陳飛強(qiáng)

（湖南省委黨校 婦女理論教研部，湖南 長(zhǎng)沙 410006）

管理人員的社會(huì)性別意識(shí)及其影響因素
——基于湖南省的調(diào)查

陳飛強(qiáng)

（湖南省委黨校 婦女理論教研部，湖南 長(zhǎng)沙 410006）

管理人員的社會(huì)性別意識(shí)對(duì)其作出體現(xiàn)性別公正的決策有著重要影響?！吧鐣?huì)性別意識(shí)”這一概念可以從“女性能力認(rèn)知因子”“性別角色認(rèn)知因子”和“女性權(quán)力參與認(rèn)知因子”三個(gè)方面進(jìn)行測(cè)量。描述性分析結(jié)果表明，管理人員對(duì)于女性能力的認(rèn)可度較高，但在性別角色分工認(rèn)知上仍然深受傳統(tǒng)觀念的影響。從管理人員社會(huì)性別意識(shí)的影響因素來(lái)看，多元回歸分析結(jié)果顯示，性別、年齡、受教育程度、單位類型、年收入、婦女權(quán)益保障法的認(rèn)知情況、家庭權(quán)力的分布情況、家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)情況、家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況、家庭地位滿意度、父親職業(yè)、母親職業(yè)、配偶職業(yè)、出生地、戶口性質(zhì)等變量對(duì)三個(gè)因子中的一個(gè)或全部具有顯著的影響。

管理人員；社會(huì)性別意識(shí)；影響因素

1995年 9月，在北京召開的第四次世界婦女大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱世婦會(huì)）上提出了“社會(huì)性別主流化”的要求，即要求“將性別意識(shí)引入社會(huì)發(fā)展以及決策的主流”[1]1。在世婦會(huì)的推動(dòng)下，“社會(huì)性別意識(shí)”概念得到了更為廣泛的傳播，性別意識(shí)的議題在中國(guó)婦女/性別研究中得到了越來(lái)越廣泛的關(guān)注，有關(guān)機(jī)構(gòu)和學(xué)者們?nèi)找嬲J(rèn)識(shí)到性別意識(shí)的提升對(duì)于推動(dòng)社會(huì)性別主流化、提升女性社會(huì)地位、推動(dòng)?jì)D女事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步、促進(jìn)男女兩性和諧發(fā)展與實(shí)現(xiàn)男女平等宏偉目標(biāo)的重要意義。

人的意識(shí)對(duì)其行為具有能動(dòng)作用，作為行動(dòng)者的“人”具有怎樣的性別意識(shí)，必然會(huì)影響到其在推進(jìn)男女平等事業(yè)發(fā)展過程中的具體行為，并進(jìn)而對(duì)于社會(huì)整體的性別公平產(chǎn)生影響。因此，強(qiáng)化社會(huì)行動(dòng)者的性別意識(shí)，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)男女平等的必然要求。而在社會(huì)發(fā)展過程中，管理人員是決策活動(dòng)中的行動(dòng)主體。在當(dāng)前“將性別意識(shí)納入決策主流，已經(jīng)成為國(guó)際社會(huì)的重要發(fā)展趨勢(shì)”[2]6的社會(huì)背景下，要推動(dòng)社會(huì)性別意識(shí)進(jìn)入決策的主流，作為決策者的管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化性別意識(shí)是一個(gè)重要前提。那么，當(dāng)前，管理人員的社會(huì)性別意識(shí)是怎樣的呢？有哪些因素會(huì)影響到他們的社會(huì)性別意識(shí)？本研究將運(yùn)用 2010年中國(guó)第三期婦女社會(huì)地位調(diào)查湖南省的數(shù)據(jù)，對(duì)管理人員的社會(huì)性別意識(shí)現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行深入探討。

一、問題提出與研究背景

自 20世紀(jì) 70年代西方女性主義學(xué)者提出“社會(huì)性別”概念以來(lái)，“社會(huì)性別”“社會(huì)性別意識(shí)”日益發(fā)展為國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)和開展女性/性別研究的重要概念和分析范疇。

“社會(huì)性別意識(shí)”這一概念來(lái)源于西方女權(quán)主義學(xué)說中的“gender consciousness”一詞，中文通常譯作“性別意識(shí)”或“社會(huì)性別意識(shí)”。 從其內(nèi)涵來(lái)看，目前國(guó)內(nèi)學(xué)界的界定主要?dú)w納為兩類：“一類是側(cè)重宏觀社會(huì)性別文化的建構(gòu)，強(qiáng)調(diào)用社會(huì)性別的視角來(lái)觀察和分析女性問題，以真正促進(jìn)男女平等發(fā)展……另一類對(duì)性別意識(shí)內(nèi)涵的探討側(cè)重于微觀層面的主觀評(píng)價(jià)，強(qiáng)調(diào)人們對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中男女兩性關(guān)系的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)。 ”[3]13前一類中的代表性界定有： 李慧英認(rèn)為“性別意識(shí)就是從性別的視角觀察社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和環(huán)境，對(duì)其進(jìn)行性別分析和性別規(guī)劃，以便防止和克服不利于兩性發(fā)展的模式和舉措”。[2]5后一類中的代表性界定有：李國(guó)華認(rèn)為，“性別意識(shí)是指人類對(duì)男女兩性在社會(huì)中的關(guān)系、地位、價(jià)值、權(quán)利、責(zé)任、使命的一種認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。 ”[4]37

關(guān)于人們的社會(huì)性別意識(shí)的影響因素，一些學(xué)者通過實(shí)證研究進(jìn)行了分析探討。石紅梅等人的研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人的年齡、受教育程度、職業(yè)性質(zhì)、對(duì)工作的滿意度、社會(huì)流動(dòng)經(jīng)歷以及家庭婚姻狀況對(duì)女性性別意識(shí)產(chǎn)生顯著的影響。”[5]15陳婷婷的研究則發(fā)現(xiàn)，“自己和母親的受教育程度、工作狀況、本村和外村人際交往以及社團(tuán)參與情況對(duì)農(nóng)村女性性別意識(shí)有顯著的影響。 ”[6]17李靜雅則指出，“年齡、受教育程度、個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入和婚姻關(guān)系等都對(duì)性別意識(shí)的不同方面產(chǎn)生不同程度的影響。 ”[7]51孟祥斐、 徐延輝的研究發(fā)現(xiàn)，“年齡、政治面貌、城鄉(xiāng)背景、母親文化程度與職業(yè)、夫妻社會(huì)地位差、單位類型、工作單位崗位變動(dòng)、對(duì)工作自我現(xiàn)實(shí)滿意度、所在單位女領(lǐng)導(dǎo)能力以及社團(tuán)參與情況對(duì)高層次女性人才的性別意識(shí)產(chǎn)生顯著的影響。 ”[3]12

