方連群

摘要：事業(yè)單位婦女工作有其自身特殊性質(zhì)，在事業(yè)單位婦女工作實際中，必須聯(lián)系其特殊性質(zhì)，充分發(fā)展婦女優(yōu)勢，創(chuàng)新實踐婦女工作，以提升事業(yè)單位婦女整體水平素質(zhì)，促進事業(yè)單位快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 婦女工作 創(chuàng)新實踐

女性是事業(yè)單位發(fā)展過程中不可缺少的角色，在社會轉(zhuǎn)型過程中，應(yīng)當認真思考新形勢下的婦女工作，從意識上更新對婦女工作的認識，創(chuàng)新婦女工作的途徑、方法。

一、當前事業(yè)單位婦女工作面臨的機遇

1.擴展婦女的發(fā)展空間。在事業(yè)單位層面上，婦女工作何以促進婦女發(fā)展，營造了良好的氛圍，使得婦女勞動力轉(zhuǎn)移問題迎刃而解。

2.更新婦女思想觀念。從身份角色來看，事業(yè)單位的相關(guān)工作能夠轉(zhuǎn)換婦女身份，促使婦女的價值觀念以及擇業(yè)、婚戀等意識都發(fā)生良好的改變，現(xiàn)代女性已經(jīng)成為婦女發(fā)展方向。婦女工作方式的轉(zhuǎn)變，工作狀態(tài)的改善，能夠促使婦女更有意識開展工作，婦女自身的合法權(quán)益將被重視，更好的維護弱勢婦女相關(guān)權(quán)益。

3.提升婦女社會工作位置。婦女的思想意識已經(jīng)慢慢過渡到“社會型”，之前的“家庭型”狀態(tài)逐漸成為次要角色，而且在觀念上也更加“開放”，改變以往那種封閉的狀態(tài)，意識層面上看，自主意識更加強烈，改變了依附的生活狀態(tài)，自我價值被婦女所看重，婦女的精神面貌顯示出“自尊、自信、自立、自強”特點。以往，那些婦女涉足不多的工作領(lǐng)域，比如企事業(yè)單位、營銷類、企業(yè)管理類工作中的婦女身影越來越多，女強人越來越多，并且已經(jīng)出現(xiàn)在各行各業(yè)之中，婦女參與社會事務(wù)、政治生活的熱情普遍提升。

二、事業(yè)單位婦女工作中的挑戰(zhàn)

1.事業(yè)單位婦女工作認可度不夠。受制于傳統(tǒng)理念的束縛，婦女在事業(yè)單位中的崗位重要性不受重視，身份認可度不理想，大多都認為婦女沒有男性的工作能力強，所以對婦女工作相對忽視，這也阻礙了婦女事業(yè)單位的發(fā)展程度。

2.事業(yè)單位中婦女的綜合素養(yǎng)不高。在單位工作過程中，由于種種原因，使得婦女缺乏較高的綜合素養(yǎng)，無法完全適應(yīng)工作新情況。當下，在事業(yè)單位中工作的婦女，素質(zhì)水平高低差異很大，而且一般婦女文化程度普遍不高，踏上工作崗位之前的培訓(xùn)比較少，致使女性在工作中能力表現(xiàn)不佳，這也不利于事業(yè)單位工作質(zhì)量的整體提升。

3.事業(yè)單位婦女缺乏工作創(chuàng)新能力。在工作中，婦女工作應(yīng)該更注重創(chuàng)新精神與方式，這樣才能推動婦女地位的快速提升，工作也更有干勁，表現(xiàn)出更大的能力，創(chuàng)造出更大的工作價值。

三、事業(yè)單位婦女工作創(chuàng)新實踐

1.強化婦女維權(quán)。相比較而言，婦女是弱勢群體，在事業(yè)單位中，婦女的合法權(quán)益必須得到充分的維護。單位相關(guān)管理部門應(yīng)做好有效監(jiān)督與管理，從工作時間和工作強度等方面給予適當?shù)闹敢瑥亩Ｕ蠇D女身體健康，生活質(zhì)量得到顯著提升，而且要為婦女工作營造創(chuàng)新的環(huán)境，提供創(chuàng)新工作的幫助，整體提升婦女工作參與熱情，為事業(yè)單位工作發(fā)展注入活力。在婦女工作中，可及時表達心聲，使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠了解民意，拓寬了民主參與、民主管理、民主決策的渠道，認真實施民主評議干部制度，進行有效的關(guān)愛，為婦女送去溫馨，促使單位形成河西的婦女工作氛圍，滿足婦女職業(yè)發(fā)展的要求。

2.強化婦女培訓(xùn)。事業(yè)單位應(yīng)通過各種途徑，促使婦女樹立起終生學(xué)習(xí)觀，提升婦女工作中的自主意識與創(chuàng)新精神，鼓勵婦女爭做新女性。單位也應(yīng)建構(gòu)幫扶機制，從而全面解決婦女工作與生活中的問題，給予弱勢婦女以物質(zhì)和精神上的關(guān)懷，聘請專家開展有效的婦女專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)活動，提升婦女的工作能力。做好事業(yè)單位婦女培訓(xùn) ， 做好對人才的全面考核，不僅有技術(shù)方面的，也包括工作效率以及自身素質(zhì)，并將此作為公司績效考核的資料依據(jù)，主要的培訓(xùn)內(nèi)容包括對婦女的上崗資格培訓(xùn)，可以科學(xué)合理地調(diào)度人才。

3.人性化發(fā)展婦女工作。在事業(yè)單位中，針對不同的婦女，管理者應(yīng)促使其平等地享有資源，從而根據(jù)單位具體情況，對婦女工作人群的情況進行細致的研究調(diào)查，并且拓寬婦女工作路徑，以婦女發(fā)展為根本，創(chuàng)新工作機制，與時俱進，充分解放婦女思想，開展形式多樣的工作競賽活動，充分調(diào)動婦女的工作參與熱情。關(guān)注婦女心理健康情況，進行知識宣傳講座，及時對婦女心理進行針對性的測試與訓(xùn)練，開展適當?shù)男睦磔o導(dǎo)，促使婦女能夠自我調(diào)節(jié)情緒，引導(dǎo)婦女減輕工作壓力，有效調(diào)整心理狀態(tài)。

4.優(yōu)化婦女管理機制。在工作中，如何優(yōu)化婦女管理機制，這是一個大問題，通過建構(gòu)溝通機制，創(chuàng)新婦女工作思路，從思想政治層面上提升婦女工作凝聚力，鼓勵婦女開創(chuàng)自己的工作新天地，從而提升婦女的自信心，增強婦女自身的工作能力，并能夠為事業(yè)單位發(fā)展注入活力。加強事業(yè)單位婦女工作管理隊伍建設(shè)，提高婦女工作水平，創(chuàng)新女工管理制度，選派能力突出、有思想、責(zé)任心強的管理人員，監(jiān)管婦女工作隊伍。

參考文獻

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