国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

如何提升員工培訓效果

2016-08-12 10:15馬春玲
企業(yè)文化·中旬刊 2016年8期
關(guān)鍵詞:整體素質(zhì)員工培訓

馬春玲

摘 要:企業(yè)對員工進行培訓,使員工在知識和技能方面有所提高,使員工感到企業(yè)對他們關(guān)心和重視,自信心加強。員工培訓可以幫助員工充分發(fā)揮潛能實現(xiàn)自身價值,提高工作滿意度,增強對企業(yè)的歸屬感和責任感。員工培訓想要得到積極明顯的理想效果,就必須在培訓的理念和方式上進行不斷地創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:員工培訓;整體素質(zhì);培訓氛圍

一、員工培訓的重要性

(一)員工培訓,提升企業(yè)競爭力

面對日益激烈的競爭市場,企業(yè)要想提高經(jīng)濟效益、提高員工的整體素質(zhì),培訓是必不可少的。而培訓就是使員工在思想上、知識上、技能上有明顯的提高和改善,增強工作能力和工作效率,從而提升企業(yè)的競爭力,獲得更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

(二)員工培訓,激發(fā)員工創(chuàng)造力

通過培訓,進一步提高了員工的工作效率,降低員工的差錯率;進一步保證了生產(chǎn)安全,提高了質(zhì)量,降低了成本;進一步改進了員工的工作表現(xiàn),激發(fā)了員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(三)員工培訓,提高企業(yè)凝聚力

通過培訓,可增強員工對企業(yè)的認同感,增強員工與員工、員工與管理者之間的凝聚力和團隊精神,同時也增進了相互間的了解和理解,做好各部門相互支持和配合工作,充分體現(xiàn)出企業(yè)良好的服務意識和團隊精神。在提高員工技能和對自身價值認識的同時,對工作目標有了更好的理解。

(四)員工培訓,提升員工創(chuàng)新力

通過培訓,使員工在崗位規(guī)范、專業(yè)知識和業(yè)務能力方面得到提高和進步,以適應未來崗位的需要。在熟練掌握現(xiàn)有工作崗位所需的知識和技能外,進一步增強了在實際工作中的創(chuàng)新能力,為晉升發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。

二、員工培訓的效果

(一)觀念要創(chuàng)新

抓好員工的真正需求:在企業(yè)為員工培訓的時候,一定要知道自己的員工真正需要什么,只要能找到員工真正的需求,在進行正統(tǒng)的培訓,這才是企業(yè)需要為員工做的。而不是每周盲目的進行培訓、練習,這樣的培訓根本不會對員工有太多的幫助。

(二)方式要創(chuàng)新

你說我聽,課后考試的傳統(tǒng)方式已經(jīng)讓員工們厭煩了,進而對培訓也缺乏了興趣,培訓變得很難取得效果。因此,在員工培訓方式上企業(yè)要有創(chuàng)新,要靈活、生動、活潑,易于被員工接受。要緊密聯(lián)系實際,在培訓中和培訓后都要形成雙方良性互動。

(三)內(nèi)容要創(chuàng)新

針對不同的部門、崗位制定具體的培訓主題。培訓內(nèi)容從注重業(yè)務培訓轉(zhuǎn)向現(xiàn)代經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、職業(yè)道德、個人職業(yè)發(fā)展等的培訓和提高上。在提高員工整體素質(zhì)的同時,培養(yǎng)出一批綜合性經(jīng)營管理人才。一改過去那種枯燥的課堂教學模式,根據(jù)成人的學習特點,采用大量的現(xiàn)代化教學設備,如多媒體技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等等。員工在輕松獲得知識的同時,使培訓工作達到預期的效果。

三、員工培訓的對策

(一)營造良好的培訓氛圍

加強培訓工作管理,建立全員參與的長效機制。遵照“強基礎、練內(nèi)功、提素質(zhì)”的原則,突出專業(yè)基礎知識、崗位基本技能為主要內(nèi)容,進一步夯實員工業(yè)務知識與崗位操作能力。

