劉心放

現(xiàn)在，很多行業(yè)和領域都在“講”透明度。那么，什么是透明度呢？我們聽過，在野外有一種測量透明度的方法，就是將一個25厘米的白色碟子放到湖水里，看其沉下去多少米后就看不清楚，這個厚度就叫透明度。

筆者想借助這樣一個小實驗來說明：目前我們所討論的透明度，實際上都是基于企業(yè)的披露義務，而真正的透明度至少應該有知情、參與和監(jiān)督這三個核心要素，不能簡單要求企業(yè)僅僅履行告知義務。

怎樣理解企業(yè)透明度

關(guān)于真相，本來就是傳受雙方圍繞某一事實達成的共識，而非客觀存在的事實本身。企業(yè)透明度最終取決于來自企業(yè)內(nèi)部的社會責任履責意愿和來自外部的利益相關(guān)方期望的相遇點，即共識。

因此，透明度具有極強的相對性。不宜片面放大信息披露的作用，讓公眾誤以為，只要企業(yè)盡可能披露了相關(guān)信息，就已經(jīng)履行了自己的社會責任，進而忽略了對企業(yè)決策運營進行參與和監(jiān)督的同等重要性。

需要對企業(yè)的決策運營進行參與和監(jiān)督的事項，一定是對經(jīng)濟、社會、環(huán)境可能造成影響的事項，需要交付給全社會進行公共討論和決策的事項。

不能將企業(yè)透明度當成“道德競賽”

外部關(guān)于提升企業(yè)透明度的期望壓力，在給企業(yè)帶來積極影響的同時，也可能會造成一定的消極影響——企業(yè)可能迫于壓力在信息披露方面造假。

例如，某中央媒體曝光了某企業(yè)8.37億“天價招待費”后，第二年所有企業(yè)的年報中都隱去了“招待費”這一項開支。

因此，現(xiàn)階段不能單純從社會期望愈加強烈迫切的角度來論證提高企業(yè)透明度的合理性，不能將企業(yè)對透明度的追求引向“道德競賽”。

提升透明度僅僅是企業(yè)的責任嗎

提升企業(yè)透明度是一個全社會漸進、共進的過程，必須謀求為企業(yè)自愿提升透明度創(chuàng)造良好環(huán)境的制度安排。

對透明度的追求應該訴諸于整個社會及各種組織的決策運營，比如政府機構(gòu)、國家暴力機器、公共事業(yè)、醫(yī)療領域、教育領域等等，而不能僅僅滿足于企業(yè)透明度視角。如果僅要求企業(yè)提升透明度，而不要求其他社會組織提升透明度，那是不道德的。就好像所有人都穿著衣服，卻讓一個人在大街上裸奔。

德魯克說，一個失敗的社會，怎么會有成功的組織？我們真正應該討論的是，什么樣的制度安排、社會合力和管理努力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造一個愿意以透明和道德的方式?jīng)Q策運營的良好環(huán)境。