蔣念

摘 要：隨著經(jīng)濟進程的不斷推進，在現(xiàn)實的社會狀況下，政工管理的問題也漸漸的得到了人們的重視，政工管理直接反映著國家電網(wǎng)未來的發(fā)展狀況，同時，政工管理也可以展現(xiàn)國家電網(wǎng)自身的文化建設情況。我國的社會體制不斷地完善和建設，國家電網(wǎng)政工的工作慢慢地有了全新的發(fā)展方向，這方面的管理也逐漸的與國家電網(wǎng)的文化聯(lián)系越加緊密，在國家電網(wǎng)今后的文化建設中變得更加不可缺少。本文以政工管理工作和企業(yè)文化建設的重要性意義進行分析和研究。

關鍵詞：政工管理工作 企業(yè)文化建設

在國家電網(wǎng)的發(fā)展過程中，國家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設是十分關鍵的，國家電網(wǎng)企業(yè)文化就是國家電網(wǎng)自身生存以及發(fā)展情況的展現(xiàn)，在國家電網(wǎng)完善的過程中，國家電網(wǎng)企業(yè)文化也變成了外界看待國家電網(wǎng)自身文化內涵的關鍵標準。國家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設是國家電網(wǎng)建設的重要組成部分，這種文化的展現(xiàn)直接反映著員工遵循的核心價值觀以及國家電網(wǎng)的核心標準，同時，國家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設也展現(xiàn)著員工自身對于國家電網(wǎng)今后改變的憧憬以及愿望。國家電網(wǎng)企業(yè)文化表現(xiàn)的就是國家電網(wǎng)人員的行為舉止，所以，在國家電網(wǎng)的發(fā)展中，對于國家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設十分的重視。由于社會還在不斷地建設和發(fā)展中，對于國家電網(wǎng)自身來說，國家電網(wǎng)建設應該融入進國家電網(wǎng)的方方面面情況中，政工管理工作的更新就屬于國家電網(wǎng)企業(yè)文化建設的重要組成部分，將這兩方面進行有效的結合，可以極大程度的推動國家電網(wǎng)今后的發(fā)展。對于國家電網(wǎng)政工管理工作對于國家電網(wǎng)企業(yè)文化建設的意義來說，可以分成以下幾方面進行分析：

一、國家電網(wǎng)政工管理工作激發(fā)國家電網(wǎng)員工的使命感

國家電網(wǎng)企業(yè)文化建設中，應該在政工管理的模式中積極激發(fā)國家電網(wǎng)員工自身的使命感。員工使命感的建立就是國家電網(wǎng)企業(yè)文化建設的重要形成根據(jù)，同時，這種國家電網(wǎng)企業(yè)文化建設也比較有實現(xiàn)的意義。在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設過程中，可以無時不刻的展現(xiàn)國家電網(wǎng)員工自身的努力狀況以及共同奮斗的目標內容，將員工的使命感展現(xiàn)在國家電網(wǎng)今后的發(fā)展動力中，員工的使命感可以為國家電網(wǎng)的文化建設注入源源不斷的新鮮血液。國家電網(wǎng)政工管理工作實現(xiàn)的標準就是將國家電網(wǎng)中所有員工的人生觀，價值觀得到一個較高程度的統(tǒng)一，將國家電網(wǎng)員工未來的發(fā)展引入到一個健康，積極，充滿正能量的國家電網(wǎng)發(fā)展道路中，在國家電網(wǎng)的日常生產(chǎn)活動中以及國家電網(wǎng)的管理工作實施過程中，實行科學有效的落實國家電網(wǎng)員工的思想政治工作，讓國家電網(wǎng)員工的自身價值得到比較全面的展現(xiàn)，政工管理的內容應該進行充分積極地宣傳，讓國家電網(wǎng)員工在日常的行為工作中使用自己的長處為國家電網(wǎng)的發(fā)展做出貢獻，在國家電網(wǎng)企業(yè)文化建設中激發(fā)員工自身的使命感，提升國家電網(wǎng)員工全體的凝聚成度，提升國家電網(wǎng)今后的經(jīng)濟效益以及整體凝聚實力。

