梁韻妍

[摘要]進(jìn)入“十二五”發(fā)展時期以來，順德區(qū)以城市升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、改革創(chuàng)新三大工作主線提高城市化進(jìn)程速度，異地務(wù)工青年已經(jīng)成為了異地務(wù)工人員的主體，他們追求發(fā)展、具有強(qiáng)烈的求知欲和創(chuàng)業(yè)意識。本調(diào)研主要是以廣東順德為例，研究異地務(wù)工青年個體因素的差異對外出就業(yè)的目的和規(guī)劃產(chǎn)生的影響，希望引起政府和企業(yè)的重視，有針對性地為異地務(wù)工青年提供更好的保障和服務(wù)。

[關(guān)鍵詞]異地務(wù)工青年；就業(yè)意愿；調(diào)查

[中圖分類號]C913 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1671-5918（2016）07-0083-03

一、調(diào)查研究背景

實現(xiàn)就業(yè)與擴(kuò)大就業(yè)是當(dāng)前政府工作的重要內(nèi)容，尤其是促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)勞動力的就業(yè)成為城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要內(nèi)容之一。農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移是增加農(nóng)民收入的重要途徑，也是深化城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重要手段。目前各大城市都在實施寬松的人才政策，鼓勵優(yōu)秀的人才進(jìn)入城市，為城市的發(fā)展而服務(wù)。據(jù)不完全數(shù)據(jù)顯示，城市經(jīng)濟(jì)的一半是由異地務(wù)工人員創(chuàng)造的，因此提高異地務(wù)工人員的就業(yè)能力是當(dāng)前政府實施就業(yè)問題的重要焦點。2012年《廣東省政府工作報告》中指出，要更加注重把城市穩(wěn)定就業(yè)和長期居住的農(nóng)民工有序轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)民工的權(quán)益開始得到有效保護(hù)，開始受到廣泛關(guān)注。顯然，作為城市未來的新市民，農(nóng)民工的職業(yè)流動（工作變換）和就業(yè)問題已成為破解當(dāng)前農(nóng)民工城市化融入進(jìn)程一系列問題的關(guān)鍵所在。

自從金融危機(jī)爆發(fā)之后，由于對發(fā)達(dá)城市的沖擊較為大，因此很對異地務(wù)工人員出現(xiàn)了回鄉(xiāng)，而隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，用工難的問題也成為東部沿海城市的主要因素，很多企業(yè)都招不到理想的工人，直接給當(dāng)?shù)丶爸苓叺钠髽I(yè)生產(chǎn)帶來明顯影響。順德是制造業(yè)重鎮(zhèn)，城市的發(fā)展特性決定了它的城市人口組成及結(jié)構(gòu)。進(jìn)入“十二五”發(fā)展時期以來，順德區(qū)以城市升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、改革創(chuàng)新三大工作主線提高城市化進(jìn)程速度，加快城市化進(jìn)程必然要求農(nóng)民工城市化。據(jù)統(tǒng)計，2013年順德在冊登記的流動人口134.38萬人，超順德總?cè)丝诘?0%。其中年齡在30以下異地務(wù)工青年要占到順德市總異地務(wù)工總量的58.2%，異地務(wù)工青年已經(jīng)成為了異地務(wù)工人員的主體。就他們而言，留在順德已經(jīng)不單單是為了賺錢，更是為了實現(xiàn)他們的人生價值。本調(diào)查立足于“異地務(wù)工青年在就業(yè)選擇中的意愿是什么？”、“個體因素的差異如何對就業(yè)目的與傾向產(chǎn)生影響？”等問題，了解他們未來發(fā)展方向及規(guī)劃，有助于用人單位根據(jù)其需求制定招聘計劃和調(diào)整人力資源管理規(guī)劃解決“民工荒”等實際問題，以及有利于政府制定相關(guān)政策法規(guī)，幫助異地務(wù)工青年更好地融入社會。

二、樣本與資料

問卷調(diào)查設(shè)計：本次調(diào)查問卷的問題共有十二道題，前三道題是篩選題，確保調(diào)查對象為異地務(wù)工青年；其余九道題涉及基本信息收集和勞動者就業(yè)問題，分別設(shè)置了就業(yè)前動機(jī)、就業(yè)中表現(xiàn)和對未來就業(yè)預(yù)期共三個方面不同階段的問題。

