畢淑敏

某機構駐北京辦事處的首席代表，是一位外籍女華人。

一次聊天，她說，本公司待遇優(yōu)厚，事業(yè)發(fā)展很有前途，因此每次招聘白領，碩士、博士云集，真像一句北京土話形容的——可用簸箕論堆撮。好中選優(yōu)，我的用人標準，非常簡單。開始階段，完全唯文憑是舉，而且一定要名牌大學的高才生。

我說，這樣做，是否有遺珠之憾？自學成才也大有人在，俗話說包子有肉不在褶上，路遙知馬力，日久見人心啊。

首席代表點點頭，你講的也有幾分道理，但現(xiàn)代社會如此快節(jié)奏，哪有時間像個老農(nóng)似的，慢慢考察馬的能力？我沒有火眼金睛能看穿人的心肺，只有憑借他的歷史。如果是匹千里馬，早該“穿云破霧”“戰(zhàn)功赫赫”了。餡里藏著很多肉的包子，必會油汪汪香氣撲鼻，不能等咬了一口才知道。

名牌大學的學生，當然也非個個金剛不壞，但杰出人才的保險系數(shù)大一些。你想啊，重點大學的學生，一般來自重點中學，重點中學來自重點小學……據(jù)說一個小學生，大約要考500次試。念到博士畢業(yè)，便經(jīng)歷了成千上萬次考試。都說現(xiàn)在學生壓力大，精神負擔重，能在大負荷下，成績優(yōu)等，不曾考試昏倒，沒有長期失眠，精神無分裂，身體未崩潰……不正說明了他毅力頑強，心理素質(zhì)穩(wěn)定，是可堪造就的人才嗎？

再者，我喜歡名牌大學生的自信和優(yōu)越感，那是一種從小積累起來的雄厚功力，和接受了某種訓練，培育出的虛張聲勢型的自信，內(nèi)在質(zhì)量不一樣。后頭這種東西，一般的場合下還可湊合，但到關鍵時刻，需要大膽魄大氣概時，就易潰敗崩解。現(xiàn)代商戰(zhàn)很殘酷，誰能在氣勢上壓倒對方，進退有度，堅持到最后一分鐘，才能成為長遠的贏家。當然，衡量人的整體素質(zhì)，是綜合指標，但我哪有那么多時間一一鑒定？只有忙中取巧，簡化約分，把復雜的問題程式化。打仗時，大家挑選勇敢的人。和平年代，人們便用名牌大學這孔篩子，成為人的初步甄別。

我說，您的這套觀點，和現(xiàn)在的素質(zhì)教育不符啊。人才應該是一個更廣博的概念。

首席代表說，我也是無奈。除了分數(shù)，中國現(xiàn)在還有哪種比較公平、公開而又負責任的評語。此種經(jīng)歷和得分，對于就業(yè)極為重要。

（摘自《美麗是心底的明媚》中國輕工業(yè)出版社 圖/黃文紅）