莫曉蘇

摘 要：高校就業(yè)綠色管理是近年來興起的一種理念和方法，通過綠色管理，可以保證高校就業(yè)管理有效開展、大學(xué)生順利就業(yè)。鑒于此，本文首先對綠色管理的優(yōu)勢進(jìn)行簡要分析，并從管理體系建設(shè)、管理改革方向以及管理隊(duì)伍培養(yǎng)三個(gè)方面探討綠色就業(yè)管理開展的有效路徑，以期為相關(guān)工作者提高有益參考，不斷促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)。

關(guān)鍵詞：綠色管理；高校就業(yè)；管理；開展要點(diǎn)

中圖分類號：G647文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：2095-9214（2016）07-0200-01

一、高校大學(xué)生綠色就業(yè)管理的優(yōu)勢

綠色管理的最大特點(diǎn)之一是更注重于高校制度文化的培養(yǎng)，其首先要求相關(guān)管理者樹立綠色就業(yè)管理理念，對學(xué)生進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，從而促進(jìn)就業(yè)效率不斷提高。具體來說，高校大學(xué)生綠色就業(yè)管理有以下三大優(yōu)勢：

第一，綠色管理理念的“無污染”。在學(xué)生就業(yè)擇業(yè)工作管理上，相關(guān)工作者必須保證客觀的態(tài)度，杜絕參入主觀觀點(diǎn)，以免影響學(xué)生就業(yè)問題。要做到綠色管理理念“無污染”，一方面需要提高相關(guān)就業(yè)管理人員的專業(yè)技能和素養(yǎng)，另一方面需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加大重視，提高責(zé)任感和事業(yè)心，全身心投入到綠色就業(yè)管理工作中，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)管理的“無污染”；

第二，樹立“以人為本”的科學(xué)管理理念?！耙匀藶楸尽币蠊芾碚咭驹趯W(xué)生的角度來看待就業(yè)管理問題。其不僅僅是單純的追求高就業(yè)率，更需要重視學(xué)生實(shí)際問題的解決，從而為高校就業(yè)管理綠色管理理念的踐行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

第三，堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)”的就業(yè)管理理念。在就業(yè)過程中，每個(gè)學(xué)生都有不同的自身情況，也會遭遇不同的困難和問題，其處理方式也自然不同，因此，相關(guān)管理者不能千篇一律，而是需要主動(dòng)了解每個(gè)學(xué)生的個(gè)性化需求，并有針對性地給出解決方案，才能切實(shí)幫助學(xué)生解決問題，并最終能夠順利就業(yè)。

二、高校大學(xué)生綠色就業(yè)管理的有效路徑

（一）建立科學(xué)完善的綠色就業(yè)管理體系

要實(shí)現(xiàn)綠色就業(yè)管理必須要有完善的制度體系做保障，而體系建立中的最重要的一環(huán)就是“校-院合作”即高校就業(yè)管理負(fù)責(zé)人與院系學(xué)生信息負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)有效的對接與融合。作為高校管理者，應(yīng)該高度重視學(xué)生就業(yè)管理問題，并積極指導(dǎo)促進(jìn)本校就業(yè)管理體系的建立和完善，但在實(shí)踐操作中，校級管理者卻并不清楚學(xué)生的現(xiàn)實(shí)狀況和就業(yè)動(dòng)態(tài)，這就需要院系級就業(yè)部門負(fù)責(zé)人的緊密配合，強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)校級統(tǒng)一指導(dǎo)管理、院系級直接參與，落地執(zhí)行，在雙軌并行的管理體系中，不斷提高就業(yè)管理工作效率。

（二）推進(jìn)綠色就業(yè)管理改革

學(xué)生就業(yè)不是一個(gè)獨(dú)立的問題，涉及大學(xué)教育管理的方方面面，改善學(xué)生就業(yè)狀況，提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量也是一個(gè)長期的系統(tǒng)化工程，需要循序漸進(jìn)，逐步完善。具體來說，推進(jìn)綠色就業(yè)管理改革需要從以下幾個(gè)方面著手：

