徐海星?馬紅梅

本屆人博會現(xiàn)場接待各類人才5.6萬人次，現(xiàn)場引聘達成意向1.285萬人，人才出現(xiàn)供需兩旺的良好態(tài)勢，貴州正在從“人才流出地”變成“人才流入地”。

3月26日，第四屆中國貴州人才博覽會在貴陽開幕。

貴州省委常委、省委組織部部長孫永春，貴州省人大常委會副主任傅傳耀，貴州省副省長陳鳴明，貴州省政協(xié)副主席陳海峰參加開幕式。

以“廣聚天下有志英才 共推貴州同步小康”為主題的本屆人博會，為期兩天，舉辦了人才工作成果集中展示、急需緊缺人才和高層次人才項目現(xiàn)場對接洽談、人才引聘活動，網(wǎng)上人才博覽會等。

據(jù)統(tǒng)計，本屆人博會現(xiàn)場共接待各類人才5.6萬人次，現(xiàn)場引聘達成意向1.285萬人，通過現(xiàn)場簽約和評審引聘人才5582人，接待人數(shù)和引聘人才均創(chuàng)歷年新高。

線上線下同步引才

3月27日9點50分，從北京師范大學趕來的李勇正在貴陽國際會議展覽中心投簡歷。

“我是在微博上看到的招聘信息，微博上介紹得很詳細，有哪些招聘單位、招聘職位專業(yè)要求等我都做了詳細的記錄，訂了機票趕過來后，我只需要直接去找招聘單位投簡歷就可以了。”

問及為何來貴州找工作，李勇笑了笑：“我家是六盤水的，我想離家近一些，更何況咱們貴州的空氣質(zhì)量和對人才的優(yōu)惠政策都比外面好多了，為什么不回來呢？”

和李勇一樣從外地趕來的還有秦小兵。他就讀于陜西西北農(nóng)林科技大學，在人博會的官方網(wǎng)站上看到貴州引才優(yōu)惠政策、人博會工作動態(tài)、人才需求和引才成果后，便訂了機票趕來參加。

“看到這些招聘信息后就馬不停蹄地趕回來了，貴州的發(fā)展空間很大，來這里工作是一個很好的選擇?！鼻匦”f。

對于應聘者而言，本屆人博會可謂是“好戲連臺”：重點企業(yè)及知名人才機構(gòu)推介、高層次與急需緊缺人才評審、泛珠區(qū)域“9+2”人才服務聯(lián)盟大會、“高層次人才貴州行”活動以及貴陽國際大數(shù)據(jù)人才與項目交流會等9項主體活動相繼舉辦。緊扣貴州大扶貧、大數(shù)據(jù)兩大戰(zhàn)略行動，圍繞大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游、現(xiàn)代特色山地高效農(nóng)業(yè)、新型建筑建材業(yè)五大新興產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)，本屆人博會提供了5561個職位，由1702家單位填報、需求人數(shù)為16341人。

值得關注的是，本屆人博會還特別建立了“微平臺”，通過微信、微博進行招聘?！熬W(wǎng)上招聘大廳”和網(wǎng)絡遠程視頻面試系統(tǒng)繼續(xù)沿用，方便用戶通過網(wǎng)絡進行求職。截至3月27日，本屆人博會線上引聘訪問求職量達42萬人次，微信招聘平臺求職訪問量23萬人次。

“線上線下”廣發(fā)英雄帖，自然引來“金鳳凰”。“本屆人博會收到高層次人才簡歷2168份，其中海外高層次人才簡歷813份，國內(nèi)高層次人才簡歷1355份；審核通過1251份，其中海外高層次人才簡歷811份，國內(nèi)高層次人才簡歷440份；國家千人計劃人才6份，各省百人計劃3份，外專千人計劃1份，中國科協(xié)特聘海特專家1份。特別值得一提的是，貴州的快速發(fā)展吸引了越來越多的海外人才，目前收到的海外、國內(nèi)高層次人才簡歷份數(shù)也為創(chuàng)出歷屆新高?！辟F州省人社廳副廳長顧先林表示，“這充分說明，在國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，貴州經(jīng)濟社會發(fā)展逆勢崛起，按下‘快進鍵，跑出‘加速度，人才出現(xiàn)供需兩旺的良好態(tài)勢?！?/p>

讓外來人才變成“貴州人”

“近年來，在省委、省政府關心支持下，我省引進人才的力度空前，求賢若渴，海納百川，出臺了系列政策吸引人才、留住人才、用好人才。”在3月26日的開幕式上，中國工程院院士、貴州大學副校長、博士生導師宋寶安教授以自己作為案例，向來賓展示貴州的人才工作成果。

他與貴州省社會科學院黨委副書記、院長吳大華，北京航空航天大學軟件學院院長、北京軟件行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長孫偉，羅克佳華（集團）股份有限公司董事長李瑋，南京大學管理學（會計學）博士高傳富等一起向海內(nèi)外的高層次人才發(fā)出號召：“貴州是中國發(fā)展最快的省份，你們選擇了貴州，就選擇了良好的宜居條件、選擇了巨大的發(fā)展前景和空間！”

