摘 要：作為企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中的關(guān)鍵組成部分，政工師在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)凝聚力方面發(fā)揮著重要的作用。本文通過(guò)分析礦山企業(yè)中政工師發(fā)展現(xiàn)狀，繼而針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以此來(lái)為礦山企業(yè)更好地發(fā)揮政工師的作用提供一些可行性思路。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè) 政工師 思想政治工作

新時(shí)期，政工師是礦山企業(yè)思想政治工作的實(shí)際組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，是礦山企業(yè)文化構(gòu)建和內(nèi)部管理工作有序開(kāi)展的強(qiáng)力推動(dòng)與堅(jiān)強(qiáng)保障。因此，如何有效發(fā)揮政工師在礦山企業(yè)思想工作的作用顯得尤為重要。

一、礦山企業(yè)發(fā)展中政工師現(xiàn)狀分析

目前，有很多礦山企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到政治工作的重要性，或者因?yàn)橐晃兜淖非罄麧?rùn)，而逐步放松了對(duì)企業(yè)人員的思想政治教育。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）管理上不夠重視，導(dǎo)致政工工作難以開(kāi)展

由于礦山企業(yè)的性質(zhì)及傳統(tǒng)觀(guān)念都是過(guò)分強(qiáng)調(diào)“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”和安全生產(chǎn)，而對(duì)于難以為企業(yè)創(chuàng)造直接價(jià)值和收益的政工崗位重視程度明顯不夠，這就導(dǎo)致了政工工作流于形式，為展開(kāi)政治思想工作增加了難度，很難實(shí)現(xiàn)全員配合的政工工作。

（二）發(fā)展渠道比較單一，政工師積極性不高

由于政工師所開(kāi)展的思政工作多為職工思想觀(guān)念和工作認(rèn)知方面的變化，遠(yuǎn)不如企業(yè)的生產(chǎn)單位創(chuàng)造利潤(rùn)來(lái)得實(shí)在，再加上礦山企業(yè)政工師崗位的晉升渠道或獎(jiǎng)勵(lì)手段相對(duì)而言比較單一，企業(yè)也不甚關(guān)注對(duì)高素質(zhì)、高質(zhì)量政工人才的吸收，這就讓大多數(shù)礦山工作者認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路”，導(dǎo)致了礦山企業(yè)政工師工作積極性不高，甚至造成了綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿意從事政工工作。

（三）教育培訓(xùn)力度弱，政工師組織領(lǐng)導(dǎo)能力有所欠缺

由于當(dāng)前礦山企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作的重視程度不夠，管理者也不注重開(kāi)展政工師的再教育或培訓(xùn)工作，不注重提高政工師的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，多是按照上級(jí)要求開(kāi)展的，內(nèi)容單一，形式單調(diào)，例如企業(yè)組織的政治學(xué)習(xí)，就是讀報(bào)紙，學(xué)習(xí)文件精神，或者是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等，這就導(dǎo)致了不少政工師缺少相應(yīng)的思想組織和意識(shí)引領(lǐng)能力，也沒(méi)有辦法及時(shí)對(duì)黨的最新動(dòng)態(tài)和黨務(wù)信息進(jìn)行掌握和了解，在處理新問(wèn)題時(shí)就會(huì)顯得束手無(wú)策，難以對(duì)企業(yè)的思想政治進(jìn)行有效解決，不能有效發(fā)揮政工工作在礦山企業(yè)中起的重要作用。

二、礦山企業(yè)發(fā)展中政工師的重要性

作為企業(yè)職工的“思想工程師”，礦山企業(yè)政工師多由黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)和其他思政人員，是企業(yè)最為核心和重要的管理資源之一，在新時(shí)期，政工師在礦山企業(yè)發(fā)展具有更加舉足輕重的地位，整體來(lái)說(shuō)，有以下幾個(gè)方面：

（一）政工師的工作內(nèi)容和工作方式?jīng)Q定其成為有效連接管理階層和基層職工的關(guān)鍵紐帶，是企業(yè)管理的重要參與者，能夠緩和上下級(jí)關(guān)系，挖掘員工內(nèi)在潛力，激發(fā)員工向上精神，發(fā)揮員工內(nèi)在動(dòng)力，營(yíng)造出積極向上的工作氛圍，使企業(yè)能夠有更強(qiáng)的凝聚力。

政工師是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和引導(dǎo)者，政工師參與塑造的企業(yè)文化不僅反映企業(yè)整體價(jià)值走向和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展理念，還能更好地宣傳本企業(yè)發(fā)展方向、時(shí)代要求等方面，使企業(yè)在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也能增加社會(huì)效益，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