（1）招生工作。招生與就業(yè)是緊密聯(lián)系、相互促進(jìn)的兩項(xiàng)工作，一方面高質(zhì)量生源可以提升就業(yè)率，另一方面高就業(yè)率也能夠吸引高質(zhì)量生源，促進(jìn)學(xué)校的招生。這就需要強(qiáng)調(diào)在招生過程中，不能單純地在數(shù)量上做要求，必須兼顧制定嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，盡量保證學(xué)生源頭無污染，如此以來，學(xué)校就能贏在起跑線，日后學(xué)校的教育管理工作的開展也會容易很多。

（2）就業(yè)工作。在具體開展就業(yè)管理工作的過程中，學(xué)校應(yīng)充分把握學(xué)生就業(yè)崗位的需求數(shù)量、就業(yè)崗位的性質(zhì)、就業(yè)崗位所需要的學(xué)生技能以及國家在一定時(shí)間內(nèi)的就業(yè)政策等問題，只有對每個(gè)環(huán)節(jié)都做好充分把握，才能有針對性的開展教學(xué)與就業(yè)服務(wù)工作，培養(yǎng)適合社會需要的高素質(zhì)人才，從而使學(xué)校的就業(yè)管理工作不斷地提升效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“”綠色管理”的管理理念。

（3）專業(yè)設(shè)置。高校培養(yǎng)學(xué)生的最終目的就是培養(yǎng)社會需要的高級人才，是為社會輸送高級人才的教育機(jī)構(gòu)。因此，高校開設(shè)的專業(yè)必須要以社會人才需求為指導(dǎo)，真正培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的實(shí)用性人才。受多種因素影響，目前大學(xué)生就業(yè)前景不容樂觀，很多專業(yè)在人才市場上早已經(jīng)供過于求，在這種狀況下，學(xué)校如果還盲目招生，勢必會給學(xué)生就業(yè)帶來困難。例如，近年來法律專業(yè)學(xué)生就業(yè)率一直處于倒數(shù)，要想在這一專業(yè)上提升就業(yè)率難度自然很大。高校在設(shè)置專業(yè)課程前一定要做好市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)需要，該整合的整合，該調(diào)整的調(diào)整，完全按企業(yè)需要進(jìn)行教學(xué)，這樣培養(yǎng)出的學(xué)生才會受到社會歡迎。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)綠色就業(yè)管理隊(duì)伍

教師與學(xué)生的聯(lián)系最為緊密，是綠色就業(yè)管理的一線工作者，教師素質(zhì)的高低直接影響到綠色就業(yè)管理工作的成敗。目前，我國就業(yè)管理隊(duì)伍普遍存在素質(zhì)參差不齊，存在意識不強(qiáng)、專業(yè)技能不足、執(zhí)行力弱等諸多問題，因此，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理打造高素質(zhì)綠色就業(yè)管理隊(duì)伍也是做好就業(yè)管理工作的一個(gè)重要方面。第一，學(xué)校要加強(qiáng)相關(guān)教師的職業(yè)技能培訓(xùn)，多組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，并制定激勵(lì)政策，定期考核，對表現(xiàn)優(yōu)異者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不佳者給予處罰，以促進(jìn)教師在日常工作中提升自身能力的意識與緊迫感；第二，重視一線教師的思想道德教育，使其充分意識到職業(yè)管理工作的重要性，樹立責(zé)任感、使命感，只有這樣才能激發(fā)教師工作的內(nèi)在動(dòng)力。

三、結(jié)語

目前，中國人才市場供需大大失衡，很多學(xué)生面臨就業(yè)難、擇業(yè)難問題，因此，統(tǒng)籌安排學(xué)生就業(yè)，實(shí)現(xiàn)大學(xué)就業(yè)綠色管理十分必要，相信在先進(jìn)的就業(yè)管理理念的指導(dǎo)下，高校就業(yè)管理能夠越得到有序調(diào)整和完善，發(fā)揮出最大職能作用保障學(xué)生就業(yè)。

（作者單位：南京城市職業(yè)學(xué)院）

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