調(diào)查方法：主要有問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)訪談。問卷發(fā)放形式有直接到企業(yè)發(fā)放和通過微信推送電子問卷兩種，有效問卷共513份。第一種在順德鳳翔工業(yè)區(qū)、紅崗工業(yè)區(qū)和五沙的順德工業(yè)園發(fā)放問卷，發(fā)放問卷共400份，回收400份，其中有效問卷366份。第二種是在均安某一塑料廠內(nèi)通過微信一對一推送電子問卷方式調(diào)查，回收187份，其中有效問卷147份。除了進(jìn)行以上問卷調(diào)查外，此次調(diào)查對于涉及個人及家庭基本情況、到順德工作的動機(jī)和困惑、勞動保護(hù)和社會保障情況、未來的期望等，深入訪談的人數(shù)約有10名左右。

三、樣本的統(tǒng)計描述

（一）調(diào)查對象的基本情況

女性比例大于男性，平均年齡為25.4歲，未婚人員較多，多在順德工作時間為三年以下。

本次調(diào)查對象中，男性有222人，占總調(diào)查者的43.3%，女性有291人，占56.7%。

根據(jù)其出生的年代進(jìn)行細(xì)分，“1980-1984年出生”有159人，占調(diào)查對象的31%；“1985-1989年出生”有242人，占調(diào)查對象的47.2%；“1990-2000年出生”有112人，占調(diào)查對象的21.8%。

未婚人員較多，有348人，占67.8%；已婚的有165人，占32.2%。

他們在順德工作一年及以下的有97人，占18.9%；在順德工作一年至二年的有77人，占15%；在順德工作兩年至三年的有144人，占28.1%；可見異地務(wù)工青年有51%在順德工作時間為三年以下。他們當(dāng)中也有相當(dāng)一部分在順德工作時間較長的，在順德工作年限在5年以上的有195人，占38%。

（二）外出打工原因分析

1.異地務(wù)工青年打工的目的是生活型和發(fā)展型并存

王春光將農(nóng)民工外出打工的原因分為三種類型，即經(jīng)濟(jì)型、生活型、經(jīng)濟(jì)型和發(fā)展型并存。經(jīng)濟(jì)型就是外出務(wù)工經(jīng)商的目的和動機(jī)純粹是為了賺錢，以補(bǔ)貼家用；生活型就是為了改變生活現(xiàn)狀和追求城市生活和現(xiàn)代化的生活方式；經(jīng)濟(jì)型和發(fā)展型并存就是同等看待他們的作用、意義和重要性。

本次問卷調(diào)查將異地務(wù)工青年到順德就業(yè)的原因共列出了7個選擇，該題為多項選擇題，限選三項，經(jīng)過統(tǒng)計，異地務(wù)工青年到順德就業(yè)原因排在第一位的是出來闖一番事業(yè)，其次是提高收入、開闊眼界。非常明顯的可以發(fā)現(xiàn)異地務(wù)工青年在順德工作的原因不單單是為了提高收入，真正重要的還有成就個人事業(yè)，以闖一番事業(yè)、開闊自己眼界的心態(tài)來到順德工作，除了滿足生活費用的需要，還希望得到更好的生活品質(zhì)，追求現(xiàn)代城市生活方式。

2.文化程度越高，尋求事業(yè)發(fā)展的目的越強(qiáng)

文化程度選項共分為6個檔次：文盲、小學(xué)、初中、高中/中專/技校、大專、本科及以上。通過相關(guān)性分析和列聯(lián)表的關(guān)聯(lián)性分析發(fā)現(xiàn)文化程度的差別和打工原因之間存在關(guān)系。

通過數(shù)據(jù)結(jié)果來看，教育程度的區(qū)別與羨慕城里的生活、開豁眼界、農(nóng)村沒前途、農(nóng)村生活條件太苦以及出來闖一番事業(yè)而出來打工大有關(guān)系，與提高收入和逃避家庭到城市打工無關(guān)。

