劉紅

（陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司榆林電力分公司 陜西榆林 719000）

政工對(duì)企業(yè)思想政治的推動(dòng)作用解析

劉紅

（陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司榆林電力分公司 陜西榆林 719000）

隨著時(shí)代的發(fā)展，在企業(yè)管理工作中，政工工作成為員工思想政治工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)提升文化內(nèi)涵、樹立工作觀念具有重要的作用。開展思想政治工作，同時(shí)也是企業(yè)提升文化素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)文化的又一表現(xiàn)。本文針對(duì)當(dāng)前時(shí)代下政工工作中對(duì)企業(yè)思想政治的價(jià)值、存在的問題及其推動(dòng)作用進(jìn)行探究，供廣大工作者借鑒參考。

政工工作；企業(yè)思想政治；推動(dòng)發(fā)展；價(jià)值

隨著時(shí)代的發(fā)展，思想政治工作的開展更加積極、深入和廣泛。在企業(yè)管理工作中，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升企業(yè)政工工作的發(fā)展水平能夠直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效益和發(fā)展質(zhì)量，因此，在企業(yè)中開展政工工作成為員工思想政治工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)提升文化內(nèi)涵、樹立工作觀念具有重要的作用。

當(dāng)前時(shí)代下，黨和中央高度重視思想政治工作，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在北京參加座談會(huì)時(shí)指出，中國夢(mèng)是中國民族的價(jià)值體系和文化追求，是全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展方向，是中華民族堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奮斗必備的思想指導(dǎo)。從廣義上說，開展思想政治工作，是企業(yè)塑造中國夢(mèng)的一種體現(xiàn)，也是提升文化素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)文化的重要途徑。顧名思義，“政工”作為“政治”和“工作”的結(jié)合，是企業(yè)圍繞黨團(tuán)思政工作開展的重要保障部門。企業(yè)“政工”作為重要的職能部門，具有高度的政治意義和思想意義。正是因?yàn)槠髽I(yè)政工工作中思想政治活動(dòng)的推動(dòng)具有如此重要意義，筆者作為一線工作人員，在日常工作中積累了如下經(jīng)驗(yàn)，供廣大企業(yè)管理者借鑒參考。

1 當(dāng)前企業(yè)思想政治中政工工作中存在的問題

1.1 政工工作者的專業(yè)性不足

習(xí)近平總書記曾指出，思政隊(duì)伍建設(shè)是我黨的中心工作，同時(shí)也是思想政治工作的發(fā)展核心。但是，在企業(yè)政治工作隊(duì)伍中，企業(yè)政工工作者面臨著工作年齡較大、發(fā)展結(jié)構(gòu)失衡、專業(yè)特性不足等問題，缺乏建立一支專業(yè)、系統(tǒng)的政工工作隊(duì)伍。在人才的儲(chǔ)備建設(shè)中，缺少高品質(zhì)、高職稱的技術(shù)人才隊(duì)伍。另一方面，政工工作者的管理水平有限，缺乏對(duì)其發(fā)展必要的教育培訓(xùn)和師資投入，政工師的整體素養(yǎng)有待提高。

1.2 企業(yè)思政工作創(chuàng)新性缺乏

隨著時(shí)間的推移，企業(yè)思政工作面臨著不同的發(fā)展形勢。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)施過程中，企業(yè)基層政工工作面臨著一定的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改革發(fā)展中，隨著科學(xué)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，很多企業(yè)的政工工作者都已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐，缺乏相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，在其經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路中，思政工作也因此落后于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，不能滿足當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展形式，在隊(duì)伍的整體素養(yǎng)上缺乏客觀性和必要性。

1.3 對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不到位

盡管企業(yè)的發(fā)展是建立在經(jīng)濟(jì)利益的基礎(chǔ)上，但是政工教育的最終目的也是實(shí)現(xiàn)效益、獲得利潤。因此，很多企業(yè)管理者對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為企業(yè)政工工作無非是面子上的功夫，對(duì)企業(yè)的效益沒有實(shí)際性的創(chuàng)收。同時(shí)，部門企業(yè)也在自身企業(yè)文化、向心力和凝聚力的塑造中缺乏深度，難以找到員工認(rèn)同的企業(yè)文化，那么對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展也是非常不利的。

2 政工對(duì)企業(yè)思想政治的重要意義

隨著經(jīng)濟(jì)體制的革新，時(shí)代環(huán)境的變化加劇了企業(yè)員工的思想變化。政工工作也是基于此項(xiàng)發(fā)展而產(chǎn)生的。

2.1 及時(shí)掌握企業(yè)員工的思想變化

伴隨著企業(yè)分配制度的深化，不同的利益分配促使員工的福利待遇、薪資水平都在發(fā)生變化。企業(yè)員工人生觀、世界觀、價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變進(jìn)一步提升了政工工作的發(fā)展水平。當(dāng)企業(yè)思政工作出現(xiàn)發(fā)展矛盾時(shí)，企業(yè)政工部門能進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)員工的思想引導(dǎo)。在整個(gè)過程中，企業(yè)政工部門是一個(gè)上傳下達(dá)的過程，負(fù)責(zé)掌握企業(yè)員工的思想，使政工工作能夠深入企業(yè)員工的基層系統(tǒng)。

