劉欣

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘要隨著我國改革開放的不斷深入與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中也隨之發(fā)生了一系列變化，主要包括思想政治工作的社會環(huán)境、企業(yè)自身變化、科技環(huán)境等等，由此很多新問題開始出現(xiàn)?；诖耍瑸榱四軌蚋爝m應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，本文筆者主要企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了探究，并且提出了推動思想政治工作新發(fā)展的有效策略。

關(guān)鍵詞思想政治企業(yè)管理新發(fā)展

在我國幾十年的改革開放過程當(dāng)中，我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力得到了顯著的提升和進(jìn)步。在黨的十七大會議當(dāng)中，也形成有關(guān)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)文件。面臨新的發(fā)展環(huán)境，為了能夠繼續(xù)向社會主義目標(biāo)奮進(jìn)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。因此，本文為了響應(yīng)國家的號召以及時(shí)代發(fā)展的需求，從實(shí)際出發(fā)，對企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展進(jìn)行了探索。

一、我國企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作開展難度大

眾所周知，無論是哪個(gè)層面的思想政治工作，其工作的對象和考察的對象都是社會主體——人。雖然人們可以很容易進(jìn)行交談，但是想要達(dá)到良好的溝通效果是有難度的。不同的人，其思想觀念是有所不同的，與此同時(shí)，在國家不斷發(fā)展的背景下，人的思想也會隨著時(shí)代和社會的變化而變化，受到多種因素的影響。因此，在企業(yè)的實(shí)際思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，實(shí)事求是，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，滿足社會需求。

如今社會發(fā)展的速度越來越快，人們的思想觀念更新也日益加快，導(dǎo)致企業(yè)員工在復(fù)雜多變的工作環(huán)境當(dāng)中難以保持自己的純真，把握科學(xué)價(jià)值觀，從而在思想意識方面容易出現(xiàn)錯誤。在如此多變的環(huán)境當(dāng)中，使得企業(yè)思想政治工作開展的難度加大。

（二）企業(yè)思想政治工作重視程度不高

從我國企業(yè)的實(shí)際管理情況和戰(zhàn)略計(jì)劃情況來看，基本上對于經(jīng)濟(jì)效益都十分重視，但是在思想政治工作這一板塊，卻沒有給予更充分的考慮。與此同時(shí)，思想政治工作的價(jià)值無法在短期內(nèi)得到體現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值得不到及時(shí)印證，因而很多企業(yè)的管理者都沒有對企業(yè)的思想政治工作引起重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作更難發(fā)揮其優(yōu)勢。

（三）企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)

思想政治是一門專門的科學(xué)，有其獨(dú)特的應(yīng)用價(jià)值與發(fā)展規(guī)律。近些年，我國在高校教育、社區(qū)建設(shè)以及軍隊(duì)訓(xùn)練等方面都強(qiáng)調(diào)了思想政治工作開展的重要性，但卻沒有注意到企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作情況。目前還有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員沒有意識到思想政治工作開展的重要意義，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。

二、企業(yè)思想政治工作的新環(huán)境

（一）企業(yè)思想政治工作的新社會環(huán)境

在改革開放與市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，我國在經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會生活、社會組織、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等多個(gè)方面都出現(xiàn)了更加多元化的趨勢，更多新的思想觀念和價(jià)值觀開始產(chǎn)生并得到迅速傳播，促使人們的觀念和思想變化越來越快。在這樣一個(gè)多變的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，企業(yè)思想政治工作的開展也將面臨更多的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)還需要做出更大的努力來適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

（二）企業(yè)思想政治工作的新科技環(huán)境

隨著社會的不斷進(jìn)步以及科技水平的不斷提升，越來越多的信息工具和計(jì)算機(jī)軟件得到推廣和應(yīng)用，人們獲取信息的途徑越來越多元化，信息內(nèi)容也日益豐富，但是同時(shí)很多不良網(wǎng)絡(luò)信息也有了可乘之機(jī)，對部分企業(yè)員工的思想意識產(chǎn)生了消極影響。同時(shí)，國際交往的日益頻繁，各國文化融合的程度越來越深，尤其是西方文化和價(jià)值觀念的傳入，對我國很多企業(yè)員工造成了極大的影響。

