海羚

2008年8月1日，《職工帶薪年休假條例》正式開始施行，條例規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天……對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！钡趫?zhí)行過程中，不少單位的員工享受不到年休假，“帶薪休假”成了看得見卻吃不到的“美味大餅”。

重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的縫紉工寧雅萍在2003年至2015年長達(dá)12的工作時(shí)間里，從來沒有休過帶薪年假。2015年7月，她將用人單位告上了重慶市巴南區(qū)人民法院，要求公司支付她“年休假補(bǔ)償金”。

寧雅萍一較真，結(jié)果還真嘗到了甜頭。

帶薪年休假，“美味大餅”難吃上

51歲的寧雅萍家住重慶市巴南區(qū)，退休前是重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日，38歲的寧雅萍和重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司（以下簡稱為寧通公司）簽訂了勞動(dòng)合同，成為該公司正式在職員工。寧通公司對(duì)員工的福利待遇不錯(cuò)，逢年過節(jié)除了聚餐之外還有獎(jiǎng)金，寧雅萍對(duì)自己的工作環(huán)境也很滿意。

2008年8月1日《職工帶薪年休假條例》正式開始施行，條例規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天。已滿10年不滿20年，年休假10天……對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”自從《職工帶薪年休假條例》開始正式實(shí)施后，寧通公司的職工們就開始互相掰著手指算自己的工作年限，可以按照規(guī)定休幾天的帶薪年假。寧雅萍從2003年進(jìn)入寧通公司到2008年已經(jīng)是第五個(gè)年頭了，按照規(guī)定，她一年可以有五天的帶薪年休假。

2009年1月10日，午餐過后的寧雅萍趴在休息室的桌子上，一邊翻著旅游手冊一邊在筆記本上寫寫畫畫。同事王靜走過來問：“寧姐，你這是在寫啥？”寧雅萍回答道：“我和我丈夫準(zhǔn)備過年時(shí)帶孩子去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，正計(jì)劃出游路線?！?5歲的王靜是河南人，二十出頭就嫁到了重慶，平日里夫妻倆工作忙，一家人很少有空出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，見寧雅萍在制定旅游線路，她也動(dòng)了心，問這問那：“寧姐，過年就放7天假，你跑那么遠(yuǎn)，來回時(shí)間夠用嗎？”寧雅萍擱下筆笑著說：“這不，帶薪休假的規(guī)定已經(jīng)實(shí)施了，我算算少說我也有5天的年假，再加上過年，12天綽綽有余。”聽了寧雅萍的話，王靜也打起了年假主意，說一旦等寧雅萍年休假批準(zhǔn)后，自己也去申請。

2009年的除夕夜是1月25日，按照寧雅萍和家人的計(jì)劃，準(zhǔn)備向公司申請休從年初八也就是2009年2月2日之后的五天年休假，這樣正好等一家人從北京回來后孩子也開學(xué)了，既不用耽誤正常的生活，也可以有段快樂的旅程。

2009年1月20日寧雅萍向總經(jīng)理魏宇國遞交了年休假申請書。魏宇國卻說：“新年里不能申請年休假?！蔽河顕忉屨f：“本來新年就會(huì)給職工放假7天，如果新年之后再休5天的年休假，其他員工知道后也跟著效仿，那年后公司還要不要繼續(xù)運(yùn)作了，訂單怎么完成？”魏宇國的話雖然有自己的考量，但寧雅萍卻認(rèn)定了這是經(jīng)理有意組織不批。

新年過后，又有不少同事去申請年休假，即使是在任務(wù)量不大的時(shí)候，員工的年休假申請也從未通過過。隨后，寧通公司直接發(fā)出聲明稱，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請不予批準(zhǔn)。之后，寧雅萍再也沒提過年休假的事，每年的工資收入中，也沒有年假補(bǔ)償。

追討“年休假權(quán)”，我的年假誰做主？

2015年年初，寧雅萍開始私下里詢問其他員工年休假的事，想看看大家是怎么想的?？蓻]想到不久之后，她就被告知達(dá)到法定規(guī)定的50周歲退休年齡，公司要為她辦理退休手續(xù)。2015年3月26日，辦理完退休手續(xù)后，寧雅萍問會(huì)計(jì)要這些年沒休的年假補(bǔ)償?？蓵?huì)計(jì)卻笑著回道：“公司每年的福利都不錯(cuò)，這點(diǎn)補(bǔ)償錢還沒福利多，要不都差不多?！睂幯牌紕t認(rèn)為，自己在公司這么多年，這是她應(yīng)得的錢，為什么不要，福利歸福利，權(quán)益歸權(quán)益。

會(huì)計(jì)說這事他也做不了主，得請示總經(jīng)理才行。過了兩天，會(huì)計(jì)給寧雅萍打來電話，讓她過去一下。到了辦公室后，會(huì)計(jì)給了寧雅萍結(jié)算2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金共1245元。“考慮到你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢補(bǔ)給你?！薄澳侵暗氖昴?？”會(huì)計(jì)搖搖頭：“補(bǔ)給你兩年已經(jīng)算是仁至義盡了，咱們之前每年的工資待遇都結(jié)清了，你當(dāng)時(shí)沒提，權(quán)當(dāng)放棄。”寧雅萍不同意，最后嚷嚷到了總經(jīng)理室。

