許詩雨+張菁+沈從樂

你會在哪座城市定居？

顯然這是一個復(fù)雜的問題。相信每個人在回答這個問題前都會考慮一連串因素，例如工作機(jī)會、生活成本、舒適程度以及和自己家鄉(xiāng)的距離等等。

城市研究學(xué)者理查德·佛洛里達(dá)曾在《你屬哪座城？》中針對這個問題給出過一個答案：資金總是流向回報最高的地方，人才總是流向最有機(jī)會的地方。這就解釋了為什么年輕人總是愿意去往北上廣深這些超級大城市，因?yàn)槟抢镉懈嗟馁Y金，更多的大公司，以及更多的機(jī)會。

但一線城市里的大城市病又時常壓得人喘不過氣。物價攀升、房價高昂、交通擁擠、空氣污染……這些問題與我們心目中的美好生活似乎離得有些遠(yuǎn)。

如果，有一個機(jī)會越來越多，但生活更為舒適的城市出現(xiàn)，你會考慮搬到那里去工作生活嗎？

4月25日，《第一財經(jīng)周刊》重新對中國城市做了分級排名，在3年前提出“新一線”這個概念的基礎(chǔ)上，對新一線城市正在發(fā)生的變化作了深入分析—大公司不僅要去新一線，而且要把那里當(dāng)做一線城市經(jīng)營。同時，一些正在中國城市擴(kuò)張的創(chuàng)新公司，也正在提供更多的可能性，把令人興奮的年輕人帶回新一線城市。

通過互聯(lián)網(wǎng)平臺上的用戶活躍度數(shù)據(jù)，我們也發(fā)現(xiàn)新一線城市正在聚集越來越多的年輕人。但互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)暫時還無法告訴我們，這些年輕人來自哪里，又為什么選擇生活在這些城市，以及希望在新一線城市獲得怎樣的未來。

因此，我們圍繞新一線城市人才吸引力的話題做了一次更具體的問卷調(diào)查—離開北上廣深，你最想去哪里上班？

最終有3915位公司人參與了這次調(diào)查。其中2033位目前生活在一線城市的公司人中，有28.68%的人在近5年內(nèi)打算搬到非一線城市居住，而在另1882位生活在非一線城市的公司人中，67.06%的人近期會留在現(xiàn)在的城市，或者換一個非一線城市居住。

在所有近期考慮在非一線城市生活的公司人中，成都以22.42%的得票率，成為非一線城市中人們最想去的一座城市。這與依照城市商業(yè)魅力對中國城市分級排名的結(jié)果一致—成都是新一線城市中排名第一的城市，在“城市人活躍度”和“生活方式多樣性”這兩項(xiàng)集中表現(xiàn)年輕人意志的指標(biāo)上的得分甚至接近一線城市。

這或許與人們心目中對成都這座城市一貫的好感不無關(guān)系。在此之前，成都在我們評選的“最適合年輕人的旅游城市排行榜”中已經(jīng)位列第一。這意味著，人們對成都的美食美景、悠閑的生活方式以及便利的基礎(chǔ)設(shè)施已經(jīng)有所了解。因此，當(dāng)要在北上廣深之外的新一線城市選擇其一時，成都的人氣并不令人意外。

但更重要的是，成都也確實(shí)正在變得更有機(jī)會?！半S著這幾年一線城市人工成本的增長，使得一些國際知名企業(yè)將研發(fā)中心、共享服務(wù)中心等大型支持及運(yùn)營中心由一線城市遷移到西部。再加上成都當(dāng)?shù)匦乱淮畔⒓夹g(shù)、高端裝備制造和生物產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也帶來更多就業(yè)崗位的吸納能力。”科銳國際副總裁曾誠告訴《第一財經(jīng)周刊》。2001年，她從成都開始獵頭生涯，去了上海和北京后，依然會負(fù)責(zé)管轄成都市場的業(yè)務(wù)，同時對各區(qū)域人才市場特點(diǎn)也有深入了解。

