武淑楠

摘 要：在我國當前階段的新形勢下，從宏觀方面來看，我國的綜合實力日益強盛，經(jīng)濟的發(fā)展水平日益提高，法律的設置逐步完善和健全，國民生產(chǎn)總值也在逐步攀升；從微觀方面來講，隨著我國最新一輪電力改革方案的設立與出臺，電力行業(yè)的市場化逐步取得了自由并得到了進一步放開。在這樣的的電力市場新形勢的大背景下，電力企業(yè)要想在電力市場中充分享受國家出臺的相關優(yōu)惠政策，在競爭激烈的市場環(huán)境中“吃得開”，就要想方設法的在自身的“硬件”方面下功夫，充實完善企業(yè)自身在文化建設中的思想政治方面的教育工作。找出企業(yè)自身所存在的問題和電力企業(yè)文化建設中在思想政治方面的漏洞，是對于電力企業(yè)能夠在當前新形勢的市場環(huán)境中生存和發(fā)展的必備要素和需要關注和解決的重點內(nèi)容。

關鍵詞：電力企業(yè)；文化建設；思政工作；問題及對策

隨著國家新一輪的電力改革方案的公布和出臺，電力行業(yè)相關法律的健全，電力市場的制度將更加趨向于規(guī)范化，這對于身處電力行業(yè)中的電力企業(yè)來說，國家為其提供了一個良好的外部條件和環(huán)境，將更加有利于電力企業(yè)的自身發(fā)展。在我國新一輪的電力改革方案和相關政策之中，某些條例明確指出要促進電力市場的進一步自由化和開放化，降低電力行業(yè)的準入門檻，增進電力市場中相關企業(yè)的競爭，采用個別勞動生產(chǎn)率的提高來激勵和帶動競爭的方式，從而達到降低整個電力行業(yè)的社會必要勞動時間，提高整個電力行業(yè)的勞動生產(chǎn)率的目的，進一步推進電力行業(yè)的創(chuàng)新水平和發(fā)展能力。在新形勢下的生存和發(fā)展電力企業(yè)，要想在我國綜合國力日益強大，經(jīng)濟發(fā)展水平日益提高，社會日趨和諧穩(wěn)定，人民的生活水平日益提高的大環(huán)境背景之下，充分享受國家所帶來的良好的外界環(huán)境和相關優(yōu)惠政策，在競爭激烈的電力市場環(huán)境中能夠健康成長并進一步得到向上發(fā)展，充分關注電力企業(yè)文化建設中的思想政治工作的問題和漏洞，并及時進行問題的解決和漏洞的彌補將是其不可忽視的必需要素。

通常情況下，在電力行業(yè)中，如果一個電力企業(yè)要想在競爭激烈的市場中得到存活并進一步地發(fā)展，那么，這個電力企業(yè)自身內(nèi)部環(huán)境的的建設將對其產(chǎn)生直接的影響。根據(jù)專家的調(diào)查研究結果顯示，一般情況下，電力企業(yè)在市場中消退的原由有接近百分之五十以上的概率出自于企業(yè)內(nèi)部在文化建設方面的問題。而在電力企業(yè)文化建設的過程當中，對于企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育和政治教育不僅對員工的工作態(tài)度影響頗為深重，而且在電力企業(yè)的整個成長過程中產(chǎn)生著不可忽視的作用?？墒?，在現(xiàn)實生活中，大部分的電力企業(yè)往往將雙眸集中凝視在企業(yè)的外部環(huán)境中，也可以說是緊盯在它競爭對手身上，而對于其企業(yè)自身文化建設中的思想政治工作問題和漏洞有所忽視。因此，在這里，筆者將針對新形勢下電力企業(yè)文化建設中的思想政治工作中的一些問題進行指出，并針對電力企業(yè)所存在具體問題進行深入的探討和對策的探究，以希望在促使電力企業(yè)更好的響應國家在電力行業(yè)的相關政策和號召，并在電力市場中以更加積極的態(tài)度進行發(fā)展并壯大的方面奉獻出自己的綿薄之力。

