及十八屆歷次全會精神，認真聽取習近平總書記系列重要講話，讀原著、學原文、悟原理，并著力在正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)上下功夫，在深刻理解黨的最新理論成果的新思想、新觀點、新論斷上下功夫，在全面掌握科學理論的立場、觀點、方法上下功夫，在將理論成果轉(zhuǎn)化成工作的指南針、催化劑上下功夫，進一步提升廣大黨員干部的政治素質(zhì)和理論水平。

（二）教育引導注重“凝心”

要堅持圍繞改革發(fā)展不同時期、生產(chǎn)經(jīng)營不同階段，結合員工心中所思、腦中所想，有針對性地組織開展主題教育活動。特別是當前，要加強中國夢的宣傳教育，要充分認識中國夢是精神旗幟，把思想統(tǒng)一到中國夢的重大意義、目標任務、基本內(nèi)涵、本質(zhì)屬性、實現(xiàn)路徑上來。要充分認識中國夢是動力之源，用中國夢這個偉大目標和寬廣舞臺凝聚力量；要把中國夢作為精神文明建設的重大任務，引導人們堅定理想信念、構筑精神支柱，提振精氣神、積聚正能量，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而努力奮斗；要嘗試通過集中編發(fā)宣傳提綱、組織巡回宣講報告、設立宣傳專欄等方式和利用企業(yè)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站、視頻等載體，多渠道地向廣大員工進行宣傳引導，形成推動企業(yè)改革發(fā)展的思想共識和強大合力，進而不斷開創(chuàng)精神文明建設新局面

（三）思想教育注重“聚力”

思想政治工作是黨的事業(yè)取得成功的重要法寶，也是我國任何一個工作單位保持思想先進，切實提升干部職工從業(yè)水平的一項重要工作。黨的十八大報告中提出，高度重視精神文明建設和推進文化強國建設的問題。因此，搞好精神文明創(chuàng)建就是要抓好思想教育這個根本，在知行合一上下功夫，把思想教育與生產(chǎn)生活實踐緊密結合起來，學以致用、用以促學，以知促行、以行促知，使堅定的信念追求落實到對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當?shù)膶嶋H行動上。要堅持推進思想教育的經(jīng)?；?、制度化，不斷增強思想教育的針對性、實效性，把固牢思想根基、疏通思想泉源的工作始終抓緊抓實。

三、做好精神文明創(chuàng)建工作，要構建和諧，促進發(fā)展

（一）將精神文明創(chuàng)建與和諧社會構建緊密結合

“社會和諧”已經(jīng)成為全黨的一項重要共識。企業(yè)作為和諧社會的一分子，必須把建立和諧社會視為己任，積極構建具有行業(yè)特色的和諧企業(yè)。在深入探討構建和諧社會中，國有企業(yè)必須以精神文明建設為主要切入點，全力打造嶄新的企業(yè)文化，進而以此為著力點構建和諧企業(yè)。在指導思想上，要努力改變把精神文明建設看作軟任務的錯誤觀念和模糊認識，切實把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設作為統(tǒng)一的奮斗目標，始終不渝地堅持兩手抓、兩手都要硬。在工作部署上，要努力改變把精神文明建設視為不管用、無所謂的思想認識，切實把精神文明建設作為一項實實在在的工程，從而達到同步推進、相得益彰。在工作實踐中，要努力改變把精神文明建設當做只是宣傳部門的任務的狹隘觀念，使之成為各部門的共同任務，做到同心協(xié)力、齊抓共管。在工作方式上，要努力改變過去破字當頭的傳統(tǒng)習慣，切實采取以立為本的建設性方法來推進，力求在治本上出水平、見成果。

（二）將精神文明創(chuàng)建與和企業(yè)發(fā)展緊密結合

精神文明建設是企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)員工素質(zhì)的高低、精神面貌狀況，直接影響和決定企業(yè)的前途和命運。要堅持把圍繞中心、服務大局作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，通過精神文明創(chuàng)建，把員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上。在具體工作中，既要注重員工的道德素質(zhì)提高，又要重視勞動技能的提高，這樣雙管齊下，才能更好地推動社會生產(chǎn)力發(fā)展，促進企業(yè)發(fā)展。要將精神文明建設作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的手段，以精神文明建設活動為契機打造文明誠信的企業(yè)品牌，優(yōu)化企業(yè)形象，增強企業(yè)的核心競爭力?？傊?，要在開展精神文明創(chuàng)建活動中，通過抓牢文明素質(zhì)工程、抓深文明單位建設、抓細企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。

