顧強

摘 要：維護職工合法權(quán)益是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是廣大職工群眾對工會組織的期望。因此，工會組織必須堅持從維權(quán)工作面臨的問題和實際出發(fā)，牢固樹立維權(quán)意識，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，解決制約工會維權(quán)工作的認識、體制、機制等問題，真正實現(xiàn)以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)。本文就此談點粗淺的看法。

關(guān)鍵詞：維護；合法權(quán)益；職工；企業(yè)

一、要進一步加強機制建設(shè)，促進維權(quán)工作制度化

一是要健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督，認真落實好職工代表大會制度，更好地維護職工的政治權(quán)利。職代會作為工會組織長期堅守的一塊維權(quán)陣地，是加強基層民主建設(shè)的重要制度，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，同時也是工會維護職工民主權(quán)利的基本途徑。維護好職工權(quán)益，只有進一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，做到出臺、實施重大改革方案必須經(jīng)職代會討論通過，才能確保職工的民主權(quán)力正常發(fā)揮，確保職代會制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強企業(yè)管理相結(jié)合。

二是要健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，進一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全和保險福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，也是工會維權(quán)的重要依據(jù)。因此，工會組織要聯(lián)系改革與發(fā)展的實際，根據(jù)不同單位的具體情況，積極改進、充實和調(diào)整平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，建立宏觀參與機制，把涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。同時，還需不斷健全集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，確保維護職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度有機結(jié)合起來。

三是需要進一步加強廠務(wù)公開工作，提升工作透明度。要從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，使公開內(nèi)容的廣度和深度進一步得到拓展和延伸，對涉及職工群眾切身利益的事項要及時公開，確保公開、公平、公正。同時，還要引導(dǎo)職工注重對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面一些重要問題的監(jiān)督，有效防止和克服管理決策的隨意性，切實維護與個人息息相關(guān)的集體利益不受損害。

二、要處理好企業(yè)、工會和職工之間的關(guān)系

一是要協(xié)調(diào)好工會與企業(yè)的關(guān)系。工會要在維權(quán)中既維護好職工個人的利益，也要維護好企業(yè)的利益，保證職工集體利益不受損害。因此，維護職工權(quán)益必須依靠行政的積極支持與參與，積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接接觸、對話和交流的機會，站在職工的角度思考問題，做出具體承諾。同時，積極反饋有關(guān)信息，通過開展巡視、調(diào)研等活動，讓企業(yè)管理者在維權(quán)中全面掌握情況，做出妥善積極的處理。

二是要協(xié)調(diào)好工會與職工的關(guān)系。工會要做職工的貼心人，切切實實從職工的角度思考問題，反映職工的疾苦，幫助職工解決難題，營造好的維權(quán)氛圍，讓職工感受到“家”的溫暖，有困難樂于找工會。

三是要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系。職工是企業(yè)的根本，對職工合法利益，需要通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實事；要把通過維護職工合法權(quán)益調(diào)動起來的勞動積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來，從而實現(xiàn)在維護企業(yè)利益的同時維護職工的經(jīng)濟利益。

三、要加強工會干部隊伍建設(shè)，提升維權(quán)能力和水平

一是要增強工會干部的維權(quán)意識。開展思想教育，增強“以職工為本”的維權(quán)理念，從思想上增強主動性，在實際工作中自覺地主動維權(quán)。應(yīng)著力發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，在資源的調(diào)配上盡量向維權(quán)工作傾斜，在業(yè)績的考核上增加維權(quán)工作的比重，同時加大對各級干部維權(quán)能力的考評，督促各級工會組織和工會干部，自覺地主動維權(quán)，提高維權(quán)工作的實效。注重創(chuàng)新工會干部的管理模式，進一步推進工會主席選舉的民主化進程，大力推廣基層工會主席直選制度，使工會干部與廣大職工群眾的聯(lián)系更加緊密，真正成為職工群眾的代表。

二是要拓寬依法維權(quán)的知識面。組織工會干部認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，組織開展知識競賽，大力提高干部的法律水平，使大多數(shù)工會干部知法懂法、執(zhí)法用法，確保工會干部能夠熟練運用法律武器，更好地維護職工權(quán)益。

三是要時刻關(guān)心職工的生活和合法利益。要培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)，督促工會干部經(jīng)常深入到基層和職工群眾中去，了解新情況，掌握職工的思想動態(tài)、生活狀況以及迫切要求，時刻掌握第一手資料。要樹立“群眾利益無小事”的思想，把職工群眾的安全冷暖放在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，時刻把職工群眾的事情作為頭等大事，站在職工的立場上說話、辦事，敢于和善于抓住并及時解決同職工最密切的聘用、分配、福利、勞保等方面的問題，當(dāng)好職工合法權(quán)益的代表。

四、要幫助職工強化自我維權(quán)意識

一是要通過宣傳手段讓職工明白擁有哪些權(quán)益。使職工清楚自己享有勞動就業(yè)、獲得勞動報酬、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、民主管理等方面的權(quán)益，并在工作中依法主動簽訂集體合同和勞動合同，切實維護職工自身權(quán)利。

二是要傳授職工維權(quán)的方法和途徑。工會組織要開展好教育工作，加強對《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的普及工作，組織職工學(xué)習(xí)。

三是要注意加強對規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，明確權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系?？梢酝ㄟ^開展普法培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，開展解維權(quán)案例分析，引導(dǎo)職工通過理性、合法的途徑表達利益訴求，教育職工要敢于和善于使用法律武器來保護自己，增強維權(quán)工作的主動性，確保維權(quán)效果。