首先，在新的形勢下，文化建設方面的思想與政治工作往往并未真正受到電力企業(yè)的關注與重視，電力企業(yè)往往為了降低企業(yè)成本，擴大企業(yè)利潤，或者是取得電力方面的研究成果，而將目光過度放在了與電力行業(yè)相關對手的競爭方面，如何創(chuàng)造電力新型產(chǎn)品，如何在國家有關政策方面取得進一步的有利條件，如何降低電力設備的磨損費用等等，成了電力企業(yè)的關注中心，因此，電力企業(yè)不可避免的忽視了對于其內(nèi)部員工在思政工作方面的引導，從而也難以更好的為電力企業(yè)的良性發(fā)展打造電力企業(yè)所必備的文化建設基礎。電力企業(yè)一旦缺失這一基礎層，將很有可能引發(fā)電力企業(yè)的員工在思想方面的不團結，政治方面的偏離，如果不能及時發(fā)現(xiàn)，并有針對性的引導改正，將可能對電力企業(yè)、電力行業(yè)甚至整個國家造成不可估計、無法挽回的損失。電力企業(yè)應該時刻提醒并加強針對其內(nèi)部員工在文化建設中思政工作方面的學習和教育引導，防止其員工思想以及政治偏離了正確的正常的軌道。電力企業(yè)要對于員工的思想政治方面真正重視起來，企業(yè)領導人應該不定時或者定時的開展正式的員工座談會，或者以不正式寬松的方式找員工私下談心，基本上要做到“大的政治方向向中國共產(chǎn)黨靠攏、不偏離”，與此同時，在思想方面，也要引導電力員工積極向上，為電力企業(yè)謀福利，提倡“以一帶十，以己帶他，互幫互助”的方式，運用情感渲染的策略在潛移默化中影響周圍的員工政治堅定，思想健康，為了新形勢下電力企業(yè)文化建設而共同奮斗，促進電力企業(yè)的更好發(fā)展。

其次，在新形勢下電力企業(yè)文化建設里思想政治工作的問題中，思想政治工作網(wǎng)絡體系的管理模式并未能夠得到真正的建立、健全。有的電力企業(yè)甚至僅僅將該項內(nèi)容建立在表面上，在紙張上做文章，從未真正將其落實于行動和實踐。在電力企業(yè)的思想政治工作中，體系的建設不應該僅有電力公司的頂層設計人員進行參與和設計工作，在整個企業(yè)文化的思想政治工作體系建設的生命周期中，更應該讓電力企業(yè)的所有的員工真真正正的參與進來，尤其是在電力企業(yè)工作的一線人員。畢竟電力企業(yè)的一線員工在電力企業(yè)的非正式團體中占有相當大的比重，他們對于思想政治工作的體系建設也更加擁有發(fā)言的基本權利。電力企業(yè)文化建設中思想政治工作網(wǎng)絡體系的建立與設置，應該充分的考慮到整個體系的完整性和明確性，切不可以對于體系中的某項環(huán)節(jié)模棱兩可，沒有具體的可操作性以及可衡量性。早在國外的研究體系中，國外的相關文獻中就指出可以采用SMART的基本性原則來對體系進行設置操作，在這里，筆者認為電力企業(yè)文化建設中的思想政治工作網(wǎng)絡體系也應該運用SMART的基本性原則，完整、真實、有效的建立、健全該項工作體系，不將體系的建立和設置體現(xiàn)在表面文章上，真正的落實到各項電力企業(yè)工作的實際之處。