在她看來，成都的宜居程度也對人才充滿了吸引力—房價和生活成本比一線城市低得多，氣候不冷不熱，開車一小時就能享受青城山、都江堰等自然景觀，此外滿足購物娛樂需求的大型購物中心及國際奢侈品、快時尚、餐飲連鎖品牌紛紛進(jìn)駐成都?！斑@些因素對于人才而言，都會成為他們愿意選擇在這個城市工作的原因。”她說。

在成都人郭慶的周圍，很多講究工作與生活平衡的朋友在談到離開北上廣深時，首選的目標(biāo)就是成都。

郭慶是2014年回到成都的，之前他在北京的創(chuàng)業(yè)公司打拼了好幾年，后來去周游了世界。2013年，郭慶小小地出了下名，因?yàn)樗脒x了一個由一家美國公司公開招募志愿者的太空計劃。不過到了2013年年底活動結(jié)束，他還是沒上太空。再后來，他就回了成都籌備自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。出于對Uber這家創(chuàng)業(yè)公司的好感，他試著參加了Uber的面試，并最終通過，成為了Uber成都的運(yùn)營經(jīng)理。那時Uber成都公司剛成立兩個月，郭慶是第五位員工。

在目前成都Uber 20多人的團(tuán)隊(duì)里，有一半以上的人來自成都—當(dāng)然其中也不乏郭慶這樣之前一直在外地打拼的。還有一半來自成都以外的城市，他們在成都工作生活，就像在北京打拼著的“北漂”一樣。

“蓉漂”這個詞開始流行起來。

吳為和她的丈夫就算是標(biāo)準(zhǔn)的“蓉漂”。今年元旦，她和在殼牌工作、被外派到成都的丈夫一起搬到了成都。

吳為是武漢人，她丈夫來自昆明，在整個西南地區(qū)范圍里，她對成都最有好感。和很多人一樣，這種好感的建立主要來自到成都旅游的經(jīng)歷—東西好吃、基礎(chǔ)設(shè)施便利、生活特別舒適。來到成都生活后，也確實(shí)不負(fù)她所望。就拿交通舉例，過去在北京，她每天早上7點(diǎn)半就要趕班車去亦莊上班，基本要堵一個半小時才能到公司。現(xiàn)在她每天8點(diǎn)出門花半個小時坐地鐵通勤，每天能節(jié)省兩個小時。“北京的朋友們住在各地，大家出來聚一次先要花一個上午乘車。但在這邊，因?yàn)榻煌ū憬?，大家下班后可以有兩三場活動?！彼f，這種變化讓她忍不住覺得，在成都時間好像都變慢了。

生活成本也大大降低。拿租房來說，在北京時，他們在東四環(huán)到東五環(huán)之間租了間98平方米的房子，每月6500元，而且他們剛一搬走就漲到了7000元?，F(xiàn)在在成都，他們住在了離她工作的天府軟件園不遠(yuǎn)的地鐵1號線高新地鐵站附近。這個位置在成都不算特別中心，但也不偏，房子的面積有120平方米，每月的租金只要4500元。

吳為2011年年底畢業(yè)于美國凱斯西儲大學(xué)，獲得金融學(xué)碩士學(xué)位，畢業(yè)后就來到了北京，先是在普華永道財務(wù)交易咨詢部門任咨詢顧問，負(fù)責(zé)企業(yè)并購估值，后來加入通用電氣醫(yī)療集團(tuán)，負(fù)責(zé)亞太區(qū)全球備件回收業(yè)務(wù)財務(wù)管理及業(yè)務(wù)支持。

吳為的工作目標(biāo)一直鎖定在外企，當(dāng)她來到成都準(zhǔn)備開始找工作時，她看到了博世成都財務(wù)共享中心開放了一個負(fù)責(zé)內(nèi)控風(fēng)險管理與流程改進(jìn)項(xiàng)目的職位，不管是職業(yè)方向還是企業(yè)形式都和自己契合，“就特別開心地投了簡歷?！爆F(xiàn)在，吳為已經(jīng)在博世成都工作了半年。

