王洪波

企業(yè)的思想政治工作激發(fā)廣大職工積極性、創(chuàng)造性、主動性，特別是建筑施工企業(yè)的思想政治工作更重要，做好企業(yè)的思想政治工作對確保項(xiàng)目正常的施工生產(chǎn)，保證項(xiàng)目的安全優(yōu)質(zhì)，實(shí)現(xiàn)效益最大化具有十分重要的意義。當(dāng)前如何進(jìn)一步把建筑施工企業(yè)的思想政治工作滲透到施工生產(chǎn)的每一個(gè)角落，為企業(yè)在市場競爭中贏得最大的份額提供有力的思想保障、組織保證和動力支持，是我們面臨的一項(xiàng)新的重要課題和緊迫任務(wù)，因此，面對新的挑戰(zhàn)必須采取新的對策，不斷推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合

一是把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。施工企業(yè)的思想政治工作必須以效益為中心，從企業(yè)的改革發(fā)展大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理和企業(yè)改革發(fā)展的各環(huán)節(jié)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和思想保障。思想政治工作固有的社會政治屬性和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營本身的特性，使施工企業(yè)的思想政治工作形成了“單打獨(dú)斗”的局面，難以形成黨政齊抓共管的良好格局。思想政治工作只有做到與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，才能得到行政領(lǐng)導(dǎo)和部門的更多關(guān)注，才能實(shí)現(xiàn)黨群與行政緊密相聯(lián)，最終形成合力。二是進(jìn)一步培育具有凝聚力的企業(yè)精神。培育企業(yè)精神的重要環(huán)節(jié)是思想政治工作的有效開展，加強(qiáng)宣傳教育，提高思想認(rèn)識，及時(shí)化解矛盾，增強(qiáng)認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的形成，這不僅是思想政治工作的重要職能，也是思想政治工作在施工企業(yè)中的地位和作用的重要體現(xiàn)。因此，施工企業(yè)的思想政治工作要必須做到以下幾點(diǎn)：一是思想政治工作要與施工企業(yè)特殊的作業(yè)環(huán)境相結(jié)合，對身處惡劣施工環(huán)境中的職工體現(xiàn)更多的關(guān)心和關(guān)懷；二是思想政治工作要與施工生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)相結(jié)合，以勞動競賽等方式形成合力；三是思想政治工作要與先進(jìn)的企業(yè)文化理念相結(jié)合，以理論指導(dǎo)實(shí)踐。

二、堅(jiān)持思想政治工作與人文關(guān)懷相結(jié)合

一是要堅(jiān)持以人為本，為職工解決思想和實(shí)際問題。思想政治工作必須把大道理和小道理、解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，思想政治工作才能從虛變成實(shí)。施工企業(yè)的工作流動性大，條件艱苦，廣大職工在家庭生活、子女就業(yè)等各方面造成諸多的困難。為此，在做好職工形勢任務(wù)教育的同時(shí)，企業(yè)必須經(jīng)常為職工辦好事、辦實(shí)事、盡力解決實(shí)際困難和問題，才能得到職工的信賴，才能提高思想政治工作的效果。思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，化解糾紛矛盾，理順?biāo)枷肭榫w，形成一個(gè)有利于企業(yè)做大做強(qiáng)、健康發(fā)展、保證職工合法權(quán)益的良好局面。二是在經(jīng)濟(jì)情況允許的條件下，逐步改善工地職工的居住環(huán)境，把職工食堂搞好，增加飯菜花樣和品種，嚴(yán)把食堂衛(wèi)生關(guān)，防止食物中毒。要有專人進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保職工的身體健康。三是搞好施工駐地的企業(yè)文化建設(shè)，要加強(qiáng)宣傳，在施工現(xiàn)場設(shè)立文化長廊，懸掛企業(yè)精神的橫幅、標(biāo)語等內(nèi)容，要讓駐地的職工有電視看，要設(shè)置文化活動室，配置齊全的娛樂設(shè)施，購置書籍、象棋、乒乓球、羽毛球等，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工有一個(gè)休息、娛樂、健身的地方，讓他們充分感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖。

