本刊編輯部

曾有科學(xué)家做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)——選取上百名來自各行各業(yè)的成功人士，通過問卷詢問其成功秘訣。

得到的回答驚人一致：既然肩負(fù)了責(zé)任，就要努力做到最好。

對這個(gè)結(jié)果，科學(xué)家這樣總結(jié)：“對責(zé)任的正確理解，為他們打下了成功的基礎(chǔ)?！?/p>

“一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。”列夫·托爾斯泰的這句名言，道出了成功的真諦——責(zé)任。

“十三五”時(shí)期，改革已進(jìn)入深水區(qū)，各項(xiàng)工作任務(wù)繁重，所面臨的挑戰(zhàn)也異常艱巨。因此，新年伊始，習(xí)近平總書記便主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十次會(huì)議并發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，要牢牢扭住全面深化改革各項(xiàng)目標(biāo)，落實(shí)主體責(zé)任，理清責(zé)任鏈條，擰緊責(zé)任螺絲，提高履責(zé)效能，打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、激活全盤，努力使各項(xiàng)改革都能落地生根。

“擰緊責(zé)任螺絲”，總書記的這一告誡，對于我們?nèi)嫔罨母锬酥磷龊闷渌黜?xiàng)工作，特別是對于干部隊(duì)伍建設(shè)，具有極其重要的指導(dǎo)意義。

當(dāng)前，我們的干部隊(duì)伍總體上是適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的，但也存在種種復(fù)雜情況，一個(gè)突出問題就是“為官不為”——有的是動(dòng)力不足“不想為”，有的是能力不足“不能為”，有的是擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。既要為官，又不作為，“為”而不“為”的根源在于缺乏責(zé)任心，沒有擰緊自己的責(zé)任螺絲。

擰緊責(zé)任螺絲，要強(qiáng)化盡責(zé)意識，破解“不想為”。動(dòng)力不足“不想為”，病根在于理想信念缺失，黨員意識、公仆意識不強(qiáng)。要將思想政治建設(shè)放在首位，教育引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，通過學(xué)習(xí)，更好地堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做合格的黨員干部，這是擰緊責(zé)任螺絲的前提。

擰緊責(zé)任螺絲，要提高履責(zé)能力，破解“不能為”。能力不足“不能為”，根源在于學(xué)習(xí)不夠，“本領(lǐng)恐慌”。要針對知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力短板，對黨員干部開展精準(zhǔn)化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、科技培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法規(guī)培訓(xùn)，當(dāng)前特別要抓好五大發(fā)展理念、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等專題培訓(xùn)，提升干部統(tǒng)籌貫徹新的發(fā)展理念的能力水平。這是擰緊責(zé)任螺絲的關(guān)鍵。

擰緊責(zé)任螺絲，要完善激勵(lì)機(jī)制，破解“不敢為”。擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”，既有主觀因素，也有客觀因素，比如從社會(huì)因素看，主要是負(fù)面輿論和惡意炒作讓一些干部陷入了困惑。因此，要建立完善干部激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，旗幟鮮明地支持改革和鼓勵(lì)創(chuàng)新，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)形成低調(diào)務(wù)實(shí)、少說多干、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的良好風(fēng)氣。這是擰緊責(zé)任螺絲的保障。