王蘭

（重慶市合川航道管理處 重慶合川 401520）

嚴(yán)格干部選拔任用，建設(shè)高素質(zhì)港航干部隊(duì)伍

王蘭

（重慶市合川航道管理處 重慶合川 401520）

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，隨著我國不斷加深國內(nèi)外的通商貿(mào)易往來，港航事業(yè)得到了一定的進(jìn)步和發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì)，新的時代背景對港航事業(yè)有了新的要求，尤其是事關(guān)干部選拔任用問題，在當(dāng)下，建設(shè)一支高素質(zhì)的港航干部隊(duì)伍勢在必行，這是促進(jìn)港航深入發(fā)展的必然要求。本文主要圍繞提高港航領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，提出嚴(yán)格干部選拔任用的幾點(diǎn)建議，以供參考。

港航；干部選拔；高素質(zhì)隊(duì)伍

長期以來的干部人事工作實(shí)踐證明：培養(yǎng)一名對黨、對國家和人民都負(fù)責(zé)的好干部，需要付出百倍的艱辛和努力，更要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，干部的選拔任用工作沒抓好，就相當(dāng)于所付出百倍艱辛的努力付諸東流和國家資源白白的浪費(fèi)，也更談不上建設(shè)一支高素質(zhì)的勤政為民干部隊(duì)伍。我們港航事業(yè)要持續(xù)發(fā)展，需要一支高素質(zhì)的港航管理干部隊(duì)伍，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的港航干部隊(duì)伍，選拔任用好港航干部人才是關(guān)鍵，那么如何做好干部選拔任用工作，我們認(rèn)為應(yīng)嚴(yán)格從以下幾方面入手：

1 嚴(yán)格執(zhí)行干部任用政策

要學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)，深刻理解《條例》精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握好黨管干部這一根本原則和從嚴(yán)管理這個基本方針，把《條例》精神實(shí)實(shí)在在落實(shí)到干部工作的全領(lǐng)域和各個環(huán)節(jié)。結(jié)合干部人事制度改革，建立完善干部任用動議、提名、推薦、考察、討論、綜合研判等方面用人機(jī)制，結(jié)合工作實(shí)際積極探索定向培養(yǎng)任用干部的新機(jī)制。

按照知識化、專業(yè)化、革命化、年輕化的要求，并將德才兼?zhèn)涞脑瓌t納入到干部任用政策中，其所選拔的人才務(wù)必要具備較好的政治素質(zhì)、較高的知識構(gòu)架，以及較快的適應(yīng)新世紀(jì)發(fā)展的需求，這樣才能夠真正的做到解放思想實(shí)事求是，打破傳統(tǒng)觀念的桎梏，例如遷就照顧、求全責(zé)備、論資排輩等等，使得選人渠道得以拓寬，這樣優(yōu)秀的人才才能夠脫穎而出。這里需要注意的是，任用政策可以不斷地完善，但是關(guān)鍵是要如何做到有效的貫徹落實(shí)下去，并且不同的地區(qū)，其港航發(fā)展程度也會各有不同，如果僅僅是依靠統(tǒng)一的任用政策，恐怖難以滿足不同的需求，更何況這種完美的、統(tǒng)一的任用政策并不存在。因此，要根據(jù)實(shí)際情況和社會發(fā)展的需要，不斷地補(bǔ)充和完善任用政策，并采取相應(yīng)的措施，例如加強(qiáng)監(jiān)督力度等，來將任用政策真正的貫徹落實(shí)下去。

2 嚴(yán)格執(zhí)行干部任用標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，緊扣發(fā)展大局，進(jìn)一步鮮明重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)、重基層的選人用人導(dǎo)向，大力選拔培養(yǎng)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、甘為港航事業(yè)奉獻(xiàn)、清正廉潔的好干部；嚴(yán)格關(guān)鍵崗位干部選配標(biāo)準(zhǔn)條件，注重經(jīng)歷、能力，實(shí)行重點(diǎn)選配干部。當(dāng)然，有側(cè)重選用的人，肯定就會有不能提拔重用的人，例如，跑官要官、投機(jī)鉆營、不守紀(jì)律、德才平庸、吹捧逢迎、爭名奪利、見風(fēng)使舵、欺上瞞下、弄虛作假等人，此外，還要對這些人進(jìn)行嚴(yán)肅處理和批評教育，情況嚴(yán)重的可以采取法律的手段。

現(xiàn)如今，我國打擊反腐的力度越來越嚴(yán)格，這實(shí)際上就說明肅清領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍內(nèi)的不正之風(fēng)勢在必行，只有保障干部選用標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，并貫徹落實(shí)下去，才能夠從源頭上提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，為港航事業(yè)的順利發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境和氛圍。