隨后，中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院熱帶作物品種資源研究所所長陳業(yè)淵在現(xiàn)場領取了貴州省第二批“百人領軍人才”證書，并接過100萬元的項目獎金。與他同時獲獎的都是業(yè)內(nèi)知名的專家學者，現(xiàn)場嘉賓向他們送去熱烈的掌聲——為入選2015年度貴州省“百千萬人才引進計劃”的人才頒發(fā)證書和獎金，這對于歷屆人才博覽會而言是首次。獎金以現(xiàn)金支票形式頒發(fā)，最高個人獎勵100萬元，當場頒發(fā)、當場兌現(xiàn)。

“獎金將全部投入芒果種植和相關配套技術的研究。”陳業(yè)淵說：“在貴州，圓了我的事業(yè)夢，作為一名‘貴漂，我很驕傲。”

吸引人才，更要留住人才，讓外來人才真正變成“貴州人”。根據(jù)本屆人博會制定出臺的相關政策，在人博會期間引進的符合《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法》規(guī)定的人才，經(jīng)申報和認定，將頒發(fā)《貴州省高層次人才服務綠卡》，按規(guī)定享受貴州引進高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。

對于事業(yè)單位、國有企業(yè)引進的博士、正高以上職稱人才，本屆人博會采取簡化考試程序招聘。各單位組建現(xiàn)場評審工作組，對需要引進的高層次人才進行現(xiàn)場評審，評審合格的立即辦理錄（聘）用手續(xù)。

同時，對于受邀參加人博會的高層次人才，組委會給予差旅費補貼。通過人才中介、獵頭機構(gòu)引才的企業(yè)，貴州省人力資源社會保障廳核準后將補貼50%的獵頭服務費用。

這一系列的人才優(yōu)惠政策，不僅吸引了李勇、秦小兵這樣的高校學子來到貴州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，也吸引了許多高層次人才到貴州成家立業(yè)。

人博會開幕當天，南京大學哲學系博士田靜在通過現(xiàn)場評審后，與貴陽市委黨?，F(xiàn)場簽約。與她一起簽約的還有她同樣是哲學博士的先生。她坦言，是貴州對人才的一系列政策吸引了她。

對于招聘方而言，人博會越來越廣闊的平臺、越來越優(yōu)惠的政策、越來越便捷的渠道、越來越有影響力的品牌，讓他們更容易找到理想人才。對此，貴州省土壤肥料工作總站副站長韓峰深有體會。

他介紹，第一屆人博會上，工作站想招一位土壤學、植物營養(yǎng)學等專業(yè)的碩士，應聘的只有幾個。而今年，同樣的崗位招2個人，4個小時之內(nèi)他們便接到了14份簡歷，都是來自中國農(nóng)業(yè)大學、貴州大學等院校相關專業(yè)的碩士。

貴州正在變成“人才流入地”

多士成大業(yè)，群賢濟弘績。

近年來，貴州引進人才的力度逐漸加強，出臺了很多政策措施吸引人才、留住人才。而連續(xù)四年舉辦人才博覽會，便是其中的一項措施。

貴州省委組織部機關黨委書記范永海介紹，近五年，貴州先后制定出臺了《關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導意見》《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法》《貴州省“百千萬人才引進計劃”實施辦法》《貴州省“黔歸人才計劃”實施方案》等一系列政策措施。

得益于不斷釋放的政策紅利，“十二五”期間，貴州省人才資源總量由205萬人增至360.6萬人，人才增長數(shù)達到了貴州55年來總數(shù)的四分之三，全省共引進海內(nèi)外各類人才7.58萬人。

優(yōu)厚的引才政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機遇平臺，貴州正在從“人才流出地”變成“人才流入地”。

四屆人博會的成果便是最好的印證：

第一屆人博會共接待各地各類人才28040人次、其中博士1029人次，達成就業(yè)意向7543人次、其中博士390人，現(xiàn)場簽約2743人。

第二屆人博會現(xiàn)場接待3.5萬人次求職者，現(xiàn)場簽約人數(shù)2597人次，其中：博士405人次，碩士1332人次；簽約項目20個。

第三屆人博會為期兩天，現(xiàn)場接待各類人才3.5萬人次，其中博士1200余人次，評審合格引進高層次人才和急需緊缺人才3417人。

第四屆人博會現(xiàn)場接待各類人才5.6萬人次，其中博士1172人次，碩士1.9萬人次。現(xiàn)場引聘達成意向1.285萬人，其中博士411人，碩士3750人。

“廣聚天下有志英才，共推貴州同步小康。”正如第四屆人博會的主題所說，后發(fā)趕超、跨越發(fā)展、同步小康的貴州，已經(jīng)成為“孔雀西南飛”的最佳目的地。（責任編輯/喻 丹）