從法律角度看，小王跟公司的勞動(dòng)合同，其實(shí)并沒有解除。勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，需要有法定事由或一方（含雙方）當(dāng)事人的意思表示。在小王沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，公司也沒有做出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，開除公告不等于解除勞動(dòng)關(guān)系，他們雙方的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止。

從這個(gè)故事看，公司的意思和邏輯是，小王曠工10多天，按公司規(guī)章制度，完全可以一紙通知開除了事。但實(shí)際上，公司沒有做出與小王解除勞動(dòng)合同的決定，也就談不上沒有依法送達(dá)小王，這就導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，雙方處于不提供勞動(dòng)不發(fā)報(bào)酬，卻存在勞動(dòng)關(guān)系的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。小王不辭而別10多天這一舉動(dòng)，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，公司有權(quán)追究小王的法律責(zé)任。

但是，當(dāng)小王要求回單位上班，公司拒絕，真要鬧到法庭上，公司敗訴的可能不是沒有。因此，真要有員工不辭而別，也就是曠工，并沒有辭職的相關(guān)手續(xù)，那公司首先要做的，是對(duì)這位員工給予曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到可以解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重程度時(shí)，可按嚴(yán)重違紀(jì)作出解除決定，并將解除通知送達(dá)員工，方為有效。

問(wèn)題又來(lái)了，如何才能有效的把通知送達(dá)給當(dāng)事員工呢？用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中，已要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，這是用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，應(yīng)自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。沒有履行地址變更后的通知義務(wù)的，也要自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系，用人單位不承擔(dān)通知無(wú)法送達(dá)的法律責(zé)任。需要特別說(shuō)明的是，在這方面，單位在報(bào)紙上刊登公告是沒用的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，只有窮盡所有的送達(dá)程序均無(wú)法送達(dá)時(shí)，單位才能通過(guò)報(bào)紙公告的形式通知員工。