吳宏偉

摘 要：隨著國家對高職教育的重視，高職院校的畢業(yè)生人數(shù)逐年增長，隨之而來的就業(yè)壓力也隨之增大，畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)也多種多樣，其產(chǎn)生原因各有不同。針對高職畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的誤區(qū)，我們應及時采取措施，轉變畢業(yè)生擇業(yè)觀念，引導他們樹立正確的擇業(yè)心態(tài)。

關鍵詞：高職畢業(yè)生；就業(yè)心態(tài)；對策思考

中圖分類號： G715 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）25-133-2

0 引言

近幾年來，我國職業(yè)院校發(fā)展迅猛，高職畢業(yè)生在全國普通高校畢業(yè)生中所占比例也同比增加。

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展放緩及國家產(chǎn)業(yè)升級等原因的影響，高職畢業(yè)生就業(yè)面臨的結構性矛盾日益突出，主要反映在就業(yè)的行業(yè)分布和領域分布不均， 無業(yè)可就與有業(yè)不就的現(xiàn)象同時存在，近幾年通過對高職畢業(yè)生的跟蹤調查及高職畢業(yè)生實習企業(yè)的走訪，了解到畢業(yè)生在就業(yè)時的心態(tài)會直接對就業(yè)的質量產(chǎn)生影響，對高職畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的正確引導勢在必行，也只有就業(yè)心態(tài)調整好了才能適應社會的需求。

1 目前高職畢業(yè)生中存在的主要就業(yè)心態(tài)

1.1 自身定位不準確

通過對近幾年高職畢業(yè)生的調研，發(fā)現(xiàn)很多同學對企業(yè)待遇的期望過高，要求企業(yè)工資高、福利待遇好，要求企業(yè)位于一二線城市，但是畢業(yè)生卻沒有衡量自己能夠給企業(yè)創(chuàng)造多少價值，也就是我們常說的不“知己” 。高校畢業(yè)以后表示是一個人學生階段的結束，但是人生階段的另一個起點，所以畢業(yè)生在就業(yè)擇業(yè)的時候不妨根據(jù)自身情況適當?shù)姆诺蛯蜆I(yè)崗位的要求。特別是在就業(yè)初期先找到一個與自己就業(yè)目標相對吻合的崗位，鍛煉自己、磨煉自己、積蓄力量和實力，在對自己向往的工作崗位和行業(yè)有了一定的熟悉了解后，再重新審視自己對工作崗位的要求，那時再選擇的崗位將會更適合自己，選擇面也會更大一些。

1.2 對企業(yè)忠誠度低

部分畢業(yè)生就業(yè)后，不能很好地遵守企業(yè)的制度，接受不了加班，甚至感覺企業(yè)沒有想象中的好，產(chǎn)生跳槽的想法。有的同學甚至在選擇就業(yè)崗位時投機取巧、缺少誠意，還有的在擇業(yè)時持觀望態(tài)度錯失了很多好的就業(yè)機會。當然，畢業(yè)生在就業(yè)時持謹慎態(tài)度也是對的，但是在就業(yè)過程中缺乏信用，對企業(yè)重視程度不高，那么在以后的職業(yè)生涯中肯定會遇到各種問題。畢業(yè)生要想在以后的工作中做出成績，誠信和信用是必需的基本素質。

2 高職畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)成因分析

2.1 社會原因

第一，我國經(jīng)濟發(fā)展對畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)影響深遠，隨著貧富差距的加大，及互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，畢業(yè)生在擇業(yè)時對工資報酬的要求相對提高，從而引起畢業(yè)生某些不切實際就業(yè)觀的產(chǎn)生。還有，高等學校就業(yè)制度也發(fā)生了一些改變，比如說對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持、大學生參軍入伍的優(yōu)惠政策等，這些在應屆畢業(yè)生中引起了很大的反響，使大家的擇業(yè)心態(tài)發(fā)生了變化，畢業(yè)生的擇業(yè)創(chuàng)業(yè)意識不斷增強，新的就業(yè)心態(tài)不斷出現(xiàn)。

第二，用人單位對畢業(yè)生認識不全面，部分企業(yè)戴著有色眼鏡看應屆畢業(yè)生，并習慣于按照社會成熟工作人員的要求對待應屆畢業(yè)生。這對應屆畢業(yè)生有一定的偏見，并夸大了應屆畢業(yè)生的不足。其實，應屆畢業(yè)生就像一張白紙，是需要企業(yè)培養(yǎng)和塑造的，而成熟工作者有了一些固定的工作習慣，往往不利于再塑造。所以企業(yè)在招聘時不應該設置一些不現(xiàn)實的招聘條件，從而使應屆畢業(yè)生就業(yè)難上加難。

2.2 畢業(yè)生自身的原因

第一，在經(jīng)過我國高等教育的系統(tǒng)學習后，在很多大學生眼里，就業(yè)工作不再是“混口飯吃”或“養(yǎng)家糊口”，而是衍變成了更高的動機，比如是：追求理想、實現(xiàn)價值、發(fā)揮特長等，他們的擇業(yè)心態(tài)取決于職業(yè)是否符合他們個性發(fā)展需要和獲取理想的個人收入。很多學生注重發(fā)揮自身專業(yè)特長和自身優(yōu)勢，實現(xiàn)個人價值。而較少從社會需要的角度理解職業(yè)，形成了一種以學生群體為特點的擇業(yè)心理，即崇尚新穎、開拓、冒險、進取的擇業(yè)精神。