關(guān)于相關(guān)影響因素對(duì)于社會(huì)性別意識(shí)的作用機(jī)制，現(xiàn)有理論解釋大體上有兩種，即環(huán)境接觸論和利益決定論。前者認(rèn)為，社會(huì)性別意識(shí)的形成與個(gè)體所處的社會(huì)環(huán)境和自身經(jīng)歷 （如教育經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷等）密切相關(guān)；當(dāng)個(gè)體接觸或遇到一些與男女平等相關(guān)的思想或經(jīng)歷時(shí)，其性別意識(shí)更趨向于現(xiàn)代化。后者認(rèn)為，性別意識(shí)的形成或轉(zhuǎn)變與個(gè)體的利益結(jié)構(gòu)相關(guān)，當(dāng)支持性別平等的收益大于成本時(shí)，個(gè)體就會(huì)支持兩性平等，否則將傾向于傳統(tǒng)態(tài)度。[3]14、[8]90、[9]31

整體上看，當(dāng)前學(xué)界對(duì)于社會(huì)性別意識(shí)的研究成果十分豐富，但管理人員這一特定群體的社會(huì)性別意識(shí)，卻尚未有人涉及。本研究認(rèn)為，管理人員的社會(huì)性別意識(shí)值得深入研究。管理人員一般都是各行各業(yè)的精英，而且是大到一個(gè)國(guó)家和一個(gè)地區(qū)、小到一個(gè)組織/單位中具有決策權(quán)或決策參與權(quán)的精英，他們或多或少地掌握著一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)或一個(gè)組織/單位的各種資源以及分配這些資源的權(quán)力。他們的性別意識(shí)對(duì)其作出體現(xiàn)性別公正的決策有著重要影響。從宏觀層面來(lái)看，管理人員中的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不僅僅是自己所在黨政機(jī)關(guān)的決策者，更是整個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的政策制定者或決策者。按照“社會(huì)性別主流化”的要求，政府是推動(dòng)“社會(huì)性別主流化”的主體，而黨政干部則是踐行“社會(huì)性別主流化”要求的真正行動(dòng)者。他們的社會(huì)性別意識(shí)是他們能否參與和推進(jìn)以及在多大程度上參與和推進(jìn) “社會(huì)性別主流化”的思想基礎(chǔ)和前提，并將直接影響到他們是否會(huì)、以及怎樣將性別意識(shí)納入政府工作和社會(huì)發(fā)展宏觀決策的主流，這將“直接關(guān)系到婦女發(fā)展資源的配置以及男女平等基本國(guó)策的實(shí)施”。[10]22從微觀層面來(lái)看，每一個(gè)組織/單位的管理人員（尤其是高層管理人員）對(duì)所在工作單位的組織資源、人力資源等各種資源有進(jìn)行合法控制和分配的權(quán)力。他們?cè)谶M(jìn)行資源分配和調(diào)整的時(shí)候，是否會(huì)考慮到本單位女性的特殊生理特征，是否會(huì)大力推動(dòng)本單位內(nèi)部男女性員工在工作條件、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的平等，也在很大程度上取決于他們的社會(huì)性別意識(shí)。因此，了解當(dāng)前管理人員社會(huì)性別意識(shí)的現(xiàn)狀及其影響因素，對(duì)于更好地促進(jìn)職場(chǎng)內(nèi)的性別平等、推進(jìn)“社會(huì)性別主流化”和我國(guó)的男女平等事業(yè)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。正是基于上述考慮，本研究以管理人員為對(duì)象，探討他們的社會(huì)性別意識(shí)現(xiàn)狀及其影響因素。

二、研究設(shè)計(jì)

(一)概念界定

本研究中的“管理人員”，是指在組織/單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人。在本研究中，管理人員主要包括在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的單位負(fù)責(zé)人/高級(jí)管理人員、中層管理人員和基層管理人員。

本研究的主要變量“社會(huì)性別意識(shí)”，是指人們對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中男女兩性的位置和價(jià)值以及男女兩性所承擔(dān)的權(quán)利和責(zé)任的一種認(rèn)識(shí)。在社會(huì)性別意識(shí)的評(píng)價(jià)上，學(xué)者們通常“劃分為兩個(gè)極端，一端趨向于現(xiàn)代的、女性主義的、平等的觀念，另一端則趨向于傳統(tǒng)的、性別主義的、不平等的觀念”[11]21。

(二)研究框架

關(guān)于社會(huì)性別意識(shí)影響因素的理論闡釋，經(jīng)歷了從最初的生理特征差異論到后來(lái)的社會(huì)文化規(guī)范論的轉(zhuǎn)變?！霸诤蟋F(xiàn)代女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)發(fā)生之前，人們都是從男女性別的生理差異出發(fā)去尋找性別差異的原因，自然就把影響性別意識(shí)的原因推及到男女生理的特征差異”[5]16。 而在后現(xiàn)代女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)中逐步發(fā)展完善的社會(huì)性別理論強(qiáng)調(diào) “婦女扮演的性別角色……并非是由女性的生理所決定的，而是由社會(huì)文化規(guī)范的；人的性別意識(shí)不是與生俱來(lái)的，而是在對(duì)家庭環(huán)境和父母與子女關(guān)系的反應(yīng)中形成的；性別意識(shí)和性別行為都是在社會(huì)文化制約中形成的”[12]19?；谏鲜隼碚撘暯?，并綜合既有研究對(duì)于社會(huì)性別意識(shí)影響因素的探討，同時(shí)考慮到研究對(duì)象“管理人員”的獨(dú)特身份特征，本研究將管理人員社會(huì)性別意識(shí)的影響因素歸納為個(gè)體因素、家庭背景和社會(huì)文化背景三個(gè)方面。1.個(gè)體因素具體分為四個(gè)方面：一是個(gè)體的人口學(xué)特征，主要包括性別、年齡、受教育程度和政治面貌；二是職業(yè)發(fā)展情況，包括單位類型、管理位置、收入等；三是社會(huì)參與情況，包括政治參與情況、社團(tuán)參與情況；四是對(duì)有關(guān)政策的認(rèn)知度，主要指是否知道中國(guó)有專門保護(hù)婦女權(quán)益的法律。2.家庭背景，主要包括家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)情況、家庭權(quán)力分布情況、家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況、家庭地位滿意度、父母親受教育程度及職業(yè)、配偶受教育程度及職業(yè)。3.社會(huì)文化背景，主要指城鄉(xiāng)背景（如出生地、戶口性質(zhì)）等。

