管晉莉

摘 要：思想政治工作是指導(dǎo)水利施工企業(yè)發(fā)展的思想方針，貫穿整個企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的過程，是水利施工企業(yè)順利開展一切經(jīng)濟活動的思想保證。正確的思想政治工作是引導(dǎo)水利施工企業(yè)緊跟黨的步伐，加快水利施工企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作為企業(yè)在市場經(jīng)濟活動提供原始生命力，為企業(yè)提供正確的指導(dǎo)思想、價值觀念和群眾基礎(chǔ)，為持續(xù)發(fā)展水利施工企業(yè)提供了思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：水利施工；人事行政管理；思想政治工作；企業(yè)

中圖分類號： F426.91 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）11-9-2

1 水利施工企業(yè)缺乏思想政治的指導(dǎo)引發(fā)的問題

我國的水利設(shè)施是國民建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，與國民生活息息相關(guān)。所以全面建設(shè)水利基礎(chǔ)設(shè)施是國家發(fā)展的需要。以前，水利行業(yè)相關(guān)企業(yè)由于自身的運行模式，經(jīng)營上點多面廣，施工戰(zhàn)線長，導(dǎo)致管理上相對分散，尤其是思想政治觀念和管理方式滯后，拖住了企業(yè)發(fā)展的腳步。近些年來水利事業(yè)快速發(fā)展，使得很多企業(yè)的思想政治工作更加滿足不了水利設(shè)施行業(yè)發(fā)展的需求，導(dǎo)致很多企業(yè)的工作效率不高，不利于企業(yè)在市場上的競爭力。企業(yè)缺乏正確的思想政治指導(dǎo)會導(dǎo)致以下幾個問題的出現(xiàn)。

1.1 工作權(quán)限不清晰，管理項目不規(guī)范

企業(yè)缺乏思想政治的指導(dǎo)會導(dǎo)致員工在項目工作中沒有目的性，不清楚工作范圍，且員工的思想觀念更新不及時，更注重個人利益，甚至為了個人利益而導(dǎo)致集體利益的損失。企業(yè)落后的管理手段，會導(dǎo)致企業(yè)各個部門之間的生產(chǎn)效率低下，員工的工作積極性低下。這些問題會使企業(yè)淹沒在市場競爭的海洋中，甚至?xí)皇袌鲋苯犹蕴?/p>

1.2 企業(yè)思想指導(dǎo)觀念落后

我國在計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的改革背景下，企業(yè)思想政治觀念淺薄，不能正確認(rèn)識思想政治在企業(yè)中的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新意識，過去計劃經(jīng)濟下的企業(yè)管理模式不再適用于當(dāng)今市場經(jīng)濟下的水利設(shè)施企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力，員工工作效率低下，沒有進(jìn)取心和吸取優(yōu)秀文化的意識。企業(yè)思想指導(dǎo)觀念落后會降低企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力，不能在有限的資源里做到最好收益[1]。

2 水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的相關(guān)性

2.1 思想政治工作健全水利施工企業(yè)的規(guī)章制度

以市場需求為指標(biāo)的市場經(jīng)濟下對水利施工企業(yè)的要求越來越高，落后的管理模式不利于企業(yè)在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時代下市場競爭力的提高。先進(jìn)的管理制度有利于合理分工，提高工作效率，在同樣的時間內(nèi)創(chuàng)造更多的價值。制定先進(jìn)的管理制度需要先進(jìn)的思想政治觀念的指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實際情況出發(fā)，制定最適合當(dāng)今市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)章制度。正確的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的最強的思想推動力[2]。落實思想政治工作在企業(yè)中的指導(dǎo)作用，有利于建立健全企業(yè)管理制度，調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，有利于合理對員工在企業(yè)崗位工作中進(jìn)行調(diào)整，明確員工工作職責(zé)內(nèi)容。正確的思想政治工作注重員工的利益，實施合理的獎懲制度，有利于調(diào)動員工的工作積極性，解決員工的困惑，加強員工的凝聚力與對企業(yè)發(fā)展積極參與的向心力。思想政治工作在企業(yè)的開展不僅有利于提高員工創(chuàng)新思想和工作效率，還有利于員工養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣。

2.2 思想政治工作在企業(yè)中開展有利于維持企業(yè)紀(jì)律

思想政治工作對員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，目的是提高員工的政治思想覺悟，提高員工自覺遵守紀(jì)律的意識。對于違反紀(jì)律的員工，要對其進(jìn)行批評教育和恰當(dāng)?shù)膽土P，正確地引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，使企業(yè)的秩序可以有序進(jìn)行。員工出現(xiàn)工作不認(rèn)真，遲到早退不積極進(jìn)取等行為都是可以通過思想政治教育工作對其進(jìn)行正確的勸導(dǎo)的，不需要通過司法等嚴(yán)厲的手段來懲罰。因為每個人的思想政治水平不一樣，對待事情的看法也不一樣，當(dāng)員工犯了嚴(yán)重的錯誤，屢勸不聽時，必須對其進(jìn)行處分，通過強制性的處罰對犯錯的員工進(jìn)行扭轉(zhuǎn)教育，促使犯錯員工不再犯此類錯誤。所以思想政治工作在企業(yè)中開展有利于維持企業(yè)紀(jì)律。

