本刊記者_(dá)廖巧玲

工會(huì)作為 服務(wù)無(wú)止境

本刊記者_(dá)廖巧玲

武鋼工人穿工作服參加招聘會(huì)

1“我想通過(guò)《工友》雜志給‘去產(chǎn)能’企業(yè)的工人兄弟姐妹捎句話：歡迎你們來(lái)我公司就業(yè)。”回天集團(tuán)工會(huì)主席章鋒對(duì)記者表示。

“我認(rèn)為，下崗轉(zhuǎn)產(chǎn)職工是寶貴的財(cái)富。因?yàn)?，他們?xùn)練有素，再就業(yè)后比誰(shuí)都珍惜新的崗位?！?/p>

回天集團(tuán)前身是地處襄陽(yáng)的湖北回天膠業(yè)集團(tuán)，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已經(jīng)成長(zhǎng)為一家以膠粘劑新材料為主打產(chǎn)品的新材料生產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品作為進(jìn)口替代，在太陽(yáng)能風(fēng)電新能源、汽車、高鐵、包裝水處理以及電子電器行業(yè)廣泛應(yīng)用，公司在上海、廣州、常州等地建有基地。

在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)吸納了大量從國(guó)有企業(yè)下崗轉(zhuǎn)產(chǎn)的職工。“他們工作勤奮，服從管理，是素質(zhì)較高的勞力，很受公司歡迎?！闭落h說(shuō)。目前，這類員工占企業(yè)人數(shù)的四分之一以上。

章鋒呼吁“去產(chǎn)能”企業(yè)職工積極適應(yīng)改革，勇于再就業(yè)。他歡迎這類工人應(yīng)聘到回天集團(tuán)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

2隨著煤炭、鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能配套文件相繼公布，化解過(guò)剩產(chǎn)能已經(jīng)邁入“快車道”。

期間，不同職工群體表現(xiàn)出了不同思考與訴求，再就業(yè)、重新創(chuàng)業(yè)的困難和壓力可想而知。需要傾聽(tīng)并回應(yīng)這些訴求與困難的，當(dāng)然是企業(yè)、政府及相關(guān)部門，也包括各級(jí)工會(huì)組織。

湖北省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席馬建中在省十二屆人大四次會(huì)議上提出：要關(guān)注因“去產(chǎn)能、去庫(kù)存”而導(dǎo)致下崗的職工就業(yè)、生活等問(wèn)題，拿出具體的辦法和措施，只有以人為本，才能確保改革步伐的堅(jiān)實(shí)和穩(wěn)健。

在化解過(guò)剩產(chǎn)能中，工會(huì)在服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益方面有著義不容辭的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)：一方面，要有針對(duì)性地做好職工思想政治工作，解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系調(diào)整，支持改革；另一方面，還要把維權(quán)工作的重心放在保就業(yè)、保收入、保安全上來(lái)，具體說(shuō)來(lái)就是落實(shí)好轉(zhuǎn)崗職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，幫扶轉(zhuǎn)崗職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，做好困難職工幫扶，參與完善失業(yè)預(yù)警等等。做到并做好這些工作，需要各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部強(qiáng)化服務(wù)職工的意識(shí)和能力，高度關(guān)注職工生產(chǎn)生活中遇到的新情況新問(wèn)題。

3今年上半年，一場(chǎng)別開(kāi)生面的、主要針對(duì)武鋼職工的大型招聘會(huì)在武鋼體育中心舉辦。

招聘會(huì)由武漢市總工會(huì)、人社局和武鋼集團(tuán)工會(huì)主辦，現(xiàn)場(chǎng)有330多家企業(yè)提供96個(gè)工種，共1.2萬(wàn)多個(gè)招聘崗位。武鋼集團(tuán)下屬?gòu)S礦職工組團(tuán)參與應(yīng)聘，身著黃色工裝的武鋼職工在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)格外顯眼。

求職登記5098人，達(dá)成求職意向2017人，相關(guān)部門現(xiàn)場(chǎng)提供政策咨詢、勞動(dòng)維權(quán)及法律援助超過(guò)2650人次，提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)110人次。

這次招聘會(huì)，用人單位表現(xiàn)出了極大的熱情，甚至主動(dòng)放寬了年齡、學(xué)歷等條件。

長(zhǎng)飛光纖潛江公司計(jì)劃招聘一批工程師等技術(shù)人員，為年底投產(chǎn)儲(chǔ)備人才。一上午時(shí)間，他們就篩選出20多名合適人選。這家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，武鋼職工受過(guò)規(guī)范培訓(xùn)和管理，專業(yè)門類齊全，綜合技術(shù)過(guò)硬，為此“我們特意提供有吸引力的工資待遇，放寬年齡限制，一周后就進(jìn)行面試”。

