魯 濤 李 偉

如何做優(yōu)秀的企業(yè)政工師——從企業(yè)政工師的素質和意識談起

魯 濤 李 偉

高素質的政工師對企業(yè)的發(fā)展至關重要。掌握馬克思主義的立場、觀點和方法論，擁有正確的政治方向、政治立場，嚴格遵守政治紀律，是每個政工師應有的基本素質。但是僅僅具備這些素質，還遠遠不能稱作是優(yōu)秀的政工師。筆者根據自己多年的工作經驗，從優(yōu)秀企業(yè)政工師應具備的素質和意識角度，就如何做優(yōu)秀的企業(yè)政工師談談一點粗淺的看法，希望對大家有所裨益。

優(yōu)秀政工師 素質 意識 復合型

一、企業(yè)政工師的基本素質

一般來說，所謂政工師是指現在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。據此可知，熟練掌握馬克思主義的立場、觀點和方法論是每名政工師應有的基本素質。一方面，中國改革開放的偉大實踐，不斷推動著理論的創(chuàng)新。另一方面，科學理論的不斷發(fā)展也在指導著這場偉大的實踐。一名企業(yè)的政工師，要有堅定的理想信念，要緊跟時代的發(fā)展，不斷學習黨的理論、國家的政策，這在社會政治、經濟和文化不斷多元化的今天顯得尤為重要和迫切。同時，在個人主義、拜金主義、享樂主義日益盛行的今天，企業(yè)政工師不斷提升自我的理論素養(yǎng)，堅持做好企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)建設是時代的需要，也是做好企業(yè)政工工作的題中之義。

二、做優(yōu)秀企業(yè)政工師的原因分析及能力要求

追逐利潤是企業(yè)的天性。今天快速變化的經濟和社會環(huán)境對企業(yè)政工師提出了更高的要求。通常，企業(yè)的日常生產和經營活動都以業(yè)務部門為核心。企業(yè)政工師如果不能深刻地理解企業(yè)的業(yè)務、及時地豐富自身的知識結構以適應企業(yè)的發(fā)展、更好地服務企業(yè)的發(fā)展，就存在事實上被邊緣化的危險，果真如此，企業(yè)政工師的職業(yè)發(fā)展也就非常有限了。

筆者認為，優(yōu)秀的企業(yè)政工師首先應該是高素質的復合型人才，他應該具備以下三個方面的能力：

（一）良好的政治素質和道德修養(yǎng)

思想政治教育工作對于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展有重要的意義。誠如前文所述，這是政工師的基本素質要求，是企業(yè)政工師區(qū)別于企業(yè)其他管理人員最基本的特征。即政工師需要具備良好的政治素質，為企業(yè)沿著正確的軌道前進、為企業(yè)能正確處理各種不同的思想認識問題和社會矛盾提供保證；政工師需具備良好的道德修養(yǎng)，通過道德示范，耐心教育和引導員工防止、克服各種腐朽思想和不良傾向。

（二）豐富的法律、法規(guī)知識儲備

熟練掌握企業(yè)經營相關的法律法規(guī)對于做優(yōu)秀的政工師非常重要。企業(yè)經營涉及方方面面的法律、法規(guī)問題。舉例來說，僅僅公司的日常經營就涉及《公司法》《合同法》和《勞動法》等多項法律法規(guī)。一般來說，治理規(guī)范的大型企業(yè)尤其是國有大型企業(yè)通常都設有企業(yè)法律總顧問。但是，在一般的企業(yè)中，企業(yè)法律顧問一般都是由其他職務的人來兼任。筆者認為，企業(yè)政工師具備豐富的法律、法規(guī)知識儲備對于更好地幫助企業(yè)防范經營的法律風險、正確地處理企業(yè)勞資矛盾、更好地實施企業(yè)領導干部的廉政教育活動等極為有益。豐富的法律、法規(guī)知識儲備在幫助企業(yè)有效化解風險的同時，也為企業(yè)政工師的職業(yè)發(fā)展提供了更大的可能。

