盛東杰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 在企業(yè)不斷變化的形勢下，如何創(chuàng)新企業(yè)員工的思想工作，做好員工思想工作，找出新思路和新方法，充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，已成為當(dāng)前企業(yè)員工思想工作面臨的重要問題。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 企業(yè)員工 思想工作

一、企業(yè)員工思想工作創(chuàng)新的必要性

企業(yè)員工的思想工作是企業(yè)生存的主線，一個(gè)人沒有了思想形同于行尸走肉，那么一個(gè)企業(yè)要是沒有了自己企業(yè)的思路，就會(huì)在發(fā)展的路程上缺失了方向。企業(yè)員工的思想工作能讓企業(yè)員工樹立起大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，推進(jìn)企業(yè)的和諧、健康的發(fā)展，因此要把企業(yè)員工思想工作擺在企業(yè)工作的首要位置。首先企業(yè)要加大對(duì)企業(yè)干部的學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，使企業(yè)干部先認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工思想工作的重要性，打消不成形的錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)，明確對(duì)企業(yè)忠誠、創(chuàng)新方法、嚴(yán)明紀(jì)律、愛崗敬業(yè)的重要性。要處處講，創(chuàng)新方法，擴(kuò)展宣傳載體，注重企業(yè)思想工作從員工群眾來，還要到員工群眾中去，不斷爭得員工群眾的認(rèn)同。在我們實(shí)際的工作中，有不少的基層領(lǐng)導(dǎo)和干部都覺得把企業(yè)員工思想工作與物質(zhì)的需求，利益擺在一起時(shí)就會(huì)覺得庸俗，在企業(yè)員工思想工作中說和做是兩張皮。我們說這種理解是不正確的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)實(shí)際不斷更新觀念，把企業(yè)員工思想工作融入到為員工群眾謀取一定利益的現(xiàn)實(shí)生活中去，使企業(yè)的員工群眾真實(shí)的感受到社會(huì)主義企業(yè)制度的優(yōu)越性，從而增強(qiáng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神。

二、影響企業(yè)員工思想工作創(chuàng)新的因素

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓企業(yè)員工對(duì)自己現(xiàn)實(shí)生活的水平抱有更高一層的期望，相對(duì)來說，對(duì)于物質(zhì)方面的需求也隨之迫切。而這些，也正是我們企業(yè)員工思想工作不能直接解決或解決不了的一些問題，這會(huì)讓企業(yè)員工對(duì)思想工作的自身價(jià)值產(chǎn)生疑問，會(huì)導(dǎo)到從淡化到邊緣化。企業(yè)的制度制定到不到位，通常經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)是放在首位要完成的指標(biāo)上，而同時(shí)有多方的限制條件會(huì)讓企業(yè)員工思想工作找不到明確的解決方式，導(dǎo)致什么都去抓，結(jié)果反而是什么都沒有抓好。

企業(yè)員工思想工作的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)存在問題，不能及時(shí)的調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)員工思想工作是否持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的一些具體的事情的政策反反復(fù)復(fù)，今天這個(gè)說法，明天又會(huì)有另一種說法。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)員工思想工作的認(rèn)識(shí)有所不同，有先企業(yè)思想工作 做為輔助工作的，企業(yè)思想工作是沒有用的，有的還會(huì)認(rèn)為企業(yè)最重要的工作是企業(yè)的改造、企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的思想工作就是為這些服務(wù)的，企業(yè)員工思想工作其實(shí)就是做一些理論研討和表面文章，不需要重視。還有一些認(rèn)為企業(yè)思想工作是虛的，認(rèn)為企業(yè)思想工作是一項(xiàng)長久的工程，還不容易做出成績來，有可能還會(huì)費(fèi)力而又不討好，不如直接抓企業(yè)的改造，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，能直接看到成果。也就這些認(rèn)識(shí)，使企業(yè)員工思想工作的地位沒有了保障，發(fā)揮不出作用，得不到足夠的重視。

