針對近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站上有人提出疑問，在4種問責(zé)方式——即通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分中，通報(bào)的影響要比誡勉更大，為什么排在誡勉之前？

中央紀(jì)委研究室對此做出解釋：2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第19條規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用，而通報(bào)則沒有影響期。因此，誡勉的影響比通報(bào)更為嚴(yán)重。

除此之外，《條例》中規(guī)定，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)不力的，“應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)?！?/p>

關(guān)于“一定范圍”的內(nèi)涵，中央紀(jì)委研究室稱，根據(jù)《條例》第11條規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），中央軍事委員會，可以在制定實(shí)施辦法或相關(guān)規(guī)定時(shí)，結(jié)合實(shí)際對通報(bào)范圍作出具體規(guī)定。

中央紀(jì)委研究時(shí)稱，這一規(guī)定給各地區(qū)各部門各單位緊密聯(lián)系實(shí)際細(xì)化問責(zé)工作、制定實(shí)施辦法、抓好貫徹落實(shí)留下了余地。

資料來源：：中紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站