李崇茂 閻薪宇 聶 銳 高 迪（中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,江蘇省徐州市,221116）

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煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效關(guān)系研究?

李崇茂 閻薪宇 聶 銳 高 迪
（中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,江蘇省徐州市,221116）

摘要分析了煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效的涵義以及兩者的關(guān)系。影響煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效的因素包括外部因素,如政策因素、市場因素和地理因素,內(nèi)部因素,如職業(yè)經(jīng)理人行為、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)創(chuàng)新能力等。煤炭企業(yè)應(yīng)綜合內(nèi)外部影響因素來制定策略,實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效雙贏。

關(guān)鍵詞煤炭企業(yè) 經(jīng)濟績效 社會環(huán)境績效

煤炭行業(yè)作為高能耗、高污染的行業(yè),其社會環(huán)境績效的高低對企業(yè)發(fā)展和社會環(huán)境的改善起著至關(guān)重要的作用。但是,大部分的煤炭企業(yè)不能準(zhǔn)確把握企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的關(guān)系,難以協(xié)調(diào)好二者的發(fā)展關(guān)系,影響企業(yè)綜合效益最大化的實現(xiàn)。

本文在借鑒國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,基于煤炭企業(yè)的生產(chǎn)特點和外部政策環(huán)境,對煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效的內(nèi)涵進行解析。在已有研究的基礎(chǔ)上,分析了煤炭企業(yè)的經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的關(guān)系,尋求二者之間的相互影響因素及其作用機制,為煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效的協(xié)調(diào)發(fā)展提供參考建議。

1　煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的內(nèi)涵

1.1煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效

古典經(jīng)濟學(xué)家大衛(wèi)·李嘉圖曾對經(jīng)濟績效進行定義:真正的財富在于用盡量少的價值創(chuàng)造出盡量多的使用價值?？梢詫⑵浜唵蔚乩斫鉃?用最少的時間價值創(chuàng)造最多的物質(zhì)財富。當(dāng)產(chǎn)出的產(chǎn)品所含有的價值大于生產(chǎn)時投入的勞動價值,該過程便產(chǎn)生了經(jīng)濟績效。

而煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效是建立在企業(yè)層面的,與大衛(wèi)·李嘉圖在社會層面提出的經(jīng)濟績效有所差異。對于具體的企業(yè)而言,企業(yè)的財富是經(jīng)過多種資源的合理組合和充分利用才逐步積累的,企業(yè)對經(jīng)濟績效的關(guān)注重點在于個體單位對資源的轉(zhuǎn)化利用,而非社會整體的行為,因此企業(yè)經(jīng)濟績效更加具體、更加詳細。

在本文中認為煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效:煤炭企業(yè)通過一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動,對企業(yè)現(xiàn)有資源進行分配和利用,使得自身所含有的以及被市場所認同的企業(yè)價值得以體現(xiàn)?？梢詫⑵浜唵蔚乩斫鉃?煤炭企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所獲得的、能夠體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟價值的成果。

為了能夠準(zhǔn)確地衡量煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效,本文將其分為財務(wù)指標(biāo)和潛在指標(biāo)。財務(wù)指標(biāo)是指在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中可直接獲得或計算出的指標(biāo),包括凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)報酬率、資本保值增值率等。潛在指標(biāo)是指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生影響的潛在要素指標(biāo),包括顧客滿意度、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)發(fā)展能力等指標(biāo)。學(xué)者楊東寧、周長輝等人也認為,企業(yè)經(jīng)濟績效的衡量除了考慮資產(chǎn)收益率等可直接衡量的財務(wù)指標(biāo)外,還應(yīng)該將員工忠誠度等企業(yè)的內(nèi)外部潛在因素考慮其中。

圖1　煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效

1.2煤炭企業(yè)社會環(huán)境績效

相比于對企業(yè)經(jīng)濟績效認識的高度一致性,企業(yè)的社會環(huán)境績效至今未達成統(tǒng)一的認識。由于學(xué)者們的研究重點有所差異,對企業(yè)社會環(huán)境績效的理解也有所不同。主要形成了兩方面的認識:

（1）從經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的關(guān)系角度進行定義。相關(guān)學(xué)者認為企業(yè)的社會環(huán)境績效是企業(yè)在社會環(huán)境治理等方面取得財務(wù)效益,二者是相互影響、相互作用的,難以將其單獨處理。

Klassen和Mc Laughlin曾對企業(yè)的經(jīng)濟績效和環(huán)境績效進行研究,他們認為,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中受到的社會環(huán)境獎懲會影響企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營行為,進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過對162家企業(yè)的股票價格變化研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)的環(huán)境績效與經(jīng)濟績效呈現(xiàn)正相關(guān)。但是也有學(xué)者認為社會環(huán)境問題的處理會增加企業(yè)的額外投入,使得企業(yè)增加相應(yīng)的處理成本,減少企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此,他們認為二者之間是負相關(guān)的。

