陳劍宏

工會(huì)女員工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者。當(dāng)前油田高舉大慶紅旗，創(chuàng)建百年油田，工會(huì)女工委員會(huì)或女工委員的工作，需要進(jìn)一步解放思想、與時(shí)俱進(jìn)。既堅(jiān)持政策又講究策略；既符合原則又處理靈活，理順“四個(gè)關(guān)系”。

理順女工工作與企業(yè)黨組織的關(guān)系

工會(huì)女工工作作為各項(xiàng)工作的一個(gè)重要組成部分，保持與黨組織步調(diào)一致，促進(jìn)與黨組織和諧發(fā)展，將為女工工作開辟更廣闊的道路，因此女工委員會(huì)和女工委員們，一定要善于協(xié)調(diào)和黨組織的關(guān)系，贏得信任，取得支持，依靠黨組織開展工作，真正做到思想和諧、組織和諧、行動(dòng)和諧。具體做法有：每年的活動(dòng)計(jì)劃、行動(dòng)綱要、工作思路，要按時(shí)上報(bào)黨組織，以黨組織指導(dǎo)性意見和建議為準(zhǔn)則，開展下一步工作；把女工工作列入黨組織的會(huì)議議程中，為黨組織當(dāng)好女工工作的參謀，做好黨組織開展女工工作的助手；在實(shí)際工作中，要及時(shí)把各級(jí)黨組織的文件精神傳達(dá)到女工中，并能夠有效地組織女工堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在意識(shí)上服從黨組織的工作要求，在行動(dòng)中完成黨組織的活動(dòng)安排。

理順女工工作與行政部門的關(guān)系

女工工作，離不開行政管理部門的幫助。如果把行政管理比作軌道，那么女工工作就像是運(yùn)轉(zhuǎn)在軌道上的列車，列車只有沿著軌道前行，才能開得快、行得遠(yuǎn)。把女工工作納入行政管理中，充分調(diào)動(dòng)女工工作的能動(dòng)性，整合女性資源，淡化性別弱勢(shì)，對(duì)于從事女工工作的工會(huì)女工委員會(huì)或女工委員來說，要促成行政管理的這種意識(shí)性行為，就需要做好理順工作。一方面，把女工工作與企業(yè)的行政管理緊密聯(lián)系起來，調(diào)動(dòng)女工配合和支持行政管理者的行政決策，積極參與相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從根本上融入企業(yè)，得到管理者的重視和支持；另一方面，又要及時(shí)地把黨和國(guó)家關(guān)于維護(hù)女工權(quán)利和利益的有關(guān)法律法規(guī)和文件精神介紹給行政管理者，盡可能多、盡可能早地把各種關(guān)于女工的文件精神讓行政管理者了解，以便在行政工作中及時(shí)全面地安排與女工工作相關(guān)的事項(xiàng)，確保女工工作積極主動(dòng)，效果顯著。

理順女工的工作與家庭的關(guān)系

家庭因素的影響對(duì)女工的崗位工作起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，她們?cè)诔錾氖聵I(yè)骨干和優(yōu)秀的家庭主婦之間往往難以兼顧。但這兩個(gè)方面對(duì)于女工的要求及其本人的情感需求來說，都是缺一不可的。工會(huì)女工委員會(huì)和女工委員們要重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：一是搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入工作當(dāng)中，絕不把家庭的問題帶到崗位上去想；同時(shí)要做到不把工作的壞情緒帶回到家庭，那種把家庭當(dāng)作自己的壞情緒宣泄地，引起不必要的家庭矛盾的做法是不可取的。通過知識(shí)講座、圖片宣傳、典型示范等有效載體，引導(dǎo)女工充分認(rèn)識(shí)到，家庭是工作的原動(dòng)力，工作是家庭的潤(rùn)滑劑，一個(gè)具有良好形象的現(xiàn)代女性，既是事業(yè)上的強(qiáng)者，又是家庭生活的智者，并且要做到兩者的完美結(jié)合。二是強(qiáng)化家庭美德教育。通過開展“家庭聯(lián)誼會(huì)”、家庭一日游、夫妻模范榜等活動(dòng)，促進(jìn)雙方平等交流，鼓勵(lì)共同承擔(dān)家務(wù)，構(gòu)筑夫妻雙方在家庭和事業(yè)上互相理解，彼此愛護(hù)、比翼齊飛的和諧氛圍。三是積極援助困難女工。對(duì)于因家庭意外和重大疾病等原因造成生活困難的女工，工會(huì)女工委員會(huì)和女工委員們應(yīng)調(diào)動(dòng)一切有利因素予以解決，同時(shí)要鼓勵(lì)女員工互幫互助，成立姐妹幫扶組，開展姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，切實(shí)為困難女工解決實(shí)際問題，激發(fā)她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

理順女工的工作與權(quán)益的關(guān)系

女員工的權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，但女員工作為一個(gè)企業(yè)成員也應(yīng)該履行其工作職責(zé)?？稍谪?zé)任與權(quán)益之間，很多女工往往在認(rèn)識(shí)和做法上仍有偏差，把“權(quán)益”混同于“權(quán)利”，對(duì)此，工會(huì)女工委員會(huì)或者女工委員就有責(zé)任和義務(wù)讓她們對(duì)兩者之間的關(guān)系有一個(gè)準(zhǔn)確定位。一是要樹立“有作為才有地位”的理念。要教育廣大女員工，以素質(zhì)強(qiáng)能力、以能力促工作、以貢獻(xiàn)求地位，只有在工作中名副其實(shí)地?fù)纹鸢脒吿?，?quán)益才會(huì)被認(rèn)可和保護(hù)。但對(duì)于年老體弱者，不僅權(quán)益要予以維護(hù)，更要給予關(guān)心和愛護(hù)，通過這些來體現(xiàn)我們社會(huì)主義婦女觀的進(jìn)步。二是要營(yíng)造“有理、有力、有節(jié)”的維權(quán)氛圍。在實(shí)際工作中，有很多女工并不會(huì)“據(jù)理力爭(zhēng)”，常?！熬S護(hù)無(wú)力”或是沒有節(jié)制，失去了有效的保障，損害了工作利益。為此我們通過開展“法律知識(shí)百人學(xué)”、知識(shí)競(jìng)賽、專題講座、網(wǎng)頁(yè)專刊等多種形式，向廣大女員工宣傳《中華人民共和國(guó)新婚姻法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《大慶油田有限責(zé)任公司女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)定，普及和增強(qiáng)了女員工的維權(quán)知識(shí)；同時(shí)開辦女工“學(xué)法用法”熱線，及時(shí)梳理女員工日常工作中的權(quán)益問題，使女員工進(jìn)一步懂得：工作與權(quán)益是相輔相成的關(guān)系，既要維護(hù)好自身合法權(quán)益，又要正確理解合法權(quán)益。

（作者單位：大慶榆樹林油田開發(fā)有限責(zé)任公司）

（責(zé)任編輯：胡 正）