唐麗娟 （延安職業(yè)技術學院藝術系 716000）

舞蹈藝術管理問題探討

唐麗娟 （延安職業(yè)技術學院藝術系 716000）

隨著時代的不斷發(fā)展，社會中的相關單位對人才有了更高的要求，與此同時，舞蹈藝術行業(yè)的發(fā)展使很多藝術家以及消費者的心態(tài)都發(fā)生了比較大的改變，如果相關的管理人員不能對舞蹈藝術進行妥善的管理，整個舞蹈行業(yè)就會受到比較嚴重的影響，相關工作人員的能力以及團隊的整體競爭能力也會受到比較大的影響，如果相關的單位想要在競爭激烈的市場中得到生存，對其進行管理的時候就應該使用科學的管理方法。

舞蹈藝術；管理；問題；探討

一、前言

隨著時代的不斷發(fā)展，舞蹈藝術在我們的生活中變得十分的普遍，隨著舞蹈在人們生活中的普及，對其的管理也變得十分的重要。在當今的社會中，由于相關的工作人員具有的管理水平有限，因此對其進行管理的時候還經常會出現(xiàn)一些比較常見的問題，如果這些問題不能得到及時的解決舞蹈藝術的發(fā)展必然會受到很大的影響，為了避免這個問題的出現(xiàn)，在此我將對舞蹈藝術管理過程中出現(xiàn)的問題進行簡單的闡述。

二、舞蹈藝術在管理的過程中容易出現(xiàn)的問題

1.舞蹈藝術團隊中的成員流動問題十分嚴重

如果相應管理人員對舞蹈藝術團隊進行管理的時候使用的管理方法不恰當，就很容易造成成員流動的問題，一般情況下，在舞蹈藝術團隊中的成員是由各行各業(yè)的人組成的，因此其具有的時間并不是十分的統(tǒng)一，在這種條件下，如果相關的管理人員對其進行管理的時候還不能使用正確的方法，那么成員就很有可能出現(xiàn)大量的流動問題。在舞蹈藝術團隊當中，最重要的就是團隊中的成員，如果想要使舞蹈藝術團隊獲得更加長久的發(fā)展，相關的管理人員對其進行管理的時候就應該使用正確的管理方式，避免其在發(fā)展的過程中出現(xiàn)成員流動的問題。

2.舞蹈藝術團隊中的教學制度不符合相應的要求

管理人員對舞蹈藝術團隊進行管理的時候，還經常會出現(xiàn)管理制度不健全的問題。當前社會中，很多的管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候都會出現(xiàn)無據可依的現(xiàn)象，之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，最主要的原因就是管理人員對其進行管理之前，并沒有制定一個科學合理的依據，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)就會在很大程度上導致舞蹈藝術在管理的過程中出現(xiàn)問題，如果這個問題不能得到及時的解決，就很有可能造成舞蹈藝術團隊中的工作人員出現(xiàn)分工不明的情況，同時還會出現(xiàn)訓練不足的情況，對舞蹈藝術產生比較嚴重的影響，使人們對舞蹈藝術喪失信心。

3.舞蹈藝術團隊中缺乏基本的保障

管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候還經常會存在一個比較常見的問題就是缺乏基本的保障，對舞蹈藝術團隊來說，最重要的就是場地和經費，但是由于一部分管理人員具有的水平不夠，舞蹈藝術團隊的場地和經費經常會出現(xiàn)問題，這些問題的出現(xiàn)會嚴重的影響到舞蹈藝術的質量，因此相關的管理人員必須要對此進行足夠的重視，避免舞蹈藝術在發(fā)展的過程中缺少基本的保障，同時還應該為其增加相應的活動設施和器材，使從事舞蹈藝術工作的人員能夠進行正常并且高效的訓練。