成都目前有271家世界500強(qiáng)企業(yè)入駐，其中202家是外資企業(yè)，這些外企大多在成都設(shè)立的是研發(fā)中心、生產(chǎn)中心、共享中心或是代表處。這種設(shè)置和成都豐富的高校技術(shù)人才儲備以及在中西部地區(qū)巨大的輻射力不無關(guān)系。

相對來說，在一些為開拓成都市場而建立的項(xiàng)目工作，機(jī)會可能更好一些。郭慶加入成都Uber時，這個硅谷的創(chuàng)業(yè)公司剛在成都落地兩個月。在接下來的一年內(nèi)，成都用戶的使用數(shù)據(jù)超越紐約，在全球350多個運(yùn)營城市中排名第一。

郭慶并不否認(rèn)自己帶來的影響力，“在北京工作過后回成都，競爭意識會更強(qiáng)。”同時，他也驚訝于成都人愿意接受新事物、嘗試新東西的開放性，“離一線城市也不會差很遠(yuǎn)?！辈徽搶τ趧?chuàng)業(yè)者，還是初到這個城市的生意人來說，這樣的城市性格都意味著商機(jī)。

來自香港的九龍倉中國置業(yè)有限公司總經(jīng)理侯迅對這種接受新事物的能力更熟悉。2014年1月，九龍倉的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目IFS國際金融中心在成都最繁華的春熙路地段開幕，很快成為成都人都知道的商場—對，就是那個有一只巨大的熊貓趴在外墻上的商場。

侯迅2012年第一次因IFS的項(xiàng)目來到成都時，她最驚訝的是這座城市的時髦度，“原來這里那么年輕，那么敢穿、敢搭配，并不像印象中內(nèi)陸城市的感覺。”

除此之外，這座城市另一個吸引她的地方在于當(dāng)?shù)芈毮懿块T官員所擁有的商業(yè)思維?！八麄兿胪七M(jìn)這個城市的發(fā)展，尤其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。他們會去國外考察，會跟很多開發(fā)商、投資者密切溝通和交流。他們非常愿意學(xué)習(xí)新的東西，去學(xué)習(xí)怎么把這個城市建設(shè)好。”她說，“我們來的那一年成都就舉辦了財富全球論壇，還到國外去宣傳，可以感受到他們想要發(fā)展、推動這個城市的國際化?！?/p>

在成都IFS到來前，本地的零售業(yè)態(tài)主要以百貨為主，靠折扣返點(diǎn)來吸引消費(fèi)者。這個項(xiàng)目的到來，讓成都人迅速地接受了一種注重環(huán)境、體驗(yàn)、服務(wù)的新消費(fèi)方式。成都IFS帶來的還有400多個國內(nèi)外知名品牌，其中近90個是首次進(jìn)駐成都或西南地區(qū)的。“現(xiàn)在成都是全國奢侈品銷售的第三城。有些品牌的店鋪銷售已經(jīng)超越了上海和北京。對于品牌來說，成都為它們打開了一個新的內(nèi)陸城市的大門?！焙钛刚f，這與成都在西部地區(qū)的輻射力不無關(guān)系，在成都IFS的顧客中，不乏從新疆、西藏、云南、貴州前來消費(fèi)的。

4小時的火車車程就能覆蓋3億至4億人群的市場，對任何想要在商業(yè)上有所發(fā)展的公司來說，這都是一個潛力巨大的機(jī)會。

今年5月22日，成都IFS憑借在設(shè)計與開發(fā)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，獲得了國際購物中心協(xié)會（ICSC）頒發(fā)的“2016年VIVA設(shè)計與開發(fā)大獎”，成為中國首個獲此獎項(xiàng)的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目。而在九龍倉成都分公司，運(yùn)營這樣一個國內(nèi)備受矚目的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的，多數(shù)都是川籍員工，其中還有一些人是從一線城市回到成都來工作的。在侯迅看來，這些員工所做的工作與在北上廣深的商業(yè)地產(chǎn)公司并沒有差別，但相對來說成都的生活又更舒適，對人才來說是足夠有吸引力的。

