摘要：第四代時間管理理論告訴我們，人重于事，主張時間管理的關鍵在于個人的管理，即要用對時間做對事。當前高職院校教師在時間管理中存在著顯著問題，因為高職院校老師角色的多樣性，其需要兼顧休息、工作和家庭，因此要透過時間管理問題的表象，挖掘深層面的原因，構建高職院校教師時間管理支持系統(tǒng)，以解決高職院校教師時間管理中存在的問題。同時，學校也要給予高職院校老師更多時間自主權，需要建立健全相關的措施來有效地改進高職院校老師的時間管理傾向。

關鍵詞：高職院校教師；時間管理；師資隊伍建設

中圖分類號：G47文獻標識碼：A文章編號：1674-120X（2016）11-0112-02收稿日期：2016-02-29

作者簡介：索姍姍（1983—），女，河南安陽人，碩士學歷，研究方向：教育管理。

一、引言

不同的性別、工作年限以及不同地域的教師群體，他們的工作時間也存在差異。正是這樣一個不用坐班、不用朝九晚五的職業(yè)，看起來似乎比較輕松，但卻由于教師工作性質的特殊性導致他們累計工作時間其實很長。比如：教師群體是腦力勞動者，工作時間和休息時間并沒有特別區(qū)分開來，他們需要經?？紤]問題，工作也具有隨時性，高職院校的教師還需要不斷更新自己的知識儲備，為學生們帶來最新的知識，這些都導致這樣一個看似非常自由和靈活的職業(yè)，其實花費的工作時間是很長的。

二、高職院校教師時間管理研究

目前，時間管理的相關研究已從單一的科學管理體系層面過渡到了人本管理的體系層面，國內外學者越來越多地關注第四代時間管理理論，即人本管理理論。但是大多數(shù)的研究還僅局限于在企業(yè)語境中使用。在學校情境下，特別是高職院校教師群體，相關的研究多數(shù)還停留在時間管理的內容、時間管理的方法這兩個方面。這些年我國的一些學者也逐漸意識到了高職院校教師時間管理的重要性，要認真分析這一群體浪費時間的因素，有針對性地采取合理有效的措施來改善時間管理。值得一提的是，時間管理的終極目的是增加教師可支配的個人時間和休閑時間，而不是讓自身變成所在單位的工作機器。高職院校教師在工作環(huán)境中如何進行時間管理，針對高職院校教師的現(xiàn)狀，根據(jù)教師時間管理發(fā)展規(guī)律梳理出適合高職院校教師發(fā)展的時間管理支持系統(tǒng)是非常有必要的。

北京高職院校在2008年進行了一項調查顯示：52%的北京高職院校老師認為老師的數(shù)量少，人均工作量過多；近60%的老師覺得壓力非常大。所以，怎樣督促高職院校老師管理好時間，改善他們的心理健康，提高工作效率，已經成為高職院校老師和行政管理者都關注的問題。不管是工作還是生活，時間都是最重要的資源，怎樣做好時間管理是現(xiàn)代社會人們最關注的事情。在此大背景下，很多專家學者都開始研究“時間管理”。1989年 Britton、Macan 等美國著名的心理學家站在心理學的視角上分析與探討了時間管理及其行為，標志著心理學界對時間管理及其行為進行研究的開始。從二十世紀八十年代末期到二十一世紀初，我國的專家們研究了時間管理傾向，獲得了不錯的成效。現(xiàn)階段，我國對于時間管理傾向進行探討的主要對象依舊為大學生、中學生，而缺乏對成人職業(yè)群體的探討，將高職院校老師當成研究對象的研究則更少。高職院校老師群體的工作比較特殊，決定了他們的自由時間比較多，而且比較靈活。所以，高職院校的老師是不是可以合理安排與統(tǒng)籌自己的工作與生活時間，或許會對自身的身心健康與工作效率產生極大的影響。