企業(yè)員工的多方面需求的影響。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓企業(yè)員工利益需求向多方、多元化發(fā)展，要養(yǎng)家的、要買房的、教育兒女的等等這些，會(huì)讓他們急切的追求對(duì)物質(zhì)的需要，企業(yè)員工思想工作不會(huì)，也不能為企業(yè)的這些員工解決這些方面的問題，從而也導(dǎo)致企業(yè)員工會(huì)對(duì)企業(yè)員工思想工作的不認(rèn)可的想法。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志也是一個(gè)很大的影響因素。在影響企業(yè)思想工作的因素中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志也是一個(gè)很關(guān)鍵的因素。企業(yè)思想工作是一項(xiàng)需要講原則性、講一些規(guī)定制度的工作，也可以說企業(yè)思想工作是一項(xiàng)建立企業(yè)規(guī)章制度和原則的工作。有了規(guī)章制度和原則，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員首先要遵守這些規(guī)章制度，再去執(zhí)行，這樣才能在企業(yè)員工群眾中樹立威信。所以說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的意志是一個(gè)很能關(guān)鍵的因素，原則性把握好了，也就便于樹立威信。

三、企業(yè)員工思想工作創(chuàng)新的注意事項(xiàng)

企業(yè)要正確面對(duì)企業(yè)員工的物質(zhì)上的利益，不能總是說空話。 企業(yè)員工工作所取得的一切，都會(huì)同企業(yè)員工的利益有所關(guān)聯(lián)。正是由于這個(gè)原因，我們企業(yè)所規(guī)定的一些制度和目標(biāo)，都是與企業(yè)員工的基本利益相關(guān)的。所以說企業(yè)的員工思想工作不能離開了企業(yè)員工們的利益，否則就會(huì)失去了企業(yè)自身的最基本的立足點(diǎn)。在現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工在對(duì)個(gè)人的利益明顯關(guān)注，因此在新時(shí)期，企業(yè)員工思想工作要重視員工的的物質(zhì)方面的利益，同時(shí)要合理的實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益。企業(yè)可通過一些規(guī)章制度，在企業(yè)員工思想工作中不斷形成激發(fā)企業(yè)員工動(dòng)力的一種方式，不斷提高企業(yè)思想工作的整體效果。

企業(yè)思想工作的重點(diǎn)是人的思想工作，企業(yè)思想工作要貼近企業(yè)員工，要真正的了解到企業(yè)員工的所思、所想和所盼，才能對(duì)照發(fā)生的問題，有針對(duì)性的解決員工群眾的思想問題，盡可能的用簡便可行、員工群眾喜歡的方式把思想工作做好，同時(shí)要注意企業(yè)員工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)問題，眼下，企業(yè)員工大多關(guān)心的也就是企業(yè)的發(fā)展前景與員工群眾的自身利益以及企業(yè)發(fā)生重組等一些問題。企業(yè)的大多數(shù)員工群眾為企業(yè)的發(fā)展可以說付出了很多，從這一程度看來，企業(yè)一定要注意做好這種特殊時(shí)期的思想工作，企業(yè)的管理者要經(jīng)常做到換位思考，真正的為企業(yè)員工考慮，對(duì)他們所關(guān)心的一些利益問題要盡可能的解決，實(shí)在不好解決的，一定要和員工群眾講清楚，同時(shí)要及時(shí)幫助企業(yè)的員工群眾認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的形勢，增強(qiáng)企業(yè)員工群眾的工作技能，解決企業(yè)員工群眾的實(shí)際問題，排除企業(yè)員工群眾的思想顧慮。讓企業(yè)的員工群眾既要看到點(diǎn)，更要看到面，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)改革的信心，全面調(diào)動(dòng)企業(yè)員工群眾的積極性。這樣企業(yè)員工思想工作才會(huì)得到企業(yè)員工群眾的支持。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不要給企業(yè)員工一種有居高臨下的感覺。在企業(yè)員工的工作中還要注意營造和諧和寬松的氣氛讓企業(yè)員工在和諧的環(huán)境下受到教育和啟發(fā)。

總之，企業(yè)的員工思想工作是企業(yè)生存和發(fā)展過程中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，企業(yè)只有高度重視和認(rèn)真落實(shí)企業(yè)員工的思想工作，配合企業(yè)自身的一些工作實(shí)施計(jì)劃，才能夠持續(xù)推進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。