胡慶紅

（華東冶金地質勘查局屯溪地質調查所 安徽黃山 245000）

如何發(fā)揮好地勘單位政工師的思想骨干作用

胡慶紅

（華東冶金地質勘查局屯溪地質調查所 安徽黃山 245000）

在市場經濟的大潮中，需要有一支思想政治工作過硬的地勘隊伍。思想政治工作過硬才能活躍單位職工的思想，調動他們的主觀能動性，效率倍增。單位的政工師就是單位的思想骨干，他的作用不容忽視。本文就地勘單位思想政治工作的現(xiàn)狀及其中存在的問題進行闡述，并在此基礎上對如何發(fā)揮好地勘單位的政工師的思想骨干作用進行相應的探析。

地勘單位；政工師；思想骨干作用

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步發(fā)展與完善，地勘單位也從國家控股逐步走向市場化，接受市場的洗禮，也導致了地勘單位的干部職工的思想多元化，思想政治工作的開展面臨艱巨性與困難性的雙重挑戰(zhàn)。為了在社會化的浪潮中不迷失方向，運用好、發(fā)揮好地勘單位的思想骨干作用成為工作的地勘單位急切需要開展的一項重要工作。

1 地勘單位思想政治工作的現(xiàn)狀及其中存在的問題

在改革的路上，并不是所有的企業(yè)單位都能跟上市場經濟的步伐。部分地勘單位的業(yè)務工作和經濟建設都做的很好，但是思想政治方面卻做得不甚了了。產生這種現(xiàn)象，不僅僅因為地勘單位存在問題，政工師本身也存在著很大問題。

1.1 地勘單位存在的問題

近年，市場競爭相當激烈，無可避免逐步市場化的地勘單位不去追求經濟效益。然而這種過度的追求經濟效益而忽視思想政治工作的開展的做法，導致政工師在單位的待遇得不到提高，甚至出現(xiàn)下滑的狀況。人們總是趨向有利于自己的一邊，身兼數(shù)職，以至于人們對從事政工工作的積極性不高，即使身為政工師也懈怠了提升自身的思想政方面的素質。

1.2 政工師本身存在的問題

對于現(xiàn)為政工師的工作人員，在新形勢下依然沿用約定俗稱的老套路來解決在新的思維方式下的新情況與新問題，顯然已經行不通。

（1）政工師在單位沒有樹立起良好的形象：工作能力差、言行不一、沒有親和力。

在單位中如果政工師沒有過硬的工作能力、淵博的知識是很難擔當這份工作，也不容易得到職工的尊重；一個人口中說的話和自己的作為不相稱，就難以贏得人們的支持與信任；如果把自己和職工分離開，那么就和職工之間產生了一條鴻溝，即使職工有問題也不會和一個沒有親和力的政工師來傾訴。

（2）政工師們的工作方法老套、工作觀念落后、思想政治工作內容陳舊。

這種種原因進一步導致地勘單位開展政工工作困難。在地勘單位與政工師這兩種相互怠慢，相互忽視的情況下：地勘單位既缺乏人才又缺乏資金來開展政工工作。面對這些問題，我們我們應該如何解決呢?

2 發(fā)揮好地勘單位的政工師的思想骨干作用

發(fā)揮好地勘單位政工師的思想骨干作用，解決問題的關鍵在地勘單位與政工師這兩個主體身上。

2.1 地勘單位需做出的努力

地勘單位要做好內部管理工作，就要創(chuàng)新管理模式，將思想政治工作與單位的經濟建設相結合。端正思想認識，牢牢地樹立起生產經營離不開思想政治工作，思想政治工作也離不開生產經營，思想政治工作本身就是最好最有力的企業(yè)管理的觀念。營造一種良好的氛圍，提高政工師的待遇，從而可以調動政工師的工作積極性。給予本單位的思想政治部門一個明確的界定范圍，給予其明確的職權范圍。使得政工開展工作的時候，人員充足，資金也充足。

每一企業(yè)單位都會有自己的內涵文化，這種文化會從管理的高層上規(guī)范該單位的行為。可以說單位文化可以作為單位思想政治工作的載體，管理高層掌握與運用企業(yè)的文化，培養(yǎng)職工積極向上，拼搏進取的主人翁精神，使得職工的單位職工的最大潛力被調動與發(fā)揮出來，進而增強企業(yè)的凝聚力、向心力，增強企業(yè)的核心競爭力。簡而言之，一個單位的文化反應出該單位的是否有持續(xù)發(fā)展并走向繁榮的能力。其實單位文化也是政工師的工作內容之一。

