張正武+嚴雨凌

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，尤其是國有企業(yè)改革的不斷推進，使得國有企業(yè)的市場化程度不斷提升。為了可以取得進一步促進企業(yè)發(fā)展，在激烈的市場競爭中求得生存，我國國有企業(yè)也越來越重視企業(yè)文化建設(shè)。由于我國是社會主義國家，國有企業(yè)在加強自身文化建設(shè)的同時，也不能忽視國有企業(yè)的黨建工作。國有企業(yè)黨建作為國有企業(yè)文化建設(shè)得以持續(xù)推進的戰(zhàn)略引擎，國有企業(yè)應該要切實加強國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的相互促進工作，以便使其兩者可以相輔相成、共同發(fā)展。但是現(xiàn)階段由于多方面因素的制約，國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間存在著一些沖突與問題。本文就國有企業(yè)的黨建與企業(yè)文化建設(shè)的相互促進來進行一些淺顯的探討與分析，并提出一些有建設(shè)性的改進措施與策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化；相互促進

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷深化，越來越多的國有企業(yè)和其他企業(yè)都認識到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，將其視為提升企業(yè)核心競爭力的一條重要途徑。與此同時，對于我國國有企業(yè)而言，黨建工作卻又“始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征。”對于我國國有企業(yè)來說，加強企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作的重要性，可以為國有企業(yè)的改革與發(fā)展提供重要的政治保證、思想保證與組織保證。因此，對于現(xiàn)階段我國國有企業(yè)來說，既要重視黨建工作，也不能忽視企業(yè)文化建設(shè)。最為重要的是可以實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作的相互促進、共同發(fā)展，使兩者可以共同為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航。很多的實踐也證明了國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作并不是相悖，兩者是可以和諧共存、相互發(fā)展的。但是隨著我國國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的不斷變化，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間也出現(xiàn)了一些沖突與問題，如果不能妥善的解決好這些沖突與問題，勢必會嚴重影響我國國有企業(yè)的發(fā)展。因此，加強對國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)的研究就顯得尤為必要與迫切了。

一、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同點

國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是兩個不同的概念，其在意識形態(tài)、組織建設(shè)以及制度建設(shè)等方面存在著很大的不同。但這并不能說明兩者就完全不同。雖然兩者是兩種不同的工作，但也存在著一些共同點。

（一）對象相同

不管是國有企業(yè)的黨建工作，還是國有企業(yè)的文化建設(shè)工作，歸根到底其研究的對象都是人。兩者研究都是從人出發(fā)，都注重培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系，都注重培養(yǎng)人的集體意識，都注重培養(yǎng)人的道德素質(zhì)。其中，企業(yè)文化主要從研究人的共同價值出發(fā)，注重激發(fā)人的潛能，強調(diào)自我激勵，以實現(xiàn)員工的最大價值；而黨建工作則主要研究人的思想認識與觀點，通過用先進的思想教育人、武裝人，引導員工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的員工?？傊?，兩者的著力點與落腳點都是人。

（二）方向一致

不管是國有企業(yè)的黨建工作，還是國有企業(yè)的文化建設(shè)，其都屬于意識形態(tài)范疇，都是為國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展服務(wù)的。雖然兩者存在著很大的不同，但是兩者方向都是一致的，都必須堅持社會主義方向，接受黨的領(lǐng)導。不管是企業(yè)黨建還是企業(yè)文化建設(shè)，都必須要堅持社會主義方向不動搖，尤其是企業(yè)文化建設(shè)，必須按照社會主義思想原則、道德規(guī)范以及行為準則等要求來開展建設(shè)工作。只有這樣，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作才能實現(xiàn)方向的一致。

（三）目的一致

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也越來越重視企業(yè)文化建設(shè)，希望通過企業(yè)文化建設(shè)來激發(fā)員工工作熱情，挖掘員工潛力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，最終提高企業(yè)的核心競爭力。而黨建工作的目的也是通過馬克思理論教育、社會主義、愛國主義、集體主義教育等來調(diào)動員工的積極性與主動性，以達到提高企業(yè)效益，增強企業(yè)競爭力的目標?？傊瑑烧唠m然激發(fā)人的工作主動性等方面存在著手段的不同，但是兩者的最終目的都是一樣的。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相互促進的措施分析

隨著國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作存在著很多的不同，但是也存在著很多的相似之處。為了可以進一步發(fā)揮兩者在促進國有企業(yè)發(fā)展，提升國有企業(yè)市場競爭力方面的重要作用，國有企業(yè)應該要采取各種措施來加強兩者之間的相互促進，使兩者可以互促互補、共同發(fā)展，共同為國有企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

（一）充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導核心作用，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)運行機制