（2）從企業(yè)行為角度對社會環(huán)境績效進行定義。部分學(xué)者認為企業(yè)的行為是產(chǎn)生社會環(huán)境績效以及影響社會環(huán)境績效變化的關(guān)鍵因素,而企業(yè)的社會環(huán)境績效就是企業(yè)在減少外部環(huán)境影響方面所取得成就。

我國學(xué)者楊東寧等人認為,在衡量企業(yè)的社會環(huán)境績效時應(yīng)該從兩個方面著手:一方面是企業(yè)行為對外部社會環(huán)境的影響,這是形成提升企業(yè)社會環(huán)境績效外部驅(qū)動力的主要因素;另一方面是企業(yè)的社會環(huán)境行為對企業(yè)自身能力產(chǎn)生的影響,不同的社會環(huán)境會給企業(yè)員工、企業(yè)文化等帶來不同的影響,這是形成提升企業(yè)社會環(huán)境績效內(nèi)部驅(qū)動力的主要因素。

除卻以上兩種認識,還包括從產(chǎn)業(yè)信息披露等角度形成的認識,不同研究者的關(guān)注視角不一致,考慮的影響因素也有差異,因此對社會環(huán)境績效的定義也是不一樣的。

根據(jù)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)特點,本文將煤炭企業(yè)社會環(huán)境績效理解為:煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中,在可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、社會責(zé)任、環(huán)境保護以及技術(shù)創(chuàng)新等方面取得的成就和效果,見圖2。

2　煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效關(guān)系

2.1關(guān)系研究

學(xué)術(shù)界研究企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的學(xué)者很多,但是由于研究重點不同,至今還未形成統(tǒng)一的認識。通過對前人已有研究的總結(jié),本文將其概括為兩種基本觀點:

（1）傳統(tǒng)學(xué)派認為企業(yè)的經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效之間是負相關(guān)的,即企業(yè)的社會環(huán)境績效會抑制企業(yè)經(jīng)濟績效的增長。該學(xué)派從企業(yè)利潤最大化的角度出發(fā),認為企業(yè)對社會環(huán)境的投入會增加企業(yè)成本,降低企業(yè)利潤,長此以往,會對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生負面影響。因此,他們認為企業(yè)的經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效之間存在沖突,建議企業(yè)重視經(jīng)濟績效,減少對社會環(huán)境要素的投入。

圖2　煤炭企業(yè)社會環(huán)境績效

該學(xué)派的代表人物Stanwick等人曾以上百家不同行業(yè)的制造類企業(yè)為研究對象,探求制造類企業(yè)經(jīng)濟效益與社會環(huán)境效益之間的關(guān)系。Stanwick等人以企業(yè)利潤和生產(chǎn)排污量為測量指標(biāo),發(fā)現(xiàn)企業(yè)的利潤與生產(chǎn)排污量之間是正相關(guān)關(guān)系的,即生產(chǎn)排污量越大,企業(yè)利潤越高,該研究證明了企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會環(huán)境效益之間是負相關(guān)的傳統(tǒng)學(xué)派觀點見圖3。

圖3　傳統(tǒng)學(xué)派觀點

（2）修正學(xué)派認為企業(yè)的經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效之間是呈現(xiàn)倒U型關(guān)系的,即在一定的范圍之內(nèi),企業(yè)社會環(huán)境效益的增加能促進經(jīng)濟效益的增加,而超過該范圍之后,企業(yè)社會環(huán)境效益的增加會損害企業(yè)的經(jīng)濟效益。

以Porter為首的代表人物認為企業(yè)的社會環(huán)境績效是增加現(xiàn)代企業(yè)市場競爭力的潛在要素,良好的社會環(huán)境績效能夠幫助企業(yè)樹立良好的社會形象,增加產(chǎn)品的銷售量,為企業(yè)爭取更多的政府優(yōu)惠政策。同時,良好的社會環(huán)境績效能夠促使企業(yè)進行生產(chǎn)加工技術(shù)的革新,增強企業(yè)的創(chuàng)新能力,幫助企業(yè)獲得未來市場或產(chǎn)品的優(yōu)先獲取權(quán)。

王彩鳳從系統(tǒng)動力學(xué)的角度對天津榮程鋼鐵聯(lián)合企業(yè)進行分析,以企業(yè)獲利情況和企業(yè)資源消耗情況為評價指標(biāo),研究企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效之間的消長關(guān)系。研究結(jié)果顯示,鋼鐵企業(yè)的經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效呈現(xiàn)適度的正相關(guān),二者之間存在相互作用的最優(yōu)點,見圖4。該結(jié)果為修正學(xué)派的觀點提供了支持。