但有了這些專屬于成都的項(xiàng)目還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

被譽(yù)為“創(chuàng)新理論鼻祖”的哈佛大學(xué)教授、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特曾說：“決定經(jīng)濟(jì)增長的是創(chuàng)新和企業(yè)家，而非規(guī)模經(jīng)濟(jì)和專業(yè)化分工。”從發(fā)展經(jīng)濟(jì)的角度來看，成都更需要的是鼓勵創(chuàng)業(yè)，扶植起成都本地的大公司。

2月14日，成都市頒布了一項(xiàng)叫作《關(guān)于深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)天府”行動計劃加快打造西部人才核心聚集區(qū)的若干政策》的人才吸引計劃，共有十條，簡稱“成都人才新政十條”，旨在吸引技術(shù)型人才創(chuàng)業(yè)，并將其列為重中之重。

“創(chuàng)業(yè)是激活經(jīng)濟(jì)活躍度的一個細(xì)胞?！背啥际锌茖W(xué)技術(shù)局副局長丁小斌對《第一財經(jīng)周刊》說，成都市科學(xué)技術(shù)局對“成都人才新政十條”的制定提供了許多建議。成都曾提出過這樣一個口號：引進(jìn)一個人才，帶來一個團(tuán)隊(duì)；通過辦起一個企業(yè)，興起一個產(chǎn)業(yè)。

不過，一座城市讓人變得愿意去工作、生活，是需要經(jīng)營的。成都在吸引人才的做法上很接近于運(yùn)作一家公司。

首先，它有一筆龐大的資金投入?！俺啥既瞬判抡畻l”中，排在第一條的是“設(shè)立總額不少于20億元的人才發(fā)展專項(xiàng)基金”。這筆錢將全部用在引進(jìn)海內(nèi)外高層次領(lǐng)軍型人才和頂尖創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)上。國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才和地方高級人才可以分別拿到300萬元、200萬元和120萬元的資金資助以及當(dāng)?shù)卣呐涮踪Y助。

然后成都又設(shè)計了一系列吸納人才的產(chǎn)品。例如今年5月14日，成都在深圳香格里拉酒店舉行了一場名為“創(chuàng)業(yè)天府深圳行”的人才招聘活動。這場活動的主要目的是幫助成都市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)研發(fā)領(lǐng)軍人才、高級經(jīng)營管理人才、高技能人才等“高精尖缺”人才和頂尖團(tuán)隊(duì)。

據(jù)成都市委組織部人才處副處長黃慶介紹，這是成都眾多人才招募活動的其中之一。整個成都創(chuàng)業(yè)天府行動計劃分為了城市行、高校行和海外行三個部分，每個“行”的側(cè)重點(diǎn)都各不相同。5月14日深圳就是一次城市行，由政府搭臺，幫助企業(yè)招募有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。高校行更側(cè)重于吸納大學(xué)的技術(shù)資源，包括吸引大學(xué)生來成都創(chuàng)業(yè)、鼓勵高?？萍汲晒D(zhuǎn)化以及聘請學(xué)者教授加入城市智庫。海外行更重宣傳，主要在一些海外國家宣傳成都的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及優(yōu)厚的政策。

另一個產(chǎn)品是即將在6月24日至26日舉行的“2016中國·成都全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交易會”（下簡稱“創(chuàng)交會”）。丁小斌說，這個交易會和其他科博會、高交會不同之處在于，除了技術(shù)還有資本和人才的交易。交易會從去年開始舉辦，“現(xiàn)場吸引了150余家投資機(jī)構(gòu)、2686項(xiàng)路演交易項(xiàng)目，最終109項(xiàng)達(dá)成交易、交易總金額53.2億元。今年和去年不一樣的是，不僅有涵蓋涉及中美、中歐、中加、中韓四項(xiàng)國際性活動，還將與中科院、工程院聯(lián)合舉辦‘世界未來科技論壇；此外我們今年突出了交易，包括股權(quán)投資交易、技術(shù)成果交易和人才交易，”丁小斌說，“本身在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中，人就是最活躍的因素。去年辦了第一屆之后，我們發(fā)現(xiàn)大家在這方面的需求特別旺盛。”