(三)資料來(lái)源與研究對(duì)象的基本情況

本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)源于2010年第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查湖南省數(shù)據(jù)庫(kù)。該調(diào)查采取按地區(qū)發(fā)展水平分層的三階段不等概率（PPS）抽樣方法選取樣本。其中，湖南省在 14個(gè)市（州）的 40個(gè)樣本縣（市、區(qū)）、200個(gè)樣本居委會(huì)（村）進(jìn)行了本省的調(diào)查，共回收 18-64歲個(gè)人有效主問卷 2613份。被訪者中女性占50.8%，男性為49.2%；居住在城鎮(zhèn)的占49.8%，居住在農(nóng)村的占 50.2%。為提高數(shù)據(jù)的代表性，在匯總分析時(shí)，對(duì)每個(gè)記錄都分別按照人口規(guī)模、地區(qū)、城鄉(xiāng)、性別等進(jìn)行了加權(quán)處理。

在湖南省數(shù)據(jù)庫(kù)中，管理人員的數(shù)量根據(jù)問卷中的問題 C5f“您在單位中所處的位置”一題來(lái)確定。符合本研究要求的“管理人員”樣本共計(jì)225人，其中單位負(fù)責(zé)人/高層管理人員占17.8%，中層管理人員占 29.8%，基層管理人員占52.4%。

(四)變量的測(cè)量

1.因變量的測(cè)量

綜觀既有文獻(xiàn)，在以實(shí)證方法對(duì)社會(huì)性別意識(shí)的影響因素進(jìn)行探討的研究中，學(xué)者們對(duì)社會(huì)性別意識(shí)的測(cè)量，大多采用量表式的方式進(jìn)行，以反映社會(huì)性別意識(shí)的若干問題或測(cè)量項(xiàng)目作為測(cè)量指標(biāo)；在計(jì)量方式上，則根據(jù)調(diào)查對(duì)象對(duì)上述測(cè)量項(xiàng)目的同意或贊同程度，采用計(jì)分法或賦值法來(lái)計(jì)算其得分，然后采用相應(yīng)統(tǒng)計(jì)方法 （如因子分析或計(jì)算復(fù)合指數(shù)的方法），將各個(gè)測(cè)量項(xiàng)目進(jìn)行整合和降維，提煉出便于進(jìn)行多元分析的性別意識(shí)因子。

參考既有研究中的通常做法，本研究采用第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查問卷中關(guān)于社會(huì)性別意識(shí)的 5個(gè)問題作為測(cè)量指標(biāo)，分別是：1.女人的能力不比男人差；2.男人應(yīng)該以社會(huì)為主，女人應(yīng)該以家庭為主；3.掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情；4.丈夫的發(fā)展比妻子的發(fā)展更重要；5.在領(lǐng)導(dǎo)崗位上男女比例應(yīng)大致相等。其答案選項(xiàng)依次為：非常同意、比較同意、不太同意、很不同意四項(xiàng)（問卷中的“說不清楚”答案項(xiàng)不納入分析）。在測(cè)評(píng)方式上，本研究也采用賦值法進(jìn)行計(jì)分，即通過管理人員對(duì)這 5個(gè)指標(biāo)的同意程度來(lái)反映其社會(huì)性別意識(shí)的強(qiáng)弱，并分別計(jì)分。由于上述 5個(gè)指標(biāo)中，第 1和第 5這兩個(gè)指標(biāo)所闡述的觀點(diǎn)是傾向于現(xiàn)代性別意識(shí)的，而第2、第3和第4個(gè)指標(biāo)所闡述的觀點(diǎn)是傾向于傳統(tǒng)性別意識(shí)的，因此，它們的計(jì)分方向有所區(qū)別。其中，對(duì)于第 1和第 5這兩個(gè)指標(biāo)，按照“非常同意、比較同意、不太同意、很不同意”分別計(jì)4、3、2、1分；而第2、第3和第4這三個(gè)指標(biāo)，則按照“非常同意、比較同意、不太同意、很不同意”分別計(jì) 1、2、3、4分。

同時(shí)，從內(nèi)涵上看，上述 5個(gè)指標(biāo)中均反映了人的社會(huì)性別意識(shí)，但不同指標(biāo)的具體指向有所不同（且后文的描述性分析也表明，研究對(duì)象在不同測(cè)量指標(biāo)上的得分情況差異較大）。因此，不同于已有研究大多將多個(gè)測(cè)量指標(biāo)綜合成單一變量來(lái)進(jìn)行回歸分析的做法，本研究根據(jù)它們的具體內(nèi)涵，將其分為三個(gè)表征社會(huì)性別意識(shí)不同面向的指標(biāo)，分別設(shè)立回歸分析模型。其中，第 1個(gè)測(cè)量指標(biāo)反映了人們對(duì)于女性能力的評(píng)價(jià)，命名為“女性能力認(rèn)知因子”；第 5個(gè)指標(biāo)反映了人們對(duì)女性權(quán)力參與的認(rèn)識(shí)，命名為“女性權(quán)力參與認(rèn)知因子”；第2、第3和第4個(gè)測(cè)量指標(biāo)反映的是調(diào)查對(duì)象對(duì)性別角色分工的認(rèn)識(shí)，本研究將它們將進(jìn)行整合并計(jì)算出復(fù)合指數(shù)，具體做法是對(duì)這三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析（因子提取方法為主成分分析法，旋轉(zhuǎn)方式為最大方差旋轉(zhuǎn)法，KMO 和 Bartlett的檢驗(yàn) sig.值為 0，方差貢獻(xiàn)率為 77.455%，因子提取結(jié)果較好），提取出一個(gè)公共因子，命名為“性別角色認(rèn)知因子”。

