陳鹿

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-01

摘要在近年來我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)速度高速發(fā)展的大背景下，我國的各個(gè)行業(yè)均處于高速發(fā)展的階段，而工會(huì)女工在一定的程度上發(fā)表者企業(yè)發(fā)展的力量，在進(jìn)行發(fā)展決策制定的過程張有著重要的意義，由此可見在新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工的工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，但是在實(shí)際的企業(yè)工會(huì)女工工作實(shí)施的過程中依然存在著一定的問題，要改善企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀就應(yīng)該對(duì)這些問題進(jìn)行針對(duì)性的探討和分析，進(jìn)而提高企業(yè)工會(huì)女工的工作質(zhì)量和效率。

關(guān)鍵詞新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀解決對(duì)策

引言：在新時(shí)期，女性員工為企業(yè)職工中不可缺少的組成部分，其在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程中有著積極的作用和意義，由此可見強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)女性的工作是非常重要和必要的，而隨著新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及改革的不斷深入，在企業(yè)工會(huì)女性進(jìn)行工作的過程中出現(xiàn)了一系列新問題，對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作的實(shí)施和進(jìn)行均造成了一定的影響，因此就應(yīng)該從新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀解決對(duì)策進(jìn)行探討和淺析。

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

（一）工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系不夠緊密

在部分企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行的過程中只是在三八國際婦女節(jié)這一所有勞動(dòng)女性的節(jié)日給予精神以及物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，其余的時(shí)間則很少會(huì)組織女性工作者進(jìn)行相關(guān)的活動(dòng)，這直接導(dǎo)致了大部分女工對(duì)工會(huì)缺少信任以及情感。同時(shí)在社會(huì)的發(fā)展以及變化下很多女工容易在外界誘惑下改變其原有的思想道德觀念，而工會(huì)要及時(shí)、準(zhǔn)確的對(duì)這一情況進(jìn)行了解就必須加強(qiáng)同女工之間的聯(lián)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)女工工作效果的提高，但是大部分企業(yè)工會(huì)均沒有做好這一點(diǎn)，導(dǎo)致了工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系不夠緊密這一問題的出現(xiàn)。

（二）工會(huì)組織女職工權(quán)益的保證力度不夠

企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)該是女性職工和方法權(quán)益的代表著以及維護(hù)者，但是在企業(yè)工會(huì)進(jìn)行女工管理的過程中其女工權(quán)益的維護(hù)力度并不夠。企業(yè)工會(huì)并沒有有效的做到為女性員工排憂解難，同時(shí)其在進(jìn)行女工權(quán)益維護(hù)的過程中并沒有足夠的責(zé)任感和使命感，這樣的女工權(quán)益維護(hù)和保證現(xiàn)象并不能滿足女工的實(shí)際需要，降低了女工對(duì)企業(yè)工會(huì)的信任程度，由此可見工會(huì)組織女職工權(quán)益的保證力度不夠也是目前新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作普遍存在的現(xiàn)狀。

（三）女性員工的自身存在相對(duì)較多的問題

企業(yè)女性員工與男性員工相比在心里以及生理等多個(gè)方面均存在著一定的差異和距離，通常女性員工在工作中均具有相對(duì)較強(qiáng)的依賴性，不能更加獨(dú)立自主的完成自己的工作，同時(shí)其參與意識(shí)相對(duì)較為薄弱，女工很少能夠積極的參與到企業(yè)工作以及企業(yè)各個(gè)部門組織的相關(guān)活動(dòng)中，在此基礎(chǔ)上企業(yè)女性也容易滿足，更喜歡穩(wěn)定的生活，缺少競爭意識(shí)以及危機(jī)意識(shí)，而在傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)中采用的女工工作方法相對(duì)單一，對(duì)女工存在的這些問題并沒有給予充分的注意以及關(guān)注，進(jìn)而導(dǎo)致問題得不到解決，由此可見女工自身存在的問題也是新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作的一種現(xiàn)狀。

二、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀解決對(duì)策

（一）強(qiáng)化改善工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系

在新時(shí)期進(jìn)行企業(yè)工會(huì)女工工作的過程中首先要做的就是強(qiáng)化和改善工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該及時(shí)和準(zhǔn)確的對(duì)企業(yè)女性工作者的想法進(jìn)行了解和掌握，并及時(shí)將企業(yè)女工的真實(shí)需要以及想法向企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層以及決策層進(jìn)行充分的反應(yīng)，真正的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的作用，為女性工作者做實(shí)事、辦好事。同時(shí)企業(yè)工會(huì)也要掌握女工的實(shí)際情況，對(duì)有特殊家庭狀況和經(jīng)濟(jì)困難的女工做到心中有數(shù)，并給予積極和有效的幫助，在此基礎(chǔ)上工會(huì)組織也要定期的在企業(yè)內(nèi)組織女工進(jìn)行文化娛樂歡動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的了解，促進(jìn)員工之間情感的提升和發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)工會(huì)女工工作質(zhì)量。

（二）工會(huì)組織要加大女職工權(quán)益保證力度

在新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)對(duì)女工權(quán)益的保證和維護(hù)是非常重要的，因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)其組織建設(shè)以及物質(zhì)基礎(chǔ)的保證，將女工權(quán)益保證的工作均落到實(shí)處。同時(shí)企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該在多個(gè)方面為女性員工提供政策和規(guī)章上的支持，使女工權(quán)益的維護(hù)和保證工作可以得到較為順利的實(shí)施。在此基礎(chǔ)上企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該提高女工對(duì)自身權(quán)益維護(hù)的能力，對(duì)女性職工開展權(quán)益保障相關(guān)法律知識(shí)的教育，帶領(lǐng)女性員工對(duì)相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高女性員工對(duì)自身權(quán)益維護(hù)的能力，達(dá)到企業(yè)工會(huì)組織加大女職工權(quán)益保證力度的目的。

（三）對(duì)女工自身存在的各種問題進(jìn)行解決

在新時(shí)期女工自身存在的問題表現(xiàn)的較為突出，在企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)女工工作管理的過程中應(yīng)該對(duì)這些問題進(jìn)行改善和解決，首先要加強(qiáng)組織建建設(shè)，提供物質(zhì)技術(shù)和保證，確?？梢栽诙鄠€(gè)方面為女工的工作提供支撐和支持，保證女性員工可以獨(dú)立和順利的開展、完成工作。其次應(yīng)該進(jìn)行情感管理模式的推廣，對(duì)女工工作的積極性進(jìn)行激發(fā)，倡導(dǎo)女性員工多為企業(yè)做貢獻(xiàn)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的向心力以及凝聚力，增強(qiáng)女工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓企業(yè)女工有前進(jìn)和不斷提高的動(dòng)力，對(duì)其危機(jī)意識(shí)和競爭意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)。與此同時(shí)，也要對(duì)女工的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，增強(qiáng)女性員工的法律意識(shí)和維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。

三、結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期，企業(yè)想要得到長期穩(wěn)定的發(fā)展離不開女性職工的作用，在企業(yè)工會(huì)應(yīng)該重視女性員工的工作，對(duì)企業(yè)工會(huì)女性員工工作過程中存在的各種問題進(jìn)行充分的了解和認(rèn)識(shí)，并采用針對(duì)性的方法和措施進(jìn)行完善和解決，讓企業(yè)工會(huì)女工工作可以更加順利的進(jìn)行和實(shí)施，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]嚴(yán)桂珍.試論新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決對(duì)策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2012（16）.

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