2.2 營造良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍

政工工作的發(fā)展除了要聯(lián)絡(luò)基層群眾，還要促進(jìn)黨員的學(xué)習(xí)意識(shí)。要依靠黨和企業(yè)組織部門的核心作用，以科學(xué)的發(fā)展觀，指引企業(yè)員工建立高標(biāo)準(zhǔn)、多元化的發(fā)展趨勢，不斷推動(dòng)員工的思想意識(shí)，強(qiáng)化他們?cè)邳h建、團(tuán)建上的文化修養(yǎng)。同時(shí)，要將政工文化作為思想政治的的結(jié)合體，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部思政教育方針，保持群眾思想發(fā)展見成果、出成效。

3 強(qiáng)化政工對(duì)企業(yè)思想政治推動(dòng)作用的若干策略

習(xí)總書記指出，思想工作建設(shè)是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)人民群眾的思政教育工作應(yīng)該不折不扣的推行，從而更好的服務(wù)于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展變遷。因此針對(duì)于企業(yè)員工的思想狀態(tài)，企業(yè)管理者要通過各項(xiàng)發(fā)展策略，推動(dòng)政工工作進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。

3.1 強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍的專業(yè)建設(shè)

一支文化素質(zhì)高、專業(yè)性能強(qiáng)的政工隊(duì)伍能夠從根本上提升企業(yè)內(nèi)部的核心力量。但是，在黨中央倡導(dǎo)“低碳節(jié)約社會(huì)”的今天，企業(yè)要杜絕“吃空餉”的工作風(fēng)氣，要有計(jì)劃、有針對(duì)性的吸收專業(yè)的政工人才，例如招聘政工專業(yè)的研究生、政工經(jīng)驗(yàn)交多的工作者，使企業(yè)政工隊(duì)伍能夠“凝聚賢才”，提高思政工作的各項(xiàng)水平。

同時(shí)，在注重政工隊(duì)伍“精煉化”的發(fā)展效果時(shí)，還要及時(shí)選拔優(yōu)秀的人才，不斷優(yōu)化政工隊(duì)伍的專業(yè)水平，使政工隊(duì)伍能夠深入基層員工，防止出現(xiàn)政工工作和思想政治工作互不融合、互不干涉的現(xiàn)象。促使政工人員和思政人員通過知識(shí)講座、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，增加企業(yè)內(nèi)部的民主意識(shí)和文化意識(shí)。要通過各項(xiàng)互動(dòng)，做好政工和思想政治活動(dòng)的交流，使不同行政部門、發(fā)展隊(duì)伍、單位行業(yè)之間建立一個(gè)有機(jī)的服務(wù)脈絡(luò)。并立足于政工工作的實(shí)際情況，打破工作人員在學(xué)歷、身份、編制、職能等環(huán)節(jié)上的區(qū)別對(duì)待和區(qū)別管理，鼓勵(lì)政工人員通過“一崗雙責(zé)”的形式，充分擔(dān)當(dāng)起企業(yè)思政工作的復(fù)合性能，從而形成人人參與、主動(dòng)管理的新局面。

3.2 增加企業(yè)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展

基于當(dāng)前企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)其進(jìn)行的開創(chuàng)性和突破性是提高企業(yè)思政水平的重要措施。

首先，政工管理者要在企業(yè)思政宣傳上下足功夫，通過基層滲透的方法，組織基層員工開展“思政網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)遠(yuǎn)程教育”、“企業(yè)思政公共賬號(hào)”的各項(xiàng)活動(dòng)，充分實(shí)現(xiàn)政工工作的互動(dòng)性和創(chuàng)新性。通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)門戶網(wǎng)站、微博客戶端、微信公共賬號(hào)等形式，深刻挖掘員工在信息化思政教育上的關(guān)注度。并建立一個(gè)符合企業(yè)文化、企業(yè)特色的政治學(xué)習(xí)交流論壇，以基層員工的普遍性作為發(fā)展脈絡(luò)，不斷深化政工工作對(duì)企業(yè)思想政治教育的推動(dòng)程度。

除了要在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上進(jìn)行宣傳，還要在企業(yè)內(nèi)部建立起“重視思想、明確態(tài)度”的政工教育環(huán)境，只有這樣，才能建立融洽和諧的企業(yè)文化，夯實(shí)企業(yè)的理論基礎(chǔ)。一方面使基層員工感受到企業(yè)對(duì)政工工作的關(guān)注度，另一方面也促使他們?cè)跐撘颇?，樹立積極的工作態(tài)度，引導(dǎo)他們關(guān)注企業(yè)的發(fā)展方向，建立深刻的歷史使命感和發(fā)展責(zé)任感。

4 總結(jié)

綜上所述，在企業(yè)政工工作的推動(dòng)中，政工形式和思想教育表現(xiàn)為相互融合、相互促進(jìn)的作用，能夠滿足員工在思想認(rèn)識(shí)和道德素養(yǎng)中的需求。廣大政工工作者要建立一個(gè)完善的企業(yè)政工系統(tǒng)，同時(shí)采取科學(xué)化的理論基礎(chǔ)和人性化的管理手段，找準(zhǔn)思政工作的切入點(diǎn)，完成企業(yè)政工工作的思想成果，使它更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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1004-7344（2016）13-0040-02

2016-4-25

劉紅（1975-），女，助理政工師，大專，主要從事單位后勤服務(wù)（黨務(wù)）部門工作。