（三）創(chuàng)新是企業(yè)活力的重要源泉，政工師能夠準(zhǔn)確把握創(chuàng)新內(nèi)涵，積極引導(dǎo)企業(yè)管理人員、企業(yè)技術(shù)人員以及企業(yè)一線(xiàn)工人，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)觀(guān)念創(chuàng)新和理論創(chuàng)新，以此來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、加強(qiáng)礦山企業(yè)發(fā)展中政工師作用的對(duì)策

作為一個(gè)相對(duì)特殊的企業(yè)群體，政工師的工作內(nèi)容和工作對(duì)象都不同于其他企業(yè)和崗位，決定了政工師的工作內(nèi)容必須要緊跟時(shí)代思想，政工師自身也要不斷提高綜合素質(zhì)，同時(shí)還要結(jié)合礦山企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展政工工作，這樣才有利于思想引領(lǐng)作用的充分發(fā)揮。針對(duì)上述礦山企業(yè)發(fā)展中存在的一系列問(wèn)題，筆者認(rèn)為提高礦山企業(yè)發(fā)展中政工師的作用的對(duì)策為：

（一）健全和完善用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制

礦山企業(yè)政工師的思想政治工作關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，關(guān)乎企業(yè)職工的切實(shí)利益。礦山企業(yè)應(yīng)該重視政工師的各項(xiàng)工作，使單位擁有高素質(zhì)的專(zhuān)職和兼職的政工人才，并且制度可操作性強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制，給政工師創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。建立合理、公平、公正的考評(píng)制度，讓政工人員在評(píng)優(yōu)、績(jī)效、職位升遷等方面與其他管理人員享有同等待遇，激發(fā)他們政工工作的自豪感和和榮譽(yù)感。進(jìn)而打造一支具有創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神的政治思想工作團(tuán)隊(duì)，為礦山企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神動(dòng)力和政治思想保障。

（二）完善培訓(xùn)體系，提高政工師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

為有效發(fā)揮政工師在礦山企業(yè)中思想引領(lǐng)者的作用，企業(yè)方面應(yīng)從完善政工師的培訓(xùn)入手。首先，礦山企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀(guān)念意識(shí)，增加對(duì)思想政治工作人員的重視程度，正確認(rèn)識(shí)思政工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所帶來(lái)的重要作用，將思政工作置于同時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作的高度；其次，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，礦山企業(yè)要想保證思政工作的順利開(kāi)展，就要改變傳統(tǒng)只注重引入技術(shù)性人才的錯(cuò)誤觀(guān)念，通過(guò)多種途徑和渠道招賢納士，大力吸收和引進(jìn)具備高素質(zhì)的政工人才；再者，完善政工師的培訓(xùn)體系，不斷組織政工師的再教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高政工師的引領(lǐng)者作用。

四、結(jié)合生成實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展政工工作

政工師的工作內(nèi)容應(yīng)符合礦山企業(yè)具體的生產(chǎn)狀況，這樣才能最大限度地發(fā)揮礦山企業(yè)政工師工作效用。以筆者所在的黃金礦企業(yè)為例，由于黃金洞礦生產(chǎn)實(shí)際基本上都是井下作業(yè)，所以政工師在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中要注重結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，多下生產(chǎn)一線(xiàn)調(diào)查研究，掌握職工最新的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)展職工工作中存在的問(wèn)題。此外，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷對(duì)井下作業(yè)人員開(kāi)展安全作業(yè)培訓(xùn)工作，并盡可能的保障職工的權(quán)利和利益不受損害。這樣從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)來(lái)開(kāi)展政工工作，更有利于思政工作發(fā)揮更為強(qiáng)大的作用，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

綜上所述，政工師在礦山企業(yè)的發(fā)展中起到了不可替代的重要作用，礦山企業(yè)要積極的發(fā)揮政工師思想政治工作作用，從而更好的繁榮礦榮礦貌，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

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作者簡(jiǎn)介

王娟子，性別：女，民族：漢， 出生年月：1986-10-08， 籍貫：河南省寧陵縣， 證件號(hào)碼：411423198610085524。2005.09-2009.

06河南理工大學(xué)工學(xué)學(xué)士；2010.06—2013.07 暨南大學(xué)碩士研究生；2013.07-至今，湖南黃金洞礦業(yè)有限責(zé)任公司助理政工師。