今年，成都還做了一個全球高端人才搜索定位系統(tǒng)，用大數(shù)據(jù)晝夜不停地抓取海內(nèi)外的高端人才信息，建立了一個超過20萬的人才庫，以便更精準(zhǔn)地找到人才。“比如要找一個高分子材料的專家，我們會先搜索哪個地區(qū)在這方面最強(qiáng)，然后看看其中有沒有中國人—因?yàn)樗锌赡芑貒Ｕ业揭院笪覀兙蜁ㄟ^郵件或是電話的方式與這些人才對接。”黃慶說，這套系統(tǒng)驗(yàn)收之后今年就會上線。

在吸引人才的策略上，成都更側(cè)重于吸引散落在各地的川籍人才。智聯(lián)招聘是成都市創(chuàng)業(yè)天府行動計劃深圳行的合作方之一。“我們并不是把深圳的人都覆蓋了”，智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健說。在活動前，除了在各大媒體上登廣告吸引主動求職者，他們還重點(diǎn)篩選了人才庫中過去戶口在成都但現(xiàn)在在深圳工作的成都人，并向他們發(fā)出了邀請。

在吸引創(chuàng)業(yè)人才上，也是這樣的策略?！捌渌鞘械娜讼氲匠啥紒硪彩强梢缘?，但是我們的側(cè)重點(diǎn)更多的是招川籍的，”成都天府軟件園總經(jīng)理何蕾說?！耙?yàn)樗麄兓貋淼目赡苄宰畲螅貋砗笠矔鄬Ψ€(wěn)定。”

天府軟件園是四川省內(nèi)唯一的科技部、工信部、人社部、團(tuán)中央都認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)。創(chuàng)業(yè)場現(xiàn)有孵化場地3.5萬平方米，截至目前，創(chuàng)業(yè)場累計入駐項(xiàng)目888個，現(xiàn)孵化團(tuán)隊(duì)264家，已孵化團(tuán)隊(duì)624家。軟件園每年都會通過“天府人才行動”，在全國開展上百場各類人才活動。這些活動已經(jīng)協(xié)助園區(qū)內(nèi)的企業(yè)招聘到了約4000余人。軟件園剛剛成立時，整個園區(qū)總共有8000多人，其中非川籍的員工占到了60%以上。現(xiàn)在，整個園區(qū)里的人數(shù)超過了5萬，同時川籍的比例上升到了60%至70%。

7年前，也正好是運(yùn)動社交平臺咕咚的CEO申波決定離開諾基亞成都分公司，入駐天府軟件園創(chuàng)業(yè)的時候。他出生于四川廣安，是軟件園里一名典型的川籍創(chuàng)業(yè)者。他曾就讀于成都的電子科技大學(xué)，畢業(yè)后去上海從事通訊行業(yè)，積累了外企的工作經(jīng)驗(yàn)。

剛開始創(chuàng)業(yè)并入駐園區(qū)時，天府軟件園為申波的團(tuán)隊(duì)提供了免費(fèi)的辦公場所、類似天使投資的創(chuàng)業(yè)扶持基金和政策指導(dǎo)。他覺得，在成都創(chuàng)業(yè)有幾個優(yōu)勢：首先是成本相對較低，其次是人才儲備豐富—成都有電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川大學(xué)等高校。

還有就是一種成都式的創(chuàng)業(yè)氛圍。“成都其實(shí)是一個很適合做產(chǎn)品和技術(shù)的地方。因?yàn)橄鄬碚f沒有那么浮躁，你可以精心打磨自己的產(chǎn)品和技術(shù)?！鄙瓴ㄕf。