2.2 政工師方面需要做出的努力

政工師應該作為榜樣出現(xiàn)在員工面前，不用下命令，別人也就會跟著行動起來。有句古話說的好“見賢思齊焉”。只要政工師本身做的夠好，就會贏得大家的贊同與學習，那么政工師在開展的自己的政工工作時就方便了很多。這需要政工師付出相當大的努力去提升各方面的能力與素質。

2.2.1 樹立起良好的形象：工作能力強、言行一致、具有親和力。

（1）工作能力的提升，需要通過加強自身學習來實現(xiàn)。有能力，有作為，才能提升在職工心目中的地位；政工師的一言一行都會對職工的思想和行動起到示范作用，言行不一的人，即使你表面上說多么的冠冕堂皇，也得不到別人的信任；嚴于律自、不偏不倚，思想政治工作才具有說服力；放低自己的姿態(tài)，熱情的接待需要解決問題的員工，設身處地的為員工考慮、排憂解難。樹立起良好的形象，就是給自己一個打造了一張光輝的名片。那么在職員看來這樣的政工師就是值得信賴的、可以傾訴不滿的人。

圖1 政工師與新員工在一起探討問題

（2）要在現(xiàn)實工作中做到真正群干平等與誠信，平等的對待他人是政工師做好政工工作的感情基礎，政工師與職工之間，雖有職位高低、權力大小、角色主動與被動等差別，但在人格上則是平等的。地勘單位政工人員對職工進行思想教育時，尤其要尊重職工的感情。每個人都希望能得到別人的尊重，當人在得到尊重時，身心才會健康發(fā)展，創(chuàng)造力、工作積極性都會提升。如果作為政工師帶著有色眼鏡看待職工中出現(xiàn)的問題、自己高高在上疏遠職工群眾，職工群眾就會產生逆反心理。在平等的基礎上建立互相之間誠信，尊重他們的合法權益，及時足額的支付工資，保證勞動安全和職業(yè)健康的權利。樹立所有員工都是企業(yè)工主人的思想，鼓勵他們參與地勘單位的管理，為地勘單位提出合理化建議。

2.2.2 政工師們的工作方法、工作觀念、思想政治工作內容都需做出改變

時代在變，經濟體制也在變，如果地勘單位的政工師還在沿用計劃經濟時代的老辦法、老經驗，那就會被淘汰掉。互聯(lián)網的高速發(fā)展，帶來了大數(shù)據，職工也在接收著這樣各種各樣的信息，無疑會受到這些信息的影響。新的情況要求政工師用新的工作方法、觀念來對待新的工作內容（如圖2）。

圖2 政工師培訓

最重要的是，成事之前先成人。在新時代下，政工師們首先要有自己正確的人生觀、價值觀和世界觀，然后去掌握解決新時代中的問題的能力。經濟體制在變，企業(yè)的組織形式和利益分配方式也在變，不可避免的引發(fā)了各種矛盾與沖突。這就需要政工師們堅持與職工們在一起、深入職工。運用新方法了解職工們的思想動態(tài)，提前發(fā)現(xiàn)問題，并將問題消滅在萌芽之中，并且充分調動職工的工作積極性與創(chuàng)造性。新的時期更需要政工師有一顆全心全意為職工服務的心，現(xiàn)在人們的生活水平普遍提高了，并不意味著沒有困苦的人存在了。政工師要關注的不在僅僅是職工的情況，對職工的家人也要多一份關心，讓他們感受得到社會的溫暖與關懷。政工師在單位文化建設中起著帶動作用，根據本單位的特點制定出適合本單位的文化制度，開展豐富多彩的的文化教育活動。讓單位文化這條紐帶將職工緊緊地團結在一起，打造一支團結、具有核心競爭力的地勘單位工作隊伍。

3 結束語

地勘單位的政工師在新時代背景下，發(fā)揮著越來越重要的作用。地勘單位需要正確的對待思想政治工作與經濟建設之間的關系，政工師需要不斷更新自己的知識、不斷地提高自身的素質，樹立良好自身形象，起到模范帶頭作用，時刻保持冷靜頭腦，不斷增強自身的使命感和責任感，只有這樣地勘單位的政工師才能發(fā)揮好思想骨干的作用。調動起職工的主觀能動性，積極主動地參與到單位的管理工作，樹立起主人翁的意識，從而形成一個充滿活力與戰(zhàn)斗力的團隊。即使時代在變，總也有緊隨的步伐。

[1]張延明.做好企業(yè)新形勢下的細想政治工作[J].科學與管理，1996（06）.

[2]高峰.現(xiàn)在事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新建設芻議[J].經營管理者，2010（13）.

[3]劉娜.企業(yè)如何充分發(fā)揮政工師的作用[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014（02）.

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1004-7344（2016）09-0008-02

2016-3-10