（三）將精神文明創(chuàng)建與和企業(yè)文化建設緊密結合

文化與精神文明建設有著不可分割的內(nèi)在聯(lián)系。文化的性質(zhì)決定著精神文明建設的性質(zhì)，文化建設的狀況決定著精神文明建設的狀況。積極發(fā)揮文化作用，不斷推動精神文明建設，這既是更好實現(xiàn)精神文明建設目標，遵從精神文明建設自身規(guī)律的必然要求，也是社會主義先進文化發(fā)揮巨大作用和實現(xiàn)進一步發(fā)展繁榮的必然趨勢。一是通過企業(yè)文化建設，增強企業(yè)精神文明建設的針對性。以企業(yè)文化建設為主，多方面地培養(yǎng)職工良好的思想道德品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀律、顧全大局和配合協(xié)作等良好作風，營造積極、健康、向上的文明氛圍。二是企業(yè)文化有助于增強精神文明建設的廣泛性。要發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，大大豐富精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明建設創(chuàng)建活動中。三是企業(yè)文化有助于增強企業(yè)精神文明建設的實效性。精神文明建設與企業(yè)文化相融，可以更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證，形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進物質(zhì)文明建設。

四、做好精神文明創(chuàng)建工作，要主動引領，增強動力

（一）搞好精神文明創(chuàng)建，注重黨員黨性錘煉

黨的十八大報告指出，“抓好黨性教育這個核心，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非”。因此，要把黨性教育貫穿于企業(yè)日常管理的全過程，把黨史、黨性、黨紀作為必修課，通過原著導讀、交流研討、考察調(diào)研、實踐體驗、警示教育、黨員民主生活會等形式，著力抓好員工的忠誠教育、職業(yè)道德教育、作風教育和拒腐防變教育，不斷提高員工自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。要大興學習之風，緊緊圍繞提高員工隊伍的理論水平和實踐能力，引導領導干部學在前面、學得深入；要引導員工通過向書本學、向?qū)嵺`學，努力掌握和運用新思想、新知識、新經(jīng)驗，開闊視野，創(chuàng)新思路，破解難題，不斷提高理論水平和業(yè)務素質(zhì)。

（二）搞好精神文明創(chuàng)建要注重作風建設

精神文明建設重在建設，建設的是思想、精神，建設的是道德、風尚。抓精神文明建設，一般號召容易，具體落實難，必須堅持虛功實做，弘揚務實作風，如果作風建設不到位，就容易使精神文明創(chuàng)建工作流于形式。因此，要對確定的目標和認準的事情扭住不放，保持一抓到底的勁頭，抓一件成一件、積小勝為大勝。要狠抓作風建設，反對因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、無所作為的舊思想，敢于沖破舊模式舊習慣的束縛，說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，在抓重點工作、節(jié)點目標的深化、拓展、延伸上下功夫，在加強督促檢查上下功夫，扎扎實實地做好推進工作。不斷強化落實檢查，對于各項工作部署，要一抓到底，不見成效不撒手。進一步凸顯領導干部的表率作用，領導主動參與，一級抓一級，一級帶一級，形成全員主動思改革、謀改革、參與改革的濃厚氛圍。

（三）搞好精神文明建設要注重創(chuàng)新

黨的十八大強調(diào)，要始終把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨建設新的偉大工程。新形勢下，搞好精神文明建設必須用創(chuàng)新理念引領工作，努力做到思想上創(chuàng)新、機制上創(chuàng)新、方法上創(chuàng)新，以發(fā)展的緊迫感和責任感，努力在提高質(zhì)量、優(yōu)化結構、鍛造隊伍、科學管理等方面下功夫，強化憂患意識、責任意識、落實意識，以此來推動精精神文明創(chuàng)建工作。要不斷創(chuàng)新觀念，要破除因循守舊、得過且過、按部就班的思想意識，自覺服務于企業(yè)，服務于員工，服務于客戶，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建的工作理念、工作方式和工作機制。

總之，精神文明建設工作任重道遠、使命光榮、大有可為。要切實增強“兩手抓、兩手都要硬”的自覺性，以精神文明創(chuàng)建工作推動企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展保證精神文明創(chuàng)建，讓文明之花處處盛開。

（作者單位為廣東茂湛高速公路有限公司）