申波注意到的高校資源也是成都市政府特別看重的一塊。據(jù)丁小斌介紹，成都目前有56所高校，在校學(xué)生超過75萬人，每年畢業(yè)的大學(xué)生超過25萬人，整個成都的專業(yè)技術(shù)人才有將近185萬人。另外，成都的國家級、省級和市級的技術(shù)中心有627個，國家級工程研究中心128個，社會化研發(fā)機(jī)構(gòu)超過750多家。鼓勵高校里的年輕人、大學(xué)老師和企業(yè)高管創(chuàng)業(yè)也是他們近年來人才計劃的一個重要部分。為此，成都還特地頒布了7大類、50條相關(guān)政策來支持他們創(chuàng)業(yè)?！斑@樣做的目的是促進(jìn)學(xué)?？蒲谐晒D(zhuǎn)化成實(shí)際的生產(chǎn)力?！秉S慶說，一些高校老師的科研成果和技術(shù)專利在評完職稱之后就束之高閣，這在他們看來實(shí)在有些浪費(fèi)。6月2日，成都還發(fā)布了《促進(jìn)國內(nèi)外高校院所科技成果在蓉轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化若干政策措施》，實(shí)施科技成果所有權(quán)改革。

為了營造出高校創(chuàng)業(yè)的范圍，他們還著手在高校周圍建創(chuàng)業(yè)街，比如把四川大學(xué)周邊的餐飲場館都改建成提供創(chuàng)業(yè)金融、培訓(xùn)方面的服務(wù)點(diǎn)。

除了經(jīng)費(fèi)和產(chǎn)品，成都的相關(guān)部門還特別愿意強(qiáng)調(diào)他們在服務(wù)上的便利性。比如在人才聚集區(qū)建立“新型人才工作站”，提供“一站式”代辦服務(wù)?！耙郧稗k企業(yè)要到處跑，蓋100多個章?，F(xiàn)在一站式就能解決了。創(chuàng)業(yè)是一件趕時間的事，要抓緊時間保證技術(shù)不被別人趕超?！倍⌒”笳f。

另外，成都還建了一個名叫“科創(chuàng)通”的O2O平臺。這個平臺上聚集了550家可以為科創(chuàng)企業(yè)提供資產(chǎn)代理、法律訴訟、檢驗(yàn)檢測和培訓(xùn)等1700多項(xiàng)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)?！氨热缫豢钚碌纳镝t(yī)藥產(chǎn)品要做紅外或核磁的檢測，一般企業(yè)都不知道去哪里做。有了這個平臺之后，企業(yè)只要登錄網(wǎng)站，就能知道這些服務(wù)哪里能找到。”丁小斌說。

為了解決風(fēng)投照顧不到、銀行融資又對創(chuàng)業(yè)公司不夠開放的問題，成都市科技局還開發(fā)了一個叫“科創(chuàng)貸”的產(chǎn)品，讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)、專利債權(quán)、股權(quán)甚至信用來增加融資。

最近幾年，不少新一線城市都在開展各類吸引招募優(yōu)秀人才回流的工作。武漢從2012年起已啟動“楚才回家”項(xiàng)目，杭州每年都會舉辦由政府部門牽頭的大型人力資源博覽會。幾乎每個城市在吸引人才的同時都會給予一定的資金和政策扶持。不過在曾誠看來，最重要的不僅僅是人才是否會回去，“重點(diǎn)在于回去之后，如何把他留下來，讓他能在當(dāng)?shù)匕布?、扎根。背后的這些輔助配套工作非常重要。”在“成都人才新政十條”中，就有不少關(guān)于這方面的政策，比如幫助引進(jìn)的高端人才配偶及子女落戶，提供住房或發(fā)放購置、租賃補(bǔ)貼，建立電子健康檔案，定期開展專家療養(yǎng)等。

在成都創(chuàng)業(yè)5年的優(yōu)客逸家創(chuàng)始人劉翔此前也曾向成都的相關(guān)部門提議，除了現(xiàn)有在涉及創(chuàng)業(yè)者核心利益的稅收、辦公等方面的政策支持，最好能直接讓滿足條件的創(chuàng)業(yè)者辦理落戶。這個建議后來也被納入到成都人才政策中。