二、國家電網(wǎng)政工管理工作凝聚國家電網(wǎng)員工的歸屬感

在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設中，員工歸屬感的凝聚也是十分重要的一項內容，這種歸屬感的實現(xiàn)可以提升國家電網(wǎng)員工自身踏實工作的決心，這種心態(tài)的實現(xiàn)可以使員工能夠在國家電網(wǎng)中進行自身價值的最大表現(xiàn)，使員工在日常的工作中體會自身主人翁的意識。政風管理工作可以有效的對現(xiàn)實的國家電網(wǎng)企業(yè)文化進行精髓提煉，這種提煉方式的展現(xiàn)可以使員工的精神力量與國家電網(wǎng)的文化建設進行有效的結合。在國家電網(wǎng)的實際工作中，重視以人為本的思想要求，通過工作中的各項要求，傳播國家電網(wǎng)的文化意識，從而在員工面前展現(xiàn)國家電網(wǎng)自身的實力狀況和未來國家電網(wǎng)的發(fā)展動向。

三、國家電網(wǎng)政工管理工作加強員工的責任感

由于國家電網(wǎng)企業(yè)文化的改變有很大一部分是按照現(xiàn)實的社會狀況進行改進的，在市場經(jīng)濟制度不斷完善的今天，不管國家電網(wǎng)現(xiàn)存的狀況如何，在今后的發(fā)展過程中，都會面臨著十分巨大的競爭力量與挑戰(zhàn)程度，政工管理工作就應該在這種環(huán)境之下，使用政工管理工作自身的優(yōu)勢，穩(wěn)固國家電網(wǎng)的狀態(tài)，為國家電網(wǎng)今后的發(fā)展奠定基礎。在國家電網(wǎng)的日常管理中，向國家電網(wǎng)員工積極地宣傳國家電網(wǎng)現(xiàn)在的生存狀況以及員工應該具備的責任情況，讓員工真實的認識到國家電網(wǎng)現(xiàn)在地位以及局面。在這種危機意識培養(yǎng)的前提之下，進一步的促進國家電網(wǎng)自身團隊意識的形成，通過政工管理工作向國家電網(wǎng)員工進行知識的廣泛傳播。在國家電網(wǎng)中，假如有相關問題認識不到位的員工，國家電網(wǎng)的政工管理應該進行針對性的國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓，調動國家電網(wǎng)全體員工的責任感，形成比較完善的國家電網(wǎng)責任意識。讓每一位國家電網(wǎng)員工都認識到國家電網(wǎng)的生存狀態(tài)與自身的工作狀況有直接的聯(lián)系，將國家電網(wǎng)的發(fā)展放在心里的首要位置，為國家電網(wǎng)今后的創(chuàng)新提出自己的可行性計劃。

四、國家電網(wǎng)政工管理工作實現(xiàn)員工的成就感

在國家電網(wǎng)政工管理工作的實施過程中，不僅僅要照顧到員工的榮譽感，還應該對員工的成就感進行進一步的實現(xiàn)。員工成就感的展現(xiàn)就是一種自身價值實現(xiàn)的結果表現(xiàn)。在成就感培養(yǎng)的過程中，可以發(fā)現(xiàn)國家電網(wǎng)員工對于自身的認識情況，通過比較細致的了解和研究，就可以對于員工自我價值的需求狀況進行針對性的滿足。員工的自我價值得到了比較全面的國家電網(wǎng)肯定，在今后的工作中，肯定會有更加飽滿的熱情進行工作的完成，挖掘自身更多的潛力，在自身的工作崗位上進行更大價值的創(chuàng)造。這種觀念的培養(yǎng)，會在國家電網(wǎng)的發(fā)展過程中，展開一種良性循環(huán)的模式，這種循環(huán)不僅僅對個人有比較突出的提升，對國家電網(wǎng)的發(fā)展也有比較大的推動。

五、結語

隨著城市進程的不斷提升，在國家電網(wǎng)的文化建設中，關于政工管理的實施也有了全面具體的規(guī)劃。政工管理工作對于國家電網(wǎng)企業(yè)文化的建設具有十分關鍵的意義，在現(xiàn)實的社會狀態(tài)下，政工管理工作在國家電網(wǎng)的實現(xiàn)不僅僅應該對國家電網(wǎng)的員工進行管理，還應該對國家電網(wǎng)的管理人員進行針對性的指導，只有這樣才能真正的將政工管理劃歸到國家電網(wǎng)的實處。在國家電網(wǎng)的發(fā)展過程中，努力將國家電網(wǎng)的全部員工進行全面的尊重以及個性的保留，充分的發(fā)揮國家電網(wǎng)政工管理的意義，為國家電網(wǎng)今后的發(fā)展進行價值觀的實現(xiàn)。

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