三、企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展策略

（一）結(jié)合新的發(fā)展形勢來開展工作

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目的不僅僅服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)包括一定的社會效益。為了能夠獲得企業(yè)的長久發(fā)展，相關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)重視提高員工的工作舒適度、滿意度。例如更好的工資薪酬、更良好的晉升環(huán)境等等。所以，在實(shí)際的企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)重視對這些方面的正確把握。在新的發(fā)展形勢下，致力于政治與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，真正理解并在實(shí)際工作當(dāng)中體現(xiàn)“發(fā)展才是硬道理”的價(jià)值理念。重視從國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，將國家意識體現(xiàn)到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動當(dāng)中，從而促使企業(yè)獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展與企業(yè)利益的提升。

企業(yè)的思想政治工作的管理人員應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新意識，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識，提高自己的政治素養(yǎng)，并對員工的思想價(jià)值觀念進(jìn)行充分了解，積極幫助企業(yè)員工解決思想意識層面的困惑，從而讓企業(yè)員工與企業(yè)的建設(shè)站在同一條戰(zhàn)線上，提高工作的積極性，更加投入到企業(yè)日常工作當(dāng)中。與此同時(shí)，要真正做到對企業(yè)員工勞動力的保護(hù)與員工合理的工作需求的滿足。就應(yīng)當(dāng)善于從企業(yè)員工的角度來思考各種思想政治問題產(chǎn)生的原因和影響。由此一來，可以逐步提高企業(yè)思想政治工作的應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

（二）實(shí)事求是，從企業(yè)思想政治工作實(shí)際出發(fā)

在我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提高的情況下，企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量要求也越來越高，要求做到實(shí)事求是，真實(shí)可靠。在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作過程當(dāng)中，工作的主要依據(jù)來自于企業(yè)的生產(chǎn)活動、管理活動以及其它內(nèi)部活動當(dāng)中，相關(guān)工作人員需要對企業(yè)員工的工作態(tài)度、人生追求、思想觀念等進(jìn)行及時(shí)全面的認(rèn)識，抓住在當(dāng)前企業(yè)員工組織當(dāng)中最熱點(diǎn)、最難點(diǎn)的問題，并對問題進(jìn)行認(rèn)真剖析和研究。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)當(dāng)對員工的日常生活狀況、經(jīng)濟(jì)條件等作適當(dāng)?shù)年P(guān)心，必要時(shí)可以適當(dāng)提高員工的薪資待遇等等，通過有效的激勵機(jī)制來激發(fā)員工工作的動力。

企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)對企業(yè)的生產(chǎn)活動進(jìn)行必要的了解與考察，并對員工的職業(yè)道德、政治素質(zhì)等等進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，促使員工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識與創(chuàng)新意識，積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理當(dāng)中，為企業(yè)的未來發(fā)展共同建言獻(xiàn)策。最后，企業(yè)除了給予員工一定的物質(zhì)獎勵而外，還應(yīng)當(dāng)采取一定的措施來提高企業(yè)員工文化生活水平，培養(yǎng)企業(yè)的綜合素質(zhì)，這樣有利于增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

從當(dāng)前時(shí)代發(fā)展與社會發(fā)展的情況來看，企業(yè)的改革已經(jīng)是當(dāng)前時(shí)代一個(gè)鮮明的特征，也是企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，時(shí)代獲得更快進(jìn)步的必然要求。雖然有關(guān)企業(yè)的管理模式、經(jīng)營模式等等還沒有形成一整套完善的體系，但作為企業(yè)思想政治工作中的一員，可以先從自身企業(yè)的發(fā)展模式入手，對企業(yè)制度規(guī)范方面存在的問題進(jìn)行剖析和處理，積極營造改革的環(huán)境氛圍，促進(jìn)更多新的發(fā)展理念的滋生。因?yàn)樵谛碌陌l(fā)展理念得到應(yīng)用之后，就會相繼形成新的發(fā)展機(jī)制，在新的更加科學(xué)的發(fā)展機(jī)制當(dāng)中，員工群體中一些問題就能迎刃而解，而且在企業(yè)、員工、社會三者之間還有望形成更加和諧發(fā)展的局面，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的市場競爭能力。

比如在企業(yè)的模擬化管理活動當(dāng)中，引進(jìn)員工競爭機(jī)制，在員工之間進(jìn)行競爭活動的開展，然后再根據(jù)競爭結(jié)果來安排崗位，并對員工的工作情況進(jìn)行績效考核，完善企業(yè)員工的考核制度，從而進(jìn)一步提高員工工作的動力，促使員工不斷提高自己的專業(yè)水平。并且通過對員工競爭意識的提高，還能夠促使企業(yè)市場適應(yīng)能力的提高，從而推動現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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