三、解決舞蹈藝術管理過程中出現(xiàn)問題的主要對策

1.建立一個科學合理的管理制度

管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候為了避免問題的出現(xiàn)，首先要做的一點就是健全管理機制，如果管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候使用的方法不恰當，不僅會對舞蹈的質量產生比較嚴重的影響，還會影響到舞蹈的發(fā)展。為了避免這個問題的出現(xiàn)，相關的管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候，首先要做到以下幾個要求：首先，對舞蹈藝術團隊的激勵制度進行進一步的完善，通過對激勵制度的完善能夠在很大程度上鼓勵更多的人領略到舞蹈的魅力，同時還能使舞蹈藝術團隊中的工作人員為團隊做出更多的貢獻，因此激勵制度對舞蹈藝術的管理具有十分重要的意義。另外，相關的單位部門應該增加對舞蹈藝術的投入，積極的為舞蹈藝術團隊提供各種人才以及設備，使團隊中的工作人員能夠更好的學習舞蹈藝術，也能夠使舞蹈藝術有一個更好的發(fā)展。最重要的是管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候還應該要加大科學規(guī)劃管理力度，一個科學合理的管理方式往往能夠對舞蹈藝術產生很大的積極影響，管理人員對其進行管理的時候只有使用科學合理的方法，才能夠使舞蹈藝術團隊中的成員具有更高的學習積極性，也能夠使舞蹈藝術具有更高的質量，影響到更多的人。

2.為舞蹈藝術團隊中的成員創(chuàng)造有利的條件

初次之外，為了保證舞蹈藝術團隊有一個更加穩(wěn)定的發(fā)展，相關的工作人員還應該為舞蹈藝術團隊中的工作人員創(chuàng)造一個有利的條件，使其基礎的訓練能夠得到充分的保證。俗話說，臺上十分鐘，臺下十年功，舞臺上的舞蹈藝術縱使再光鮮亮麗，首先還是需要團隊中的成員進行長時間的訓練，如果成員的基本訓練都不能得到保證，舞蹈藝術的質量必然會受到比較嚴重的影響。為了避免這個問題的出現(xiàn)，相關的管理人員對其進行管理的時候，就應該盡量多的爭取各種資源，努力地為其創(chuàng)造一個有利的訓練環(huán)境，并且將其存在的經費問題進行徹底的解決，使舞蹈藝術團隊的成員能夠有一個好的訓練環(huán)境，讓舞蹈藝術團隊中的成員能夠展現(xiàn)出更高的舞蹈水平，使舞蹈藝術在人們的生活中發(fā)揮出更大的作用。

3.加強舞蹈藝術團隊成員之間的交流與合作

還有一點十分重要的是，管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候，應該要加強舞蹈藝術團隊成員之間的合作與交流。在一個團隊中，每一個人都有其各自的特點，管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候不能一味的要求其具有同樣的動作或者是思想，舞蹈藝術是一個十分高雅的藝術形式，管理人員對其進行管理的時候，應該將舞蹈藝術的特點與團隊成員的特點進行結合，只有這樣才能夠使表現(xiàn)出來的舞蹈藝術具有更多的特色。從這個角度上來說，團隊中成員與成員之間的交流、管理人員與成員之間的交流是一個十分重要的工作，管理人員對舞蹈藝術進行管理的時候必須要充分的注意到這一點，只有這樣才能夠使藝術團隊中的資源得到充分的整合和使用，舞蹈藝術也能歐具有更深層次的意義，進而能夠對更多的人產生影響。

四、結語

對舞蹈藝術進行管理的工作是一項十分復雜的工作，相關的管理人員對其進行管理的時候必須要嚴格按照相應的規(guī)定進行管理。只有一個科學合理的管理制度才能夠使舞蹈藝術團隊中的成員在團隊中發(fā)揮積極的作用，讓舞蹈藝術能夠得到進一步的提升，同時一個好的管理制度還能使舞蹈藝術團隊中的成員有一個更加豐富的想象力，成員的綜合素質能夠得到全面的提高。

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