日本厚生勞動省日前公布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，25歲至44歲的日本職業(yè)女性中，有超過三分之一在工作單位遭受過性騷擾，其中17%的人被男同事提出過性要求甚至強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系，引發(fā)各界熱議。

據(jù)報道，日本工作單位女性員工地位較低下，規(guī)模100人以上的企業(yè)中，女性高管比例的國際平均值為22%，但是日本只有8%，因此日本女性對性騷擾多采取隱忍態(tài)度。根據(jù)日本厚生勞動省公布的結(jié)果，遭受性騷擾后，只有10%的職場女性肯公開，其余的都選擇忍氣吞聲，甚至還有15%以上的人不堪受辱而自己辭職。按照日本社會的潛規(guī)則，女性對男性的忍耐被視為一大傳統(tǒng)美德，因為遭遇了不公平待遇而勇敢將事情公開的人，反倒會引來各種指責(zé)與非議。

除了性騷擾，困擾日本職業(yè)女性的另一大難題就是孕騷擾事件逐年增多，據(jù)統(tǒng)計，一年間就發(fā)生了3300多件相關(guān)案例，其中包括因為懷孕和分娩而被解雇或降職，以及有流產(chǎn)危險單位卻不批準(zhǔn)請假等。其中最嚴(yán)重的是女護(hù)理師，每十名懷孕的女性中就有一名在工作中流產(chǎn)，每三名中就有一名先兆性流產(chǎn)。