記者：科協(xié)如何做好科技服務(wù)這項工作？

孫俊民：從服務(wù)來說，對科技工作者以人為本，目前最主要是怎樣激發(fā)調(diào)動科技工作者的積極性，投入到經(jīng)濟建設(shè)、投入到科技創(chuàng)新這個龐大的領(lǐng)域來。一個重點是激發(fā)和引領(lǐng)的問題，第二是需要真正解決科技工作者現(xiàn)實生活中的一些困惑。

科技工作者進行科研工作有行業(yè)的規(guī)律性。譬如很多地方引進人才，引進時說的很好，引進過來后續(xù)的很多地方不能落實，很多知識分子并不是注重物質(zhì)的需求，比如給你一套房，給你啟動經(jīng)費，后續(xù)的產(chǎn)業(yè)就能做起來，不是這樣的。對科技工作者以及他的科研成果的發(fā)展，他們更看重要的是科研創(chuàng)新的土壤。所以，營造好的土壤，也就是有一個好的創(chuàng)新環(huán)境，在這個環(huán)境里，就需要很多服務(wù)的要素，體現(xiàn)在他們科研的工作環(huán)境中，而我們打造的這個環(huán)境，一定要使得他們的特長和興趣能夠發(fā)揮。就像一個種子要發(fā)芽，不適宜的土壤就生長不出來，水澆多了也不行，肥施過了也不行。

有時部分政府部門更多的考慮物質(zhì)上的一些因素，但是很多成果不是靠這些條件就能解決。所以，通過科協(xié)的服務(wù)，來了解科技工作者的心聲，根據(jù)科技創(chuàng)新具體的特點，因地制宜解決他們的困惑，營造一個好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

記者：您指的生活環(huán)境具體是什么？

孫俊民：像我們內(nèi)蒙古地區(qū)，相對來說有很多工業(yè)項目和產(chǎn)業(yè)基地，都在比較偏僻的地區(qū)，大家到這個地方創(chuàng)業(yè)，生活氛圍就比較艱苦。例如說我們單位引進一位博士，他之前在大城市高校生活，到了偏僻的園區(qū)之后會不習(xí)慣，水土不服。那這時候，怎么樣讓他扎下根？這就需要靠組織的關(guān)心和關(guān)懷，有時候哪怕是一句問候啊、一些談心，讓他感覺到組織的關(guān)懷和溫暖；另外在一些業(yè)余時間，需要營造氛圍讓他和大家在這個圈里交流。其實科技工作者也會遇到好多看似和科研工作毫不相關(guān)的問題，比如沒成家的會有婚姻的問題，成了家后還有孩子的教育問題等等，這些看似家長里短的問題其實都會影響科研成果的產(chǎn)生。

記者：作為科技工作者，這些問題您遇到過嗎？

孫俊民：學(xué)校畢業(yè)之后我是在北京工作的。去內(nèi)蒙古現(xiàn)在已經(jīng)12年，但因為從小是在農(nóng)村長大，上學(xué)條件比較艱苦，所以到內(nèi)蒙古之后適應(yīng)能力比較強一些。我倒是覺得，離大城市遠點，越能靜下心來做些事來。

記者：您現(xiàn)在對自己的工作環(huán)境滿意嗎？對于當(dāng)?shù)氐目萍紕?chuàng)新又如何評價？

孫俊民：內(nèi)蒙古這些年創(chuàng)新成果提高比較快。舉幾個例子來說，我現(xiàn)在工作的地區(qū)在鄂爾多斯?？赡苁昵按蠹覍?chuàng)新的意識比較淡薄，只是依靠大規(guī)模的煤炭開發(fā)，經(jīng)濟一下就起來了。 但是現(xiàn)在，鄂爾多斯對科技重視程度和需求程度大幅度增強。政府對這方面也很重視，包括和一些國家級科研單位的合作，包括構(gòu)建一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)區(qū)，搞了一些試點。