年輕人選擇留下來或搬去一座新的城市的理由有很多。在郝健看來，成本、環(huán)境、機(jī)會是影響年輕人去哪座城市最重要的3個因素。

申波對此深有體會。他之所以決定離開上海，就是因?yàn)榉績r太貴了?！拔页弥淮纬霾罨爻啥脊菊腥说臅r候，順便在成都買了房。就在那時我看到成都發(fā)展得也相當(dāng)不錯，很多大公司都設(shè)立了分公司?！鄙瓴ɑ貞浧鹉嵌谓?jīng)歷時說。

申波眼中的成都充滿了機(jī)會。因?yàn)閺氖碌氖腔ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，總部在地理位置上的要求相比外企要小得多。

申波認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司只要做出一個好產(chǎn)品就可以了。而成都在他眼里，剛好是一個“很適合做產(chǎn)品和技術(shù)的地方”。他覺得成都有點(diǎn)像西雅圖，既是一個IT人才比較聚合的城市，民營商業(yè)也很發(fā)達(dá)。從這個角度來看，成都的創(chuàng)業(yè)環(huán)境很不錯。而咕咚這樣的創(chuàng)業(yè)公司壯大之后，確實(shí)有一些人才被吸引回成都?！昂芏辔髂系貐^(qū)的人如果在外面呆久了想回來，首選就是成都。這樣的人才回流我們就會接收?！鄙瓴ㄕf。咕咚在5月31日拿到了5000萬美元的C輪融資。

成都的城市管理者也愿意對外推廣自己的城市，吸引人們來到這里—就好像每個公司都有自己的市場推廣部門一樣。在鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上，丁小斌和他的團(tuán)隊(duì)會經(jīng)常在報紙、電視上面向公眾講創(chuàng)新故事，宣傳創(chuàng)新的企業(yè)和產(chǎn)品。

舒適的生活也是城市名片的一個重要組成部分，而且它的號召力往往更直接。在5月14日的深圳人才招募活動上，主辦方打出的口號也是具有成都特色的“安逸得很”“巴適得板”，在拿出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和職位吸引人才的同時，也不忘了提一句，“成都是聯(lián)合國教科文組織和世界旅游組織授予的世界美食之都和中國最佳旅游城市，已連續(xù)四年蟬聯(lián)‘中國最具幸福感城市首位?！?/p>

而對于曾與這座城市發(fā)生過聯(lián)系的人來說，成都還是一個會令人產(chǎn)生濃重鄉(xiāng)愁情結(jié)的城市，這種鄉(xiāng)愁會帶來很強(qiáng)的城市黏性。

郭慶就在離開成都后感受到了這種情緒?！澳阍陔x開四川之前，根本不知道它的吸引力有多大。我在周游世界的那兩年里，曾經(jīng)走著走著就特別想吃火鍋，后來回成都，第一天就立馬吃了一頓火鍋?！彼f。

2006年，在成都長大，去清華大學(xué)讀書，后來到英國愛丁堡留學(xué)的狄丹奇因?yàn)猷l(xiāng)愁回到了成都，“這一年，我突然覺得成都對我的召喚特別強(qiáng)烈?！?p>

在回國之前，她已經(jīng)在英國成了家，丈夫Anthony Lewis在英國勞斯萊斯公司做飛機(jī)引擎相關(guān)的機(jī)械工程工作，管理的團(tuán)隊(duì)超過100人?？紤]到獨(dú)生子女狄丹奇可能更需要回到家鄉(xiāng)陪伴父母，他也辭了工作和狄丹奇一起來了成都。申請中國簽證的時候，只有37歲的Lewis直接在工作情況那一欄寫了“退休”。

剛回到成都時，狄丹奇在四川大學(xué)當(dāng)了一陣子老師，并參與了宜家在成都選址的翻譯工作。2009年，她和Lewis一起創(chuàng)辦了一間叫新奇雅思的英語學(xué)校。