(二)加強管理人才的培養(yǎng)

1.加強干部綜合素質(zhì)培訓。開展干部“上講臺、提素質(zhì)”活動,采取干部上講臺的培訓方式,推進干部成為培訓者,傳授管理經(jīng)驗和技巧,培養(yǎng)專業(yè)授課的能力。并廣泛開展示范教育、警示教育、廉潔教育,實現(xiàn)既講政治又有知識,既懂管理又會經(jīng)營,培養(yǎng)一批復合型經(jīng)營管理人才。

2.強化各專業(yè)路業(yè)務知識培訓。積極選派管理骨干和相關(guān)業(yè)務人員,參加上級部門組織和相關(guān)培訓機構(gòu)舉辦的管理人員素質(zhì)能力提升培訓班,進一步提高管理人員素質(zhì),增強業(yè)務能力。

(三)開展員工崗位的培訓

1.加強崗位培訓,切實提升基層員工的操作技能。組織開展員工崗位應知應會培訓教育,提升崗位基本操作技能。同時,鼓勵中、高級以上操作員工參加第二工種技能鑒定取證。

2.開展HSE標準、新“兩法”等培訓教育。以專(兼)職安全監(jiān)督人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)骨干為重點,圍繞近兩年新頒布的HSE標準及相關(guān)體系文件,分層次、分專業(yè)組織開展集中宣講培訓,提升HSE專業(yè)人員的安全意識與防范管理技能。

3.嚴格落實“三級”教育與特殊崗位取證驗證培訓。通過集中培訓、跟班學習的方式,組織新(轉(zhuǎn)崗)員工圍繞崗位安全常識、基本技能等內(nèi)容,開展上(轉(zhuǎn))崗前培訓。

4.開展HSE應知應會培訓考核。進一步完善各工種的HSE應知應會題庫,加強每季度HSE應知應會考核與工資掛鉤兌現(xiàn)力度,發(fā)揮薪酬激勵與培訓效果檢驗的相互作用。規(guī)范各崗位通用HSE常識,在推動員工自學為主的基礎上,根據(jù)崗位員工HSE培訓需求,優(yōu)化培訓內(nèi)容,突出危害因素、應知應會、應急管理等專業(yè)知識和技能的培訓,確保滿足安全生產(chǎn)需要。

5.青年員工履職的培訓。以青年員工理想信念和道德品行教育為主線,引導廣大青工積極調(diào)整心態(tài),樹立正確觀念,增強敬業(yè)精神,引導青年員工立足崗位成才。鼓勵青工參加上級部門崗位練兵、勞動競賽活動,為青年員工成才提供平臺。

重視培訓、重視員工全面素質(zhì)的提升不僅可以增強競爭力,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標;而且可將員工個人的發(fā)展目標與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標統(tǒng)一起來,滿足員工自我發(fā)展的需要。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,通過培訓,提高員工的綜合素質(zhì),使其更好地適應外部環(huán)境的變化,進一步提高企業(yè)的競爭力。

猜你喜歡
整體素質(zhì)員工培訓
弘揚工匠精神 提升整體素質(zhì) 全面實施人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略
領會國培計劃精神 提升教師整體素質(zhì)
文成县| 泰和县| 绵竹市| 龙川县| 宜城市| 鄂伦春自治旗| 祁门县| 丽江市| 古交市| 吴江市| 资兴市| 丹凤县| 长兴县| 德庆县| 巫溪县| 昭平县| 韶关市| 三台县| 凤山市| 河间市| 镇宁| 西充县| 乳山市| 方山县| 文水县| 英吉沙县| 大埔县| 佳木斯市| 保亭| 沾化县| 大宁县| 岐山县| 虹口区| 大竹县| 竹北市| 民权县| 山丹县| 阜平县| 志丹县| 龙陵县| 皮山县|