張志飛

煤礦基層黨支部是安全生產(chǎn)工作的戰(zhàn)斗堡壘，是礦井各項工作上水平、出成果的具體體現(xiàn)。如何提升基層黨支部書記素質(zhì)，這是礦井當(dāng)前面臨的一個重要課題。

一、基本現(xiàn)狀

我礦目前有黨支部21個，專職黨支部書記9名，兼職黨支部書記12名。其中：年齡在36歲以下的1人，36歲-40歲以上6人，40歲以上的14人；學(xué)歷在中專及以上4人，中專及以下17人；具有中級專業(yè)技術(shù)職稱7人，初級及以下14人；擔(dān)任支部書記之前從事過黨務(wù)、政工工作經(jīng)歷的2人，僅占10%。

二、現(xiàn)狀分析

（一）年齡結(jié)構(gòu)偏大

現(xiàn)有支部書記年齡偏大，特別是專職黨支部書記，平均年齡達45歲。因為處于不惑年齡階段，個別支部書記缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識，滿足于完成規(guī)定動作，加之煤礦行業(yè)的特殊性，年齡偏大的支部書記要勤到現(xiàn)場，深入一線，不厭其煩，勢必存在一定困難。

（二）文化程度偏低

豐富的理論知識和黨的理想信念就顯得尤為重要，煤礦是一個特殊行業(yè)，井下條件千變?nèi)f化，要教育職工時刻保持清醒的頭腦，緊繃安全生產(chǎn)這根弦絕非朝夕之功。專業(yè)技術(shù)不高，學(xué)歷偏低，工作經(jīng)歷單一，影響了能力發(fā)揮。

（三）工作重心偏移

抓黨務(wù)全面工作經(jīng)驗欠缺、能力有限；抓職工隊伍的思想建設(shè)方式單一、理論不足；抓領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部隊伍建設(shè)，主動性不強；抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極性不高。對抓班子、帶隊伍、駕馭全局的職責(zé)模糊，導(dǎo)致工作重心偏移，責(zé)權(quán)利不能有機統(tǒng)一。

（四）思想認(rèn)識偏離

基層單位的部分黨支部書記，愛崗敬業(yè)精神缺乏，進取意識不強。自認(rèn)為擔(dān)任書記是退居二線，只圖清閑，工作甩手、不愿動手、不再插手、更怕燙手。在其位而不謀其政，理想信念不堅定，作風(fēng)漂浮，導(dǎo)致認(rèn)識偏離、得過且過。

三、提升途徑

（一）強化制度、嚴(yán)進寬出

在支部書記的選任上，積極引入競爭機制，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。要統(tǒng)籌全局工作，必須堅持深入到班組，到一線去，到問題多、有疑惑的職工中間去，了解現(xiàn)場實際，找準(zhǔn)思想引導(dǎo)的“中樞”，有的放矢。把公道正派、作風(fēng)過硬、年富力強、熱愛黨務(wù)的人選拔到支部書記的崗位上來，解決目前支部書記年齡偏大、青黃不接、后繼乏人的問題。對按部就班、養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有打算動腦筋。安于現(xiàn)狀、固步自封，沒有心思干工作；妄自尊大、耍奸溜滑，沒有興趣理思路；處心積慮、裝聾作啞，沒有心緒想辦法；責(zé)任心不強、素質(zhì)不高，經(jīng)教育幫助后工作起色不大，改進不力的支部書記要堅決進行調(diào)整，確保所選派的支部書記真正讓組織放心、職工滿意。

（二）細化考核、抓主抓重

支部書記在開展工作時，不能眉毛胡子一把抓，要抓住重點、主要環(huán)節(jié)，就能理清頭緒，帶動其他，從而推動整體工作。相反，工作漫無邊際，失去重心，只會忙忙碌碌地陷入被動局面和疲于應(yīng)付的困境，很難圓滿完成各項工作任務(wù)。要不斷深化黨支部目標(biāo)管理、量化考核。把黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作指標(biāo)一并納入考核體系，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地融為一體，工作力求從實際出發(fā)，實事求是，真抓實干，不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章。做到“抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想入手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內(nèi)容，由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。

（三）強化素質(zhì)、教育引導(dǎo)

對各種誘惑具有較強的自制力，以高尚的道德情操為廣大職工群眾樹立榜樣，以自身的良好形象影響下屬的言談舉止。有熟練的黨務(wù)和政治工作的專業(yè)知識，有豐富的社會生活知識，有精通的業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化素質(zhì)。作為企業(yè)思想政治工作的先行者，做好職工的思想政治工作，完成本單位工作任務(wù)、確保安全生產(chǎn)，這是黨支部書記的工作目標(biāo)和責(zé)任要求。應(yīng)運用春風(fēng)化雨的方法感悟職工的內(nèi)心世界，用真情實感做好職工的安全教育工作。建立和完善各種制度，以制度作保證，采取豐富多彩、生動活潑的方式，增強培訓(xùn)效果。對職工實施安全教育必須要以情感人，以誠待人，拓寬教育引導(dǎo)的渠道和途徑。特別是在當(dāng)前各項工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不斷提升進級，問題日漸凸現(xiàn)的今天，部分職工對有些事情一時不理解，心里容易鬧別扭、發(fā)牢騷，這屬正常現(xiàn)象。此時，作為黨支部書記，牢固樹立責(zé)任意識，形成高尚的意識和品格，這樣就能凝聚人心，才能真正使安全教育在職工中產(chǎn)生同頻共振的效果。

（四）創(chuàng)新方法、提升能力

工作能力是支部書記開展工作的基本條件，是提高工作效率的決定因素。要有敢為人先、勇于創(chuàng)新的探索進取精神。在工作過程和管理模式上力求做到敢于創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，研究新的工作方法和規(guī)律，以增強工作的吸引力和感召力，對他們的思想及心中疙瘩要解疑釋惑，要帶領(lǐng)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。要重視自己的能力鍛煉，要善于發(fā)現(xiàn)新事物，提出新見解，解決新問題，做出新貢獻的創(chuàng)新能力。具有面對復(fù)雜事物和各種矛盾進行具體分析，科學(xué)研判，權(quán)衡利弊，及時決策的能力。善于協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，凝心聚力，把各項任務(wù)落實到具體工作之中的協(xié)調(diào)能力。具有慧眼識人、善于用人的組織能力。

（五）注重團結(jié)、依靠群眾

作為基層黨政一把手，就應(yīng)該在為人處事中，必須堅持與人為善、待人以誠、心底坦蕩，凡事多替別人著想。努力以人格的力量去帶班子，對班子每個成員應(yīng)該一視同仁，不搞親疏，不拉幫結(jié)派，不分門別類。作為基層黨政負(fù)責(zé)人，在團結(jié)上要付出真情，做到“大事講原則，小事講風(fēng)格”。要主動地與行政負(fù)責(zé)人乃至班子每一個成員以及普通職工搞好團結(jié)，群眾既是智慧的來源，又是力量的源泉。從群眾中來，到群眾中去，既是黨的光榮傳統(tǒng)，也是根本工作路線和領(lǐng)導(dǎo)方法，便于形成正確的領(lǐng)導(dǎo)意見。因此，支部書記在工作中，把各項工作通過一定的途徑和形式于廣大職工群眾相結(jié)合，才能更好地推動各項工作的開展。

隨著企業(yè)改革的不斷深入和黨的群眾路線教育實踐活動要求，黨的建設(shè)面臨著新的任務(wù)，如何提升自身的領(lǐng)導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)等綜合能力，對黨支部書記也就提出了新的要求，需要進一步結(jié)合礦井實際，深入研究和思考。endprint