第二，就業(yè)指導工作在一些高校處于開始階段，對大學生就業(yè)教育不夠，忽視大學生就業(yè)心理的研究，沒有為畢業(yè)生提供足夠的就業(yè)信息，造成有的大學生不知擇業(yè)如何入手，更談不上擇業(yè)方法、技巧。

3 調整高職畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的對策思考

3.1 對學生主觀方面的引導

3.1.1 做好自我探索

應屆高校畢業(yè)生能否找到適合自身的工作，取決于自我探索時能否用全面的、客觀的、發(fā)展的觀念評價自我，了解認識到自身的優(yōu)點和長處，并且認識到自我的不足和缺點。這樣才能夠在擇業(yè)就業(yè)時揚長避短，找到適合自身的就業(yè)崗位。當然，在擇業(yè)時也應該正確看待自己的缺點，從而避免自卑，更要時刻審視自己，切記不要好高騖遠。每個人各方面的自身條件和就業(yè)崗位的要求相符合時，成功就業(yè)的概率會更大，求職才能更容易獲得成功。當然，人和人是不一樣，所以適合別人的工作，不一定適合自己，別人求職的成功經(jīng)驗不一定適合其他人，大家都認為好的工作崗位不一定就適合自己，所以，要找到你與他人的差異，求職時避免盲目從眾。

3.1.2 主動調整心態(tài)

在擇業(yè)求職時，應屆畢業(yè)生應時刻關注自己的求職心態(tài)，在求職過程中應盡量保持放松的心態(tài)，在擇業(yè)時對待出現(xiàn)的問題要保持平和的心態(tài)，辦事不急躁，遇到困難不焦慮，要相信困難和挫折時暫時的，只有靠自身能力才能克服困難和挫折。在求職競爭日趨激烈、就業(yè)形勢不容樂觀的今天，在求職中遇到挫折和困難是正常現(xiàn)象，面對就業(yè)壓力，只要鍥而不舍的追求，一定能夠找到適合自己的單位。當然，成功就業(yè)后更不能驕傲自大，對應屆畢業(yè)生而言，成功就業(yè)僅僅是職業(yè)生涯的第一步，在以后的工作中只有不斷努力，兢兢業(yè)業(yè)才能在職場上獲得成功。

3.1.3 積極實踐鍛煉

當今社會是競爭的社會，物競天擇、適者生存，這不僅僅是自然法則，也是社會法則。應屆畢業(yè)生面對如此殘酷的社會競爭，更要在有限的大學時光多參加社會實踐，要學會自立自強，積聚能量、豐富經(jīng)驗、提高閱歷、加強歷練。比如，利用寒暑假的時間找到與自身就業(yè)目標相關的崗位去實習實踐。畢業(yè)實習是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷的階段，也是畢業(yè)生認識社會、了解工作崗位的機會，只有通過這些實習和鍛煉，畢業(yè)生才能了解到社會工作對求職者的要求，也只有這樣，畢業(yè)生才會知道自身與崗位要求的差距，才好找準差距，把自己的缺少的東西補回來，不至于臨近畢業(yè)、就業(yè)時出現(xiàn)迷茫、不知所措的狀況。

3.2 社會客觀方面的建議

3.2.1 重視就業(yè)指導課程

在校期間利用好就業(yè)指導課程，從職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)心里分析，就業(yè)誠信等多方面對畢業(yè)生進行引導，幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，。比如：在就要去前就應該樹立就業(yè)目標，不能盲目跟從，并且要準確的確定自己的崗位定位，在就業(yè)初期更不顧能頻繁地調換工作崗位。

3.2.2 充分利用校園文化活動

校園活動是高校學校育人的第二課堂，學生長期處于一種良好的校園環(huán)境，經(jīng)過長期的潛移默化，通過主流校園文化活動內化學生的職業(yè)素養(yǎng)，會內化成學生的思想品德、道德風尚和行為習慣，在校園文化活動中經(jīng)過親身體驗來證明驗證職業(yè)素養(yǎng)的重要性，不僅對學生在學校的學習表現(xiàn)和生活表現(xiàn)有著影響，還會對學生畢業(yè)后在工作崗位的表現(xiàn)有著持續(xù)的影響。

3.2.3 引導家長正確指導子女就業(yè)

家長對子女的就業(yè)崗位影響是潛移默化的，很多家長在日常生活中就在不斷地向孩子灌輸有關就業(yè)崗位的知識。在畢業(yè)生求職的過程中，家長更應該以適當?shù)男问街笇麄兊那舐毦蜆I(yè)，當然，家長應該明確告知子女，家長的意見只能提供參考，決定權在子女手里。家長萬萬不可把自己的想法強加到子女身上，強制安排子女就業(yè)，更不能靠錢財來解決就業(yè)。家長對子女就業(yè)關注也要注意一個度，不能給子女過多的壓力。做到多關心，多建議使子女順利度過就業(yè)困惑階段，引導孩子的擇業(yè)心理往健康方向發(fā)展。