一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2016年第二季度全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場采集的供求狀況信息，均為第二季度供求有效數(shù)（包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù)）。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位的需求人數(shù)265534人。與上季度相比，需求人員減少73435人，環(huán)比減少了21.66%；與2015年同季度相比，需求人員減少了62873人，同比減少了19.14%。

進(jìn)入市場登記的求職人員230323人。與上季度相比，求職人員減少38084人，環(huán)比減少了14.19%；與2015年同季度相比，求職人員減少了41721人，同比減少了15.34%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.15，說明每100名求職者可以選擇115個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率下降了0.11。求人倍率的小幅度減少，說明2016年第二季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平（見表1）。

（一）各市供求總體情況分析

全區(qū)14個地級市需求人數(shù)最多的3個城市分別是玉林市、百色市和南寧市，這3個城市需求人數(shù)合計135583人，占全區(qū)人力資源總需求量的51.06%；而在求職人員方面，求職人員則主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這3個城市合計求職人數(shù)132327人，占總求職人數(shù)的57.45%。

（二）各市的求人倍率分析

本季度，只有南寧市的求人倍率小于1，為0.64，每100個求職者競爭64個崗位，表明南寧市呈現(xiàn)的是崗位選人的情況；來賓市和桂林市的求人倍率分別為1.01和1.02，最接近需求和求職的平衡點1，說明來賓市和桂林市這兩個城市的市場供求處于最平穩(wěn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)；其余11個城市的求人倍率在1.04至1.83之間，求職者選擇就業(yè)崗位機會相對較多，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾仍趨向于平和。與上季度和2015年同季度相比，全區(qū)各市求人倍率都出現(xiàn)小幅度增減變化，求人倍率小幅度的上下波動，屬于就業(yè)市場正常變化。

三、供求狀況特征分析

（一）產(chǎn)業(yè)需求分析

以服務(wù)類為主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)需求174357人，占總需求的65.66%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第二產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了3.05個百分點，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了1.05和2.18個百分點。

從需求總量看，第一產(chǎn)業(yè)需求20581人，占總需求的7.75%；第二產(chǎn)業(yè)需求70596人，占總需求的26.59%，第三產(chǎn)業(yè)需求174357人，占總需求的65.66%。與上季度相比，以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然僅下降了2.18個百分點，但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)。由此可見，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，將有助于提供更多的就業(yè)崗位。在保持傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時，繼續(xù)特別優(yōu)先發(fā)展居民服務(wù)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將會有助于求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)。

（二）行業(yè)需求分析

從行業(yè)需求看，20個行業(yè)分類中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的43.85%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為7.75 %；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求35848人，占總需求人數(shù)的13.50%，與上季度相比，需求比重下降0.42個百分點，與2015年同期需求相比，需求比重減少了1.39個百分點。

在20個行業(yè)分組中，在以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)中，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這3個行業(yè)的用人需求量較大，三者合計占總需求人數(shù)的42.34%（見圖1）。

（三）用人單位需求分析

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重的98.45%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的68.75%。

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)98.45%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本保持不變，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.39%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計占比為68.75%，說明這3種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置（見圖2）。

（四）職業(yè)需求分析

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.22，說明每100個求職者可以選擇122個商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位，由此可見，2016年第二季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較?。ㄒ姳?）。

從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為2016年第二季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求比重的54.52%。此外，用人單位對于辦事人員和有關(guān)人員的需求量也較大，所占比重為22.31%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間大體上保持一致，需求最大的前三類職業(yè)大類工種相同，求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員，三者合計占總求職人數(shù)比重為7.93%。此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員求職人員也不少，求職比重為10.19%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員求人倍率相對較高，分別為1.22、1.16和1.14。

按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2016年第二季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機會。

1.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)

2016年第二季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前3個職位是飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員和推銷展銷人員。

餐飲服務(wù)類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，使餐飲服務(wù)類崗位的需求最大，從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求，

推銷展銷人員依舊在需求大于求職缺口最大十個職業(yè)中，由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對比較大的業(yè)績壓力，因此這類職業(yè)長期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機會。

從事普通工人、保育、家庭服務(wù)員和治安保衛(wèi)人員的求職者由于受到職位發(fā)展空間限制，使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，求職者如果找到更好的發(fā)展就會立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

2.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的3個職業(yè)分別為：行政事務(wù)人員、機動車駕駛員、行政業(yè)務(wù)人員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機動車駕駛員、行政事務(wù)人員和清潔工，求人倍率分別為0.30、0.32、0.37。

對于需求小于求職缺口最大的職業(yè)，一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時將會面對多人競爭一個崗位的情況。另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢能夠適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘、求職策略，從而盡快實現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（五）求職人員類別分析

失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的61.97%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是新成長失業(yè)人員，上升了1.42個百分點。下降幅度較大的求職人員類型是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，下降了5.21個百分點（見表5）。

從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為61.97%。新成長失業(yè)青年占30.82%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的96.91%。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占27.26%，其他失業(yè)人員占3.89%。

與上季度相比，求職比重上升幅度最大的新成長失業(yè)青年，上升了1.42個百分點；而就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重下降幅度是最大的，下降了5.21個百分點。

與2015年同期相比，外埠人員、新成長失業(yè)青年、應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了7.72、5.44和4.64個百分點。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員的求職比重分別下降了8.14、4.19個百分點。

（六）招聘、應(yīng)聘條件分析

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為52.39%，對女性的需求為46.38%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.23%。在求職者中，男性占51.02%，女性占48.98%。

（2）從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.20和1.11，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2016年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場求職上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸減少。

（3）與上季度的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率僅僅分別下降了0.07和0.14，求人倍率微小幅度的變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的76.42%，同時求職人員也多集中在此年齡組。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.52%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的76.42%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為42.99%和33.43%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間求職者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的75.84%。其中，16-24歲的求職者占42.03%，25-34歲的求職者占33.81%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對比方面，16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.20和1.26，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。

與上季度相比，各個年齡段的求人倍率均有小幅度下降。在就業(yè)市場中，求人倍率的小幅度的減少，屬于正常動態(tài)變化，由此說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的36.61%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占97.16%。對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的51.11%。初中及以下文化程度的用人需求比重為12.28%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的64.59%，其中高中文化程度的求職者占37.43%，大專文化程度的求職者占求職總量的27.16%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度的下降。

4.技術(shù)等級需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格三級、四級和五級以及初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。

（1）從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的83.50%，主要集中在職業(yè)資格三、四、五級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為65.50%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，84.15%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級，同樣是主要集中在職業(yè)資格三、四、五級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，求職比重為67.73%。

（3）從供求狀況對比看，職業(yè)資格五級（初級技能）、職業(yè)資格四級（中級技能）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.24、1.29、1.37和1.46。與上季度相比，各類型的技術(shù)等級的求人倍率都有小幅度的下降。

（撰稿人：周團(tuán)）