2.自變量的測(cè)量

本研究對(duì)自變量做如下處理和測(cè)量。

（1）個(gè)體因素。個(gè)體因素方面的變量分為四個(gè)方面：第一，個(gè)體的人口學(xué)特征包括 4個(gè)變量。其中，性別，按虛擬變量處理，男性為 1，女性為0；年齡，分為青年組（35歲及以下）、中年組（36-54歲）、老年組（55歲及以上），處理為虛擬變量；受教育程度，分為四類（分別為初中及以下、高中/中專、大專、本科及以上），處理為虛擬變量，以初中及以下為參照類；政治面貌，按虛擬變量處理，中共黨員為 1，非中共黨員為 0。第二，職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r包括 3個(gè)變量。其中，單位類型，根據(jù)調(diào)查問卷中的 C5b和 C5c兩個(gè)問題進(jìn)行進(jìn)一步分類或合并處理， 形成五大類型——黨政機(jī)關(guān)/人民團(tuán)體、事業(yè)單位、社會(huì)組織（包括社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)）、國(guó)有/集體企業(yè)、私營(yíng)/外資企業(yè)，以私營(yíng)/外資企業(yè)為參照類；管理位置，按虛擬變量處理，以基層管理人員為參照類；收入，按調(diào)查對(duì)象的實(shí)際年收入。第三，社會(huì)參與情況包括 2個(gè)變量。其中，政治參與情況，進(jìn)一步操作化為3個(gè)變量——是否投票選舉人大代表（“是”為 1，“否”為 0），是否參加村/居委會(huì)的投票選舉（“是”為 1，“否”為 0），是否擔(dān)任過班組長(zhǎng)、村/居民小組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人職務(wù)（“是”為 1，“否”為 0）；社團(tuán)參與情況指被訪者是否參加社會(huì)組織/民間團(tuán)體，處理為虛擬變量，“是”為1（只要參與一種類別的社會(huì)組織/民間團(tuán)體就為 1），“否”為 0。第四，對(duì)有關(guān)政策的認(rèn)知度包括 1個(gè)變量，即婦女權(quán)益保障法的認(rèn)知情況，處理為虛擬變量，“知道”為 1，“不知道”為0。①問卷中問題的問法是“就您所知，中國(guó)目前是否有專門保護(hù)婦女權(quán)益的法律”，答案分別為“沒有、有、不知道”，本研究將回答“沒有”和“不知道”的處理為“不知道”，將回答“有”的處理為“知道”。

（2）家庭背景包括 10個(gè)變量。其中，家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)情況、家庭權(quán)力分布情況、家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況 3個(gè)變量均處理為虛擬變量，分別以妻子承擔(dān)更多、妻子更有實(shí)權(quán)、妻子貢獻(xiàn)更大為參照類；家庭地位滿意度，這 1個(gè)變量按連續(xù)型變量處理（從很不滿意、不太滿意、一般、比較滿意到很滿意依次賦值 1、2、3、4、5分）；父親、母親和配偶的受教育程度，這 3個(gè)變量均按連續(xù)型變量處理；父親、母親和配偶的職業(yè)（分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 6大類，以農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者為參照類），這 3個(gè)變量均處理為虛擬變量。

(3)社會(huì)文化背景包括 2個(gè)變量，即出生地（參照類為“農(nóng)村”）和戶口性質(zhì)（城市為 1，農(nóng)村為 0），均處理為虛擬變量。

三、研究結(jié)果與分析

(一)描述性分析結(jié)果（見表 1）

從表 1，各個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的具體情況來(lái)看，就“女性能力認(rèn)知因子”而言，85.6%的管理人員傾向于認(rèn)同（包括“非常同意”和“比較同意”）“女人的能力不比男人差”的說法，經(jīng)賦值處理后的平均得分為 3.3分（最高分為 4分，得分越高，表明管理人員越傾向于現(xiàn)代的、平等的性別意識(shí)），得分較高，且在全部五個(gè)測(cè)量項(xiàng)目上的得分是最高的，這說明，管理人員對(duì)女性能力的認(rèn)同度是較高的。相對(duì)而言，管理人員對(duì)“性別角色認(rèn)知因子”的三個(gè)測(cè)量項(xiàng)目上的認(rèn)同度偏高 （傾向于認(rèn)同的比例分別達(dá)到48.4%、43%和52.1%），由于它們體現(xiàn)的是傾向于傳統(tǒng)性別角色分工的態(tài)度，因此認(rèn)同度越高，說明其性別角色分工態(tài)度越傳統(tǒng)；而且三個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的平均得分都在 2.5分左右，這說明，相當(dāng)一部分管理人員仍然傾向于支持傳統(tǒng)性別角色分工模式。就“女性權(quán)力參與認(rèn)知因子”而言，70.8%的人傾向于認(rèn)同“在領(lǐng)導(dǎo)崗位上男女比例應(yīng)大致相等”的說法，平均得分為 2.89分，可見，大多數(shù)管理人員是比較認(rèn)同女性的領(lǐng)導(dǎo)才能的，并認(rèn)為女性應(yīng)當(dāng)和男性一樣在領(lǐng)導(dǎo)崗位上占有一席之地。