相對其他職業(yè)來說，高職院校老師不管是學歷還是學識都非常高，他們對時間的意義與價值認識較清，能較好地監(jiān)控與評價時間。例如，高職院校老師常常會設計教學和科研計劃，設置工作目標，基本上都能按時完成。他們對自己時間的使用和安排的預期和信念都比較高。使用人口統(tǒng)計學變量研究時間管理傾向及其影響要素，獲得以下結論：相對高職院校女老師來說，男老師設定的目標比較高，或許是因為男老師的控制欲與能力往往比女老師要高，重點體現(xiàn)在他們會更多地設置工作目標與規(guī)劃，制訂日程表；相比其他年齡段的高職院校老師， 31～40 歲年齡段老師混亂傾向更加明顯，因為混亂傾向維度為反向計分，因此 31～40歲年齡段的高職院校老師的混亂傾向是最低的，主要體現(xiàn)在會制訂活動與工作規(guī)劃期限、通常不會浪費時間、能按時完成任務等，這或許是因為這個年齡段的高職院校老師正處在中年階段，自我控制的能力比較強；參加工作時間5～10 年的高職院校老師相比其他老師的目標制訂、混亂傾向以及時間管理的傾向更顯著、更為合理，其對自身工作的理解與把握更好，而且他們正處在壯年時期，擁有更多的精力來對時間進行管理，實現(xiàn)目標，主要體現(xiàn)在更加科學地安排日程表，按時完成任務等。

“振興民族希望在教育，振興教育希望在教師”，因此教育的發(fā)展關鍵是教師。學校和教師的諸多問題在我國也受到了廣泛關注，特別是教師的工作環(huán)境（通常指辦公室和教室等實體環(huán)境），對教師的工作時間效率產生了重要的影響。創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，對保證教師身心健康非常重要，布置辦公室時要突顯其文化內涵，可以點綴些綠色植物，室內照明的亮度分布要均勻，另外要創(chuàng)設良好的辦公秩序，合理布置好通道設計，盡量避免人員聚集和穿插?？傊k公環(huán)境的設計一定要人性化，照顧教師的身心需求，這樣高職院校教師的工作時間才能夠得到高效使用。

在學歷方面，獲得碩博學位的高職院校老師相比其他老師在時間安排與自控、制訂目標與時間管理的傾向更為合理，也更高。他們知識豐富，對時間價值與利用的認識更高，而且其在漫長的學習歷程中，培養(yǎng)出了科學使用時間的習慣，同時隨著學歷的升高，自己安排時間的能力與信念也有了很大的提升。職稱為教授或者副教授的高職院校老師相比其他老師在制訂目標、安排時間、混亂傾向以及時間管理傾向都更加高，更為合理。他們具有豐富的工作經驗，能合理地安排與統(tǒng)籌休息、工作和家庭之間的關系，不管是在教學還是在科研中，能更好地安排時間，按時完成目標，自我控制與監(jiān)督的能力較好。已婚的高職院校老師相比未婚的高職院校老師，混亂傾向更加明顯，有小孩的高職院校老師的混亂傾向明顯高于沒有小孩的高職院校老師。

三、結論 概括來說，高職院校老師的時間管理傾向還是十分科學的，主要體現(xiàn)在時間安排與自控上更加科學；高職院校老師的時間管理傾向在職稱與工作時間方面的差異比較明顯，制訂目標因素在工作時間、職稱與性別上的差異都比較明顯，時間安排因素在學歷與職稱上的差異比較明顯，時間自控因素在學歷上的差異比較明顯，混亂傾向因素在孩子、婚姻、年齡、職稱、工作時間上的差異比較明顯。而且時間管理傾向和其各個因素在其他方面上的差異都接近明顯水平。因此孩子、婚姻、年齡、職稱、工作時間等對高職院校老師的時間管理傾向和各因素有不同程度的影響，這證明高職院校老師的時間管理傾向會隨著工作時間、年齡的改變而改變。因此，為改善已經存在的不足之處，做好預防工作，要利用培養(yǎng)高職院校老師的時間管理技能、改善學校的管理制度與措施等來提升高職院校老師的時間管理傾向。

參考文獻：

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