近日，由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的“中國年度最佳雇主”活動正式啟啟動。本次活動以“社群崛起，新雇主經(jīng)濟的演進”為主題，旨在通過科學(xué)量化的評選，為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考；同時有針對性地挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

獲得人才的青睞是企業(yè)發(fā)展的重中之重

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代社會的不斷進步推動著企業(yè)由過去以產(chǎn)品、銷售、市場為核心的獨立組織，發(fā)展為以品牌為核心的多層機構(gòu)，而企業(yè)形態(tài)的發(fā)展變化也在不斷提升員工的地位與重要性，人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，如何獲得人才的青睞是企業(yè)發(fā)展的重中之重。在新雇主經(jīng)濟的影響下，現(xiàn)代企業(yè)正在逐步形成一個以聚集相同價值觀的“同類人”為核心的社會群體，“中國年度最佳雇主”評選活動旨在讓企業(yè)為員工構(gòu)建更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，讓雇員能找到更適合自己發(fā)展的職場社群，因此在業(yè)界獲得了越來越多的關(guān)注與支持。

社群崛起推動雇主品牌升級

2015年，智聯(lián)招聘在“中國年度最佳雇主”評選活動中首次提出了“新雇主經(jīng)濟”概念，強調(diào)了雇員在雇傭關(guān)系中的主體性與重要性。2016年，“新雇主經(jīng)濟”有了進一步的發(fā)展演進：智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，價值觀趨同、雇傭關(guān)系親密、組織結(jié)構(gòu)更加趨于扁平的職場 “社群時代”已經(jīng)到來。

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的有機職場社群中，雇主與雇員是通過共同的價值觀與目標聯(lián)系在一起，彼此的情感連接更加緊密，雙方締造心靈契約，在相互信任中促使雇傭關(guān)系更加健康發(fā)展。與此同時，職場社群的管理體系已經(jīng)由傳統(tǒng)的層級管理轉(zhuǎn)變?yōu)楦蝇F(xiàn)代化的扁平管理，老板與員工成為伙伴關(guān)系，企業(yè)減少了溝通成本，員工具有了更強的創(chuàng)造性、積極性和主動性。本次“中國年度最佳雇主”評選活動以“社群崛起，新雇主經(jīng)濟的演進”為主題，體現(xiàn)了智聯(lián)招聘敏銳洞察到職場社群給雇主和雇員帶來的重大影響和變化。

智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的2016年中國年度最佳雇主評選活動首提“社群化”概念，不僅為企業(yè)提供雇主品牌形象的展示機會，也為求職者提供了一個權(quán)威的選擇通道。