□本刊記者 王楓林

“六招訣”

□本刊記者 王楓林

稀奇古怪的名字、“可自由轉(zhuǎn)會”的規(guī)矩、讓幾家歡喜幾家愁的《瑯琊榜單》……你所熟悉的阿里巴巴其實(shí)還隱藏著另一面“性格”。

如果有人要問我，提到“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”的時候你第一個聯(lián)想到的是誰？

我會毫不猶豫告訴他，是阿里巴巴。17年來的一場場豪購，阿里巴巴的商業(yè)版圖無限擴(kuò)張，這個名字，已不僅僅是個“電商”代名詞了。

而在這次采訪后，我看到了阿里巴巴隱藏在公眾外的另一面。

阿里有今日的獨(dú)特與輝煌，也得益于阿里的江湖習(xí)氣。

對，就是阿里的江湖氣息！阿里開創(chuàng)了一個江湖式的互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)，打造了一個具有獨(dú)特人文理想的電商武俠世界。

阿里的黨建也正如此。

阿里巴巴集團(tuán)黨委結(jié)合“六脈神劍”，在黨建工作中堅(jiān)持“自主、個性、開放、透明、責(zé)任、分享”，積極探索開放式黨組織設(shè)置方式，著力激發(fā)黨員“內(nèi)功”，創(chuàng)造出了一個又一個新境界，多年都被評為市、區(qū)“先進(jìn)基層黨組織”。

本篇將為大家展現(xiàn)一個注入了“江湖血脈”的阿里巴巴。

黨組織設(shè)置模式如何吸引年輕黨員？

第一/二招：自主、個性

阿里巴巴成立于1999年，第二年公司就成立了黨支部。隨著公司發(fā)展壯大，黨員數(shù)量越來越多，2008年升級為黨委，黨員人數(shù)達(dá)3300多名。

“我們的黨組織主要有兩個特點(diǎn)，一個是組織覆蓋面寬。阿里巴巴在全資收購高德地圖和UC優(yōu)視后，在2014年年底組建了北京黨委。目前阿里巴巴所屬所有子公司都已建立黨支部，做到了企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里。第二個是組織班子素質(zhì)高。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、高級管理人員擔(dān)任各級黨組織班子成員，集團(tuán)黨委書記由集團(tuán)秘書長邵曉鋒擔(dān)任。”阿里巴巴集團(tuán)黨委副書記吳航說。

在依托原有行政架構(gòu)建立的B2B黨委、淘寶黨委、北京黨委、阿里云黨總支、集團(tuán)直屬黨總支的基礎(chǔ)上，以管理、研發(fā)、營銷等工作團(tuán)隊(duì)為基本單元，根據(jù)黨員的崗位性質(zhì)、工作范圍、興趣愛好、個性需求等方面的差異，結(jié)合黨員意愿“自由組合”黨支部和黨小組，并進(jìn)行“個性化命名”。

“我們的黨員平均年齡在28歲，呈現(xiàn)年輕化的特點(diǎn)。他們不愛被陳規(guī)舊則所束縛，為了調(diào)動其積極性，便想了這個創(chuàng)意。先在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布‘征集帖’，然后以互動方式在黨員間自發(fā)開展，讓他們自由組合、‘個性化命名’。到現(xiàn)在已經(jīng)組建起了90多個‘個性化’的特色黨支部、黨小組。”吳航介紹道。

“天地虎將支部”“孤獨(dú)九劍支部”“龍嘯九天支部”“八卦拳黨支部”“天行者黨支部”……這些黨支部名稱充滿著濃濃的江湖味兒。

“公司現(xiàn)有100多個黨支部，如果都按數(shù)字來命名，會沒有特點(diǎn)難以區(qū)分。”黨員陳虹說，“現(xiàn)在不僅名字有特色，在活動的組織上也顯示了不同的個性。以劍類命名的黨支部組織的活動多為書畫類型的，顯得‘溫柔’，而以刀類命名的黨支部組織的活動就傾向于體育競技類，顯得‘狂野’?！?/p>

如何提高黨員參加組織活動的積極性？

第三/四招：開放、透明

經(jīng)過多年實(shí)踐，阿里巴巴黨委創(chuàng)新探索出了一套建立開放式、透明化的黨組織競爭機(jī)制。

“各個黨組織舉辦的活動面向全公司開放，當(dāng)某一支部長期不開展活動或活動‘不受歡迎’時，黨員可以要求將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到活動開展得好、他所‘喜歡’的黨支部。集團(tuán)黨委依據(jù)各黨組織在開展活動次數(shù)、參加人數(shù)，綜合評定各黨組織‘活力指數(shù)’，對活力不強(qiáng)的黨組織及時責(zé)令整改提高?！眳呛叫πΓ罢f得通俗點(diǎn)，就是可以‘自由轉(zhuǎn)會’！”