在這些年里，她把不少學(xué)生送出了國，也看著不少學(xué)生留學(xué)后又回到了成都?！皳?jù)我不完全統(tǒng)計，大概有25%的學(xué)生是回來后自己創(chuàng)業(yè)的?！彼踢^的一個女生，在澳洲留學(xué)拿到了酒店管理和金融學(xué)的雙學(xué)位，回來成都之后開了一個甜品公司，2年半的時間里，已經(jīng)在國內(nèi)有11家連鎖店了。

為什么大家都愿意回來？她覺得可能是因?yàn)槌啥既松罾锏哪欠N樂觀精神，安逸、豁達(dá)、不攀比，“不論你是開賓利還是騎自行車，都是吃那一碗酸辣粉?！?/p>

在已經(jīng)在成都生活了18年的美國西雅圖人江喃看來，成都人并不是只圖休閑，“休閑的同時也是在建設(shè)，你看，成都的發(fā)展還不是那么好？”

18年前他剛到成都時，對這座城市的第一印象很接近于中國內(nèi)陸地區(qū)的一座小城市。但現(xiàn)在，成都的城區(qū)范圍已經(jīng)從二環(huán)開拓到了三環(huán)之外，整個城市的商業(yè)也隨著不斷涌現(xiàn)的高樓一同崛起了。

住了18年后，江喃身上也被烙上了成都的鄉(xiāng)愁。1998年，他來到四川大學(xué)做交換生，之后住了下來，學(xué)習(xí)語言順便旅游。他說自己學(xué)漢語的時候，是把自己當(dāng)成“小娃娃”一句一句和成都人學(xué)的，因此只會講一口川普，說不來普通話。

2005年，江喃參加了成都本地的一個吃辣椒比賽，一口氣吃了50個朝天椒，拿下了成都辣王前十名。后來又憑借說四川話的老外形象被電視臺看中，開始主持成都本地的一些談話節(jié)目和美食節(jié)目。江喃說自己上電視都是公益性質(zhì)的，不賺什么錢，主要目的就是為了宣傳成都，宣傳四川話。

雖然他至今沒有決定是否要永久定居在成都，但他也承認(rèn)，沒有辦法長時間離開成都，“走太久，就會開始想念成都火鍋的味道。”現(xiàn)在，他和一個叫王勝的成都本地朋友在成都的二環(huán)邊開了一家火鍋店，起名“緣為火鍋”。

4年前，第一次來到成都考察時，侯迅就覺得，這座城市就好像15年前的上海，充滿了希望，一切正準(zhǔn)備起飛，讓她覺得非常有前景。

這幾年，成都已經(jīng)成為了整個西部的重要樞紐。當(dāng)年狄丹奇去英國留學(xué)的時候先從成都飛去了北京，又輾轉(zhuǎn)飛到芬蘭首都赫爾辛基和倫敦，最后才抵達(dá)愛丁堡?，F(xiàn)在成都雙流機(jī)場的國際航線已經(jīng)可以直飛全球73個城市。

舒適的生活環(huán)境，不浮躁的創(chuàng)業(yè)氛圍，以及一大群愿意接受新事物的消費(fèi)者，成都基本集齊了吸引年輕人來到這座城市的要素。當(dāng)然，要真正成為標(biāo)準(zhǔn)的一線城市，成都還有一些進(jìn)步的空間。比如對吳為這樣想要在外企工作，尋找中高端的外企職位的公司人來說，相比于全球500強(qiáng)企業(yè)在成都的研發(fā)中心或共享中心，成都還需要吸引更多有影響力的企業(yè)部門來成都駐扎。

當(dāng)然，要擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，還有另一個解決辦法，那就是發(fā)展成都本土的大型企業(yè)，產(chǎn)生BAT一樣的人才吸引力。

在申波看來，要發(fā)展到這一步，成都必須培育出一個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)頭羊公司?！跋窈贾萦邪⒗锇桶?，成都也必須出這樣的公司，才能帶動整個城市的發(fā)展?！彼f。

要實(shí)現(xiàn)這一切，人是最重要的因素。至于人們最終會選擇去哪座城市，答案其實(shí)很簡單—能給自己帶來最好生活的那座城市。