再次，由于電力企業(yè)往往對于新形勢下激烈的競爭態(tài)勢有緊張的情緒存在其中，難免疏忽于對于電力企業(yè)文化建設中思想政治工作問題的宣傳，與此同時，對于優(yōu)化電力企業(yè)文化建設中思想政治工作教育網(wǎng)宣傳內(nèi)容做的也不夠到位。有相關媒體指出，電力行業(yè)中的電力企業(yè)一般情況下是出現(xiàn)不了規(guī)模和影響力具大的同時又能夠轟動大眾的良性新聞，一旦有了相當性規(guī)模的媒體報道，那么新聞的報道內(nèi)容一般來說并不是什么所謂的好消息。正如一句老話所言：“好事不出門，壞事傳千里”。因此，電力企業(yè)的高層人員一定要將企業(yè)文化中的思想政治工作中所涉及和牽扯到的問題重視起來，并時刻地加強對電力企業(yè)上下所有員工的宣傳、交流和教育，將思想政治工作教育網(wǎng)宣傳內(nèi)容做到位，有利地避免“壞事傳千里”的現(xiàn)象在電力企業(yè)發(fā)生。電力企業(yè)的管理人員也一定要充分考慮到對員工在企業(yè)文化中思想政治工作教育和宣傳的前瞻性，不要等到壞的事情遮不住的時候才開始關注員工的思想政治工作問題，那樣似乎對于電力企業(yè)以及企業(yè)員工所造成的傷害幾乎于事無補，并且可以說是電力企業(yè)關于其企業(yè)文化中員工思想政治工作的開展以及問題、漏洞的發(fā)現(xiàn)和關注已經(jīng)亡羊補牢、為時已晚了。于是，筆者建議，電力企業(yè)應該在企業(yè)員工最開始入職的培訓中就應該將企業(yè)文化建設中思想政治工作放在中心位置，并且在接下來在員工伴隨著電力企業(yè)的成長和發(fā)展過程中時刻提醒員工務必將其放在心中。由于人作為自然界的生命物種，本身是具有主觀能動性的，在一個人的發(fā)展過程之中，內(nèi)因往往能夠起到?jīng)Q定性的作用，所以要讓電力企業(yè)員工將思想政治工作永記心中往往可以得到事半功倍的最佳效果。與此同時，電力企業(yè)作為外部因素，針對電力企業(yè)文化建設中思想政治工作問題進行及時宣傳，并且完善教育網(wǎng)絡的宣傳內(nèi)容，對于電力企業(yè)以及內(nèi)部員工的自身發(fā)展可以起到良性的促進作用，有效避免危害電力企業(yè)和員工本身的災難性事件出現(xiàn)。

最后，在新形勢下電力企業(yè)文化建設里思想政治工作的問題中，關于思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度并沒有合理、有效的體現(xiàn)并建設起來也是當前階段電力企業(yè)的又一項重大的問題。正所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于在競爭日益激烈的電力行業(yè)中發(fā)展的電力企業(yè)，尤為重要。電力企業(yè)文化建設里思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度，不僅要設立，更應該合理、理性的設立。在電力企業(yè)文化建設的政治工作中，正確的規(guī)范規(guī)章制度可以幫助電力企業(yè)員工充分的認可馬克思主義，中國共產(chǎn)黨的領導，社會主義的核心領導班子，堅定的走“馬克思主義中國化的社會主義道路”，堅守中國共產(chǎn)黨所提出來政治路線，支持黨的各項方針、政策，維護祖國的統(tǒng)一，民族的團結。在電力企業(yè)文化建設的思想工作中，正確的規(guī)范規(guī)章制度可以促使電力企業(yè)員工擺正自身的思想態(tài)度，從職業(yè)角度出發(fā)，努力做到愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結互助等等，從個人角度來講，良好的思想規(guī)章規(guī)范制度可以約束員工努力從自身出發(fā)，做好自己，抵制個人主義、享樂主義以及拜金主義三大不良思想的侵蝕。在電力企業(yè)員工上班期間，要使其嚴格遵守電力企業(yè)文化建設里思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度，嚴禁非法傳播對我國的社會主義建設和發(fā)展有危害性的不良信息、顛覆國家的政治權利，嚴禁危害電力企業(yè)和其他員工的安全，嚴禁泄露電力企業(yè)的商業(yè)機密，嚴禁散播謠言，損害電力企業(yè)的規(guī)范規(guī)章制度以及電力企業(yè)的文化秩序，嚴禁損害電力企業(yè)以及他人的切身利益等等，都是新形勢下電力企業(yè)文化建設里思想政治工作的問題中關于思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度的內(nèi)容所要明確指出的。

總而言之，電力企業(yè)要想在新形勢下針對其企業(yè)文化建設中思政工作問題進行發(fā)現(xiàn)，必須要加大整頓力度，大刀闊斧的進行相關方面的改革和對漏洞的糾正。充分關注文化建設中思政工作可能出現(xiàn)的問題，真正的建立、健全思想政治工作網(wǎng)絡體系的管理模式，緩解對于新形勢下激烈競爭態(tài)勢的緊張情緒，加強針對文化建設中思想政治工作問題的宣傳，將思想政治工作教育網(wǎng)宣傳內(nèi)容的優(yōu)化做到位，合理建設文化建設中思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度，嚴格要求電力企業(yè)所有員工在文化建設中思政工作方面的遵守，將成為電力企業(yè)充分的適應當前國家最新的電力體制改革方案，并處理好企業(yè)在文化建設中思政工作方面問題的必要條件，也將成為電力企業(yè)接下來要想在競爭日益激烈的電力行業(yè)生存和發(fā)展工作的重點內(nèi)容。

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