由于我國是社會主義國家，國有企業(yè)也必須要堅決接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導。國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作作為國有企業(yè)日常工作的重要內(nèi)容之一，做好兩者的建設(shè)工作，尤其是做好兩者的互相促進、和諧發(fā)展的工作就需要有一個堅強的領(lǐng)導核心，以便可以充分協(xié)調(diào)兩者之間的工作關(guān)系，促進兩者共同發(fā)展。在國有企業(yè)中，能充分這一領(lǐng)導核心的只能是國有企業(yè)的黨委。因此，要想促進國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的相互發(fā)展，就應該要充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導核心作用，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)運行機制。具體而言：一是提高國有企業(yè)黨委的重視，使其認識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，進而遵循以人為本，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容之一，使兩者可以和諧發(fā)展、共同促進，一起為國有企業(yè)的發(fā)展做出自身應有的貢獻；二是構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)運行機制。只有企業(yè)黨委的重視是遠遠不夠的，為了可以進一步做好國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的相互促進，需要國有企業(yè)著重依據(jù)自身實際情況，建立適合自身企業(yè)文化發(fā)展的運行機制，從而形成企業(yè)文化與國企黨建工作互為滲透、互為融合的新的運行機制，使兩者可以相互促進，共同發(fā)展。

（二）發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，凝煉特色企業(yè)文化

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的作用越來越大。良好的企業(yè)文化可以極大的提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)可以在長期保持穩(wěn)定、健康以及快速的發(fā)展勢頭。正因為企業(yè)文化如此重要，我國國有企業(yè)也應該要重視企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)獨具自身特色的企業(yè)文化，以進一步發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用。但是建設(shè)獨具自身特色的企業(yè)文化并非易事，需要國有企業(yè)做好多方面的工作，發(fā)揮自身多方面的優(yōu)勢。其中一個優(yōu)勢就是國有企業(yè)在建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化過程中，可以充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，這是國有企業(yè)相對于民營企業(yè)、外資企業(yè)一個明顯的優(yōu)勢。國有企業(yè)的黨建工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的，因此國有企業(yè)黨組織要站在提升企業(yè)核心競爭的戰(zhàn)略高度上，堅持以人為本，發(fā)揮自身黨建工作的優(yōu)勢，把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總目標中來。在此基礎(chǔ)上，國有企業(yè)黨組織要深入分析企業(yè)各個歷史階段的管理特點與經(jīng)驗，再結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展目標與實際情況，不斷挖掘企業(yè)文化潛力，形成具有自身特色的核心文化，最終形成國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展的局面。

（三）通過黨建引領(lǐng)企業(yè)文化的創(chuàng)新

國有企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，不僅技術(shù)要有創(chuàng)新、管理要有創(chuàng)新，更需要文化也有創(chuàng)新。國有企業(yè)只有不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，才能使企業(yè)文化不斷滿足國有企業(yè)發(fā)展需求，使國有企業(yè)始終具有不斷發(fā)展的充足動力?，F(xiàn)階段，為了可以進一步拓展與創(chuàng)新企業(yè)文化的領(lǐng)域與內(nèi)容，增強企業(yè)文化的活力與生命力，需要緊緊抓住企業(yè)黨組織這一個關(guān)鍵點，充分發(fā)揮黨組織在引導企業(yè)文化創(chuàng)新方面的重要作用。具體而言：一是在工作內(nèi)容上要有所創(chuàng)新。企業(yè)黨組織要積極主動的擔當起員工與企業(yè)之間的溝通橋梁，以黨的群眾工作優(yōu)勢來促進企業(yè)和諧發(fā)展，并通過組織各種各樣的活動來關(guān)懷員工，以提高員工對企業(yè)的忠誠度與滿意度，最終達到提升企業(yè)凝聚力的目的；二是在平臺建設(shè)要有所創(chuàng)新創(chuàng)新。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越來企業(yè)員工是80后、90后。80后、90后是個性張揚的一代，崇尚自由、個性、獨立。針對國有企業(yè)越來越多的員工都是80后、90后的實際情況，在通過黨建來引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，在其建設(shè)平臺中，不能還是局限于通過黑板報、內(nèi)部雜志等方式與平臺來宣傳企業(yè)文化，而是要在企業(yè)文化建設(shè)過程中，充分利用新媒體來開展好企業(yè)文化建設(shè)工作，一方面新媒體可以大大擴大黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)工作的影響力，提高黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的融合程度；另一方面具有數(shù)字信息基礎(chǔ)發(fā)展起來的新媒體，也更容易被80后、90后接受，以提高企業(yè)文化建設(shè)的效率，使企業(yè)文化更具有傳播性。

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