前段時間，我國“事業(yè)單位”定位的高校、研究機(jī)構(gòu)中，單位管理方對于橫向課題經(jīng)費(fèi)實(shí)行了越來越苛刻、繁文縟節(jié)式的管理與核查、追溯。對此，新華社智庫機(jī)構(gòu)瞭望智庫刊文稱，這些規(guī)定施加于橫向課題經(jīng)費(fèi)管理，違反科研規(guī)律，不利于調(diào)動科研人員的積極性?？蒲谢顒邮菑?fù)雜的腦力勞動和創(chuàng)造性智力活動，其性質(zhì)決定了相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理特別需要體現(xiàn)對這種人力資本主體——課題負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)成員的人性、人倫關(guān)懷。如果在科研經(jīng)費(fèi)使用上過于嚴(yán)苛，必然打擊科研人員的積極性而使他們傾向于不接受課題。文章稱，這違反了事業(yè)單位改革早已確立的去行政化原則與取向，對于在科研領(lǐng)域構(gòu)建內(nèi)生激勵機(jī)制的要求而言，必定南轅北轍。今年1月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化學(xué)術(shù)環(huán)境的指導(dǎo)意見》也明確提出：“清除科研院所管理中存在的‘行政化和‘官本位弊端”，“減少對科研創(chuàng)新和學(xué)術(shù)活動的直接干預(yù)”，“不得動輒用行政化參公管理約束科學(xué)家”。