圖4　修正學(xué)派觀點

本文認為前人的研究各有所長,其研究是建立在不同類型企業(yè)基礎(chǔ)上的,其研究結(jié)果反映的是該企業(yè)的績效狀況,不能從整體上反映行業(yè)或者社會整體的績效關(guān)系。不同類型的企業(yè)的有不同的特點,要充分考其差異性,而相同類型的企業(yè)受規(guī)模大小、盈利能力、政策環(huán)境以及發(fā)展階段等因素的影響也會有不同的績效表現(xiàn)。因此,不能簡單地將企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的關(guān)系總結(jié)為正相關(guān)或者負相關(guān),要在考慮行業(yè)特征和企業(yè)發(fā)展階段等因素的基礎(chǔ)上對企業(yè)的經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效進行研究。

2.2影響因素

煤炭作為我國的重要消費能源,在能源體系中有著不可替代的作用。煤炭企業(yè)作為煤炭資源的重要生產(chǎn)單位,其經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效受到了廣泛的關(guān)注。為了更好地分析煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效之間的關(guān)系,針對煤炭企業(yè)的特征,本文分析煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效之間的影響因素。根據(jù)影響因素的不同來源,將其分為企業(yè)內(nèi)部影響因素和企業(yè)外部影響因素。

2.2.1企業(yè)內(nèi)部影響因素

（1）職業(yè)經(jīng)理人行為。作為企業(yè)的經(jīng)營者,職業(yè)經(jīng)理人的行為影響著企業(yè)的經(jīng)營方式和投資方向。不同的經(jīng)營者對企業(yè)社會環(huán)境績效的重視程度不同,對外部政策的響應(yīng)程度也不一致。重視程度高的職業(yè)經(jīng)理人會積極了解企業(yè)的社會環(huán)境狀況,及時響應(yīng)環(huán)境政策號召,及早解決企業(yè)的社會環(huán)境問題;重視程度低的職業(yè)經(jīng)理人往往在保證經(jīng)濟效益最高的情況下進行一定的社會環(huán)境投資,多是被動響應(yīng)和末端處理行為。

（2）企業(yè)規(guī)模。規(guī)模不同的煤炭企業(yè)對社會環(huán)境的影響是不同的,因而產(chǎn)生的社會環(huán)境績效有所差異。在煤炭企業(yè)中,往往企業(yè)規(guī)模越大,對社會環(huán)境的影響越大,需要解決的社會環(huán)境問題和提供的資金就越多,因而對企業(yè)的社會環(huán)境績效和經(jīng)濟績效的影響越大。

（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。隨著近年對社會環(huán)境問題的關(guān)注,大部分煤炭企業(yè)都在進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,由之前的粗放式開采逐步向精細化生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。不同煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡相同,產(chǎn)生的社會環(huán)境效益和經(jīng)濟效益也有所差別。

（4）企業(yè)創(chuàng)新能力。該因素包括企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力等多個方面。為獲取良好的社會環(huán)境績效,企業(yè)可以從始端和終端兩個方面采取解決措施。初始端解決方法主要指通過技術(shù)創(chuàng)新改變煤炭的開采技術(shù),實現(xiàn)綠色開采和安全開采,保證工作人員的人身安全,產(chǎn)生良好的社會環(huán)境效益。但是該過程需要一定的經(jīng)濟投入,因此會影響煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會環(huán)境效益。

2.2.2企業(yè)外部影響因素

（1）政策要素。政策要素主要是指政府機關(guān)、環(huán)保組織等設(shè)置的強制性和非強制性社會環(huán)境規(guī)章制度,是約束企業(yè)在社會責(zé)任和環(huán)境保護等方面行為的主要規(guī)則。近年來,隨著國家和地方政策的要求,煤炭企業(yè)面臨的社會環(huán)境規(guī)則更加嚴峻,如果對周圍的社會環(huán)境造成巨大的破壞,煤炭企業(yè)將面臨一系列的風(fēng)險,包括罰款、整改、停產(chǎn)等,這對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。

（2）市場要素。市場要素主要是指市場環(huán)境以及消費者對煤炭企業(yè)在社會環(huán)境方面的選擇性約束。良好的社會環(huán)境績效往往會幫助煤炭企業(yè)樹立良好的社會形象,贏得良好的社會聲譽,導(dǎo)致該企業(yè)在市場中更受消費者歡迎,進而產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益。但社會環(huán)境績效良好的煤炭企業(yè),其經(jīng)濟效益不一定表現(xiàn)良好,這與企業(yè)的投資力度、信息披露方式等因素有關(guān)。