分性別來(lái)看，無(wú)論是男性管理人員還是女性管理人員，“女性能力認(rèn)知因子”的得分(分別是 3.22分和 3.44分)都是最高的，其次是“女性權(quán)力參與認(rèn)知因子”，而“性別角色認(rèn)知因子”的得分是最低的?？梢姡还苁悄行怨芾砣藛T還是女性管理人員，在社會(huì)性別意識(shí)方面既有表現(xiàn)出相對(duì)現(xiàn)代的一面，也有表現(xiàn)出相對(duì)傳統(tǒng)的一面。從性別比較的視角來(lái)看，在所有的測(cè)量項(xiàng)目中，女性管理人員的得分都高于男性管理人員。可見，女性管理人員在性別意識(shí)方面更傾向于現(xiàn)代性的、平等的觀念。尤其是在“性別角色認(rèn)知因子”的三個(gè)測(cè)量項(xiàng)目上，男性管理人員的得分還低于平均分（按照賦值方式，平均分為 2.5分），且男女兩性的得分差距也較大（男女獨(dú)立樣本均值的 T檢驗(yàn)結(jié)果是顯著的）。由此可見，與女性管理人員相比，男性管理人員在性別角色分工觀念上仍然深受傳統(tǒng)的 “男主外，女主內(nèi)”思想的影響。

總體而言，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，管理人員基本認(rèn)可了女性的能力，并認(rèn)同女性的管理才能，也大體支持更多的女性走上管理崗位；但是，管理人員在男女兩性社會(huì)分工的認(rèn)識(shí)方面，受到傳統(tǒng)觀念影響的程度仍然較深。

(二)管理人員社會(huì)性別意識(shí)的影響因素分析

為了探討管理人員社會(huì)性別意識(shí)的影響因素，我們將測(cè)量社會(huì)性別意識(shí)的三個(gè)因子（女性能力認(rèn)知因子、性別角色認(rèn)知因子、女性權(quán)力參與認(rèn)知因子）作為因變量，將前述的個(gè)體因素、家庭背景和社會(huì)文化背景三個(gè)層面的具體變量作為自變量，進(jìn)行多元回歸分析（自變量進(jìn)入回歸模型的方法為向后篩選法，即 Backword法）。下面是具體的回歸分析結(jié)果：

1.女性能力認(rèn)知因子的影響因素

表 2是女性能力認(rèn)知因子影響因素的多元回歸分析結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示：

⑴從個(gè)體因素來(lái)看，年齡、單位類型、管理層次等變量對(duì)管理人員的女性能力認(rèn)知有顯著的影響。第一，從年齡來(lái)看，與青年管理人員相比較，中年管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)有所降低，而老年組的管理人員與青年組并無(wú)顯著差異。這一結(jié)果說明，年齡對(duì)管理人員關(guān)于女性能力評(píng)價(jià)的影響呈現(xiàn)出正U型的特征，即青年管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)較高，而隨著年齡上升到中年階段，管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)有所減弱，但到了老年階段，管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)又有所回升。這一發(fā)現(xiàn)與孟祥斐[3]19等人的發(fā)現(xiàn)相似。第二，從單位類型來(lái)看，與私營(yíng)/外資企業(yè)的管理人員相比較，事業(yè)單位的管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)要高 0.466分。第三，從管理層次來(lái)看，相對(duì)于基層管理人員而言，中層管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)更高，而高層管理人員的評(píng)價(jià)則進(jìn)一步提高?？梢?，管理人員在單位中的管理層級(jí)越高，對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)也就可能越高、越積極。

⑵從家庭背景因素來(lái)看，家庭權(quán)力的分布情況、家庭地位滿意度、父親職業(yè)、配偶職業(yè)等變量對(duì)管理人員的女性能力認(rèn)知有顯著的影響。第一，對(duì)于家庭權(quán)力的性別分布這一變量，如果丈夫在家庭權(quán)力格局中掌握更大的權(quán)力，將會(huì)顯著地降低管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)（-0.466分）。第二，家庭地位滿意度呈現(xiàn)出正向的影響力，即家庭地位越滿意的管理人員，對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)也就越高。第三，父親職業(yè)將會(huì)影響到管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)，不過父親的不同職業(yè)類型的影響方向有所不同：相對(duì)于父親職業(yè)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的管理人員，父親職業(yè)為管理人員的管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)反而降低0.502分，但是，父親職業(yè)為商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和產(chǎn)業(yè)工人的管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)卻更高（分別高出 0.579分和 0.399分）。第四，從配偶職業(yè)來(lái)看，與配偶職業(yè)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的管理人員相比，配偶職業(yè)為專業(yè)技術(shù)人員的管理人員對(duì)女性的評(píng)價(jià)趨于降低。

（3）從社會(huì)文化背景因素來(lái)看，出生地對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)有顯著的影響。與出生地為農(nóng)村的管理人員相比，出生地為縣城的管理人員對(duì)女性能力的評(píng)價(jià)顯著降低。對(duì)此，本研究認(rèn)為，出生于農(nóng)村的管理人員經(jīng)歷了從農(nóng)村到城市的地域轉(zhuǎn)移，使他們有了更多的接觸新女性、新觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)；同時(shí)，生活地域的轉(zhuǎn)換使得他們也經(jīng)歷了傳統(tǒng)性別觀念與現(xiàn)代性別觀念的思想碰撞，更能夠體會(huì)到現(xiàn)代女性的真實(shí)才干和女性發(fā)展的積極作用，因而在女性能力的評(píng)價(jià)上更積極。

2.性別角色認(rèn)知的影響因素

表 3是性別角色認(rèn)知因子影響因素的多元回歸分析結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示：

