【摘要】經(jīng)濟是國之根本，它的發(fā)展不但對于國家而言有舉足輕重的作用，它還是一個國家財富的象征，也影響著國家發(fā)展前景。本文就如何將經(jīng)濟引入到正常的經(jīng)濟發(fā)展軌道，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定和長治久安。筆者就人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的關系簡單闡述如下。

【關鍵詞】經(jīng)濟發(fā)展；資源管理；關系；國家穩(wěn)定；方向

前言：

當今社會經(jīng)濟發(fā)展中，經(jīng)濟的發(fā)展越來越依賴人力資源。經(jīng)濟發(fā)展歸根到底是人的活動，是“人”的生存環(huán)境的發(fā)展，而“人”是這些因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產(chǎn)、管理服務等經(jīng)濟活動提供勞動，維護與推動經(jīng)濟活動的運動和發(fā)展，換一句來說，沒有人的活動，就不會有經(jīng)濟活動與發(fā)展。而且人又是消費者，經(jīng)濟發(fā)展與人口增長之間需要有一個協(xié)調關系。因此，人既是經(jīng)濟發(fā)展的動力，又是經(jīng)濟的制約因素?，F(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展實踐證明，人力資源不僅是地區(qū)經(jīng)濟，更是地區(qū)經(jīng)濟增長的重要因素之一。如何正確的對待人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的關系，是擺在經(jīng)濟發(fā)展者面前的一個重要難題。

1、人力資源現(xiàn)狀

2010年9月10日，國務院新聞辦公室發(fā)布《中國的人力資源狀況》白皮書。白皮書稱，到2035年，中國將出現(xiàn)2名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領取者的局面。中國社科院報告指出，到2030年，中國65歲以上人口占比將超過日本成為全球人口老齡化程度最高的國家。人口眾多、勞動力資源豐富是中國的基本國情。多年來，中國政府采取積極有效的政策措施，大力加強人力資源的開發(fā)利用，使中國的人力資源狀況發(fā)生了顯著變化。人力資源規(guī)模不斷擴大。截至2009年底，中國總人口達到133474萬人（不含香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣省），其中，勞動力資源106969萬人，比2000年增加11267萬人；就業(yè)人員77995萬人，其中，城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人，分別比2000年增加5910萬人和7969萬人。國民受教育水平明顯提高。中國實行教育優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略，建成了比較完善的現(xiàn)代國民教育體系。2000年實現(xiàn)了基本普及九年制義務教育和基本掃除青壯年文盲的目標。高中階段教育普及率大幅提升，職業(yè)教育得到重點加強，高等教育進入大眾化階段。

就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)布局日趨優(yōu)化。隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例大幅下降，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例有較大提高。2009年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例由2000年的50.0：22.5：27.5改變?yōu)?8.1：27.8：34.1。

開發(fā)取得積極進展。人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。中國政府制定和實施一系列重大方針政策，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才等各類人才隊伍建設。經(jīng)過多年努力，人才資源總量不斷增加，人才素質明顯提高，人才結構進一步優(yōu)化，人才使用效能逐漸提高。截至2008年底，全國人才資源總量達到1.14億人。

收入、衛(wèi)生、社會保障等人力資源發(fā)展的保障條件逐步改善。隨著社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，由1949年的不足100元人民幣提高到2008年的15781元人民幣；農(nóng)村居民人均純收入由1949年的44元人民幣提高到2008年的4761元人民幣。國家大力開展公共衛(wèi)生體系建設，為國民健康水平的提高提供保障，截至2009年底，全國共有衛(wèi)生機構28.9萬個、衛(wèi)生技術人員522萬人、醫(yī)院和衛(wèi)生院床位396萬張。近年來，中國政府大力推動社會保障制度建設，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，努力實現(xiàn)人人享有基本生活保障。2009年，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達23550萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險參保人數(shù)合計超過12億人；失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到12715萬人、14896萬人和10876萬人。中國實行最低生活保障制度，截至2009年底，有2347.7萬城鎮(zhèn)居民和4759.3萬農(nóng)村居民享受了政府最低生活保障。國家在全國范圍內(nèi)實施有計劃、有組織的大規(guī)模扶貧開發(fā)，2009年農(nóng)村貧困人口減少為3597萬人，貧困發(fā)生率為3.6%。

2、人力資源與經(jīng)濟之間的關系

2.1 人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用

人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的作用。并且隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關系越來越密切，人力資源情況，在一定的條件下決定著經(jīng)濟的發(fā)展。