（三）較為全面的企業(yè)管理知識

當前，部分企業(yè)的政工師在工作中存在著委屈和抱怨，認為自己不被企業(yè)重視。其實，分析原因，這很可能與自己與企業(yè)的融入不夠深有關。企業(yè)政工師需掌握較為全面的企業(yè)管理知識，不一定要求政工師像企業(yè)業(yè)務部門和企業(yè)主要經營者那樣去經營企業(yè)，而是要能從現代企業(yè)科學管理的角度，理解和認識自己所在企業(yè)的日常經營和管理。只有這樣，政工師才能更好地理解企業(yè)的發(fā)展現狀，更為清楚地理解企業(yè)員工的訴求，更為妥善地協(xié)調和處理企業(yè)與員工、員工與員工的關系。需要特別說明的是，在企業(yè)管理的企業(yè)文化建設方面，企業(yè)政工師應著重發(fā)力。目前，國內很多企業(yè)的企業(yè)文化建設側重于企業(yè)的對外宣傳。其實，這有本末倒置的嫌疑。企業(yè)文化建設屬于企業(yè)管理的“內功”，它以企業(yè)使命和核心價值觀為中心，以企業(yè)的規(guī)章制度為保障，以增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力為最終目的。優(yōu)秀的企業(yè)政工師當然要重視企業(yè)的對外宣傳，但是更應該把重點放在企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的增強上。

三、優(yōu)秀企業(yè)政工師應具備的三種意識

（一）使命意識

企業(yè)政工師常犯的錯誤就是不能正確地認識自己在企業(yè)中的位置。無論是認為自己在企業(yè)中屬于“邊緣人”的妄自菲薄還是認為自己在企業(yè)中身份“特殊”的夜郎自大，都是這種錯誤的體現。其實，政工師在企業(yè)中重要不重要，有沒有所謂的“位置”，跟政工師自身的實際作用緊密相關。企業(yè)政工師工作的業(yè)績好不好，不是政工師自己說了算的，當然也不可能脫離企業(yè)的整體發(fā)展而憑空評價。每一名有志于成為優(yōu)秀企業(yè)政工師的員工都應該具備強烈的使命意識，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，從自身的工作崗位出發(fā)，所做的一切都以企業(yè)的快速、健康發(fā)展為最終目的。只有這樣，政工師才有可能具備持續(xù)較強的自我驅動，政工師才從合格邁向了優(yōu)秀的第一步。

（二）奉獻意識

與企業(yè)的業(yè)務部門不同，企業(yè)政工師所從事的工作往往不能被企業(yè)的員工快速地感知和認可。在日常工作中，甚至經常出現企業(yè)政工師的工作不被企業(yè)員工理解和認可的情況。企業(yè)政工師如果不能正確地看待這些情況，工作積極性往往會受到打擊，追求優(yōu)秀或者卓越就可能成為空談。優(yōu)秀的企業(yè)政工師必須具備良好的奉獻意識，必須“先天下人之憂而憂，后天下人之樂而樂”。每名企業(yè)政工師要相信，只要具備了良好的奉獻意識，在日常工作中持久地把工作做好，自己最終一定能贏得員工和領導的認可。

（三）創(chuàng)新意識

企業(yè)政工師所從事的工作大多是常規(guī)工作，這很容易讓企業(yè)政工師積累這些方面的經驗，但是同時也有可能導致其產生錯覺，犯經驗主義的錯誤。其實，企業(yè)外部經營環(huán)境的快速變化、企業(yè)內部管理的經常調整都需要企業(yè)政工師具備良好的創(chuàng)新意識。企業(yè)政工師要對企業(yè)外部的變化、內部的調整具備相當的敏感性，要根據這些變化和調整來創(chuàng)造性地開展工作。一成不變的故步自封，只會讓政工師的工作浮于企業(yè)管理的表層，最終淪為企業(yè)可有可無的飾品。

四、結語

政工師對企業(yè)是不是可有可無，取決于企業(yè)政工師自身。合格的企業(yè)政工師對企業(yè)的正常發(fā)展很重要，高素質的復合型企業(yè)政工師更是每個優(yōu)秀企業(yè)渴求的人才。具備良好的政治素質和道德修養(yǎng)，豐富的法律、法規(guī)知識儲備和較為全面的企業(yè)管理知識，企業(yè)政工師就具備了從合格邁向優(yōu)秀的業(yè)務能力。具備強烈的使命意識、無私的奉獻意識和良好的創(chuàng)新意識，企業(yè)政工師就具備了從合格邁向優(yōu)秀的良好品性。上述三種能力和三種意識都具備的企業(yè)政工師，就會具備強大的自信，自認“邊緣人”的妄自菲薄和自認身份“特殊”的夜郎自大便不會產生。盡己所能，在全力幫助企業(yè)快速健康發(fā)展的進程中，優(yōu)秀企業(yè)政工師的價值也將最終被員工認可，其職業(yè)發(fā)展空間也會被相應打開。

（作者單位為中交海西投資有限公司）