（1）從個(gè)體因素來(lái)看，性別、受教育程度、單位類型、年收入、是否擔(dān)任過班組長(zhǎng)或村小組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人職務(wù)、婦女權(quán)益保障法的認(rèn)知情況等變量對(duì)管理人員的性別角色認(rèn)知有著顯著的影響。第一，從性別因素來(lái)看，與女性管理人員相比較，男性管理人員對(duì)性別角色認(rèn)知的得分顯著降低，降幅達(dá)到 0.671分，統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果十分顯著。由此可見，男女兩性管理人員的性別角色分工態(tài)度有顯著的差異，女性管理人員更傾向于現(xiàn)代的、平等的性別角色分工，而男性管理人員的性別角色分工態(tài)度則相對(duì)保守一些。從利益論的視角來(lái)看，由于女性是提倡男女平等和改變傳統(tǒng)社會(huì)分工模式的直接獲益者，因此，相對(duì)于男性管理人員，她們自然更為支持現(xiàn)代性別角色分工；而從男性的角度來(lái)看，“女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)可能對(duì)工作領(lǐng)域的男性利益造成威脅，同時(shí)男性自身工作加重了對(duì)妻子承擔(dān)更多家務(wù)的要求”[8]91， 所以男性更可能支持傳統(tǒng)的性別角色分工。第二，受教育程度對(duì)管理人員的性別角色認(rèn)知態(tài)度具有顯著的影響。與初中及以下受教育程度的管理人員相比較，高中/中專、大專和大學(xué)及以上受教育程度的管理人員對(duì)性別角色及性別分工的態(tài)度更為現(xiàn)代、更傾向于兩性平等 （得分分別高出 0.624分、0.673分和 0.722分）； 而且受教育程度越高，管理人員的性別角色態(tài)度越現(xiàn)代、越積極?？梢?，教育對(duì)于人們抵制傳統(tǒng)性別角色分工態(tài)度、并形成現(xiàn)代性別角色分工觀念具有十分鮮明的促進(jìn)作用。第三，就單位類型而言，與私營(yíng)/外資企業(yè)的管理人員相比較，事業(yè)單位的管理人員在性別角色態(tài)度上表現(xiàn)得更為現(xiàn)代 （高0.337分），而社會(huì)組織中管理人員的性別角色態(tài)度得分優(yōu)勢(shì)（0.836分）進(jìn)一步擴(kuò)大。第四，收入對(duì)管理人員的性別角色態(tài)度具有十分顯著的影響，但其影響方向卻是負(fù)向的，即管理人員收入每增加1萬(wàn)元，其性別角色認(rèn)知得分約降低0.164分①原始數(shù)據(jù)中收入的單位是元，回歸分析所得的系數(shù)為 1.635×10-5（1.635E-005為科學(xué)計(jì)數(shù)法）。文中分析時(shí)為方便表述，將收入的單位設(shè)為萬(wàn)元，則系數(shù)也要乘以 1萬(wàn)倍。。 李靜雅[7]55、許曉茵[13]128等人的研究也有類似的發(fā)現(xiàn)。那么，為何會(huì)出現(xiàn)收入越高的管理人員，其性別角色認(rèn)知態(tài)度反而更保守的現(xiàn)象呢？“這一點(diǎn)與我們的常識(shí)認(rèn)知有所不同。一般認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)收入越高的人其思想會(huì)更開放，也會(huì)更贊同女性的發(fā)展，但本文認(rèn)為，相對(duì)于高收入者而言，收入較低的人（不論男女）反而在客觀上更需要女性的發(fā)展，在主觀上也會(huì)更希望女性的發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)”[7]55，因此，收入較低的管理人員比高收入的管理人員更可能支持女性的社會(huì)發(fā)展。此外，本研究進(jìn)一步提出分性別的解釋：對(duì)于男性管理人員而言，其收入越高，越會(huì)強(qiáng)化其男性優(yōu)勢(shì)地位和男性中心意識(shí)，認(rèn)為自己有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)維持整個(gè)家庭的運(yùn)轉(zhuǎn)，不需要妻子外出工作，對(duì)妻子的角色定位就越傾向于“賢妻良母”式的定位，因此對(duì)女性的性別角色認(rèn)知越傾向于傳統(tǒng)態(tài)度。而對(duì)于女性而言，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，盡管傳統(tǒng)的性別分工格局日益遭到批判和拋棄，但傳統(tǒng)性別觀念仍在不同程度上影響著人們的性別角色認(rèn)同，家庭事務(wù)做得少或不管家庭事務(wù)的“事業(yè)型女性被認(rèn)為是‘不顧家’、‘自私’、‘缺乏女人味’”[14]14，因而承擔(dān)了巨大的輿論壓力和心理壓力。在這種情況下，收入越高的女性在性別角色態(tài)度反而希望向傳統(tǒng)角色分工“回歸”。第五，管理人員曾經(jīng)擔(dān)任過班組長(zhǎng)、村/居民小組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人職務(wù)的經(jīng)歷，將有助于增強(qiáng)他們?cè)谛詣e角色認(rèn)知態(tài)度上的現(xiàn)代性程度。第六，對(duì)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的認(rèn)知情況對(duì)管理人員的性別角色認(rèn)知態(tài)度具有顯著的積極影響，即知道該法的管理人員比不知道該法的管理人員更傾向于反對(duì)傳統(tǒng)的性別角色和性別分工。

（2）從家庭背景因素來(lái)看，家庭權(quán)力的分布情況、家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)情況、家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況對(duì)管理人員的性別角色認(rèn)知有顯著的影響。第一，相對(duì)于在家庭中妻子權(quán)力更大的管理人員，如果丈夫在家庭權(quán)力格局中掌握更大的權(quán)力，或者夫妻家庭權(quán)力差不多，管理人員的性別角色態(tài)度卻更趨于平等。對(duì)此，本研究嘗試提出解釋：丈夫掌握更大的家庭權(quán)力，可能意味著他們會(huì)更多地參與家庭事務(wù)的管理和運(yùn)作，并承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，從而會(huì)提高他們對(duì)于性別分工認(rèn)知的現(xiàn)代性程度。第二，丈夫?qū)覄?wù)勞動(dòng)的參與度將會(huì)提升管理人員性別角色態(tài)度的現(xiàn)代性程度，即相對(duì)于在家庭中妻子承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)的管理人員而言，夫妻雙方共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的管理人員對(duì)于性別角色的認(rèn)知態(tài)度更為現(xiàn)代。這說明，家務(wù)勞動(dòng)分擔(dān)的家庭分工有利于推動(dòng)男女兩性角色分工的合理化。第三，丈夫的家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)程度可能會(huì)抑制管理人員性別角色態(tài)度的現(xiàn)代性程度，即如果丈夫的家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越大，管理人員的性別角色態(tài)度越傾向于傳統(tǒng)態(tài)度。其原因可能是，對(duì)于男性管理人員，他對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越大，越會(huì)強(qiáng)化其男性優(yōu)勢(shì)地位和男性中心意識(shí)，越希望妻子承擔(dān)更多的家庭義務(wù)，甚至做全職太太；對(duì)于女性管理人員，其丈夫的家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越大，越可能壓制其性別意識(shí)的現(xiàn)代性，使得其性別意識(shí)更趨于傳統(tǒng)。

