我公司有位員工將于6月底勞動合同到期，公司原準備不與其續(xù)簽勞動合同，但該員工在5月初上班途中發(fā)生了交通事故，目前正在接受治療。我們需要為員工做工傷認定嗎？勞動合同怎么處理？另外，我公司預計6月底提交破產申請，這種情況下，應怎樣處理該員工的勞動合同？

根據相關規(guī)定，員工在上下班路途中在非主要責任的道路交通事故中受到的傷害，可認定為工傷。認定工傷需要同時滿足以下三種條件：上下班路途中、發(fā)生道路交通事故、員工本人在事故中為非主要責任。

根據來信中提到的情況，不能判定該員工是否同時滿足以上條件，是否會被認定為工傷還要根據交通部門的事故認定結論。

如果屬于非本人主要責任，那么被認定為工傷的可能性就比較大，此時建議貴公司申請工傷認定。如果員工在這起交通事故中屬于主要責任，那就不需要做工傷認定的申請了。

在該道路交通事故被認定為工傷之前，建議貴公司先按病假處理，發(fā)放病假工資。等到工傷認定結果出來后，再按照停工留薪期的標準補發(fā)工資差額。

如果6月底該員工仍處于醫(yī)療期，勞動合同依法自動續(xù)延。公司可以向員工發(fā)放書面通知，通知勞動合同自動續(xù)延。但是，該員工是否會被認定為工傷還不確定，建議不要寫明是由于什么原因續(xù)延，只寫續(xù)延到相應情形消失即可。

根據規(guī)定，勞動合同在公司被依法宣告破產之時終止。據法院宣告破產之前，還有很長一段時間，公司可考慮等到法院宣告之日終止勞動合同，也可考慮在申請破產之前就與員工協(xié)商解除勞動關系。