聯(lián)想治扯皮
2016-04-27 05:31:44柳傳志
特別文摘 2016年2期
柳傳志
在聯(lián)想集團，我們有這樣一個不成文的制度：一個部門里，當第一把手和第二把手發(fā)生無原則糾紛時，如果這個部門的績效是中等以上的話，我們會毫不猶豫地把第二把手調走，但是，會告訴第一把手，你們這里曾經發(fā)生過這樣一件事。如果第二把手調到其他部門后表現很好，原先那個部門的第一把手，就要掂量事情的后果，以后也就不會發(fā)生類似的事情了。
這個方法未必最好，但很有效，沒有了內部扯皮，也避免了“辦公室政治”造成的內耗。
（摘自《商界》）
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