結(jié)論與關(guān)聯(lián)性分析相同，教育程度越高的異地務(wù)工青年，越不會因為羨慕城里生活、農(nóng)村沒前途、農(nóng)村生活條件太苦等這些因素而出來打工，他們出來打工的原因更多的是想開豁眼界和出來闖一番事業(yè)，其中開豁眼界是最主要原因。

（三）求職因素分析

異地務(wù)工青年在選擇工作時考慮的因素可以反映出異地務(wù)工青年的就業(yè)觀和價值觀，通過數(shù)據(jù)分析，異地務(wù)工青年求職時考慮薪酬占79.7%，考慮是否有發(fā)展前景的占52.2%，考慮職業(yè)培訓(xùn)的占35.6%，考慮是否有年假制度的占30.1%，考慮購買社保的占20.1%，考慮勞動衛(wèi)生與安全條件的占16.9%，考慮是否能夠得到尊重的占14.4%。

（四）就業(yè)穩(wěn)定性分析

1.就業(yè)穩(wěn)定較差，更換兩到三次及以上工作的最多

社會上對異地務(wù)工青年的普遍認(rèn)識是工作頻繁變動。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，異地務(wù)工青年更換工作兩次或者三次及以上工作的最多，其中換過兩次工作的占30.2%，換過三次及以上工作的占28.4%，換過一次工作的占22.3%，自工作后沒有更換過工作的有19.1%。就業(yè)穩(wěn)定較差，還可以從求職因素中印證，異地務(wù)工青年將合同期限排在求職考慮因素的第八位，不太在意勞動合同期限，對工作的穩(wěn)定性不太注重。

2.更換工作的主要因素是工資低，更注重發(fā)展機(jī)會

調(diào)查對象更換工作的主要原因排在前三位的分別是工資低、找到一份更好的工作和沒有發(fā)展機(jī)會，他們更換工作首先考慮因素就是經(jīng)濟(jì)因素，希望通過更換工作能夠?qū)ふ业揭环菔杖敫叩墓ぷ?，比較在意用人單位能否提供發(fā)展機(jī)會，充分說明異地務(wù)工青年將工作與未來發(fā)展結(jié)合在一起，更注重工作前景。

（五）就業(yè)規(guī)劃

就業(yè)規(guī)劃可以反映出異地務(wù)工青年對未來的就業(yè)展望和期待，更多的異地務(wù)工青年外出就業(yè)是謀求個人發(fā)展，闖一番事業(yè)，那么他們對未來是如何預(yù)期的，是否已經(jīng)規(guī)劃好了未來的發(fā)展方向呢？調(diào)查問卷設(shè)計了調(diào)查對象對未來規(guī)劃的問題，其中有35.4%異地務(wù)工青年選擇長期留在順德工作，有22%的異地務(wù)工青年表示還沒有想好，沒有想好在一定程度上表面有相當(dāng)部分的異地務(wù)工青年雖然在打工初期是抱著發(fā)展事業(yè)的理想而進(jìn)入城市，但在對自己未來工作的規(guī)劃仍然是模糊和迷茫的，不少人抱著過一天算一天的心態(tài)。

1.不愿意回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的意識和決定非常堅定

雖然有相當(dāng)一部分人對未來的打算比較模糊，但都有超過30%的人愿意長期留在順德工作，其次是愿意回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的比例較高，占26.5%，具有濃厚的創(chuàng)業(yè)意識。在未來的打算上，沒有想好的比例占22%，說明對未來前途的迷茫，但盡管沒有想好，不愿意回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的意識和決定是非常堅定的。

2.已婚的異地務(wù)工青年的創(chuàng)業(yè)愿望高于未婚者

婚姻狀況對出外就業(yè)有一定的影響，對未來的工作規(guī)劃也有一定的影響。未婚異地務(wù)工青年有33.6%的人愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，38%愿意長期留在城市工作，24.4%對未來規(guī)劃沒有想好。已婚異地務(wù)工青年有41.5%愿意回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有35.1%愿意長期留在城市工作，有20.2%沒有想好。