（3）地理要素。煤炭企業(yè)為了方便煤炭開采往往會選擇人口集中度小的地區(qū)進行開采加工,但是不能夠保證所有的生產(chǎn)行為均遠離人群。因此,煤炭企業(yè)的選址問題就顯得尤為重要,不僅要考慮煤炭資源的豐富程度,還要將周圍的社會環(huán)境因素考慮其中。若人口密度較大或者生態(tài)環(huán)境脆弱,則極易產(chǎn)生破壞,導(dǎo)致社會環(huán)境績效狀況不佳,對企業(yè)產(chǎn)生不良的社會影響,逐步造成經(jīng)濟效益的下滑。

根據(jù)以上兩個方面的總結(jié)可以發(fā)現(xiàn),影響煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效的因素眾多,為了準(zhǔn)確的體現(xiàn)其作用機理,將其作用過程見圖5。

通過上圖可以看出,企業(yè)經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效的變化主要是由企業(yè)行為引起的,主要分為兩個基本過程:

第一個基本過程:企業(yè)生產(chǎn)運營—社會環(huán)境被破壞—職業(yè)經(jīng)理人采取改善行為—社會環(huán)境績效提升—改善企業(yè)形象,增強市場認可—擴大市場規(guī)模—提升經(jīng)濟績效。該過程主要是積極性過程,即企業(yè)積極采取社會環(huán)境改善措施,保證環(huán)保信息披露的及時性,得到消費者和市場的認可,進而促進經(jīng)濟績效的增長。

第二個基本過程:企業(yè)生產(chǎn)運營—社會環(huán)境被破壞—職業(yè)經(jīng)理人不采取改善行為—社會環(huán)境績效下降—企業(yè)形象被破壞,影響市場認可—損失市場份額—降低經(jīng)濟績效。該過程主要是企業(yè)的消極性行為,即企業(yè)在生產(chǎn)初期為了保證經(jīng)濟效益的最大化,忽視社會環(huán)境問題,進而引發(fā)一系列的不良影響,降低企業(yè)經(jīng)濟績效。

但是,以上兩個基本過程均是在理想化狀態(tài)下進行的,其變化過程還與市場環(huán)境變化、企業(yè)發(fā)展階段等多種因素相關(guān),如企業(yè)信息披露不及時或消費者關(guān)注度降低,可能導(dǎo)致在良好的社會環(huán)境績效下,企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不佳。近年來,煤炭產(chǎn)業(yè)進入發(fā)展的低緩期,即使企業(yè)的社會環(huán)境效益良好,但是外部市場條件限制了企業(yè)經(jīng)濟績效的增長,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效之間的關(guān)系就不是以上描述的基本過程。

通過以上分析可以發(fā)現(xiàn),在理想化狀態(tài)下,煤炭企業(yè)的經(jīng)濟績效和社會環(huán)境績效之間可能存在某種線性關(guān)系。但是,在考慮到煤炭市場變化、企業(yè)發(fā)展階段等條件影響時,煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效會有不同的表現(xiàn),其關(guān)系存在動態(tài)變化趨勢。

圖5　影響因素作用圖

3　小結(jié)

為了分析煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的關(guān)系,將績效的影響因素分為內(nèi)部和外部兩個部分。其中,內(nèi)部影響因素包括職業(yè)經(jīng)理人行為、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)創(chuàng)新能力四個要素,外部影響因素包括政策要素、市場要素和地理要素。根據(jù)不同因素對企業(yè)的影響,描述了企業(yè)可能的行為過程。

在文中繪制的影響因素作用圖是理想狀態(tài)下的狀況,由于考慮到煤炭市場環(huán)境的變化以及企業(yè)發(fā)展階段的不同,本文未能詳細分析煤炭企業(yè)經(jīng)濟績效與社會環(huán)境績效的變化關(guān)系,在以后的研究中會針對不同時期的煤炭企業(yè)狀況和煤炭市場變化進行相關(guān)分析。

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（責(zé)任編輯張大鵬）

Research on the relationship between economic performance and social-environmental performance of coal enterprises

Li Chongmao,Yan Xinyu,Nie Rui,Gao Di
（School of Management,China University of Mining and Technology,Xuzhou,Jiangsu 221116,China）

AbstractBased on the existing research results,this paper analyzes the connotation of economic performance and social-environmental performance of coal enterprises and the relationship between them.The factors that affect the relationship between economic performance and socialenvironmental performance of coal enterprises include external factors（such as policy factors, market factors and geographic factors）and internal factors（such as professional managers＇behavior,enterprise scale,industrial structure and enterprise innovation ability）.In order to achieve double wins of economic performance and social-environmental performance,coal enterprises should make decisions based on the internal and external factors.

Key wordscoal enterprises,economic performance,social-environment performance

中圖分類號TD－9

文獻標(biāo)識碼A

基金項目:?國家自然科學(xué)基金（71273259）

作者簡介:李崇茂（1988－）,男,河北張家口人,博士研究生,研究方向為能源資源管理與政策、資源可持續(xù)開采。