三、堅(jiān)持思想政治工作與制度管理相結(jié)合

在建筑施工企業(yè)，既要對職工進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治教育，又要用制度加強(qiáng)管理。在當(dāng)前對職工的教育不能時(shí)刻放松。改革開放以來我們引進(jìn)了外國的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，但不可否認(rèn)的是那些資產(chǎn)階級腐朽末落的垃圾也隨之跟了進(jìn)來，有些職工放松了學(xué)習(xí)和思想改造，走上了犯罪的道路。所以對職工進(jìn)行政治思想教育顯得尤為重要。要經(jīng)常不斷的對他們進(jìn)行政治思想教育，用靈活多樣的教育方法使他們走上成才之路。比如：組織他們集體學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)英雄模范人物事跡、聽英雄模范人物報(bào)告、談心談話、個(gè)人定期向組織匯報(bào)思想及組織定期考核等形式進(jìn)行政治思想教育。但是，有些職工思想松懈，對黨的教育和同志的幫助置若罔聞，當(dāng)面一套背后一套。對這樣的職工就要用制度來約束他，犯了錯誤就按制度的規(guī)定來處理，用制度來幫助他們矯正錯誤，以達(dá)到教育的目的，使他們成為積極向上大有作為的職工。

四、堅(jiān)持思想政治工作和激勵機(jī)制相結(jié)合

建筑施工企業(yè)的職工常年在外施工，勞動強(qiáng)度很大、工作時(shí)間較長，給人的精神造成的負(fù)面影響是很大的，在這些職工里難免出現(xiàn)一些落后的人群，光靠簡單的說教作用是不明顯的。因此，把思想政治工作和激勵機(jī)制結(jié)合起來不失為一個(gè)好的方法。首先要制定出思想政治工作的具體內(nèi)容和相關(guān)的考核辦法，要有詳細(xì)的考核內(nèi)容和具體的評分標(biāo)準(zhǔn)，如制定的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)'職工、建功立業(yè)標(biāo)兵等，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)來確定獎罰的界限。對表現(xiàn)好的職工進(jìn)行表彰獎勵，對表現(xiàn)差的職工進(jìn)行批評處罰。這樣就會使那些在學(xué)習(xí)不用功、工作不認(rèn)真的人，在經(jīng)濟(jì)上受了損失后會有所觸動，就會反思。用激勵機(jī)制開成企業(yè)追比趕超的局面。使?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動真正開展起來，形成組織創(chuàng)先進(jìn)，個(gè)人爭優(yōu)秀的良好氛圍。思想政治工作和激勵機(jī)制雙管齊下才能調(diào)動全體職工的積極性，為企業(yè)的做強(qiáng)做大、健康發(fā)展提供強(qiáng)大的動力支持和思想保障。

五、堅(jiān)持思想政治工作與提高素質(zhì)相結(jié)合

建筑施工企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量的好壞，直接取決于政工部門干部的綜合素質(zhì)，只有政工干部的素質(zhì)提高了，才能充分發(fā)揮思想政治工作教育引導(dǎo)、感召的作用。當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作問題多、任務(wù)重，要提高政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，應(yīng)著力抓好三個(gè)方面：一是要按照“公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行政工干部競爭上崗，明確責(zé)任，強(qiáng)化考核，把思想政治覺悟高、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部選拔到政工崗位上來。二是要重視政工干部的人格錘煉。思想政治工作離不開言教和身教。政工干部要率先垂范，以身作則，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己堅(jiān)決不做，要關(guān)心愛護(hù)職工，成為職工貼心人，要用自己的一言一行和人格魅力在職工心中樹立起政工干部的良好形象。三是要提高政工干部的專業(yè)水平、工作能力。要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等方法，提高政工干部的組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、分析觀察能力、教育引導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力。要發(fā)揮好新老政工干部之間的傳幫帶作用，教可用之法，解疑難之點(diǎn)，傳實(shí)踐之得，不斷提高政工干部的工作能力和綜合素質(zhì)。