（3）從社會(huì)文化背景因素來(lái)看，戶口性質(zhì)對(duì)管理人員的性別角色態(tài)度有十分顯著的影響。與身處農(nóng)村的管理人員相比較，城市里的管理人員的性別角色態(tài)度更現(xiàn)代，更反對(duì)傳統(tǒng)的性別角色分工。從環(huán)境接觸論的視角來(lái)看，城市里的管理人員能了解更多促進(jìn)平等和消除性別偏見的觀念，從而提高主體對(duì)性別平等的要求和對(duì)現(xiàn)實(shí)不平等的感知能力，因此在性別角色態(tài)度上更為現(xiàn)代。

3.女性參政權(quán)利認(rèn)知因子的影響因素

表 4是女性權(quán)力參與認(rèn)知因子影響因素的多元回歸分析結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示：

（1）從個(gè)體因素來(lái)看，年齡、單位類型等變量對(duì)管理人員的女性權(quán)力參與認(rèn)知有顯著的影響。第一，從年齡來(lái)看，與青年管理人員相比較，中年組的管理人員與青年組并無(wú)顯著差異，但老年管理人員卻更為支持 “在領(lǐng)導(dǎo)崗位上男女比例應(yīng)大致相等”的觀點(diǎn)。本研究認(rèn)為可以用接觸論和利益論來(lái)進(jìn)行解釋。從接觸論的視角著眼，老年組（55歲以上）的管理人員多出生于 20世紀(jì)五六十年代，他們“親身經(jīng)歷了建國(guó)后政府通過各種政治途徑和政策舉措幫助婦女走出家庭、走向社會(huì)、打破男尊女卑封建枷鎖的時(shí)代”[3]19，對(duì)國(guó)家推進(jìn)男女平等的各種政策、措施的認(rèn)識(shí)和理解最為深刻，因而對(duì)女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位更可能持支持態(tài)度；特別是“這個(gè)年齡段的高層女性在職場(chǎng)上已成功，從男女平等中獲益最大，因此其性別觀念更傾向于支持男女平等”[3]19，因而也會(huì)更支持女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。而從利益論的視角來(lái)看，由于當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上男性仍然占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，男性是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位性別格局的既得利益者，但是，老年管理人員由于不久即將退出工作崗位，因此更多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)其影響不大；而中青年管理人員作為既得利益者卻可能擔(dān)心更多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位會(huì)影響到他們的權(quán)力和位置，因而對(duì)女性權(quán)力參與的態(tài)度更為謹(jǐn)慎和保守。第二，從單位類型來(lái)看，與私營(yíng)/外資企業(yè)的管理人員相比較，黨政機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、事業(yè)單位和國(guó)企集體企業(yè)的管理人員在女性權(quán)力參與認(rèn)知方面的得分更低（都要低 0.4分以上），這說明，體制內(nèi)單位的管理人員比體制外單位的管理人員對(duì)女性權(quán)力參與的態(tài)度更為保守和傳統(tǒng)。如前所述，當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上男性仍然占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，而體制內(nèi)單位更是如此①調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，體制內(nèi)單位中，管理人員 153人，男性占 64.7%，女性占 35.3%；其中，高層管理人員中男女所占比例分別是 93.3%、6.7%，中層管理人員男女比分別是 67.3%和 32.7%，基層管理人員男女比分別是 58.1%和41.9%。體制外單位中，管理人員 43人，男性占 60.5%，女性占 39.5%；其中，高層管理人員中男女所占比例分別是76.9%、23.1%，中層管理人員男女比分別是 58.3%和41.7%，基層管理人員男女比均為 50%。可見，與體制內(nèi)單位相比，在體制外單位中，女性管理人員所占比例更大，且高層、中層、基層管理人員的性別分布相對(duì)均衡得多。；在體制內(nèi)單位中，男性掌握著更多更大的權(quán)力，由于性別偏見，以男性為主的領(lǐng)導(dǎo)層在選拔干部時(shí)可能更偏向于男性；同時(shí)，男性是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位性別格局的既得利益者，如果更多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，必然對(duì)男性的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力形成挑戰(zhàn)和威脅，因此，在男性居于絕對(duì)主導(dǎo)地位的體制內(nèi)單位，管理人員對(duì)女性的權(quán)力參與更可能持謹(jǐn)慎、保守的態(tài)度。這一點(diǎn)，由保護(hù)女性參政權(quán)益的參政比例政策在很多地方的實(shí)施過程中出現(xiàn)的 “決策者對(duì)婦女參政比例制的認(rèn)識(shí)不足”、“對(duì)婦女參政比例政策規(guī)定的消極解讀”②如各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中要“有一名以上女干部”，一些地方政策執(zhí)行者將之曲解為“只配一名女干部”或者“可配可不配”，將低限理解為高限。等現(xiàn)象[15]47可以得到一定程度的證實(shí)。

（2）從家庭背景因素來(lái)看，家庭權(quán)力的分布情況、家務(wù)勞動(dòng)的承擔(dān)情況、母親職業(yè)等變量對(duì)管理人員的女性權(quán)力認(rèn)知態(tài)度有顯著的影響。首先，從家庭權(quán)力的性別分布情況來(lái)看，在家庭中如果妻子權(quán)力更大，管理人員更有可能支持“在領(lǐng)導(dǎo)崗位上男女比例應(yīng)大致相等”的觀點(diǎn)。因?yàn)樵谄拮訖?quán)力更大的家庭中，男性更能體會(huì)到女性的領(lǐng)導(dǎo)才能，因此，將可能更傾向于支持女性權(quán)力參與。其次，丈夫?qū)覄?wù)勞動(dòng)的參與度對(duì)管理人員的女性權(quán)力參與認(rèn)知態(tài)度有著顯著的積極作用，即對(duì)相對(duì)于在家庭中妻子承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)的管理人員而言，丈夫承擔(dān)了更多家務(wù)勞動(dòng)的管理人員將更可能支持女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。再次，相對(duì)于母親職業(yè)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的管理人員，母親職業(yè)為產(chǎn)業(yè)工人的管理人員對(duì)女性的權(quán)力參與持更積極的態(tài)度。