剛開始，總經(jīng)理魏宇國態(tài)度還算客氣，可當(dāng)寧雅萍一再強(qiáng)調(diào)年休假和年假補(bǔ)償金是國家明文規(guī)定之后，魏宇國立馬翻臉，直接拿出了寧雅萍前兩天才辦理的退休檔案，指著檔案上的退休日期，說道：“根據(jù)50周歲退休的規(guī)定，寧姐你在3月26日已經(jīng)正式從公司退休了，也就是說你和我們公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了。而我公司和你終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，屬于法定終止，那么寧姐你在終止勞動(dòng)合同后，再向公司提出來要求公司向你補(bǔ)償未休年休假的賠償金一事，不屬于法律規(guī)定的范疇，因此公司有權(quán)拒絕你的要求。”魏宇國的話激怒了寧雅萍，她一把扯過合同丟在了面前的桌面上：“橫豎都是你們說得有理，我就不信，這事全由你們說了算?！?/p>

之后，寧雅萍多次跟寧通公司談判協(xié)商，但始終沒得到滿意的答復(fù)，寧通公司堅(jiān)持只愿給予她2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金，之前的數(shù)十年他們說已經(jīng)過了“追訴期”。寧雅萍聽后火了，她決定請律師打官司，為自己討回“年休假權(quán)”。

第二天，寧雅萍來到了重慶市巴南區(qū)花溪法律服務(wù)所，正式委托律師殷豪作為自己的代理律師，將重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司告上了法庭，希望通過法律途徑索要自己從2003年至2015年工作12年以來未休的年休假補(bǔ)償金。

2015年4月21日，殷豪代寧雅萍向重慶市巴南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求寧通公司支付寧雅萍2003年1月1日至2015年3月26日應(yīng)休但未休的年休假待遇36000元。由于《職工帶薪年休假條例》是從2008年8月1日開始實(shí)施的，所以巴南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過多次合議后裁決：寧雅萍2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持，寧通公司需向?qū)幯牌贾Ц?008年至2014年應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬共計(jì)9259.81元。

寧雅萍對(duì)這一仲裁裁決結(jié)果表示不服，隨后向重慶市巴南區(qū)人民法院提起了訴訟。2015年7月28日，重慶市巴南區(qū)人民法院正式受理了寧雅萍追討“年休假權(quán)”一案。

未休年假獲賠三倍，別讓帶薪年休假可見不可得

2015年8月28日，寧雅萍與寧通公司勞動(dòng)爭議糾紛一案正式在重慶市巴南區(qū)人民法院開庭審理。寧雅萍和委托代理人殷豪一起出庭，而被告寧通公司則由委托代理人魏紅梅和陳文琴出庭參加訴訟。

寧雅萍在庭上闡述了自己的理由：“我是2003年1月和寧通公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，在公司工作了12年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我每年至少可以享受五天年休假，可工作這么久，公司從未批準(zhǔn)過我的年休假申請，我要求公司需賠償我年休假補(bǔ)償金44464元?！?/p>

寧雅萍陳述結(jié)束后，由被告方寧通公司的委托代理人魏紅梅和陳文琴出庭陳述。魏紅梅稱雖然1995年的《勞動(dòng)法》中曾提出過職工帶薪年休假的規(guī)定，但《職工帶薪休假條例》真正實(shí)施的時(shí)間是2008年的8月1日，因此在寧雅萍提出的時(shí)間段中，2003年至2007年的未休年休假待遇并沒有政策和法律依據(jù)。而對(duì)于2008年至2013年期間的未休年休假待遇，也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，應(yīng)不予支持。寧雅萍辦理退休手續(xù)時(shí)，寧通公司已經(jīng)補(bǔ)償了她2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金1245元。所以公司不存在過錯(cuò)，也不應(yīng)該承擔(dān)其他責(zé)任。

說完這些，魏紅梅還舉證了平時(shí)公司給予員工的種種福利：“逢年過節(jié)，公司都會(huì)給予員工一些福利，年底時(shí)，員工所有該得的獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)償。雖然公司發(fā)放的福利待遇中，沒有‘年休假補(bǔ)償金幾個(gè)字，可這錢也包含在其他福利當(dāng)中發(fā)放給員工了。”寧雅萍的代理律師據(jù)此提出了自己的觀點(diǎn)：“年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。簡言之，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年休假書面申請才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入。”

一時(shí)間寧雅萍和寧通公司雙方各執(zhí)一詞，誰都不愿意退讓一步。雙方陳述完畢后，審判員王靄姣查看了寧雅萍當(dāng)庭提供的勞動(dòng)合同終止通知書、勞動(dòng)合同、榮譽(yù)證書、巴勞人仲案字[2015]第349號(hào)仲裁裁決、工作證、銀行明細(xì)等證據(jù)以及寧通公司當(dāng)庭舉證的關(guān)于領(lǐng)取2014年未休年假補(bǔ)貼的通知、工資表等證據(jù)。審判員仔細(xì)審理后，確實(shí)沒有在寧通公司提供的員工工資表中，發(fā)現(xiàn)和“年休假”有關(guān)的賬目明細(xì)。

重慶市巴南區(qū)人民法院認(rèn)為，2008年至2013年，寧雅萍和寧通公司在勞動(dòng)關(guān)系履行期間，寧通公司并未按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，在其間安排過寧雅萍進(jìn)行帶薪年休假，侵犯了寧雅萍的休假權(quán);2014年到2015年，寧通公司雖然沒有安排寧雅萍年休，但在其辦理退休手續(xù)時(shí)，向其支付了兩年的年休假補(bǔ)償金1245元，已經(jīng)履行了部分賠償義務(wù);2007年之前，因《職工帶薪休假條例》還未真正實(shí)施，對(duì)寧雅萍要求補(bǔ)償?shù)脑V求不予支持。

2015年9月29日，重慶市巴南區(qū)人民法院判決寧通公司按寧雅萍日工資三倍支付寧雅萍2008年至2015未休年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9259.81元。寧雅萍終于討回了一個(gè)說法，對(duì)她來說，錢不是主要的，重要的是她討回了一個(gè)員工的尊嚴(yán)。（公司和當(dāng)事人皆為化名，未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、上網(wǎng)）