仲洪波

摘 要：在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工管理具有十分重要的作用，是影響企業(yè)發(fā)展的重要的因素之一。在企業(yè)的發(fā)展壓力日益增大的情況下，若想提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須注重政工管理實(shí)效性的提升，以期不斷提升企業(yè)的管理水平，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。本文結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗(yàn)，探討新時(shí)期下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工；管理方式

政工工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要的工作。政工工作有利于將企業(yè)內(nèi)部的組織關(guān)系、人事管理與思想政治工作結(jié)合起來。在當(dāng)今世界的發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)日益嚴(yán)峻起來，企業(yè)發(fā)展的壓力越來越大，政工工作也隨之面臨著一些問題與挑戰(zhàn)，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展，為了提升企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，本文將新形勢(shì)下企業(yè)的政工工作開展探討。

一、新時(shí)期下企業(yè)政工管理存在的問題

（一）對(duì)政工管理的重視程度不夠

在新的時(shí)期下，企業(yè)對(duì)政工管理的重視程度依然是不高的，也是企業(yè)管理中一個(gè)比較顯著的問題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利，有的企業(yè)認(rèn)為追求經(jīng)濟(jì)利益是最重要的，忽視員工的思想政治工作，認(rèn)為企業(yè)政治部門只是一個(gè)個(gè)擺設(shè)，由于對(duì)思想政治工作以及政工工作認(rèn)識(shí)程度不足，員工之間容易出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)的事件，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工管理缺乏專門的人才

在企業(yè)的發(fā)展中，政工管理缺乏專門的人才，企業(yè)本身缺乏為社會(huì)服務(wù)、為消費(fèi)者服務(wù)的理念，在政工管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)比較落后。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強(qiáng)政工管理人才的培養(yǎng)，不斷提升其綜合素質(zhì)，保證政工管理能夠順利的進(jìn)行下去。

（三）企業(yè)政工管理在思想上缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前的政工管理依然沿用傳統(tǒng)的企業(yè)管理的模式與思想，導(dǎo)致政工管理工作的實(shí)效性非常的低。政工工作難以與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，在實(shí)際的政工管理工作中，工作一般是流于形式的，降低管理工作的效率。從本質(zhì)上來講，政工管理工作的創(chuàng)新性不高，為企業(yè)的發(fā)展帶來很大的壓力。因此，在實(shí)際的管理工作中，需要加大創(chuàng)新的力度，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的組織形式，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

二、新形勢(shì)在企業(yè)政工工作創(chuàng)新的方法

（一）創(chuàng)新管理工作的理念

在新時(shí)期下，需要轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的理念，促進(jìn)政工工作與企業(yè)發(fā)展、與新的社會(huì)形勢(shì)相適應(yīng)，大力的推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，筆者認(rèn)為，在企業(yè)政工管理工作中，要牢固樹立以人為本的理念，使政工管理工作結(jié)合員工的實(shí)際情況來開展，有效的解決員工在思想上、實(shí)際上的困難。同時(shí)，企業(yè)在政工工作中，要引導(dǎo)全體員工共同參與，使每一個(gè)職工都參與到政工的管理工作中，有效的提升管理工作的實(shí)效性。

（二）在政工管理工作中，要貫徹黨的十八大理念

黨的十八大精神為政工工作帶來了許多新的啟示，黨的十八大要求黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)一支創(chuàng)新性、實(shí)用性、服務(wù)性的社會(huì)主義政黨，從企業(yè)的管理工作中，要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、打破傳統(tǒng)的思維方式、將十八大精神最為企業(yè)政工管理工作的主要?jiǎng)恿?。在企業(yè)的管理中。要以圍繞經(jīng)濟(jì)效益為核心，科學(xué)的運(yùn)用十八大的各種先進(jìn)思想，積極參與大政工工作的規(guī)劃，保證思想工作具有科學(xué)性、合理性，要結(jié)合員工的實(shí)際情況，針對(duì)員工的個(gè)性特點(diǎn)以及思想政治工作的模式，保證思想政治工作能夠與新的時(shí)代精神緊密的結(jié)合。

（三）創(chuàng)新政工管理工作的人才隊(duì)伍

對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)該增加時(shí)間與精力，壯大企業(yè)的政工工作的隊(duì)伍建設(shè)，在數(shù)量上要加大政工隊(duì)伍，在質(zhì)量上要提高政工隊(duì)伍建設(shè)的水平，建立完善的培訓(xùn)機(jī)制與考核機(jī)制，在政工隊(duì)伍走上崗位之前，要給與系統(tǒng)系的培訓(xùn)，只有通過培訓(xùn)與考核，才能夠正式的走上工作的崗位，對(duì)于已經(jīng)走上工作崗位的人來說，企業(yè)也要加大培訓(xùn)的力度，找出工作中存在的問題與挑戰(zhàn)，創(chuàng)新培訓(xùn)的方式，提高工作人員的工作技能，提高政工管理人員的專業(yè)素質(zhì)。

（四）改革企業(yè)政工管理的方式方法

企業(yè)的政工管理工作具有重要的意義，要選擇正確的方式方法，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)員工之間的聯(lián)系。在政工管理的工作中，領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)加強(qiáng)和員工之間的溝通與交流，全面的掌握員工的思想政治狀態(tài)，滿足員工的各種生活需要。企業(yè)在自身的發(fā)展中，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，研究企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)改革的主要方向，掌握企業(yè)發(fā)展中的動(dòng)態(tài)，研究新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展中政工工作的最佳途徑，其實(shí)在企業(yè)政工工作中，要大力創(chuàng)新發(fā)展，政工管理人員要肩負(fù)起重要的責(zé)任，鼓勵(lì)政工人員大膽的創(chuàng)新，秉承著為人民服務(wù)的宗旨，努力做好政工管理工作。

（五）促進(jìn)黨建工作的信息化建設(shè)

在企業(yè)的黨建工作中，要提升政工工作的實(shí)效性，要實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，筆者認(rèn)為在政工工作中，要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的趨勢(shì)結(jié)合實(shí)際大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)的政工工作中。當(dāng)今世界，社會(huì)生活已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，政工工作成為一種新型的管理方式，那么如何實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)政工工作呢，筆者認(rèn)為可以通過廣播、電視、微博等媒體進(jìn)行宣傳，大力宣傳思想政治工作，引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)下載各種政工信息，了解整個(gè)政工隊(duì)伍的思想政治狀態(tài)。

總而言之，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的壓力越來越大，這為企業(yè)的政工工作帶來新的問題與挑戰(zhàn)，企業(yè)只有不斷改進(jìn)政工工作的管理模式，大力推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，樹立企業(yè)良好的形象，提高員工的思想道德素質(zhì)，拉近企業(yè)與員工之間的距離，增強(qiáng)員工的歸屬感與責(zé)任感，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

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