有人認(rèn)為,招聘制度是新生事物,是改革開放的產(chǎn)物,其實(shí),早在商代,我國就有招聘制度了。以后歷朝歷代都有過招聘,特別是秦漢,當(dāng)是人才招聘的黃金時(shí)期。
秦漢不但是招聘人才的鼎盛時(shí)期,而且一系列制度已經(jīng)建立。對(duì)精通《孝經(jīng)》、《論語》、《尚書》等經(jīng)典的專門人才,優(yōu)先錄用。招聘來的人如果不合格,可以罷免、斥退。已經(jīng)當(dāng)官,不稱職的,依然要辭退。
正是這一相對(duì)健全的招聘制度,讓秦漢時(shí)期的統(tǒng)治者受益匪淺。南宋洪邁《容齋隨筆》指出,“秦用他國人”,“皆委國而聽之不疑,卒之所以兼天下者,諸人之力也”。
到漢高祖時(shí),為了招到“茂才異等”之士,漢高祖不惜親擬詔書:“蓋聞王者莫高于周文,伯者莫高于齊桓,皆待賢人而成名,今天下賢者智能豈特古人乎?患在人主不交故也,士奚由進(jìn)……賢士大夫有肯從我游者,吾能尊顯之。布告天下,使明知朕意?!保ā稘h書》卷一)
秦漢以前的戰(zhàn)國時(shí)期,各國也是爭(zhēng)相“聘名士,禮賢者”(《禮記·月令》)。其中燕昭王黃金臺(tái)求賢的故事更是家喻戶曉,人人皆知。有唐詩為證:“燕昭北筑黃金臺(tái),四方豪杰乘風(fēng)來?!?/p>
當(dāng)然,招聘制度最早還是始于商代?!睹献印とf章》中寫商湯派人五次往返,“以幣聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也說,湯聘伊尹,“此征聘之始也”。也就是說,商湯聘用伊尹,是我國招聘制度的開始。