侯帥

摘 要：企業(yè)的人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的發(fā)展有重要的影響，在當(dāng)前市場化的浪潮下，企業(yè)要想獲得長久的發(fā)展，就需要不斷加強(qiáng)對內(nèi)部的人力資源管理。企業(yè)的政工思想教育提升就對人力資源管理有重要影響，需要得到企業(yè)的重視。

關(guān)鍵詞：政工思想教育；人力資源管理；影響與作用

企業(yè)的人力資源管理主要體現(xiàn)在對人才的招聘和管理兩方面，對企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的管理可以促進(jìn)企業(yè)的整體運(yùn)行，使企業(yè)更好的發(fā)展。政工思想教育應(yīng)用在企業(yè)的人力資源管理中，可以使企業(yè)的人力資源管理更加人性化，對企業(yè)員工思想的關(guān)注，能夠提高員工的思想素質(zhì)，使其建立起合理的價(jià)值觀，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重要影響。本文主要對政工思想教育的提升對企業(yè)人力資源管理的作用和影響進(jìn)行分析，以便為相關(guān)研究提供借鑒。

一、企業(yè)的政工思想教育和人力資源管理進(jìn)行結(jié)合的必要性

（一）時(shí)代發(fā)展的要求

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，全球化的趨勢也使企業(yè)的發(fā)展空間更加廣闊，市場化不僅給企業(yè)帶來了商機(jī)，也增加了市場競爭的力度，在激烈的競爭之下，企業(yè)要想更好的得到發(fā)展，就需要不斷加強(qiáng)對內(nèi)部人力資源的管理，并與企業(yè)政工教育相結(jié)合，只有這樣才能適應(yīng)時(shí)代潮流，在市場中占有一席之地。

（二）企業(yè)本身發(fā)展的要求

企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r與人力資源管理的情況對企業(yè)的發(fā)展有直接的影響，企業(yè)政工思想教育工作在人力資源管理中的運(yùn)用，符合企業(yè)自身的發(fā)展需要，在對企業(yè)員工的思想進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，做好政工思想教育工作，可以使企業(yè)留住人才，獲取人才，更好的發(fā)揮出人才的作用，進(jìn)而使企業(yè)得到全面、綜合的發(fā)展。

二、政工思想教育提升對其企業(yè)人力資源管理的影響和作用

提升企業(yè)的政工思想教育對企業(yè)的人力資源管理有重要的意義，能夠塑造獨(dú)特的企業(yè)文化，提高企業(yè)人力資源管理的效率，轉(zhuǎn)變員工的思想意識。還有利于促進(jìn)“以人為本”理念在人力資源管理中的應(yīng)用，加強(qiáng)員工之間的交流與合作，提升企業(yè)管理效率等。具體的影響和作用如下：

（一）可以使企業(yè)管理的思想觀念得到轉(zhuǎn)變，樹立“以人為本”的人力資源管理理念

傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理，一般都是以企業(yè)為核心，重視企業(yè)的發(fā)展和利益，忽視了員工在企業(yè)的發(fā)展和管理中的作用。而在政工思想教育的提升，可以使企業(yè)轉(zhuǎn)變其管理的理念，加大對人才的重視，可以使企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，能夠更多的貼近員工，傾聽員工的觀點(diǎn)和想法，使人力資源管理更好的在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)得到滲透。此外，政工思想教育的提升可以與企業(yè)員工思想的特點(diǎn)以及企業(yè)文化的氛圍相結(jié)合，促進(jìn)各種類型企業(yè)活動(dòng)的開展，可以利用多種多樣的企業(yè)活動(dòng)，使企業(yè)員工的心更加貼近，有助于企業(yè)向心力和凝聚力的提高，增加企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理更加科學(xué)、合理，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（二）可以加強(qiáng)員工之間的交流與合作，使企業(yè)更好的了解員工的思想

政工思想教育的提升對于企業(yè)人力資源的管理有重要的價(jià)值，在當(dāng)前的市場形勢下，企業(yè)如果想要獲得更好的效益，就需要加大對員工思想的教育，使員工清楚的認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的前景，加強(qiáng)員工之間的交流與合作。企業(yè)政工思想教育的提升可以使企業(yè)員工的日常行為更加規(guī)范，完善企業(yè)人力資源的管理工作。還可以使企業(yè)的人力資源管理部門更好的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工在工作中遇到的問題，并及時(shí)的反饋到人力資源管理部門，以便更好的解決員工的心理問題，提高員工工作的積極性。還有利于對人力資源管理部門的相關(guān)制度進(jìn)行考察，確保其切實(shí)可行，使相關(guān)制度更好的被員工所理解，促進(jìn)制度的實(shí)施，為企業(yè)的整體發(fā)展創(chuàng)造條件，減少企業(yè)和員工之間的沖突，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）可以完善企業(yè)人力資源的管理制度，促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步與發(fā)展

企業(yè)政工思想教育的提升可以使企業(yè)人力資源管理的制度更加完善，充分的體現(xiàn)出企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的價(jià)值與作用。使企業(yè)能夠根據(jù)當(dāng)前與未來發(fā)展的特點(diǎn)和要求，制定出更加完善的內(nèi)部管理制度，體現(xiàn)以人為本的管理理念，可以使企業(yè)通過座談會(huì)或聽證會(huì)的開展，對企業(yè)內(nèi)部各方面的規(guī)章與會(huì)制度進(jìn)行完善，保證企業(yè)有一個(gè)公平合理的氛圍。

（四）還可以提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和人力資源管理的效率

企業(yè)政工思想教育的提升對于員工的綜合素質(zhì)有很大影響，可以使員工樹立正確的價(jià)值觀，并通過定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)等活動(dòng)，提高員工的工作能力和專業(yè)技能，以便促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高。員工素質(zhì)的提升可以使員工更好的理解企業(yè)的相關(guān)制度，這樣就為企業(yè)的人力資源管理帶來方便，提高人力資源管理的效率，降低企業(yè)運(yùn)營的成本，更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)政工思想教育的提升對其企業(yè)的發(fā)展有很大影響，需要企業(yè)加大對政工工作的關(guān)注，不斷提高政工工作的質(zhì)量和水平，提高員工的素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。當(dāng)然，企業(yè)員工也要積極進(jìn)行配合，人力資源管理部門也要不斷改進(jìn)管理方式，共同促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

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