四、結(jié)論和建議

中國的改革開放促使了工業(yè)化、城市化的迅速發(fā)展，而這一切都需要大量的勞動力，在這種需求的社會大背景下，異地務(wù)工人員進(jìn)入城市是社會發(fā)展的必需條件和基礎(chǔ)。農(nóng)民工占據(jù)了中國人口將近20%的比例，其中有70%左右屬于新生代農(nóng)民工，他們的主觀意識、客觀行為、意愿訴求都已經(jīng)悄然發(fā)生了變化，他們追求發(fā)展、具有強(qiáng)烈的求知欲和創(chuàng)業(yè)意識正是說明了時代的進(jìn)步。政府不但要意識到個體因素的差異，如性別、年齡、婚姻狀況、文化程度對外出就業(yè)的目的和規(guī)劃產(chǎn)生的影響，還要深刻了解這種差異，正視異地務(wù)工青年社會存在的現(xiàn)實，有針對性地為異地務(wù)工青年提供更好的保障和服務(wù)。

（一）異地務(wù)工青年屬于生存、發(fā)展并存型，要為他們提供發(fā)展的平臺

調(diào)查表明，異地務(wù)工青年選擇到城市打工的目的不僅僅是改善經(jīng)濟(jì)狀況，他們希望在改善經(jīng)濟(jì)狀況的同時在城市尋求發(fā)展機(jī)會。他們在找工作、更換工作過程中，比較看重工作能給他們帶來什么，是否有上升空間，是否能夠?qū)W習(xí)新的知識，這些都說明了他們積極向上的一面。異地務(wù)工青年愿意個人創(chuàng)業(yè)的比例較高，創(chuàng)業(yè)是提高收入、改變命運(yùn)、邁向成功的重要途徑，說明他們已經(jīng)不滿足于每月領(lǐng)取工資，靠領(lǐng)取工資來維持生活，而是選擇創(chuàng)業(yè)，謀求更高層次的發(fā)展，更好的生活。他們的創(chuàng)業(yè)意愿很好，但仍有一定茫然，缺乏一些基本的創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)驗，需要給予正確的引導(dǎo)和培訓(xùn)。

個人的發(fā)展需要意識、能力的提高，盡管社會各界比較重視異地務(wù)工人員的培訓(xùn)問題，但培訓(xùn)的針對性和效果上還有不足。在異地務(wù)工人員培訓(xùn)上，政府不是萬能的，采用大包攬的方式職能造成效率低下，政府應(yīng)在政策上支持社會各界參與異地務(wù)工人員培訓(xùn)，為異地務(wù)工人員提供需要培訓(xùn)項目和內(nèi)容

（二）異地務(wù)工青年愿意回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的比例只有1%，要為他們?nèi)谌氤鞘刑峁l件

異地務(wù)工青年只有1%選擇回到農(nóng)村務(wù)農(nóng)，他們從農(nóng)村進(jìn)入到城市，容易接受新事物，已經(jīng)習(xí)慣了城市的生活，接受了城市文化，更多的希望成為城市的一分子，希望得到城市的包容和接納。城市二元戶籍制度，是異地務(wù)工青年在社會保障和福利待遇等多方面受到不公正的待遇，異地務(wù)工青年作為我國產(chǎn)業(yè)的主力軍，是重要的人力資源，為城市的建設(shè)與發(fā)展、為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，城市化也需要異地務(wù)工青年的加入，各地政府應(yīng)逐步取消限制和約束，努力推進(jìn)異地務(wù)工人員的城市化。

（三）異地務(wù)工青年是整體迷茫的一代，要為他們提供可預(yù)期的前景

雖然工作在城市，但異地務(wù)工青年的在社會系統(tǒng)中所處的位置比較低，面臨著既不能完全實現(xiàn)真正的城市社會融入，卻難以返回農(nóng)村社會的情況，他們?nèi)狈Ω淖冏约好\(yùn)的渠道和機(jī)會，處于“農(nóng)民”與“市民”之間的尷尬處境。異地務(wù)工青年面臨被農(nóng)村與城市雙重邊緣化的境地，當(dāng)問及未來打算時，許多異地務(wù)工青年都比較迷茫。政府應(yīng)在戶籍制度、社會保障、住房保障等制度上出臺相應(yīng)的政策，切實解決異地務(wù)工青年的現(xiàn)實困境。

（責(zé)任編輯：封麗萍）