可以看出，政府已經(jīng)意識創(chuàng)新的重要意義，從發(fā)展方向上是對的，但是在實施的方式方法上，政府如何起到四兩撥千斤的作用，怎么樣真正讓創(chuàng)新這個種子生根發(fā)芽開花結(jié)果，可能還需要更多的向南方江浙一帶、上海、廣東等地學(xué)習(xí)。我們確實存在一些缺陷，例如引進一個科研單位過來，地方政府配套資金，大樓給你蓋起來了，人員編制給你配套，大塊土地給你基建，但是，這個單位能不能真正融入到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展當(dāng)中，能不能按計劃實現(xiàn)其價值，未必！就是說政府重視是重視了，不僅理念上重視，從戰(zhàn)術(shù)上也重視了，但從戰(zhàn)略上怎么能達到這個效果，這就值得研究……

記者：那科協(xié)能發(fā)揮什么作用？

孫俊民：科協(xié)是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的社團，以人為本，才能真正成為黨聯(lián)系科技工作者的橋梁。如果說科技部是解決科研項目的研發(fā)硬件問題，那科協(xié)就是解決科技工作者思想的軟件問題。解決科技工作者思想的問題，讓他能積極主動的投身到科研和創(chuàng)新的事業(yè)當(dāng)中，而不是強加給他。

如果按照傳統(tǒng)管理行政人員的那套辦法，知識分子可能就有逆反心理，這種情況下他們做不出來成就。在創(chuàng)新過程中，思維潛能的挖掘有時很難用文件和量化的一些東西去表達，例如某項科技成果或科研項目，我到底給你貢獻多少智慧，取決于科技工作者自己，如果要應(yīng)付交差很容易，不僅非專業(yè)人員看不出來，即便找專家也評不出來。所以，把科技工作者內(nèi)心里和思想深層次的智慧激發(fā)出來，是創(chuàng)新的重要的起點和因素。

目前社會中的一些科研項目，確實存在應(yīng)付的現(xiàn)象。有些科研指標立項是幾年前確定的，實際經(jīng)過幾年后這些指標應(yīng)該超過原定的指標，應(yīng)該有很多新的發(fā)現(xiàn)和深層次的新的問題，可是這些項目不是這樣，我只是實現(xiàn)當(dāng)初的目標，就算完成了，并且這些完成的結(jié)論都缺乏第三方的考證，很明顯存在交差應(yīng)付的心理。所以，這也是造成很多科技成果產(chǎn)業(yè)化不了的重要原因，因為這些項目都不是靠市場檢驗。

目前科技人員越來越多，社會各界對科技的關(guān)注度越來越大。但是怎么樣真正激發(fā)科技工作者的靈感和創(chuàng)造力，確確實實是新時期非常重要的課題。而正是在這種情況下科協(xié)的作用越來越突出。

記者：如何推動科技成果轉(zhuǎn)化？

孫俊民：我們現(xiàn)在加大了科技創(chuàng)新成果的獎勵和績效。在我工作的單位，直接把創(chuàng)新成果尤其是產(chǎn)業(yè)化的成果作為獎勵的重點，我們在獎勵時直接考量某項技術(shù)有沒有在生產(chǎn)線上？或者是否在新建項目得到應(yīng)用？得到應(yīng)用后哪些參數(shù)提高？所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益是否可以量化或者具體是多少？根據(jù)這些條件評出的成果，進行績效評定后直接體現(xiàn)在科研人員的年終收入當(dāng)中，和他的位置升遷掛鉤。另外一些形式上的論文、專利、獲獎，雖然也是必要條件，但不是放在第一位而是放在第二位。我們首先要看你這個成果是不是發(fā)揮作用，解決實際問題。實際上，有了這個成果后，論文是一個成果的總結(jié)，一個文字的表達形式。論文是為了推廣這個成果提升整個行業(yè)生產(chǎn)能力的東西。我們企業(yè)得到技術(shù)應(yīng)用，然后把這個經(jīng)驗分享，就是以論文的形式表達出來，而專利是為了保護我們擁有這項技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)，也是推進這個行業(yè)技術(shù)進步和科研人員權(quán)益的根本保障。