3 嚴(yán)格執(zhí)行干部任用程序

在選拔任用干部時，應(yīng)嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手規(guī)范干部選拔任用工作，重點(diǎn)把好“四關(guān)”：①要嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，對民主推薦得票低、民主測評不過關(guān)、群眾不信任的干部不予提拔。②要嚴(yán)把考察關(guān)。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。③要嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，必須遵循2/3以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不討論研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不討論研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不討論研究。④要嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到有報必查，件件有著落、事事有交待。

4 嚴(yán)格干部任用工作監(jiān)督

重點(diǎn)做到“四嚴(yán)”、“四看”，即：①嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行用人原則和標(biāo)準(zhǔn)情況，看用人導(dǎo)向是否正確。用人原則和用人標(biāo)準(zhǔn)是確保港航領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的第一道屏障，以用人原則為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)用人標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的降低個別能力不足的人渾水摸魚的可能性。②嚴(yán)格監(jiān)督把握用人資格和條件情況，看用人把關(guān)是否嚴(yán)格。正所謂，每個人都是人才，端看是不是放對了位置。因此，要對用人資格和條件進(jìn)行充分的了解和掌握，既要熟悉聘用人的素質(zhì)、能力、品格、政治思想等內(nèi)容，同時也要兼顧港航的相關(guān)崗位的需求和職責(zé)，只有個人能力和條件符合崗位需求，才能夠真正的發(fā)揮個人的積極性和主觀能動性。③嚴(yán)格監(jiān)督履行用人程序和步驟情況，看用人程序是否合規(guī)。用人流程和環(huán)節(jié)是至關(guān)重要的，任何一個環(huán)節(jié)都確保零紕漏，現(xiàn)階段因?yàn)槭÷阅硞€環(huán)節(jié)，而讓個別人有可乘之機(jī)的事情時有發(fā)生，因此，為了杜絕此類事件的發(fā)生，務(wù)必嚴(yán)格遵守用人程序和步驟，港航領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用必須做到制度化、規(guī)范化，這樣才能夠?yàn)樘岣哳I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的素質(zhì)奠定良好的基礎(chǔ)。④嚴(yán)格監(jiān)督遵守組織人事紀(jì)律情況，看用人風(fēng)氣是否清正。人是否具備清正風(fēng)氣在短時間內(nèi)是無法快速了解到的，這就需要充分利用廣大人民群眾的力量，充分利用社會輿論的監(jiān)督作用，可以設(shè)立舉報電話，或成立相關(guān)的網(wǎng)站，提供給人民監(jiān)督一個可以施展的平臺，一經(jīng)舉報務(wù)必要落實(shí)到位，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)相關(guān)制度和法律，一旦出現(xiàn)個人作風(fēng)問題，如果涉及到重大的經(jīng)濟(jì)損失等，可以利用法律武器來保護(hù)合法權(quán)益，堅(jiān)決杜絕或降低個別領(lǐng)導(dǎo)干部的個別行為而對港航造成的不必要的損失。

5 嚴(yán)格遵守干部任用紀(jì)律

正所謂無規(guī)矩不成方圓，良好的干部任用紀(jì)律可以在一定程度上提高港航領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的素質(zhì)，約束他們的行為。教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大組織人事干部自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，純潔選人用人之風(fēng)。嚴(yán)格干部選拔任用工作責(zé)任追究，本著誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰決定誰負(fù)責(zé)的原則，這樣一旦出現(xiàn)了用人不當(dāng)?shù)膯栴}，既可以降低互相推諉的可能性，同時又能追究相關(guān)人的責(zé)任。對在干部推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)中，不按程序和要求操作，違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假，導(dǎo)致選人用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

6 結(jié)語

建設(shè)高素質(zhì)港航干部隊(duì)伍并不是一件容易的事情，這是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)，需要從干部任用政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、監(jiān)督、紀(jì)律等五個方面入手，確立正確的選人標(biāo)準(zhǔn)，選拔程序務(wù)必嚴(yán)格遵守，嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)和紀(jì)律，并不斷加強(qiáng)監(jiān)督教育管理力度，重視每一個制度的落實(shí)情況和每一個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，這樣才能夠在一定程度上提高港航干部隊(duì)伍的素質(zhì)，使其可以更好地為港航事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

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D262.3

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1004-7344（2016）18-0014-02

2016-6-1

王 蘭（1964-），女，政工師，大學(xué)本科，主要從事組織人事、勞動工資管理、黨（團(tuán)）支部、工會等工作。