湖北恒昌船務(wù)工程有限公司的招聘專員也表示，正是看中了武鋼工人過(guò)硬的技術(shù)和團(tuán)隊(duì)合作精神，才特地趕來(lái)開(kāi)設(shè)招聘展臺(tái)。

在現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)了培訓(xùn)，來(lái)了崗位，還來(lái)了創(chuàng)客。

此次，武漢市總工會(huì)首次與武漢·中國(guó)光谷創(chuàng)客聯(lián)盟攜手，將創(chuàng)客帶進(jìn)了企業(yè)。在15個(gè)創(chuàng)客空間集群看來(lái)，有著數(shù)以百計(jì)勞模、職工創(chuàng)新工作室的武鋼，還有專門致力于職工創(chuàng)新的武鋼工人科技園，是未來(lái)良性對(duì)接的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“讓職工變創(chuàng)客，在本輪企業(yè)去產(chǎn)能過(guò)程中，必將以武鋼為樣本走出一條獨(dú)特之路。”創(chuàng)客聯(lián)盟負(fù)責(zé)人預(yù)測(cè)。

“我們應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，根據(jù)情況多舉辦這種為‘去產(chǎn)能’量身訂制的活動(dòng)?！蔽錆h市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席李丹芳說(shuō)，“市總工會(huì)將進(jìn)一步發(fā)揮橋梁作用，未來(lái)3年圍繞‘三去一降一補(bǔ)’企業(yè)，重點(diǎn)推出小額貸款創(chuàng)業(yè)扶持一批、技能培訓(xùn)幫扶上崗一批等‘六個(gè)一批’扶持措施，實(shí)踐好‘產(chǎn)能要去，職工飯碗不能丟，并且要爭(zhēng)取讓他們拿上新飯碗’的要求。”

4招聘會(huì)后的兩周時(shí)間，武鋼工會(huì)女工部在湖北省總、武漢市總的幫助指導(dǎo)下，聯(lián)合武漢商學(xué)院、武漢市友緣家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校分別舉辦了武鋼女職工電商烘焙和育嬰師免費(fèi)培訓(xùn)班，30家基層單位的109名女職工參加了培訓(xùn)。

通過(guò)烘焙培訓(xùn)，近10名學(xué)員成功在仟吉西餅、華工后勤集團(tuán)就業(yè)，61名學(xué)員參加了育嬰師從業(yè)中級(jí)考試，并取得從業(yè)資格證。

武鋼工會(huì)通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)崗職工最迫切的需求就是培訓(xùn)。

前不久，武鋼工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善武鋼生活困難職工幫扶數(shù)據(jù)庫(kù)的通知》，為公司及直屬單位符合要求的困難職工完善幫扶檔案數(shù)據(jù)庫(kù)管理，在此項(xiàng)工作開(kāi)展中，武鋼特別關(guān)注此次人力資源優(yōu)化后的離崗居休職工，同時(shí)爭(zhēng)取得到上級(jí)工會(huì)的支持，為武鋼困難職工，特別是集體企業(yè)困難職工符合市總建檔標(biāo)準(zhǔn)的及時(shí)納入地方工會(huì)建檔，實(shí)施有針對(duì)性的幫扶脫貧。

但是武鋼人更期盼的是有關(guān)部門提供培訓(xùn)幫助，期待能針對(duì)關(guān)注度高的職業(yè)，專項(xiàng)開(kāi)辦轉(zhuǎn)崗再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，幫助取得相關(guān)資格證書，提高離崗職工的轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)技能。并依據(jù)相關(guān)政策，為有一定創(chuàng)業(yè)條件的自主創(chuàng)業(yè)職工或者團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)業(yè)無(wú)息小額貸款，設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)?；?，建立創(chuàng)業(yè)孵化器，為創(chuàng)業(yè)者免費(fèi)提供場(chǎng)地，帶動(dòng)職工投入到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”活動(dòng)中。

鑒于此，武鋼工會(huì)和武鋼人力資源中心將助推企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益工作從面對(duì)面，發(fā)展到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)和職工需求，加大力度，從源頭和具體維護(hù)上進(jìn)行精準(zhǔn)服務(wù)和精準(zhǔn)幫扶。并重點(diǎn)組織干部“結(jié)對(duì)子、進(jìn)家門、訪民情、記筆記、促幫扶”活動(dòng)，建檔幫扶一批離崗生活困難職工；針對(duì)性地組織餐飲等行業(yè)與武鋼企業(yè)對(duì)接，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)介紹上崗一批離崗職工；根據(jù)職工意向調(diào)查，擬組織電子商務(wù)、家用電器維修、育嬰師、家政服務(wù)、汽車修理等符合市場(chǎng)和職工需求的多項(xiàng)目多技能培訓(xùn)；組織小額貸款扶持一批創(chuàng)業(yè)職工，讓職工創(chuàng)業(yè)資金無(wú)憂。