“這段時間我一直在了解關(guān)于水資源保護(hù)的公益項(xiàng)目，這方面第二黨支部做了比較多的活動。”黨員陳超剛剛在線申請加入對方的黨支部。

打開陳超的電腦，地址收藏欄中會有一個“黨建信息系統(tǒng)”，在這個龐大的數(shù)據(jù)庫內(nèi)，不但能讓黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨費(fèi)管理等黨建管理在線完成，還是個黨員學(xué)習(xí)的園地、黨組織活動展示的窗口。

同時，黨建管理系統(tǒng)實(shí)行透明化管理，面向所有員工開放，每位員工都能訪問系統(tǒng)查看黨組織活動開展和黨員作用發(fā)揮等情況。

上個月，阿里巴巴黨委將黨建管理系統(tǒng)納入了每個員工都在使用的“阿里內(nèi)外”APP中，使得黨建信息更加隨時隨地傳遞。

“小璐，要交上季度黨費(fèi)了呢?！?/p>

“你怎么知道的？”

“‘阿里內(nèi)外’呀，上面剛更新了一條‘通知’，你點(diǎn)擊‘同意’就馬上跳轉(zhuǎn)到支付寶頁面上進(jìn)行繳費(fèi)啦?！?/p>

現(xiàn)在，這樣的對話常常能在阿里巴巴內(nèi)聽到。

“我們接下來還會完善（黨建系統(tǒng)）在APP上的應(yīng)用，比如結(jié)合‘兩學(xué)一做’開展知識競賽，讓黨員利用碎片化時間在手機(jī)上就能完成。”吳航說，“尤其是年輕黨員思維活躍，善于創(chuàng)新，傳統(tǒng)的‘三會一課’辦法可能不夠用，利用我們自身的IT資源可以有效調(diào)動他們參加活動的積極性。”

“最美媽媽”（黨員）吳菊萍上黨課，分享十八大心得體會。

黨員如何發(fā)揮先鋒模范作用？

第五/六招：分享、責(zé)任

相逢江湖，少不了誰與爭鋒。

在阿里巴巴，每半年產(chǎn)生的《瑯琊榜單》可謂是讓幾家歡喜幾家愁。它便是以“361排名”的方式來考察全體員工相對業(yè)績的統(tǒng)計(jì)圖。

各部門主管按照“361”的原則對員工進(jìn)行評估，30%超出期望，60%滿足期望，10%低于期望。然而黨員在全體集團(tuán)員工30%的“超出期望”考核等次中占比最大，占到60%以上。

阿里巴巴的黨員不僅在崗位上爭優(yōu)秀、發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，還主動幫助其他員工提高業(yè)務(wù)能力，積極參與跨團(tuán)隊(duì)、跨部門工作，主動與同事分享自己的經(jīng)驗(yàn)和心得，以實(shí)際行動影響身邊人。

“此外，我們公司還通過各類社會公益活動，由黨員牽頭，員工自發(fā)組建，讓黨員帶領(lǐng)員工在履行責(zé)任中踐行黨的宗旨和使命。”吳航透露，目前阿里巴巴已建立起了30多個內(nèi)容不同的公益團(tuán)。

看來，阿里人還有一份江湖式的行俠仗義。

王佩是阿里巴巴的一名員工，上個月，她駐扎在阿里巴巴位于四川青川的板房基地，行進(jìn)在車程2個多小時加步行1個多小時的山路中，歡歌在15個援建學(xué)校的孩子們中間。

“阿里集團(tuán)全國各地的年輕黨員帶領(lǐng)群眾志愿者分批加入進(jìn)援建隊(duì)伍，每過一段時間都會有阿里的員工自費(fèi)前往青川，一方面慰撫災(zāi)后兒童的受創(chuàng)心靈，另一方面幫助那里的百姓建立網(wǎng)店賣土特產(chǎn)。”吳航說。

他們當(dāng)中，大部分的人年齡不大，黨齡不長，但“責(zé)任”二字早已深深刻進(jìn)每個人的心里。

“這個社會時時在變，可有一些東西從不會變，比如真善美。阿里巴巴長期倡導(dǎo)‘讓公益成為一種生活方式’，作為阿里人，我們更要公益創(chuàng)新、公益顛覆。比如淘寶黨委較注重環(huán)保，他們經(jīng)常去良渚文化村回收站，把扔掉的果皮做酵素，把剩下的菜葉子里的油脂提煉出來做肥皂。而B2B黨委注重于人文關(guān)懷，比如助力盲童公益行動?！蓖跖逭f。

近日，她的名字出現(xiàn)在了“集團(tuán)年度優(yōu)秀黨員”候選名單上。

江湖總是會變遷的，正如《射雕》中英雄輩出的丐幫，到了《倚天》里便成為了只會放藥暗算的流氓團(tuán)伙，移動互聯(lián)網(wǎng)的更迭讓整個市場的格局隨時發(fā)生翻天覆地的變化。盡管如此，這一批批勤練“內(nèi)功”的“武者”讓阿里在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中仍然擁有了自己的“江湖地位”。