水利施工企業(yè)人事行政管理部門在執(zhí)行工作中要了解政治界限，在工作中堅持公正、公平的態(tài)度，防治以偏概全的現(xiàn)象出現(xiàn)。水利施工企業(yè)人事行政管理部門管理公司員工的原則是堅持做思想政治工作，以引導(dǎo)員工改正錯誤為主，盡量不使用嚴(yán)重的處罰。水利施工企業(yè)人事行政管理部門的行政處罰是管理公司員工的一種行之有效的手段，行使懲罰手段是為了讓員工清晰地認(rèn)識到錯誤，進(jìn)而改正錯誤。水利施工企業(yè)人事行政管理部門在執(zhí)行的過程中，面對一些對公司造成不良影響的員工，經(jīng)過嚴(yán)格調(diào)查，查明犯錯屬實的員工，管理部門應(yīng)對其予以恰當(dāng)?shù)奶幜P。員工確實犯了錯誤是管理部門對其進(jìn)行處罰的前提條件，處罰力度需要按照公司的規(guī)章制度去公正地執(zhí)行。人事管理部門的人員嚴(yán)禁感情用事，公私不分，對員工進(jìn)行紀(jì)律處分不按照規(guī)章制度執(zhí)行，胡亂編造處分借口。水利施工企業(yè)人事行政管理部門在管理企業(yè)的原則上要力求思想政治工作與公司制度相輔相成，促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展[3]。

水利施工企業(yè)必須堅持思想政治工作與企業(yè)管理工作相結(jié)合的管理方式。思想政治教育工作可以輔以相應(yīng)懲罰措施來達(dá)到教育員工的目的。水利施工企業(yè)人事行政管理部門的人員對員工的懲處力度要把握好適當(dāng)?shù)牧Χ?。實施?guī)章制度的過程中，以思想政治教育對員工思想進(jìn)行疏導(dǎo)教育，正確引導(dǎo)犯了錯誤的員工積極改正錯誤，將處罰當(dāng)作下次在工作中更好前進(jìn)的原動力。這就需要思想政治工作在企業(yè)中的成熟發(fā)展。人事管理是制定規(guī)章制度以監(jiān)督紀(jì)律的重要部門，是思想政治工作首先影響和實行的對象，在執(zhí)行懲罰處分時，要調(diào)查清楚該員工是否確實犯了錯誤，犯了什么樣的錯誤，再施以相應(yīng)措施，使人事管理在執(zhí)行紀(jì)律時有據(jù)可查，有章可循，這樣人事管理在執(zhí)行公司規(guī)章制度時才能確保順利進(jìn)行。

2.3 做好思想政治工作可以有效地管理員工工資

水利施工企業(yè)人事行政管理部門中一項關(guān)乎各個員工切身利益的工作就是工資管理。企業(yè)可以運用靈活的工資手段，充分的調(diào)動員工工作積極性和上進(jìn)心。傳統(tǒng)的平均分配方式不利于當(dāng)今市場經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展，只會讓員工習(xí)慣于“大鍋飯”，干好干壞一個樣，缺乏激勵機制，工作懈怠，不能調(diào)動員工的主觀能動性以提高工作效率，不利于企業(yè)的長久發(fā)展。改變這種現(xiàn)象的第一步就是要轉(zhuǎn)變員工的觀念，加強企業(yè)員工的思想教育工作，同時輔以效益工資的形式，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，自覺提高工作效率。轉(zhuǎn)變舊觀念就必須在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作，對員工進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)員工從原先的平均分配的舊觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槟苷邇?yōu)先的新觀念。加強企業(yè)員工的思想政治工作，有利于企業(yè)員工將個人榮譽利益與企業(yè)集體利益相結(jié)合，不斷提高員工的思想政治覺悟，促進(jìn)員工的精神文明建設(shè)[4]。效益工資制度的實行，有利于調(diào)動員工工作積極性，提高員工工作效率，進(jìn)而推動水利施工企業(yè)的發(fā)展。要想充分發(fā)揮經(jīng)濟手段和效益工資手段在企業(yè)的作用，必須加強企業(yè)員工的思想政治工作，沒有思想政治工作為調(diào)動員工工作積極性的措施保駕護(hù)航，企業(yè)的很多工作將會面臨諸多困難和阻力。所以企業(yè)必須要重視思想政治工作的開展。

3 結(jié)語

企業(yè)是員工的聚集地，不同的員工在企業(yè)中有不同的追求目標(biāo)。企業(yè)員工的各種利益的匯集，會導(dǎo)致矛盾的多樣化和激烈化，為了緩解這個問題，就需要思想政治工作對員工的正確指導(dǎo)，化解員工的內(nèi)部矛盾，凝聚員工的向心力，將矛盾轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動力。水利施工企業(yè)主要的依托還是工程項目的發(fā)展，分散的項目也導(dǎo)致了隊伍的分散。不同地點的施工項目，也會有不同的要求，點多面廣，這無形中加大了思想政治工作實行的難度。因此，為了提高思想政治工作在企業(yè)中的可操作性，必須結(jié)合實際情況，做到具體問題具體分析，找出確切的解決辦法，推進(jìn)思想政治工作在企業(yè)的落實，為企業(yè)提供正確的指導(dǎo)思想。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 吳宛貞.淺談思想政治工作與水利施工企業(yè)效益的關(guān)系[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2013（15）：45-46.

[2] 陳鴻鵬.芻議企業(yè)文化與水電施工企業(yè)思想政治工作的關(guān)聯(lián)性[J].勞動保障世界（理論版），2013（09）：208-209.

[3] 方立華.論水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的互動性[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2013（15）：39-40.

[4] 鄭榮.淺析水電施工企業(yè)基層思想政治工作存在的問題及其對策[J].廣東科技，2014（24）：153+156.