四、總結(jié)與討論

在推動(dòng)男女平等事業(yè)的進(jìn)程中，管理人員階層扮演著極為重要的角色。他們作為決策活動(dòng)的行動(dòng)主體，其決策行為直接關(guān)系到社會(huì)資源或組織/單位資源的分配，關(guān)系到男女兩性的切身利益。而他們作出的決策是否考慮到了男女兩性的平等發(fā)展，是否保障了女性的合法權(quán)益，一個(gè)重要前提就是他們是否具有社會(huì)性別意識(shí)——如果他們?cè)趨⑴c決策的整個(gè)過程中能夠強(qiáng)化社會(huì)性別意識(shí)，將有助于實(shí)現(xiàn)決策的公平公正，從而推動(dòng)男女平等事業(yè)的發(fā)展。

本研究從 “女性能力認(rèn)知因子”“性別角色認(rèn)知因子”和“女性權(quán)力參與認(rèn)知因子”三個(gè)方面對(duì)管理人員的社會(huì)性別意識(shí)進(jìn)行測(cè)量，并通過數(shù)據(jù)分析，探討了管理人員社會(huì)性別意識(shí)的現(xiàn)狀及其影響因素。描述性分析結(jié)果表明，在社會(huì)性別意識(shí)的三個(gè)因子中，管理人員對(duì)女性能力認(rèn)知因子得分最高，其次是對(duì)女性權(quán)力參與認(rèn)知因子，而性別角色認(rèn)知因子得分最低。總體而言，管理人員對(duì)于女性能力的認(rèn)可度較高，但在性別角色分工認(rèn)知上仍然深受傳統(tǒng)觀念的影響，對(duì)傳統(tǒng)性別角色分工還有著較高的認(rèn)同度，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工觀念有“回潮”的態(tài)勢(shì)。 多元回歸分析結(jié)果顯示，性別、年齡、受教育程度、單位類型、年收入、婦女權(quán)益保障法的認(rèn)知情況、家庭權(quán)力的分布情況、家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)情況、家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況、家庭地位滿意度、父親職業(yè)、母親職業(yè)、配偶職業(yè)、出生地、戶口性質(zhì)等變量對(duì)三個(gè)因子中的一個(gè)或全部具有顯著的影響，有的因子對(duì)不同變量的影響方向還不同。具體來(lái)說，對(duì)于“女性能力認(rèn)知因子”，年齡、單位類型、管理層次、家庭權(quán)力的分布情況、家庭地位滿意度、父親職業(yè)、配偶職業(yè)、出生地等變量均有顯著的影響；對(duì)于“性別角色認(rèn)知因子”，性別、受教育程度、單位類型、年收入、是否擔(dān)任過班組長(zhǎng)或村小組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人職務(wù)、是否知道中國(guó)有專門保護(hù)婦女權(quán)益的法律、家庭權(quán)力的分布情況、家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)情況、家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況、戶口性質(zhì)等變量均有顯著的影響，其中性別和受教育程度的影響力相對(duì)來(lái)說是最大的（標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)最大）；對(duì)于“女性權(quán)力參與因子”，年齡、單位類型、家庭權(quán)力的分布情況、家務(wù)勞動(dòng)的承擔(dān)情況、母親職業(yè)等變量均有顯著的影響。

本研究的發(fā)現(xiàn)表明，人們的社會(huì)性別意識(shí)可能因其所包含的不同維度而有不同的表現(xiàn)；社會(huì)性別意識(shí)不同維度的影響變量也互有異同，有的因素可能只對(duì)其中的一個(gè)或某幾個(gè)維度具有顯著影響，有的因素則可能對(duì)所有緯度產(chǎn)生顯著影響；同時(shí)，同一因素既可能對(duì)社會(huì)性別意識(shí)的不同緯度產(chǎn)生同方向的影響，也可能產(chǎn)生方向相反的作用結(jié)果。因此，強(qiáng)化管理人員的社會(huì)性別意識(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其不同維度的表現(xiàn)及其對(duì)應(yīng)的影響因素，并抓住重點(diǎn)，采取針對(duì)性的措施。就本研究關(guān)注的對(duì)象——管理人員而言，針對(duì)他們?cè)谛詣e角色分工上仍然在較大程度上受傳統(tǒng)觀念的影響、且性別和受教育程度因素影響最大的事實(shí)，必須通過提高其受教育程度，加強(qiáng)社會(huì)性別宣傳倡導(dǎo)，加大保護(hù)婦女權(quán)益法律的宣傳力度，大力倡導(dǎo)家庭事務(wù)共擔(dān)，從而進(jìn)一步強(qiáng)化他們的社會(huì)性別意識(shí)，尤其是提高男性管理人員性別意識(shí)的現(xiàn)代性、平等化程度。

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[責(zé)任編輯：張瑜東]

Gender Consciousness of Administrators and its Influencing Factors:Based on Hunan Province

CHEN Fei-qiang
（The Party School of Hunan Provincial Committee of CPC，Changsha Hunan 410006）

Administrators'gender consciousness has an important influence on the objectivity of their decisions.In the present study,gender consciousness is explored from three aspects:the factor of cognition for women's competence,the factor of gender role cognition,and the factor of cognition of women participation in decision making.Descriptive analysis shows that administrators have high degree of recognition for women's competence,while their cognition of gender role is still influenced profoundly by traditional ideas.Multiple regression analysis shows that the following variables have significant influence on the three factors above:gender, age,degree of education,types of institutions they work in,annual income,their awareness of the law on the protection of women's rights,their power in the family,commitment of housework,their contribution to family finance,the degree of satisfaction with their status in the family,parents'and spouse's occupation,birthplace and household-registration,and so on.

administrator;gender consciousness;influencing factor

C 913.68

A

1672-402X（2016）03-0094-10

2015-11-24

陳飛強(qiáng)（1981-），男，湖南邵東人，法學(xué)碩士，湖南省委黨校講師，湖南省婦女干部學(xué)校講師。研究方向：性別分層。