人的需求可以分為物質需要和精神需要，但人在物質上得到了滿足，就壓進一步的追求精神上的需求，人力資源素質層次越高，勞動者對精神需求就越大。也正是因為如此，管理者才利用這種方式去激勵員工，去實現(xiàn)自己的精神需求。

人力資源是一種可再生的經(jīng)濟效源，可以采用各種教育手段進行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成一種機制，這樣不但可以促進經(jīng)濟的發(fā)展，同樣也能滿足個人的物質和精神需求。

2.2 人力資源建設與經(jīng)濟發(fā)展關系

在經(jīng)濟發(fā)展中，人的作用是重要條件之一，毛澤東曾經(jīng)說過“一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發(fā)利用”。人作為一種資源，它的數(shù)量、質量在一定情況下決定了經(jīng)濟的發(fā)展高度。也決定了一個國家經(jīng)濟的增長速度、效率和國家競爭力。人力資源的合理開發(fā)很好的把人的智慧與勞動效率有效的結合在一塊，以提高整體的經(jīng)濟發(fā)展水平。

人力資源能力系數(shù)與社會之間有明顯的關系，人力資源做的越好，就越能積累更多的財富，這樣在競爭中也就能處于不敗之地。當人力資源能力達到一定的程度，經(jīng)濟發(fā)展也會產(chǎn)生一個質的提升，進而促進經(jīng)濟的發(fā)展。

3、人力資源能力與經(jīng)濟發(fā)展

人力資源發(fā)展，在很大程度上有賴于人力的個人能力，隨著社會的發(fā)展，人口素質的不斷提高，創(chuàng)意意識不斷的加強，人力資源能力提高，它的提高就會帶來公共社會發(fā)展，還能從智力上支持的角度推進社可持續(xù)的發(fā)展，社會的發(fā)展是以“人”為中心的，因此人的發(fā)展決定著經(jīng)濟的發(fā)展。

3.1 人力資源與管理之間的關系

隨著人力資源能力的提高，人們對客觀事物的認識就更加深刻，決策水平也就不斷的提高，對應的整個管理水平就得到了提高，人力資源水平與管理之前是相互制約相互促進的。

人力資源能力建設，提高人口素質，優(yōu)化人力資源

要想提高人力資源有所提高，就要提高人口素質，優(yōu)化人力資源配置，隨著市場競爭的日趨激烈，人口總量過大劣勢轉化成促進經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢，調查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎性的作用，它既是社會發(fā)展的基本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它既是社會發(fā)展的基本動力，也是社會發(fā)展的歸宿，他不但能促進管理水平的提高，（下轉第頁）

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而且還可以提高生產(chǎn)率和發(fā)展質量，大大加快社會財富的積累和人類文化的進程，因此，人力資源能力建設將促進經(jīng)濟的發(fā)展。

4、經(jīng)濟發(fā)展對人力資源改革有促進作用

隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷深化，經(jīng)濟發(fā)展對于人力資源的要求也逐漸提高，國家經(jīng)濟間的競爭其實是科學技術與人才的競爭，擁有數(shù)量多、質量高的人才，對于提高整體的經(jīng)濟有催化作用，人才是現(xiàn)代社會的主要發(fā)展依據(jù)，一個企業(yè)需要人才才能帶動整個企業(yè)的發(fā)展，也只有這樣才能帶來更大的經(jīng)濟效益，同樣，一個國家如果做好人力資源管理，整體的經(jīng)濟自然會逐年增長，所以，中國的未來發(fā)展、民族發(fā)展關鍵還是要依靠人才，塑造現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)秀人才影響經(jīng)濟發(fā)展，反之，經(jīng)濟發(fā)展也影響著人力資源的變革。

總之，人力資源作為經(jīng)濟的助推劑，在發(fā)展的前進過程中起著重要的作用，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的最優(yōu)途徑，建立合理的人力資源管理方式，樹立科學的人才觀念，是帶動經(jīng)濟發(fā)展的重要依據(jù)，因此，做好人力資源是為經(jīng)濟發(fā)展打下的良好的發(fā)展基礎。

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[2]許可 沈璧君 鄭敏 人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的關系 《經(jīng)濟發(fā)展》2015.09。

[3]周超 李紅 建立可持續(xù)發(fā)展人力資源與經(jīng)濟增長《社會科學》

作者簡介：唐敏 女 （1981。4---），工作單位：濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局 ，研究方向：經(jīng)濟與人力資源。